胡潔

基金項目：人工智能背景下財務管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式研究（項目編號：cj2018jyA012）

摘 要：人工智能的發(fā)展使得財務基礎性工作被替代，財務從業(yè)人員面臨職業(yè)規(guī)劃問題，基礎性崗位向管理會計崗位轉變已經刻不容緩。本文通過分析人工智能在財務領域發(fā)展的現(xiàn)狀，指出財務人員職業(yè)發(fā)展問題，最終提出日后的發(fā)展方向。為財務人員的職業(yè)規(guī)劃提出合理的建議。

關鍵詞：人工智能;財務人員;職業(yè)規(guī)劃

人工智能的概念最早是由1956年的Dartmouth學會上被提出，它是一門集計算機科學、神經生理學、控制論、心理學、語言學、信息論等多門學科于一身的綜合性學科，它是開發(fā)、研究用于模擬和延伸人的智能的方法、技術、理論以及應用系統(tǒng)的一門新的技術科學。隨著科技的不斷進步，人工智能已經越來越多的運用于生活和工作中，2017年德勤財務機器人的問世，將大量重復性、煩瑣的工作交由人工智能解決，它不僅可以全年無休的不間斷工作，還可以有效的減少錯誤的發(fā)生，讓財務工作變得更加高效。這對于基層財務人員來說，無疑是一個沖擊，面對人工智能的逐步替代，財務人員應做好職業(yè)規(guī)劃，進行轉型升級。

一、人工智能在財務領域的發(fā)展現(xiàn)狀

人工智能的發(fā)展可以分為四個階段。在1956年以前是萌芽階段，第一臺計算機的出現(xiàn)改變了信息儲存和處理的方式，諾伯特·維納在反饋理論的基礎上提出通過外界不斷地將反饋結果傳輸給機體從而產生相應的動作，進一步產生了智能。1955年，美國的計算機科學家艾倫和赫伯特提出邏輯理論程序，對人工智能的發(fā)展產生了重大的影響。1956年至1961年是誕生階段，在達特莫斯會議上正式提出人工智能這門新學科，隨后GPS和表處理語言LISP的誕生表明人工智能的發(fā)展方向趨向具有實際應用功能的開發(fā)。1961年至1987年是人工智能的發(fā)展階段，這一時期人工智能的發(fā)展有了很大的進步，分別在人腦識別、專家系統(tǒng)、模式分辨、機器證明和生物質能領域得到了廣泛的應用。1988年至今屬于人工智能的集成階段，人工智能的發(fā)展有了新的方向，開始向生活、工作、學習的領域不斷延伸，影響到方方面面。

目前人工智能在財務領域的發(fā)展主要集中在：（1）模式識別。它是對事物的特征和信息收集和分析，對事物進行描述、分別、歸類和闡述的行為。隨著科技的進步，模式識別的方式也更加多樣，可以識別財務目標和大環(huán)境從而分析公司財務的發(fā)展的問題，相應提出對策，它能識別公司的運營機制和運營方向，還能識別潛在的財務風險，建立預警機制，保護企業(yè)財務安全;（2）專家系統(tǒng)。專家系統(tǒng)是指在專業(yè)領域中有一定的專業(yè)知識和較高的理解能力的程序系統(tǒng)，能夠借助自己的經驗和知識儲備解決特定領域的問題。專家系統(tǒng)就好比一個特定領域的信息庫和一個能夠被人類所獲得和利用的系統(tǒng)所組成的專業(yè)解題系統(tǒng)。它的工作模式是將復雜的問題進行拆分，通過系統(tǒng)的整合和處理，最終分析解決問題。（3）人工神經網絡模型。人工神經網絡模型就是通過模仿人腦神經系統(tǒng)的結構和工作原理，形成網絡模型，將信息儲存在網絡系統(tǒng)中進行智能化管理?？梢杂糜谄髽I(yè)的財務預警系統(tǒng)和風險評估等領域。

二、人工智能背景下財務人員面臨的問題

在人工智能的背景下，財務人員不得不面臨著職業(yè)轉型，在此過程中主要存在以下幾個問題。

（一）高級崗位人才短缺

在企業(yè)從事基礎性會計工作，包括填寫憑證、納稅申報、填寫賬簿等工作，會逐漸被人工智能所替代。這部分的財務人員必須要進行轉型，否則將會失業(yè)。其中沃爾瑪在財務機器人的使用后，裁減財會人員 7000 余人，裁員之后基礎核算財會人員減少 80%，財會人員的工作崗位數(shù)量迅速減少?；A性崗位的減少，是的財務崗位將進行整合和重新設置，對于細化的財務崗位進行相應的合并，只保留少數(shù)的基礎崗位和高級財務崗位，而在目前的會計人員市場中，基礎崗位通常占比較大，真正能夠用幫助企業(yè)做決策的管理會計崗位人才一直稀缺，當財務機器人推廣后，這類人才將更受到企業(yè)的歡迎。尤其是掌握財務管理理念，能夠分析企業(yè)財務風險和財務預警的高級人才，雖然會計從業(yè)者眾多，但受到知識儲備和經驗的限制，擁有中高級職稱的人才占比并不高，導致企業(yè)高級崗位的人才稀缺。

（二）對財務人員的能力要求越來越高

傳統(tǒng)的會計工作常年和憑證、賬簿和報表打交道，部門對于財務工作的分工也相對固定，財務人員的工作內容基本沒有變化，互相也沒有交流，因此，工作相對單一。而現(xiàn)在這類工作已經逐漸被財務機器人替代，企業(yè)需要的財務人員在日后就更加偏向于綜合性的工作，比如管理會計，就是今后的發(fā)展方向，管理會計要求的是財務人員對財務資料的理解，能通過對數(shù)據的分析，結合自身的經驗參與企業(yè)管理，為企業(yè)的決策提供意見和建議。同時尤其信息的共享，使得財務工作不再是局限在本部門，需要多部門的配合，對于財務人員的溝通能力有一定的要求。目前，我財務人員的素質參差不齊，有的只有初級或者從業(yè)資格證，有的具有中高級職稱，還有的具有注冊會計師等資格，參加工作的門檻也不高，很多大學甚至?？飘厴I(yè)取得從業(yè)資格即可從事財務類工作。他們對于憑證、賬簿和報表之間的關系并不了解，對企業(yè)如何規(guī)避風險也并不知道。這與人工智能財務人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合。

（三）對于財務人員需求類型發(fā)生變化

在人工智能的發(fā)展下，需要財務從業(yè)人員具有投融資經驗，在公司理財和投融資方面給予相關的經驗，而這是需要在數(shù)據分析的基礎上結合對行業(yè)和市場的理解?；A性工作被準確率更高的人工智能替代后，公司需要財務人員更多的參與企業(yè)的管理，需要財務人員具備對市場的分析能力，幫助管理者進行決策，為企業(yè)的發(fā)展提供專業(yè)知識。在夯實專業(yè)知識的基礎上也要對計算機領域的關注，密切關注人工智能系統(tǒng)的升級，未來會計信息化的腳步將會進一步加快，未來對財務人員的要求就不僅僅是掌握財務知識，同時還要求掌握一定懂得計算機方面的知識，將財務知識和人工智能技術結合。除此之外，還需要財務人員密切關注國家政策和社會經濟的發(fā)展，用宏觀思維去參與管理。

三、人工智能背景下財務人員職業(yè)規(guī)劃的轉型分析

人工智能的背景下，財務人員亟須轉型，尤其是基礎性財務工作的從業(yè)人員需要進行職業(yè)規(guī)劃。

（一）基礎崗位轉為高級崗位

隨著基礎性崗位的整合，對財務人員的需求量也會減少，對于原本從事該崗位的人員來說，要及時調整職業(yè)發(fā)展方向，更新專業(yè)知識，適應時代需求，向管理會計崗位轉型。目前會計從業(yè)人員數(shù)量龐大，但是結構不合理，人才分布不均勻等問題突出，其中基礎性崗位的人員占比較大。因此，企業(yè)對于管理會計人才的需求將日益增大。管理會計不僅要求有超前的意識和領導團隊的能力，還需要具備管理信息系統(tǒng)和與他人合作達成組織目標的能力。要重視數(shù)據分析，明確管理數(shù)據與財務數(shù)據的區(qū)別。管理數(shù)據不同于財務數(shù)據，它是基于企業(yè)基礎核算數(shù)據整合之后形成的，對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展具有指導意義的信息，包含企業(yè)基礎信息，財務數(shù)據，業(yè)務數(shù)據以及業(yè)務信息等相關內容。面對全球化的發(fā)展，財務人員不僅要了解本國的投資政策更要掌握其他地區(qū)的政策、會計核算規(guī)則和稅收政策等專業(yè)知識，具備豐富的專業(yè)知識和商務英語理解溝通能力并熟悉全球濟和商業(yè)環(huán)境，具備職業(yè)判斷與決策能力、風險控制能力及管理能力。人工智能時代，要想在未來不被市場淘汰，財務人員就不得不向高級崗位進階，成為綜合性人才。

（二）財務人員要有自我提升的意識

面對市場環(huán)境的變化，要能及時進行自我提升。首先要加強溝通能力，當會計崗位進行優(yōu)化后，會計崗位不再是細分區(qū)塊了，而是趨向于綜合性崗位，同時隨著信息的儲存和共享，部門之間的協(xié)同合作更加緊密，財務人員不再只專注于眼前的賬務工作，而更多的工作是跟各部門之間進行溝通。因此，要提升溝通能力;其次，要利用業(yè)余時間進行專業(yè)知識的提升。目前由于工作內容相關固定，財務人員的工作內容偏向于基礎性專業(yè)知識，而未來要轉向高級崗位，就必須夯實自身的專業(yè)能力，同時為了適應市場變化，向管理會計方向轉變，保持學習能力，還需要掌握經濟金融等其他專業(yè)的知識;最后，要培養(yǎng)風險管理意識。通過對財務數(shù)據的分析，及時識別公司的潛財務風險。通過對項目可行性進行事前評估，分析企業(yè)的業(yè)務發(fā)展趨勢和相應的資源配置問題。對于大型企業(yè)，日常的業(yè)務流程較多，審批時間長，要想簡化企業(yè)道德審批流程，必須要熟悉企業(yè)的業(yè)務內容，了解各個相關環(huán)節(jié)的設計原理，才能進行相關程序的優(yōu)化，及時發(fā)現(xiàn)過程中可能產生的風險，對風險的過程進行預先評估和漏洞管理，實施有效的控制措施，提高審批系統(tǒng)效率并優(yōu)化業(yè)務流程。

（三）拓寬從業(yè)人員發(fā)展類型

財務人員的職業(yè)規(guī)劃不僅僅是財務方向，應多維度發(fā)展，探索更多的可能性?？梢韵蛲度谫Y方向發(fā)展，在企業(yè)的投融資業(yè)務中，需要從業(yè)人員掌握財會相關知識，這使得財務人員具有一定的優(yōu)勢，除此之外，還需要了解企業(yè)信息，市場動態(tài)，經濟金融熱點等知識?？梢宰灾髡莆张c人工智能技術結合的知識，在人工智能普及后，輔助人工智能系統(tǒng)的開發(fā)和升級，還可以嘗試跨領域發(fā)展，拓寬職業(yè)渠道和發(fā)展空間。財務人員根據從業(yè)經歷和自身特點，了解相關崗位如人力、市場等，通過職業(yè)規(guī)劃，重新選擇發(fā)展方向。最后，還可以進行自主創(chuàng)業(yè)。充分利用時間參加創(chuàng)業(yè)課程的培訓，掌握管理學等相關知識，了解行業(yè)發(fā)展前景，利用國家政策，掌握行業(yè)信息，進行自主創(chuàng)業(yè)。

結束語：

在人工智能發(fā)展的大背景下，基礎性財會崗位將被替代，大量財務人員面臨著失業(yè)的危機，部分從業(yè)人員的規(guī)劃和發(fā)展意識薄弱，自身的專業(yè)知識儲備有所欠缺，在以往的工作中機械的完成憑證、賬簿和報表的填寫，并沒有深入思考會計資料背后的聯(lián)系，對于市場的變化也不敏感。因此，進行職業(yè)規(guī)劃就十分必要，由于煩瑣、重復性工作被人工智能取代，財務人員就有更多的時間來學習專業(yè)知識，學會利用數(shù)據進行分析進而為管理層提供建議，同時尋求多方向發(fā)展，在投融資、企業(yè)管理等領域找尋機會，適應市場變化。在智能化時代能夠找到職業(yè)發(fā)展的新路徑。

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