摘?要：文章探索新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)會(huì)計(jì)發(fā)展方向、研究?jī)?nèi)容及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，探尋知識(shí)資本未研究領(lǐng)域及未來(lái)發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì);會(huì)計(jì)理論;信息披露

一、 知識(shí)資本劃分

知識(shí)企業(yè)的資本有著兩種狀態(tài)，財(cái)務(wù)與知識(shí)，我國(guó)普遍將知識(shí)資本劃分為人力資本、智力資本和商譽(yù)進(jìn)行研究。斯維比又將知識(shí)資本定義為企業(yè)的一種以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)，并認(rèn)為它代表著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。知識(shí)資本又可以分為企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、外部結(jié)構(gòu)、員工的能力三個(gè)方面。外部結(jié)構(gòu)可以保證企業(yè)知識(shí)資本效益的最大化，內(nèi)部結(jié)構(gòu)則是內(nèi)部資源配置的優(yōu)化組合。人是知識(shí)的來(lái)源，是一切知識(shí)資本的來(lái)源，所以人力資本格外重要，人力應(yīng)單獨(dú)披露出來(lái)，并設(shè)置相應(yīng)的損耗攤銷科目。在對(duì)應(yīng)的利潤(rùn)表上，應(yīng)設(shè)應(yīng)付知識(shí)資本所有者權(quán)益，財(cái)務(wù)資本所有者權(quán)益。所以知識(shí)資本的劃分大概上就是分為兩類，人力和其他。由此可見(jiàn)，在未來(lái)更強(qiáng)調(diào)的是人的重要性，人是創(chuàng)造知識(shí)的源泉，單獨(dú)核算有其必要性，未來(lái)重點(diǎn)研究領(lǐng)域也應(yīng)該放在人的身上。

二、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)理念的變化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，從生產(chǎn)要素的變化類比到工業(yè)經(jīng)濟(jì)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡，大部分學(xué)者認(rèn)為這兩者所依賴的企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容，管理方式，經(jīng)濟(jì)治理結(jié)構(gòu)，績(jī)效衡量方式及應(yīng)用的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理不盡相同，之前是周期性，現(xiàn)在更強(qiáng)調(diào)發(fā)展的可持續(xù)性，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)為全球經(jīng)濟(jì)，這一點(diǎn)與傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同，這種背景下，企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)在于與企業(yè)效益相關(guān)的非財(cái)務(wù)信息，而不單單是現(xiàn)金流和收益成果，所以會(huì)計(jì)報(bào)表的變革是必要的，并且在未來(lái)，人的價(jià)值格外重要，因此人才資源這一要素必然要反應(yīng)在會(huì)計(jì)核算當(dāng)中。

針對(duì)知識(shí)會(huì)計(jì)外部環(huán)境的建設(shè)，健全法律法規(guī)，為知識(shí)會(huì)計(jì)提供個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)就需要進(jìn)行會(huì)計(jì)改革。有的學(xué)者從企業(yè)發(fā)展能力出發(fā)，研究了大環(huán)境下的會(huì)計(jì)模式，提出一系列改革方向，從報(bào)表角度出發(fā)，要增加待確認(rèn)權(quán)益，這樣使得企業(yè)人力資本價(jià)值更加準(zhǔn)確。在創(chuàng)新觀念這一方面，資源有效配置程度，風(fēng)險(xiǎn)管理，增值概念等都是會(huì)計(jì)理念需要?jiǎng)?chuàng)新的地方，由于變革之后會(huì)計(jì)目標(biāo)也有所變化，所以企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)方面的目標(biāo)：第一，在生態(tài)環(huán)境方面的貢獻(xiàn);第二，企業(yè)社會(huì)福利創(chuàng)造;第三，企業(yè)人力資源水平;第四，對(duì)產(chǎn)品，對(duì)服務(wù)的能力，在成本計(jì)量方面，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字化帶來(lái)很大的信息暴露風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也有著很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)是不可規(guī)避的，所以任何一個(gè)企業(yè)都有極大的可能改變其經(jīng)營(yíng)方向，顯然，歷史成本計(jì)價(jià)原則的前提已顯現(xiàn)出缺陷，改良模式也勢(shì)在必行。

基于以上分析，可以發(fā)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)理念有了較大的變化，主要是在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，報(bào)表使用者關(guān)注的信息，外部環(huán)境的改革，會(huì)計(jì)報(bào)表的更新，計(jì)量模式等方面，改革必然重要性，但是如果重點(diǎn)分析了以前的狀態(tài)現(xiàn)在的狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)放在變化上面，或許可以發(fā)現(xiàn)更所弊端。

三、 關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)，分為會(huì)計(jì)要素，會(huì)計(jì)職能，會(huì)計(jì)工作流程等方面，在會(huì)計(jì)要素方面，現(xiàn)代化的生產(chǎn)資料成為企業(yè)重要的資產(chǎn)，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)權(quán)益理論進(jìn)行更新十分必要，會(huì)計(jì)職能也不能再局限于監(jiān)督與核算而是應(yīng)該向更為全面的方向發(fā)展，求會(huì)計(jì)人員要掌握科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方式，提高專業(yè)技能水平，提高工作效率，為企業(yè)宏觀發(fā)展提供指導(dǎo)。提出要更新觀念，健全制度，利用數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享，進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)運(yùn)作。同時(shí)，企業(yè)要樹(shù)立知識(shí)資本即所有者權(quán)益的觀念，由于知識(shí)資本下關(guān)鍵在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新者應(yīng)該參與到企業(yè)的決策和剩余權(quán)益的獲得上來(lái)，基于企業(yè)忽視知識(shí)資本的現(xiàn)狀，以人為本的概念應(yīng)該受到落實(shí)，所以確立知識(shí)資本的企業(yè)權(quán)益也顯得十分重要。

在其他方面也可以有針對(duì)性的創(chuàng)新，比如使用彩色財(cái)務(wù)報(bào)告模式來(lái)解決現(xiàn)存財(cái)務(wù)報(bào)告非黑即白的狀態(tài)。財(cái)務(wù)狀況披露更加完備，例如從無(wú)形資產(chǎn)的視角看知識(shí)資本，對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)要注重其披露的重要性，企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)往往是企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，也是知識(shí)資本的重要組成，同時(shí)，要將智力資本，企業(yè)自行研發(fā)的資本納入無(wú)形資本中衡量。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)創(chuàng)新更多的是以人為主體，強(qiáng)調(diào)人的重要性，保障人的權(quán)益，即參與到分紅中是個(gè)很好的方式，另外，把人力資源單獨(dú)進(jìn)行核算十分重要，由此改革了會(huì)計(jì)等式，在大的方面，更應(yīng)該把重心放在會(huì)計(jì)環(huán)境，財(cái)務(wù)概念框架上面，只有外部保障得力，知識(shí)資本便能在會(huì)計(jì)中得到很好的發(fā)展，西方更是提出了彩色報(bào)告模式，讓會(huì)計(jì)信息的披露有更大的自由度，但是要注意到，還是要采取硬性與軟性的披露相結(jié)合。在保障自由度的同時(shí)予以規(guī)范。

四、 知識(shí)資本會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容

知識(shí)資本會(huì)計(jì)信息披露可以分為幾個(gè)方面，人力資源，智力資本，無(wú)形資本，實(shí)務(wù)上，合伙企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建切實(shí)企業(yè)需要的人力資本會(huì)計(jì)信息披露新模式，并將人力資本進(jìn)行單獨(dú)的披露，可以把人力資本劃入財(cái)報(bào)中，把它的重要性顯現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)報(bào)當(dāng)中，在關(guān)于智力資本會(huì)計(jì)信息披露方面，智力資本是企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)點(diǎn)，是企業(yè)最重要、最具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的資本，若不能完全披露，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不能充分利用知識(shí)資本資源，企業(yè)失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，所以，對(duì)智力資本進(jìn)行核算且披露有利于企業(yè)更好的通過(guò)知識(shí)會(huì)計(jì)發(fā)現(xiàn)知識(shí)效益，另外，對(duì)比我國(guó)同發(fā)達(dá)國(guó)家會(huì)計(jì)信息披露模式，發(fā)現(xiàn)我國(guó)主要問(wèn)題是缺少有力的外部信息制度保障來(lái)規(guī)范知識(shí)會(huì)計(jì)的應(yīng)用，我國(guó)應(yīng)該結(jié)合自身國(guó)情，制訂出符合我國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀的知識(shí)會(huì)計(jì)制度，并且分析各個(gè)行業(yè)特點(diǎn)，有效地進(jìn)行信息披露，探索出符合我國(guó)現(xiàn)狀的知識(shí)資本披露框架結(jié)構(gòu)，同時(shí)，可以將信息區(qū)分為兩個(gè)方面，公益性質(zhì)和私益性質(zhì)的，對(duì)內(nèi)的和對(duì)外的，公益即是可以外部無(wú)償獲取的，私益是外部需要支付才能獲取到的信息，當(dāng)然這些都要通過(guò)一個(gè)公正的市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行。

會(huì)計(jì)信息披露需要滿足全面，真實(shí)，有效的條件，且為創(chuàng)造公開(kāi)公平公正的市場(chǎng)而服務(wù)，知識(shí)資本的信息披露應(yīng)當(dāng)為企業(yè)管理者獲取信息，預(yù)測(cè)未來(lái)效益服務(wù)，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還缺乏對(duì)信息披露的規(guī)定，所以大多數(shù)的學(xué)者都是把重點(diǎn)放在了這一方面，可見(jiàn)，法律規(guī)定是必要的方式，應(yīng)該為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則服務(wù)。

五、 知識(shí)會(huì)計(jì)發(fā)展方向

我國(guó)知識(shí)會(huì)計(jì)發(fā)展較晚于發(fā)達(dá)國(guó)家，所以暴露出來(lái)的問(wèn)題也比較淺顯，并且，由于各個(gè)行業(yè)發(fā)展水平不同，他們所面臨的會(huì)計(jì)體系發(fā)展程度也不同，應(yīng)用知識(shí)會(huì)計(jì)的水平也有限，但總體而言可以看出我國(guó)知識(shí)資本的發(fā)展方向是利好的，是更加全面更具時(shí)代特征的會(huì)計(jì)模式。

上述討論圍繞知識(shí)資本劃分，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)理念的變化，會(huì)計(jì)創(chuàng)新，信息披露等方面進(jìn)行了探討，總結(jié)如下，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)會(huì)計(jì)劃分為人力和無(wú)形資本，其相關(guān)的會(huì)計(jì)理念，會(huì)計(jì)要素，會(huì)計(jì)模式，會(huì)計(jì)等式都有所變化，具體而言是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)，報(bào)表使用者關(guān)注的信息，外部環(huán)境的改革，會(huì)計(jì)報(bào)表的更新，計(jì)量模式等方面，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新才能適應(yīng)這種更加高效化，更加全面化，更加注重人的作用的變化，針對(duì)以上，提出以下幾個(gè)創(chuàng)新措施。

1. 國(guó)家制訂相應(yīng)的政策，從外維上保護(hù)知識(shí)會(huì)計(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)知識(shí)會(huì)計(jì)教育，從眾所周知的人力資本出發(fā)，企業(yè)展開(kāi)講堂，進(jìn)行職工再教育，分清財(cái)務(wù)與知識(shí)，以促進(jìn)發(fā)展。

2. 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員要掌握科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法，提升工作的效率，運(yùn)用大數(shù)據(jù)的科學(xué)方式解決問(wèn)題，把人力資本納入企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)。

3. 確立知識(shí)資本的企業(yè)權(quán)益，落實(shí)以人為本。

4. 信息披露需要有及時(shí)性，要提升智力資本等資本披露在企業(yè)信息披露中占比。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一種機(jī)遇也是一種挑戰(zhàn)，在這種環(huán)境下會(huì)計(jì)如何發(fā)展是現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，會(huì)計(jì)應(yīng)該改變優(yōu)化自身模式，以適時(shí)的狀態(tài)應(yīng)對(duì)這種時(shí)代帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并且抓住機(jī)遇，一方面，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)自身的發(fā)展，另一方面，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)制度的優(yōu)化變革，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)會(huì)計(jì)能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代化進(jìn)程，也是大勢(shì)所趨，未來(lái)也必將是值得深入探討的研究話題，文章探討了目前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)模式，對(duì)當(dāng)前的研究做了總結(jié)，以期能為后期知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向提供思路。

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作者簡(jiǎn)介：郭婷，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 會(huì)計(jì)碩士專業(yè)學(xué)位教育中心。