宋璐

摘要：石油企業(yè)是我國十分重要的國有企業(yè)，控制著國民經(jīng)濟的命脈。在石油企業(yè)工作的政工人員應該意識到這一點，加強自己的責任意識和大局意識。在面對當前新的國際形勢下，經(jīng)濟全球化給全世界帶來挑戰(zhàn)和機遇，我國的石油企業(yè)如何在這場世界經(jīng)濟博弈中取得好成績，是本文要研究的重點課題。

關(guān)鍵詞：新形勢;石油企業(yè);政工工作

在如今的新型國際形勢下，我國的石油企業(yè)政工工作正在面臨著巨大的挑戰(zhàn)。一個人的思想和價值觀是很難改變的，要想讓企業(yè)內(nèi)部的員工們都保持正確的價值觀念也不是一件簡單的事。政工工作人員需要知道這一點，做好心理準備，在這樣的情況下，不斷提升自身的實力，積極引導員工走上正確的道路。

一、創(chuàng)新石油企業(yè)政工工作的積極意義

創(chuàng)新是發(fā)展和前進的動力。在我國的石油企業(yè)政工工作當中，實現(xiàn)創(chuàng)新舉措具有著十分積極的意義。石油企業(yè)的政工工作是左右員工思想和價值取向的重要工作。在面對如此復雜多變的國際形勢下，做好石油企業(yè)員工的思想政治工作能夠有效遏制員工的消極思想滋生。政工工作人員能給石油企業(yè)的其他員工做正確的思想指導，跟著黨的先進思想，追隨黨組織的腳步，向更光明的未來邁進。同時，政工工作的創(chuàng)新也能夠?qū)崿F(xiàn)對其他工作的助推，讓石油企業(yè)內(nèi)部刮起一陣思想大熱潮。在經(jīng)濟發(fā)展趨勢如此迅猛的時代，各項技術(shù)領(lǐng)域都在積極尋求新的突破，石油企業(yè)也是如此[1]。政工工作的創(chuàng)新能夠在一定程度上解放員工的思想，讓員工充分發(fā)揮主觀能能動性。員工的思想不再被束縛，又具有正確的價值取向，就會增加員工的工作動力，大幅度提升他們的工作效率。這有利于我國的石油企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展，給國民經(jīng)濟增長增添強大的力量。

二、新形勢下開展石油企業(yè)政工工作的策略

培養(yǎng)員工正確的價值觀念。在我國的石油企業(yè)中工作的人員都是經(jīng)過嚴格的選拔而篩選出來的精英，不僅擁有極強的工作能力，還必須具備一定的道德修養(yǎng)。身為國有企業(yè)工作者，他們所做的每一份工作都是在為國人服務(wù)，為中國的老百姓做貢獻。這個職業(yè)本身就具有崇高性，再加上良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，勢必能讓整個石油企業(yè)形成一種優(yōu)良的風氣，甚至是新的企業(yè)文化。通過政工人員的努力，能讓企業(yè)員工們意識到自己并不是身處在一個冰冷的工作單位中，而是生活在一個溫暖的大家庭里。在道德和情感的熏陶下，員工會逐漸生出對石油企業(yè)工作的熱愛和責任感。員工之間也會變得更加親密，在平時的工作中互相幫助，讓企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系更加團結(jié)友善。一個如此良好的工作氛圍更能激發(fā)員工的動力，讓他們更加努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更多價值。

工作方式迎合時代發(fā)展潮流。國內(nèi)外的大環(huán)境形勢風云變幻，誰能夠及時準確地抓住時代機遇，誰就能登上未來的制高點。我國的石油企業(yè)在近年來發(fā)展勢頭很強，要想維持住現(xiàn)在的地位并實現(xiàn)更高的突破，就必須讓企業(yè)內(nèi)部的工作方式迎合時代發(fā)展的潮流。石油企業(yè)的工作種類繁多，每個崗位都有不同的特點。政工工作人員需要把握各個崗位上員工的思想特點，對其進行有針對性的思想政治指導。不同的員工所需要提升的道德素質(zhì)可能是不同的，除了大體的方向需要一致之外，在很多小的細節(jié)上也需要嚴格把控[2]?，F(xiàn)在，有一些石油企業(yè)的政工工作沒有注意到這一點，在工作方式上出現(xiàn)了問題，這需要做出及時修改。政工工作具有十分重要的地位和作用，工作人員必須要加強對工作能力的提升，讓自己的工作方式貼近實際，貼近員工的內(nèi)心。同時，政工工作人員還要注意與時代的聯(lián)系，要緊跟時代的腳步，成為石油企業(yè)中思想最先進的人士。政工工作需要深入到基層當中，與員工們進行面對面，心貼心的交流，這樣才能讓思想更好地融入到員工們的內(nèi)心深處。

提升選拔門檻。由于政工工作需要，工作人員必須本身具備極強的精神力量才能為其他員工指明方向。因此，在選拔政工工作人員的時候，需要嚴格把關(guān)，對他們進行多方面的測試。比如抗壓能力，忍耐力，思想先進性，道德素質(zhì)等等。這些是石油企業(yè)政工人員所必須具備的品質(zhì)，如果有其中一方面不夠強都不能勝任這個職位[3]。政工工作人員不僅要建設(shè)企業(yè)的思想政治文化，還要不斷提升自身的實力。因為思想的變化是非常復雜和迅速的，政工工作人員如果不能精準把握正確的價值導向，就會造成企業(yè)員工陷入思想誤區(qū)，嚴重影響石油企業(yè)的發(fā)展。所以，政工工作人員必須要首先端正好態(tài)度，時刻做好學習新思想的準備，將自己強大的精神力量傳遞給企業(yè)員工，讓石油企業(yè)內(nèi)部具有強大的凝聚力。

我國的石油企業(yè)已經(jīng)越來越開始重視政工工作，在不斷的發(fā)展中，政工工作也實現(xiàn)了很多創(chuàng)新舉措。但是，基于思想政治工作的難度系數(shù)太高，在實踐中，政工工作還存在著很多可以改進的地方。從長遠的角度來看，我國的石油企業(yè)要想發(fā)展的更好，就必須一點一點去改善政工工作中的不足之處。只有這樣，才能讓我國的石油企業(yè)不被時代拋棄，在新的國際經(jīng)濟形勢下，實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)步增長，不斷擴大企業(yè)的規(guī)模，讓石油行業(yè)發(fā)展的更快更好。

參考文獻

[1]淳天驕.淺談石油企業(yè)政工管理創(chuàng)新發(fā)展[J].經(jīng)營者，2020，34（5）：285.

[2]李李.石油企業(yè)如何發(fā)揮政工師的作用[J].卷宗，2019，9（12）：282.

[3]石油經(jīng)濟要聞[J].國際石油經(jīng)濟，2020，28（9）：106-108.