姚列鋒 徐偉鋒 陳盼

摘要：公立醫(yī)院高知識(shí)群體是醫(yī)院臨床、醫(yī)技以及行政管理工作中的骨干力量，在高知群體中發(fā)展黨員面臨多種制約因素，加強(qiáng)高知黨員發(fā)展的制度建設(shè)，提高高知黨員發(fā)展的有效性。

關(guān)鍵詞：基層公立醫(yī)院;高知群體;黨員發(fā)展;制度建設(shè)

作者簡介：姚列鋒（1975-）男，漢族，浙江諸暨人，諸暨市第二人民醫(yī)院黨總支書記，主管技師，大學(xué)本科，研究方向：黨務(wù)管理、醫(yī)院管理。

公立醫(yī)院黨員發(fā)展工作是新時(shí)代黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，打造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、作用突出的黨員隊(duì)伍，是推進(jìn)反腐倡廉衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

公立醫(yī)院黨員發(fā)展工作，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，全面落實(shí)“注重從高知識(shí)群體中發(fā)展黨員”新要求，進(jìn)一步改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提升發(fā)展黨員工作質(zhì)量。

一、基層公立醫(yī)院黨員發(fā)展的現(xiàn)狀（以諸暨市第二人民醫(yī)院為例）

諸暨市第二人民醫(yī)院是一家二級(jí)乙等綜合性醫(yī)院，現(xiàn)有在崗職工311名，其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及碩士及以上學(xué)歷的職工達(dá)42名，分別占職工總數(shù)的13.5%，高知群體隊(duì)伍占比高。

公立醫(yī)院作為知識(shí)密集型單位，高知識(shí)群體是醫(yī)院臨床、醫(yī)技以及行政管理工作中的骨干力量，具有學(xué)歷層次高、思維能力廣、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)等群體特點(diǎn)，是新時(shí)代、新知識(shí)、新觀念的代表，是醫(yī)院改革建設(shè)發(fā)展過程中的新生力量、核心力量。

諸暨市第二人民醫(yī)院共有5個(gè)黨支部，現(xiàn)在黨員107名，其中在職黨員78名，離退休黨員29名，其中高知黨員27名，占黨員總數(shù)的25.23%。遞交入黨申請(qǐng)書10名，其中高知1名。入黨積極分子2名，其中高知1名。

從現(xiàn)有中共黨員構(gòu)成看，醫(yī)院的高知群體中發(fā)展黨員工作是有一定成效的，在黨員隊(duì)伍中高知黨員占比25.23%，從另一個(gè)層面來看，還有不平衡的地方，遞交入黨申請(qǐng)書的人員中，高知識(shí)群體同志占比相對(duì)較低，僅占10%。這就給醫(yī)院的黨建工作提出了新的課題，需要在今后的組織發(fā)展中，更加注重對(duì)高知群體的培養(yǎng)和發(fā)展，把更多優(yōu)秀的知識(shí)分子吸收到組織中來。

二、影響高知群體發(fā)展黨員的因素

高知群體的特性決定，一旦形成獨(dú)立見解不容易受外界干擾和影響。這個(gè)特性也決定了在高級(jí)知識(shí)分子群體中做好黨員發(fā)展工作要?jiǎng)?chuàng)新形式，善于引導(dǎo)，抓住要點(diǎn)問題。影響高知群體發(fā)展黨員主要存在幾方面因素。

高知群體對(duì)入黨程序和黨內(nèi)活動(dòng)形式缺乏了解。部分高知有加入黨組織的積極愿望，認(rèn)為加入黨組織后，開會(huì)多、學(xué)習(xí)多、交黨費(fèi)多等，特別是開會(huì)和各種政治學(xué)習(xí)占用一定的時(shí)間，黨組織活動(dòng)內(nèi)容和形式也較枯燥，平時(shí)臨床任務(wù)繁重，沒有時(shí)間寫思想?yún)R報(bào)，沒有時(shí)間參加黨組織開展的思想教育活動(dòng)而猶豫不決。

高知群體發(fā)展黨員工作方式單一。基層黨組織對(duì)高知群體的思想教育工作重視不夠。宣傳教育工作的針對(duì)性與實(shí)效性不強(qiáng)， 對(duì)高知識(shí)群體非黨人士關(guān)心不夠， 主動(dòng)爭取不夠， 工作力度不夠。基層黨組織對(duì)新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作面臨的新情況新問題研究不夠，探討不夠，存在“坐等上門”“坐等成熟”的現(xiàn)象。

政治引領(lǐng)相對(duì)滯后，高知群體“重業(yè)務(wù)、輕政治”的思想存在?；鶎狱h組織在開展黨員發(fā)展工作時(shí)，滿足于按部就班執(zhí)行上級(jí)部署，政治引領(lǐng)不注重實(shí)效，對(duì)高知識(shí)群體，特別是中、青年知識(shí)分子的思想引導(dǎo)跟不上。破解高知群體“重業(yè)務(wù)、輕政治”現(xiàn)象的方法不足，對(duì)在高知識(shí)群體中發(fā)展黨員的重要性、緊迫感認(rèn)識(shí)不足，以致出現(xiàn)黨建工作“隨帶抓”的現(xiàn)象。

三、高知群體發(fā)展黨員的制度建設(shè)

強(qiáng)化政治引領(lǐng)?；鶎狱h支部要提高政治站位，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，牢固樹立積極培育、主動(dòng)發(fā)展理念，深入改進(jìn)思想政治工作，引導(dǎo)高知識(shí)群體將個(gè)人發(fā)展與思想政治進(jìn)步緊密結(jié)合，不斷強(qiáng)化政治吸納，將高知識(shí)群體緊密團(tuán)結(jié)在黨旗下。

健全領(lǐng)導(dǎo)體制?；鶎狱h支部要合理確定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，及時(shí)研究制定實(shí)施細(xì)則，確保取得實(shí)效。要加強(qiáng)對(duì)新情況、新問題的調(diào)查研究，從嚴(yán)從實(shí)抓好薄弱環(huán)節(jié)，以重點(diǎn)難點(diǎn)問題突破實(shí)現(xiàn)工作的整體推進(jìn)。

實(shí)行指標(biāo)單列。按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的要求，推行高知識(shí)群體發(fā)展黨員指標(biāo)單列、名額傾斜，對(duì)符合條件的優(yōu)秀高知識(shí)人員，做到“成熟就發(fā)展，名額不受限”。把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成優(yōu)秀黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把黨員骨干輸送到重要崗位，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

完善聯(lián)系機(jī)制。建立“一對(duì)一”“多對(duì)一”聯(lián)系服務(wù)，邀請(qǐng)高知識(shí)群體參與所在黨支部的黨建活動(dòng)，做到政治上交心、業(yè)務(wù)上支持、生活上幫助。同時(shí)，要牢牢把握“三個(gè)節(jié)點(diǎn)”，即入黨申請(qǐng)時(shí)間、列為入黨積極分子時(shí)間、確定為發(fā)展對(duì)象時(shí)間，確保聯(lián)系人全程參與、負(fù)責(zé)結(jié)對(duì)的高知識(shí)群體黨員發(fā)展工作。

豐富組織生活。黨組織要改進(jìn)活動(dòng)方式和工作方法，斷增強(qiáng)黨組織的吸引力和凝聚力。針對(duì)高知識(shí)群體特點(diǎn)，圍繞高知識(shí)群體關(guān)心領(lǐng)域，創(chuàng)新組織生活載體和內(nèi)容，減少工學(xué)矛盾。組織開展現(xiàn)場教育、義診服務(wù)、研討交流、座談會(huì)等活動(dòng)，邀請(qǐng)高知識(shí)群體為黨建工作獻(xiàn)言建策，增強(qiáng)對(duì)組織生活的參與感、融入感，變“被動(dòng)等待”為“主動(dòng)吸引”。

優(yōu)化發(fā)展流程。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，堅(jiān)持質(zhì)量重于數(shù)量的原則，嚴(yán)把政治關(guān)，確保政治合格。在落實(shí)好培養(yǎng)教育、審核把關(guān)等基本程序的同時(shí)，積極指導(dǎo)協(xié)助開展座談、外調(diào)等各項(xiàng)工作，防止發(fā)展黨員程序?qū)訉蛹哟a、思想?yún)R報(bào)材料繁雜等問題。培訓(xùn)教育可集中培訓(xùn)和崗位自學(xué)、網(wǎng)上黨課相結(jié)合，思想?yún)R報(bào)可口頭和書面相結(jié)合，增強(qiáng)工作靈活性，及時(shí)高效吸納培養(yǎng)成熟的高知識(shí)群體入黨。

落實(shí)激勵(lì)幫扶。努力形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的工作環(huán)境，用事業(yè)、感情和適當(dāng)?shù)拇瞿廴?，積極為高知識(shí)群體創(chuàng)造良好的工作條件，經(jīng)常性開展談心談話，定期對(duì)優(yōu)秀黨員醫(yī)務(wù)骨干進(jìn)行表彰，并作為干部選拔提任的重要參考依據(jù)。對(duì)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)突出的高知識(shí)黨員，予以一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在進(jìn)修深造、職務(wù)評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等工作過程中，旗幟鮮明地堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力同步考核、同步評(píng)價(jià)，做好高知識(shí)群體的思想引導(dǎo)、學(xué)術(shù)引領(lǐng)、發(fā)展引路。

營造良好氛圍。組織高知群體認(rèn)真學(xué)習(xí)研討習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，通過宣傳黨的政治主張、講好黨的故事、開展黨的活動(dòng)，提升高知識(shí)群體對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)黨的情感認(rèn)同，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍。以重點(diǎn)專科、醫(yī)療團(tuán)隊(duì)、科研隊(duì)伍為著力點(diǎn)，擴(kuò)大黨的組織工作覆蓋。選擇黨性觀念強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的專家黨員擔(dān)任黨支部書記、黨小組長，起到示范聚集效應(yīng)，提高培養(yǎng)教育工作質(zhì)量。積極選樹優(yōu)秀典型，努力營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，增強(qiáng)高知識(shí)群體入黨積極性。

參考文獻(xiàn)

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