任洪清

摘要：本文首先闡述了加強煤礦安全培訓的必要性，其次論述了目前我國煤礦安全培訓工作所出現(xiàn)的問題，最后從取消形式主義建立完善的考核機制，完善多元化的安全教育培訓系統(tǒng)，加強安全教育培訓專業(yè)人才隊伍的建設(shè)三個方面來點明解決煤礦安全教育培訓工作問題的建議。

關(guān)鍵詞：安全教育;煤礦;培訓工作

引言：煤礦作為我國的重要產(chǎn)業(yè)，和人們的生活有著密切的關(guān)系。然而，煤礦所處的作業(yè)環(huán)境，導致煤礦行業(yè)具有非常高的風險特征。因此，在實踐中，想要保證煤礦的正常生產(chǎn)活動能夠得到非常順利的開展，需要對煤礦行業(yè)進行必要的安全培訓工作，從而有效解決在煤礦生產(chǎn)作業(yè)中所存在的一些安全問題。

一、加強煤礦行業(yè)安全培訓的必要性

（一）能夠保證煤礦工作人員的人身安全

以人為本一直以來都作為科學發(fā)展觀的重要理念，它要求在社會的各項工作開展中，始終堅持把人身利益放在首要位置。人身的安全狀況作為每個人發(fā)展的基本需求，只有人的安全得到了較為良好的保障，才能充分在社會主義現(xiàn)代化的進程中，充分發(fā)揮好每個人的獨特價值。在煤礦生產(chǎn)的環(huán)節(jié)中，需要很大的人力資源投入，而煤礦在生產(chǎn)的活動中，存在著一些會造成人身安全威脅的不變量因素。無論是煤礦坍塌，還是瓦斯出現(xiàn)爆炸，都會造成很多人員出現(xiàn)嚴重的傷亡。正因如此，在實踐中，一定需要做好煤礦安全工作的教學培訓環(huán)節(jié)，一方面能夠幫助煤炭工作人員提升自身的安全意識，另一方面也幫助工作人員能夠提前發(fā)現(xiàn)一些安全隱患，并采取恰當?shù)慕鉀Q辦法[1]。

（二）可以保證煤炭行業(yè)快速進行發(fā)展

煤炭行業(yè)長久以來一直受到社會各界人員的密切關(guān)注，如果發(fā)生煤礦安全生產(chǎn)事故，經(jīng)常會造成非常嚴重的人員傷害以及產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟損失，從而導致事故煤礦出現(xiàn)很長時間的停產(chǎn)，這些不僅會對煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成一定的損害，也影響到煤礦的生產(chǎn)活動能夠順利開展。在通常情況下，煤礦安全生產(chǎn)事故的發(fā)生會產(chǎn)生很大的社會影響，從而導致一系列的社會恐慌現(xiàn)象頻發(fā)，以及出現(xiàn)巨大的社會輿論壓力，如果不能夠有效應(yīng)對這些負面消息，還會導致整個煤炭行業(yè)都受到社會上人們的質(zhì)疑，對煤礦行業(yè)長遠的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。因此，相關(guān)部門要落實好自身的擔當和責任，通過采取多種方式來加強煤礦行業(yè)的安全教育工作，組織訓練有素的安全生產(chǎn)隊伍，從而提高對安全隱患的防控能力，降低安全事故所發(fā)生的概率，減少安全事故給社會帶來的一系列消極方面的影響[2]。

二、目前我國煤礦安全培訓工作出現(xiàn)的問題

（一）煤礦教育培訓工作形式主義非常嚴重

現(xiàn)階段，我國對煤礦安全的生產(chǎn)工作提出了非常高的一系列要求，不僅如此，各地方的煤礦管理部門以及知名的煤礦企業(yè)，都需要響應(yīng)國家的號召，每隔一段時間就開展安全教育培訓工作，但是從培訓的現(xiàn)狀顯示，目前并沒有達到非常良好的效果。在具體的安全教育培訓過程中，很多煤礦企業(yè)在培訓方面的活動都陷入了形式化，以及非常表面化的誤區(qū)當中，將大量的精力投放在形式主義，每隔一段時間就對培訓主題和培訓口號進行更新，但是卻對教育培訓效果方面的考核始終缺少必要的重視。并且在安全教育培訓的過程中，采用的是機械化的灌輸模式，導致學員對培訓課程缺少興趣，參與培訓的積極性非常低，在培訓工作告一段落后，學員并不能真正掌握安全知識，而且缺少必要的安全意識，這些都非常不利于煤礦安全教育培訓工作發(fā)揮出自身的價值[3]。

（二）缺乏有效的安全教育培訓系統(tǒng)

安全教育培訓工作的具體開展目的，主要是為了幫助工作人員樹立正確的安全意識和防范意識，從而更好投入到生產(chǎn)實踐活動當中。因此，安全教育培訓的內(nèi)容需要符合崗位的實際需要以及能夠讓勞動者對培訓內(nèi)容適應(yīng)。然而，我國很多煤礦企業(yè)在對人員進行安全教育培訓工作當中，不能做到足夠重視教育培訓內(nèi)容的選擇，造成教育培訓工作所使用的內(nèi)容不能滿足實際的需求。首先，當前很多教育培訓方面的內(nèi)容已經(jīng)和煤礦各崗位的生產(chǎn)實踐活動相互脫離，不能幫助學員真正提高自身的安全生產(chǎn)能力。其次，由于學員的年齡，文化素養(yǎng)，社會經(jīng)驗以及受教育的程度都存在著一些方面的差異，而目前階段的安全教育培訓工作中，沒有能夠考慮清楚這一點，導致未能提供面面俱到的教育培訓內(nèi)容，從而影響培訓的成果。

（三）缺少必要的專業(yè)化人才

如果想讓煤炭安全教育培訓工作的開展取得一系列非常有效的成就，必須具備良好的師資力量投入。然而在目前的階段，很多煤礦企業(yè)受到多方面的限制因素，在師資力量的投入方面出現(xiàn)明顯的不足。首先，煤礦安全教育培訓工作具有非常大的任務(wù)開展量，而目前的培訓隊伍人員數(shù)量比較少，很難保證教育培訓工作能得到順利的開展，其次，在負責開展教育培訓工作隊伍的人員中，缺少一些具有高素質(zhì)的專業(yè)性人才，難以保證教育培訓工作的專業(yè)化和系統(tǒng)化水平，并且一些人員在開展培訓過程中，缺少必要的方法，對待工作的態(tài)度非常不認真，這些都嚴重限制了教育培訓工作的開展。

三、解決煤礦安全教育培訓工作問題的建議

（一）取消形式主義 建立完善的考核機制

煤礦安全教育培訓工作的開展如果想要取得卓越的成就，就不應(yīng)該在開展中只關(guān)注形式主義，更要注重開展的實效性，只為完成工作任務(wù)量而開展的教育培訓工作是沒有任何意義的。因此，煤礦企業(yè)在對安全教育培訓工作進行具體的實施過程中，不僅需要考慮形式上出現(xiàn)的多樣化和多元化，以及研發(fā)出具有創(chuàng)新性和吸引力的新型教育培訓模式，更要建立起非常完善的培訓結(jié)果考核機制，在培訓的過程中，通過豐富多彩的培訓活動，來增添學員對安全教育的認知能力，從而做好有效提升教育的培訓效果。并且以此為基礎(chǔ)，采用嚴格認真的考核機制，來考察學員是否真正掌握了安全知識，頭腦中樹立起安全方面的意識。如果學員的考核沒有達到相關(guān)人員的要求，需要重新參與到新一輪的學習中，真正做到避免缺乏安全意識的人員投身工作崗位中，保障煤礦生產(chǎn)的安全以及人員自身的安全。

（二）完善多元化的安全教育培訓系統(tǒng)

在煤礦的生產(chǎn)過程中，需要確保很多工作人員相互之間進行協(xié)調(diào)以及配合，只有通過這種方式，才能夠保證生產(chǎn)能夠得到順利的進行。但是因為不同的崗位以及不同的工作人員存在一些具體的差異，所以，在進行安全教育培訓工作中，需要根據(jù)實際情況，來做好對培訓內(nèi)容的選擇。煤礦企業(yè)需要落實好自身的責任，組織一些相關(guān)的專業(yè)人員，來同教育培訓工作者一起進行緊密合作，開發(fā)出能夠既讓學員適應(yīng)，又能同各崗位特性緊密聯(lián)合的教育培訓內(nèi)容，從而做到同每個崗位的工作特性相互結(jié)合，幫助教育培訓的內(nèi)容更加具有針對性，由此來促進教育培訓工作得到有效的開展。

（三）加強安全教育培訓專業(yè)人才隊伍的建設(shè)

為了進一步落實煤礦安全教育培訓工作，需要加強相關(guān)師資隊伍的建設(shè)，煤礦企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體的情況，來做好安全教育培訓師資隊伍建設(shè)，并且嚴格挑選出一些具有專業(yè)知識能力，有責任有擔當?shù)娜俗鳛榻處?，從而提升安全隊伍的整體質(zhì)量。不僅如此，需要逐漸增加師資隊伍的數(shù)量，從而保證培訓工作能夠得到有效的開展。此外，還需要注重引進專業(yè)的人才，以及具有很強工作能力的技術(shù)人員，來發(fā)揮自身的優(yōu)勢，真正保證煤礦安全教育培訓工作能夠得到有序的開展。

結(jié)論：綜上所述，在目前階段，做好煤礦安全教育培訓工作，需要優(yōu)秀的師資隊伍以及完善的煤礦安全管理體系，在實踐環(huán)節(jié)中，相關(guān)人員需要做出多方面的努力，采取科學合理的手段，促進煤礦行業(yè)的發(fā)展，從而為我國的經(jīng)濟穩(wěn)定做出貢獻。

參考文獻：

[1]馬文婷.煤礦企業(yè)人員安全教育培訓工作的探索與研究[J].佳木斯職業(yè)學院學報，2020，36（03）：240-241.

[2]方文珂.煤礦安全教育培訓工作中存在的問題及解決對策[J].湖北農(nóng)機化，2020（04）：35-36.

[3]楊育林.新常態(tài)下煤礦安全生產(chǎn)管理的探討[J].現(xiàn)代礦業(yè)，2018，34（04）：203-204.