楊潔

摘 要：目前，企業(yè)黨建和思想政治工作還存在對黨建與思想政治工作的重要性認知不足、工作方式創(chuàng)新缺乏、專業(yè)黨建政工團隊缺乏等問題。在發(fā)展過程中，企業(yè)想有效提高企業(yè)黨建和思想政治工作的效率，就需要豐富黨建工作和思想政治工作的內(nèi)容和形式;加大思想教育力度，端正員工態(tài)度;加強人才隊伍建設，創(chuàng)新管理制度;堅持以人為本管理，保障員工利益;跟隨時代發(fā)展變化，優(yōu)化工作方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;思想政治工作;人才隊伍;以人為本

一、前言

隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)應明確自身發(fā)展方向，調(diào)動員工工作的積極性。在市場競爭激烈的大背景下，企業(yè)黨建與思想政治工作開展的重要性逐漸突顯。企業(yè)在發(fā)展過程中，應明確發(fā)展目標，并采取有力舉措提高企業(yè)黨建與思想政治工作效果，以為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。

二、加強企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性

企業(yè)在其發(fā)展過程中所遇到的問題非常繁雜，總體可歸納為日常運營管理與員工思想問題，而為提高企業(yè)在日益激烈的市場中的核心競爭力，使其在時代發(fā)展的浪潮中占據(jù)有利地位，只有采取有效措施解決這些問題。

黨建工作對于企業(yè)而言是十分重要的，企業(yè)應以馬克思主義為重要參考開展黨建實踐活動，以理論原則結(jié)合實際方式，對現(xiàn)有規(guī)章制度予以優(yōu)化完善，以保證所應用理論的科學性、合理性與有效性，對現(xiàn)有企業(yè)員工思想予以有效調(diào)整。企業(yè)為有序開展黨建與思想政治工作，應當關(guān)注員工的思想動態(tài)，使其能夠在良好的工作氛圍中樹立正確的工作意識，展現(xiàn)樂于奉獻的精神，進一步發(fā)揚“先人后己”的良好品質(zhì)?，F(xiàn)階段，有一部分員工工作態(tài)度相對消極，僅履行自身的工作職責，缺乏對他人的幫助之心，企業(yè)因而缺乏良好的工作氛圍，難以保證工作效率。而企業(yè)面對這些問題時應發(fā)揮黨建與思想政治工作的作用，深化集體主義觀念教育，激發(fā)員工的集體榮譽感，糾正其存在的錯誤觀念，端正日常工作態(tài)度，調(diào)動其主觀能動性。除此之外，開展黨建與思想政治工作還能提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)在發(fā)展過程中，加強黨建與思政工作的建設力度，有助于企業(yè)精神文明建設，而且有助于企業(yè)樹立良好的形象，確保企業(yè)內(nèi)部凝聚力的有效提升。在這種情況下，企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量會得到雙重提升。

三、企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題

第一，未能正確認知黨建與思想政治工作的重要性。隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立與完善，不斷深化的市場經(jīng)濟對于整體建設發(fā)展有著較為直接的影響。企業(yè)在其發(fā)展過程中對現(xiàn)有規(guī)模及經(jīng)濟效益過度關(guān)注，而忽視了黨建與思想政治工作，在黨建與思想政治過程中難以保持日常工作狀態(tài)，僅以宣傳、擴大等固化模式為主，缺乏完善的制度與專業(yè)化人才，無法保證黨建與思想政治工作的與時俱進，難以調(diào)動工作人員的積極性。

第二，缺乏創(chuàng)新的工作方式[1]。對于企業(yè)而言，黨建與思想政治工作屬于傳統(tǒng)工作，往往延續(xù)著以往的模式及方法。但隨著我國經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，社會發(fā)生了巨大變革，員工的思維方式與想法理念也發(fā)生了極大程度的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的黨建與思想政治工作已經(jīng)難以應用于現(xiàn)階段的經(jīng)營管理中，僵化的說教模式與灌輸式的理論知識過于枯燥。此時，企業(yè)為迎合多元化發(fā)展，應當打破現(xiàn)有工作桎梏。

第三，缺乏專業(yè)的黨建政工團隊。在發(fā)展過程中，企業(yè)深入研究與學習新時期黨建與思想政治工作理論，對企業(yè)的黨建和思政工作開展具有重要意義。但現(xiàn)階段，大部分企業(yè)政治水平有所下降，這主要在于具體工作開展過程中僅以單一的理論方式進行培訓，而未能站在員工的思想角度思考問題。同時，在發(fā)展過程中，也未能較好地判定企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，把握員工思想動態(tài)，未能掌握企業(yè)發(fā)展的動態(tài)變化因素，因此難以采取針對性舉措解決其中存在的問題。除此之外，在政工工作開展過程中，管理方法較為陳舊，缺乏創(chuàng)新性，同時崗位人員安排也缺乏合理性，缺乏合理溝通交流，因此難以保障整體團隊的業(yè)務能力。

四、加強企業(yè)黨建和思想政治工作的有效措施

（一）加大思想教育力度 端正員工態(tài)度

增加經(jīng)濟效益，擴大發(fā)展規(guī)模是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中設定的基礎目標。只有重視黨建與思想政治工作，才能在物質(zhì)文化建設與精神文明建設中取得理想成績。而現(xiàn)階段，企業(yè)思想建設并未因其發(fā)展而實現(xiàn)進步，與員工未能正確認知黨建政工工作的重要性有直接的關(guān)系。如果員工無法認同企業(yè)文化，領會其核心價值，就難以實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標，這制約著企業(yè)的發(fā)展，使其整體方向出現(xiàn)偏差。企業(yè)管理者應當正確認識黨建與思想政治工作的重要性，加大對其資金資源投入力度，使員工能夠在日常工作中領會與學習思想政治工作，理解黨建工作的重要性，并逐步構(gòu)建有執(zhí)行力的人才團隊。同時，也應正確認識員工對于企業(yè)發(fā)展的重要性，堅持以人為本的管理理念;還應通過對黨建與思想政治工作體制的完善規(guī)范各級操作，加大整體投入力度，使企業(yè)能夠在發(fā)展過程中積極影響員工，讓員工能夠端正態(tài)度自動、自主參與企業(yè)經(jīng)營管理工作。

（二）加強人才隊伍建設 創(chuàng)新管理制度

在開展黨建與政治工作的過程中，企業(yè)應當轉(zhuǎn)變原有思想觀念，遵循“以人為本”的理念，對員工日常生活與工作方式進行全面了解與分析，這有助于黨建和思政工作的開展，為企業(yè)實現(xiàn)多元化發(fā)展奠定扎實基礎。在具體工作落實中，企業(yè)應當依據(jù)現(xiàn)行經(jīng)濟發(fā)展形勢調(diào)整思想政治教育內(nèi)容，加強社會主義核心價值觀的宣傳，使員工能夠在日常工作中貫徹實現(xiàn)中國夢目標，保證引導措施的合理性，同時讓員工能夠在思想理論內(nèi)涵的科學引導下，掌握黨建工作與思想政治工作的實際意義[2]。政工團隊在工作過程中應當積極拓展新途徑，采取新手段，深入員工的工作與生活，以符合員工需求的方式開展黨建政工工作，進而實現(xiàn)內(nèi)容的多元性、渠道的多樣性。在企業(yè)發(fā)展過程中做好黨建工作和思想政治工作，能夠使員工以敏銳的態(tài)度發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題。同時，還應采取有效措施予以整改，針對社會發(fā)展現(xiàn)狀及其社會未來發(fā)展方向，改變員工思想，使其能夠充分融入企業(yè)發(fā)展，以積極的態(tài)度、靈活的方式完成各項工作。

（三）堅持以人為本管理 保障員工利益

企業(yè)想要做好黨建思想政治工作，應當明確認知其能夠為員工帶來精神文明建設的有利價值，而堅持以人為本的管理理念，不僅能夠提高企業(yè)思想政治工作效率，還能夠為其長遠發(fā)展奠定良好基礎。保障員工利益是企業(yè)發(fā)展的第一要務，為員工營造融洽的工作范圍，是解決員工現(xiàn)有思想問題，調(diào)動其工作的積極性與自主性，進一步實現(xiàn)企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)展目標，保障企業(yè)經(jīng)濟效益的基礎。以員工的基礎需求為基礎實施管理，可有效調(diào)動員工的工作熱情;以幫助員工解決實際困難為目標，可保證黨建與思想政治工作的順利開展;以有效方式穩(wěn)定職工的情緒，可以讓員工為推動企業(yè)發(fā)展貢獻自身心力。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作應緊跟時代發(fā)展腳步，及時更新與優(yōu)化思政工作，使員工能夠在有效的黨建與思想政治工作中汲取新知識，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗，改變原有落后的信息接收方式[3]。在社會經(jīng)濟發(fā)展進程中，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)已發(fā)生了翻天覆地的變化，不斷改進的黨建與思想政治工作應當以迎合市場經(jīng)濟發(fā)展為切入點，這樣才能發(fā)揮其實質(zhì)性作用，推動企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。

（四）跟隨時代發(fā)展變化 優(yōu)化工作方法

為取得理想的黨建與思想政治工作效果，企業(yè)應當以社會發(fā)展的實質(zhì)情況調(diào)整實施策略，以保證其內(nèi)部變化能夠迎合時代發(fā)展需求。為保證黨建與思想政治工作的有效開展，企業(yè)應跟隨時代發(fā)展變化，優(yōu)化工作方法，并以社會環(huán)境變化為依據(jù)全面了解行業(yè)發(fā)展形勢。企業(yè)管理者應明確認知黨建與思想政治工作的重要性，與時俱進，發(fā)揮領導者自身的統(tǒng)籌效力[4]，對現(xiàn)有黨建與思想政治工作方法及手段予以優(yōu)化，依據(jù)實際情況制訂黨建與思想政治工作方案，明確整體路線，有序開展各項活動，注重融合、堅持包容，進而解決實際存在的問題。除此之外，在具體的管理中應針對具體問題，具體分析現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作存在的不足，并以有效舉措盡快彌補，進而保證企業(yè)在有效的黨建與思想政治工作中實現(xiàn)長遠發(fā)展。

五、結(jié)語

企業(yè)發(fā)展隨著社會經(jīng)濟的巨大變革發(fā)生了翻天覆地的變化，而這也對員工的工作生活產(chǎn)生了極為重要的影響。企業(yè)應主動了解員工的思想狀態(tài)，以保障員工切身利益為出發(fā)點開展黨建與思想政治工作;在企業(yè)發(fā)展過程中，引導員工正確認知黨建及思想政治工作的重要性，明確方法與理念，與時俱進，充分發(fā)揮黨建與思想政治工作的重要作用。

參考文獻：

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