培訓(xùn)工作
- 以“四新”為著力點(diǎn)探索大學(xué)生干部培訓(xùn)新模式
錄大學(xué)生干部培訓(xùn)工作中面臨的新問題、新挑戰(zhàn)，把握新起點(diǎn)，抓住新機(jī)遇，堅(jiān)持人才培養(yǎng)的關(guān)鍵性問題導(dǎo)向，以內(nèi)蒙古森林消防總隊(duì)新錄用干部崗前培訓(xùn)工作實(shí)踐為例，以“四新”為著力點(diǎn)，提出搭建培訓(xùn)組織形式、完善培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制、健全培訓(xùn)高效方式、探索培訓(xùn)理論體系的應(yīng)對(duì)策略，以期增進(jìn)新錄用干部的發(fā)展熱情，凝心聚力，持續(xù)提升培訓(xùn)成效。關(guān)鍵詞：大學(xué)生新錄用干部；培訓(xùn)工作；模式；內(nèi)蒙古森林消防總隊(duì)中圖分類號(hào)：D631.6? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ?文章編號(hào)：2096-1
今日消防 2023年9期2023-11-08
- 加強(qiáng)行政事業(yè)單位職工教育培訓(xùn)工作分析
；職工教育；培訓(xùn)工作中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2023）09-0088-03近年來，國(guó)家經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，行政事業(yè)單位以其較高的社會(huì)地位與穩(wěn)定的福利待遇，成了許多人競(jìng)相追逐的熱門對(duì)象，職工隊(duì)伍不斷壯大，很多行政事業(yè)單位在發(fā)展中開始認(rèn)識(shí)到做好職工教育工作有助于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是，行政事業(yè)單位在開展職工教育培訓(xùn)工作方面，還存在諸多不足，比如在傳統(tǒng)理念的影響下，領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對(duì)職工教育培訓(xùn)的重視；職工教育培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)內(nèi)容
管理學(xué)家 2023年9期2023-05-20
- 培訓(xùn)在人力資源管理中的作用淺析
人才的優(yōu)勢(shì)。培訓(xùn)工作在企業(yè)人力資源管理過程中起著較為重要的作用，是提升企業(yè)人力資源管理水平的重要保障?；诖?，文章對(duì)人力資源管理中培訓(xùn)工作的重要作用和存在的主要問題進(jìn)行了全分析，并對(duì)相關(guān)對(duì)策進(jìn)行了探討，希望能夠?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供有益參考。【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)工作;企業(yè);人力資源管理;作用【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2022）04-0106-03 在企業(yè)發(fā)展過程中，人才是核心要素，是企業(yè)
企業(yè)科技與發(fā)展 2022年4期2022-07-14
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)中的問題及對(duì)策
人力資源? 培訓(xùn)工作? 工作技能? 內(nèi)容優(yōu)化? 優(yōu)化對(duì)策中圖分類號(hào)：F272.9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? 文章編號(hào)：1672-3791（2022）03（b）-0000-00Problems and Countermeasures in Enterprise Human Resources TrainingHAN Jingrui（The Fourth Engineering Co.， Ltd. of China Railway 15th Bureau G
科技資訊 2022年6期2022-05-13
- 事業(yè)單位培訓(xùn)工作存在問題及對(duì)策分析
，對(duì)事業(yè)單位培訓(xùn)工作存在問題及對(duì)策進(jìn)行探究分析。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;培訓(xùn)工作;存在問題 事業(yè)單位的創(chuàng)辦是為了保證國(guó)家的穩(wěn)定發(fā)展，而且具有一定的特殊性，也正因如此，事業(yè)單位在進(jìn)行職工培訓(xùn)的過程中一定要慎之又慎，不能落后于其他企業(yè)單位。而事業(yè)單位的發(fā)展離不開人才的發(fā)展，因此一定要意識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性，同時(shí)需要職工主動(dòng)自覺地參與到培訓(xùn)中來，為事業(yè)單位提供新的機(jī)遇，也為職工的發(fā)展提供平臺(tái)和支撐。一、事業(yè)單位培訓(xùn)工作的重要性 事業(yè)單位是由國(guó)家組織，其組織資金為國(guó)
客聯(lián) 2022年1期2022-03-29
- 如何加強(qiáng)企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作
展相應(yīng)教育與培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)前企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境以及市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行大膽創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)做到充分給予職工群體需求為出發(fā)點(diǎn)，圍繞企業(yè)發(fā)展為核心的教育培訓(xùn)工作，并不斷提高教育培訓(xùn)工作的實(shí)效性以及可行性，真正發(fā)揮教育培訓(xùn)工作的作用，推動(dòng)職工群體和企業(yè)的同步發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;職工教育;培訓(xùn)工作引言職工教育培訓(xùn)是企業(yè)人資管理方式的重要渠道，也是提升員工專業(yè)素養(yǎng)與能力的重要方式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)需要探索出符合自身實(shí)際的職工培訓(xùn)模式，全面
科技研究·理論版 2022年7期2022-03-23
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作優(yōu)化措施淺析
;人力資源;培訓(xùn)工作;優(yōu)化措施引言在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷推進(jìn)下，企業(yè)迎來了發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也帶來挑戰(zhàn)，但是企業(yè)要想更好發(fā)展，必須要不斷提高自身的適應(yīng)能力，適應(yīng)外部環(huán)境的變化。這就需要企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供動(dòng)力，向管理人員強(qiáng)調(diào)人力資源管理的重要性，充分發(fā)揮出自身的職能，讓他們?cè)诂F(xiàn)有的人力培訓(xùn)模式基礎(chǔ)之上加以完善，并積極創(chuàng)新，使其能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。1企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作現(xiàn)狀1.1不重視人力資源培訓(xùn)有的企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，再加上受
科技信息·學(xué)術(shù)版 2022年7期2022-02-22
- 為企業(yè)管理者補(bǔ)課-國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作綜述
產(chǎn)權(quán);企業(yè);培訓(xùn)工作一、引言隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中重要因素，在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下越來越多國(guó)家開始重視對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)是一個(gè)不斷創(chuàng)新、持續(xù)維護(hù)和完善，并逐步發(fā)展成熟起來的過程。隨著我國(guó)加入WTO以及國(guó)際專利貿(mào)易規(guī)則體系建設(shè)進(jìn)程加快及競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈等因素影響下2016年1月國(guó)家發(fā)改委發(fā)文《加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中長(zhǎng)期協(xié)調(diào)機(jī)制研究》（以下簡(jiǎn)稱“戰(zhàn)略規(guī)劃）”課題組在北京召開了為期一不平凡重要學(xué)術(shù)討論會(huì)，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化企業(yè)對(duì)專利保護(hù)
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2022年2期2022-01-09
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作優(yōu)化措施
開展人力資源培訓(xùn)工作能夠提升企業(yè)員工的綜合能力和職業(yè)素質(zhì)，并且在一定程度上提高企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)效益。關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資源;培訓(xùn)工作;優(yōu)化措施引言企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展需要人才，以人力資源管理為依托增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)必要條件之一，其可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中涉及的人、信息、資金等資源的優(yōu)化配置提供支持。1人力資源管理中員工培訓(xùn)的內(nèi)涵員工培訓(xùn)也是人力資源管理的一項(xiàng)重要工作，其指的是對(duì)員工傳授新的知識(shí)和技能，幫助員工提升綜合能力，以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的工作。在市
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年32期2021-12-12
- 新形勢(shì)下建筑施工企業(yè)培訓(xùn)工作探討
筑施工企業(yè);培訓(xùn)工作建筑施工企業(yè)的員工普遍具備規(guī)模龐大、人員眾多、分布分散、條件艱苦、流動(dòng)性強(qiáng)、管理相對(duì)粗放等特點(diǎn)，在新的時(shí)期和背景條件下將會(huì)面臨更加嚴(yán)酷的挑戰(zhàn)。在國(guó)際的方面，建筑原材料產(chǎn)品價(jià)格的大幅波動(dòng)和增長(zhǎng)，使得中國(guó)建筑施工企業(yè)走出去的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大。在國(guó)內(nèi)的投資方面，大到國(guó)家小到其他地方對(duì)于基礎(chǔ)設(shè)施建筑施工企業(yè)的投資已經(jīng)產(chǎn)生了巨大萎縮。近年來中國(guó)的各類建筑施工企業(yè)的規(guī)模和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，導(dǎo)致各個(gè)類型建筑施工企業(yè)相互對(duì)于市場(chǎng)進(jìn)行擠壓，行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)趨
商訊·公司金融 2021年21期2021-11-28
- 關(guān)于做好新形勢(shì)下群眾文化培訓(xùn)工作初探
，這必然提升培訓(xùn)工作難度。故而融入大數(shù)據(jù)技術(shù)、新媒體技術(shù)籌建數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)，能夠有效彌補(bǔ)培訓(xùn)主體人力不足、資金不足、場(chǎng)地不足等短板，提升培訓(xùn)工作質(zhì)量。該數(shù)字化培訓(xùn)平臺(tái)有效對(duì)接群眾智能端，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀等有效滲透，提高群眾文化自信水平，構(gòu)建基層和諧文化氛圍。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);群眾文化;文化培訓(xùn);培訓(xùn)工作;工作初探前言：群眾文化是構(gòu)建和諧社會(huì)、知識(shí)社會(huì)不可或缺的力量，其具有凝聚性、引導(dǎo)性、組織性、傳承性，是一地群眾連接紐帶。隨我國(guó)多元經(jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾文化需
科學(xué)與生活 2021年18期2021-11-24
- 新時(shí)代文化館人才隊(duì)伍培訓(xùn)工作創(chuàng)新發(fā)展研究
善行業(yè)內(nèi)人才培訓(xùn)工作。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)工作 新時(shí)代 創(chuàng)新發(fā)展2015年，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的意見》，明確提出了要加強(qiáng)基層文化隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，著力培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)的公共文化管理者和基層公共文化服務(wù)人才隊(duì)伍。新時(shí)代的文化人才隊(duì)伍是打破舊體制、舊觀念，順應(yīng)文化發(fā)展規(guī)律，解放思想，實(shí)事求是，破除體制機(jī)制的障礙，加快推進(jìn)現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系建設(shè)的重要保障。一、內(nèi)蒙古自治區(qū)文化（群藝）館行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀（一）
參花（上） 2021年11期2021-11-20
- 農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作存在的問題及對(duì)策
讓農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作也面臨著不斷的挑戰(zhàn)。因此，本文通過對(duì)農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作現(xiàn)存的問題進(jìn)行簡(jiǎn)單探討，并針對(duì)問題給出相應(yīng)解決方案，希望能引起相關(guān)人員的重視，進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：農(nóng)機(jī)駕駛員;培訓(xùn)工作;解決措施引言：隨著科技的進(jìn)步，為促進(jìn)農(nóng)機(jī)化事業(yè)的進(jìn)步，學(xué)習(xí)掌握農(nóng)機(jī)的基本操作知識(shí)、安全常識(shí)、駕駛技能成為了一項(xiàng)重要的工作。落實(shí)科教興國(guó)的戰(zhàn)略手段是我國(guó)推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要工作，因此，為真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)村致富，奔小康的目標(biāo)，應(yīng)將農(nóng)機(jī)駕駛員的培訓(xùn)工作放在首位。1農(nóng)
裝備維修技術(shù) 2021年32期2021-11-19
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作優(yōu)化措施
內(nèi)容之一就是培訓(xùn)工作，培訓(xùn)理念要根據(jù)社會(huì)發(fā)展而更新，勇于創(chuàng)新。文章分析企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作存在的問題，結(jié)合實(shí)際情況給出針對(duì)性解決措施，提高人力資源管理的實(shí)效性。關(guān)鍵詞：人力資源;培訓(xùn)工作;績(jī)效管理一、企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作現(xiàn)狀分析基于系統(tǒng)論角度分析，組織是一個(gè)系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)中人力資源管理發(fā)揮著重要作用，也是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施必不可少的因素?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)內(nèi)部存在人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不匹配。通常企業(yè)管理層受到傳統(tǒng)思維影響，直接由領(lǐng)導(dǎo)層制定與實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2021年34期2021-11-14
- 非煤礦山生產(chǎn)中如何開展安全教育培訓(xùn)工作
開展安全教育培訓(xùn)工作。本文就重點(diǎn)分析了非煤礦山生產(chǎn)過程中可能存在的問題，并提出了相應(yīng)的安全培訓(xùn)措施，希望可以為我國(guó)企業(yè)安全生產(chǎn)提供參考。關(guān)鍵詞：非煤礦山生產(chǎn);安全教育;培訓(xùn)工作;問題及措施引言：現(xiàn)階段，隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷加快，人們對(duì)安全生產(chǎn)的意識(shí)也在逐漸提高。非煤礦山安全生產(chǎn)是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的根本保障，也是生產(chǎn)人員最重要的基本需求。以此，企業(yè)要大力抓好安全教育培訓(xùn)工作，不斷強(qiáng)化工作人員的安全知識(shí)，從而提高他們安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范的能力，切實(shí)保障生產(chǎn)人員的
科學(xué)與生活 2021年21期2021-11-10
- 特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作的思考
種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作是安全生產(chǎn)管理工作中的一個(gè)重要組成部分，能否真正做好這項(xiàng)培訓(xùn)工作關(guān)系到能否更好地落實(shí)政府關(guān)于特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作的政策，關(guān)系到企業(yè)、社會(huì)的安全生產(chǎn)問題。在目前，鐵路企業(yè)出現(xiàn)了許多特種作業(yè)人員的事故，那么之所以會(huì)頻繁發(fā)生這些事故的原因是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?span id="syggg00" class="hl">培訓(xùn)工作是一切工作保證安全的起點(diǎn)及源頭，因此培訓(xùn)工作是特種工作人員上崗前所必需的，本文對(duì)于特種作業(yè)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)做了詳盡的闡述，同時(shí)在此基礎(chǔ)上，本文分析了當(dāng)前形勢(shì)下在鐵路特種作業(yè)人員培
科學(xué)與生活 2021年12期2021-11-10
- 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下行政事業(yè)單位人力資源的發(fā)展探析
;人力資源;培訓(xùn)工作[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.1251 引言由于互聯(lián)網(wǎng)的普及，各種信息瞬息萬變，時(shí)代發(fā)展的腳步也越來越快，我國(guó)的行政事業(yè)單位也在不斷地改善和優(yōu)化，其實(shí)人力資源的管理問題是相對(duì)更為棘手的問題，受到越來越多人的關(guān)注?，F(xiàn)階段傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和需求，對(duì)于管理思想落后、管理模式不科學(xué)、相關(guān)管理制度不完善等問題需要及時(shí)的解決。應(yīng)該不斷實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新和完善，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和變化，這也是行政
中國(guó)市場(chǎng) 2021年28期2021-11-09
- 農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作中的問題及解決辦法
。農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，幫助農(nóng)機(jī)駕駛員掌握農(nóng)機(jī)技術(shù)知識(shí)、安全知識(shí)、駕駛技能等相關(guān)知識(shí)，提高農(nóng)機(jī)駕駛員的技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展?；诖?，本文主要分析目前我國(guó)農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施，從而提高農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作的質(zhì)量。關(guān)鍵詞：農(nóng)機(jī)駕駛;培訓(xùn)工作;問題;對(duì)策引言：在新形勢(shì)下，我國(guó)農(nóng)業(yè)正朝著現(xiàn)代化和機(jī)械化發(fā)展，農(nóng)機(jī)培訓(xùn)工作是符合和適應(yīng)我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的重要培訓(xùn)工作，能夠促進(jìn)我國(guó)農(nóng)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，減
裝備維修技術(shù) 2021年38期2021-11-03
- 企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理
業(yè)人力資源;培訓(xùn)工作;風(fēng)險(xiǎn)管理;高素質(zhì)人才企業(yè)人力資源管理工作有一定的重要性，其除了能夠提升員工的整體素質(zhì)之外，還能讓企業(yè)員工的工作責(zé)任感得到提升，使企業(yè)在復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。但是時(shí)至今日，仍然有一小部分企業(yè)在人力資源招聘和培訓(xùn)工作上存在一定的漏洞，面臨著巨大的企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展可謂是十分不利。在這種情況下，對(duì)企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了解，并對(duì)本課題進(jìn)行研究，顯然具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。1.企業(yè)人力資源招聘與培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)概述
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年11期2021-10-14
- 探索信息時(shí)代電力企業(yè)培訓(xùn)工作新舉措
做好電力企業(yè)培訓(xùn)工作能夠更好地提高電力員工的綜合素質(zhì)，更好地促進(jìn)電力企業(yè)在新時(shí)期下地發(fā)展。基于此，本文就新形勢(shì)下電力企業(yè)培訓(xùn)工作新舉措進(jìn)行探討，供參考。關(guān)鍵詞：信息時(shí)代;電力企業(yè);培訓(xùn)工作近些年，電力行業(yè)取得了很大的發(fā)展，并逐漸朝著信息化和智能化的方向發(fā)展。同時(shí)，電力企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中對(duì)于電力企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及信息處理能力提出了更高的要求。因此，為了更好地提升電力員工的綜合素質(zhì)，做好培訓(xùn)工作就顯得至關(guān)重要。另外，通過培訓(xùn)工作能夠讓員工系統(tǒng)性地掌握相關(guān)知
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年11期2021-10-14
- 淺談培訓(xùn)在基層農(nóng)經(jīng)工作人員素質(zhì)提升中的作用
;人員素質(zhì);培訓(xùn)工作在我國(guó)城市化建設(shè)背景下，農(nóng)村地區(qū)與城市地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面存在較大差異，而想要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，則要發(fā)揮農(nóng)經(jīng)工作的價(jià)值和作用。一支現(xiàn)代化、高素質(zhì)、能力強(qiáng)、懂服務(wù)的人才隊(duì)伍，是保證各項(xiàng)農(nóng)經(jīng)工作有序開展的基礎(chǔ)和前提，由于農(nóng)村地區(qū)工作環(huán)境較為復(fù)雜，農(nóng)經(jīng)人員的工作環(huán)境較為艱辛，存在人才流失的問題，而想要提升農(nóng)經(jīng)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，則要注重發(fā)揮培訓(xùn)的作用。1 ?當(dāng)前農(nóng)經(jīng)培訓(xùn)工作存在的幾點(diǎn)問題第一，培訓(xùn)流于形式，在開展培訓(xùn)工作中，沒有
新農(nóng)民 2021年20期2021-09-17
- 當(dāng)前富川縣拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀及建議
必須大力做好培訓(xùn)工作，才能更好的促進(jìn)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)，推動(dòng)農(nóng)機(jī)化發(fā)展。本文結(jié)合工作實(shí)際，通過分析富川縣拖拉機(jī)駕駛員的現(xiàn)狀，指出了當(dāng)前培訓(xùn)中存在的不足和問題，并給出了幾點(diǎn)建議和意見，希望能夠?yàn)楹罄m(xù)培訓(xùn)工作的開展提供參考。關(guān)鍵詞：拖拉機(jī)駕駛員;培訓(xùn)工作;建議1? 拖拉機(jī)駕駛員的培訓(xùn)方式1.1? 按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)大多數(shù)情況下，駕駛員的培訓(xùn)是嚴(yán)格按照政府的計(jì)劃統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)的，無論駕駛的是何種類型的拖拉機(jī)，當(dāng)?shù)剞r(nóng)機(jī)學(xué)校都應(yīng)該嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定開展工作，保證所有培訓(xùn)工作
新農(nóng)民 2021年9期2021-09-16
- 新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作存在的問題與對(duì)策
型職業(yè)農(nóng)民;培訓(xùn)工作;問題;對(duì)錯(cuò)農(nóng)業(yè)科技的不斷發(fā)展對(duì)農(nóng)民提出了很高的要求，需要積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，以此來學(xué)習(xí)和掌握最新的科學(xué)技術(shù)，盡管很多地區(qū)都根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展實(shí)際開展了新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)活動(dòng)。但是在培訓(xùn)工作開展過程中，依然面臨很多問題。1? 當(dāng)前農(nóng)村職業(yè)農(nóng)民的現(xiàn)狀文化水平低、缺乏科技含量是當(dāng)前農(nóng)村職業(yè)農(nóng)民普遍存在的問題，學(xué)歷大多以小學(xué)初中為主，這對(duì)于農(nóng)業(yè)發(fā)展或多或少的造成了一些影響，導(dǎo)致很多農(nóng)民無法接受和應(yīng)用最新的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)。由于目前農(nóng)業(yè)活動(dòng)缺乏科技含量，導(dǎo)致
新農(nóng)民 2021年7期2021-09-13
- 探討如何構(gòu)建新型農(nóng)民職業(yè)教育培訓(xùn)體系
當(dāng)前農(nóng)民教育培訓(xùn)工作現(xiàn)狀和問題分析，加大建設(shè)力度，并落實(shí)職業(yè)教育要求。本文在國(guó)家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略助推下，積極借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家成功的經(jīng)驗(yàn)，并立足于我國(guó)的農(nóng)村職業(yè)教育實(shí)情，從政府、市場(chǎng)等主體探討農(nóng)民職業(yè)教育培訓(xùn)體系，做好功能定位，促進(jìn)我國(guó)新型農(nóng)民職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展。關(guān)鍵詞：新型職業(yè)農(nóng)民;培訓(xùn)工作;農(nóng)民教育新型農(nóng)民職業(yè)教育體系的建設(shè)與農(nóng)業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校、政府等都有密切的利益關(guān)聯(lián)，想要有效推進(jìn)農(nóng)民職業(yè)教育體系的發(fā)展，需要圍繞政策、企業(yè)、職業(yè)院校等主體，建設(shè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的教育支撐
新農(nóng)民 2021年33期2021-09-12
- 黨員干部培訓(xùn)工作的思考
落實(shí)黨員干部培訓(xùn)工作，強(qiáng)化其精神建設(shè)以及能力培養(yǎng)，是黨風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化黨組織的關(guān)鍵措施。特別是近幾年，阿克陶縣黨委以及組織部宣傳部門尤為側(cè)重對(duì)黨員干部整體能力以及素養(yǎng)的提升，積極開展相關(guān)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，借此來構(gòu)建強(qiáng)能力、高素養(yǎng)，且能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的黨員干部隊(duì)伍。由此來看，立足經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，探究各地黨員教育管理的全新方法，是確保提升黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要途徑，同時(shí)也是發(fā)揮黨員引導(dǎo)作用、帶領(lǐng)廣大群眾走向富裕生活，實(shí)現(xiàn)我國(guó)民族振興的中國(guó)夢(mèng)?；诖?，本文就阿
三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年33期2021-09-11
- 關(guān)于做好新形勢(shì)下群眾文化培訓(xùn)工作初探
眾文化的輔導(dǎo)培訓(xùn)工作就需要不斷進(jìn)行完善和豐富。群眾文化培訓(xùn)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，在對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的過程當(dāng)中往往會(huì)碰到各種不同類型的難題，基于此，下文將提出了一系列提高群眾文化培訓(xùn)工作質(zhì)量的策略，以促進(jìn)群眾文化工作的有效開展。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);群眾文化;培訓(xùn)工作1 群眾文化培訓(xùn)工作的重要性改革開放以來我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就，人民的生活水平不斷提高。目前，我國(guó)正致力于全面建成小康社會(huì)，小康社會(huì)的建成是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興目標(biāo)的必要條件，而讓人民享有高
科學(xué)與生活 2021年13期2021-09-10
- 以主題教育為引領(lǐng)力促黨校教育培訓(xùn)質(zhì)量提升
;黨校教育;培訓(xùn)工作;提升策略引言：“不忘初心、牢記使命”是習(xí)近平總書記提出的重要論述，也是新時(shí)期黨校教育的主題內(nèi)容，隨著我國(guó)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)的完成，黨和國(guó)家也面臨著全新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，需要結(jié)合我國(guó)的具體發(fā)展?fàn)顩r，不斷完善與革新社會(huì)主義建設(shè)工作，以保障人民群眾的根本利益維護(hù)核心，不忘初心，牢記黨的歷史使命，充分發(fā)揮出黨員干部的帶頭模范作用，為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的力量，黨校教育也需要隨之作出調(diào)整，以主題教育為引領(lǐng)，促進(jìn)黨校教育質(zhì)量的提升。1.現(xiàn)階段黨校
文學(xué)天地 2021年4期2021-09-10
- 新時(shí)期電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新與實(shí)踐
開展職工教育培訓(xùn)工作的價(jià)值進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析;隨后，對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)職工教育與培訓(xùn)工作存在的問題進(jìn)行了闡述;最后，對(duì)電力企業(yè)新時(shí)期職工教育培訓(xùn)的創(chuàng)新措施進(jìn)行了說明，以供相關(guān)人士閱讀與分析。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);職業(yè)教育;培訓(xùn)工作;創(chuàng)新與實(shí)踐引言隨著近年來電力企業(yè)的飛躍性發(fā)展，使越來越多的新技術(shù)、新設(shè)備廣泛地被應(yīng)用于實(shí)際的電力工作當(dāng)中，但由于部分職工的專業(yè)素養(yǎng)偏低，導(dǎo)致新技術(shù)、新設(shè)備的價(jià)值無法得到充分發(fā)揮，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，電力企業(yè)必須重視對(duì)
科技研究 2021年18期2021-09-10
- 做好新常態(tài)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的相關(guān)探討
現(xiàn)今就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作在新常態(tài)下容易發(fā)生的一些問題，并且依據(jù)這些問題提出了相對(duì)應(yīng)的改善措施。關(guān)鍵詞：新常態(tài);就業(yè);創(chuàng)業(yè);培訓(xùn)工作;探討前言：就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作是推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力支撐，是促進(jìn)居民收入增長(zhǎng)的基礎(chǔ)工程，也是落實(shí)省黨代會(huì)提出的聚焦富民目標(biāo)任務(wù)的重要抓手。就業(yè)是最大的民生，我國(guó)公民的就業(yè)問題一直受到了政府的關(guān)注，而且近年來針對(duì)就業(yè)質(zhì)量以及水平的提升，國(guó)家也頒布了許多相關(guān)政策。但國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段的就業(yè)市場(chǎng)以及創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)中依然存在著培訓(xùn)工作力度不夠，認(rèn)知不到位等問
科技研究 2021年19期2021-09-10
- 企業(yè)培訓(xùn)存在問題及對(duì)策路徑探究
來看解決企業(yè)培訓(xùn)工作的問題并提出相應(yīng)解決對(duì)策。運(yùn)用SWOT法對(duì)公司內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析、對(duì)員工培訓(xùn)中存在的問題分析、培訓(xùn)工作問題的解決對(duì)策、如何建立正確的培訓(xùn)體系、做好培訓(xùn)工作需注意的事項(xiàng)進(jìn)行研究并提出相關(guān)對(duì)策。◆關(guān)鍵詞：培訓(xùn)工作;教育資本;人力資源管理與開發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)體系大體分為基礎(chǔ)性培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、管理培訓(xùn)這三部分，由于很多公司在培訓(xùn)過程中沒有進(jìn)行嚴(yán)格的管理，導(dǎo)致在投入大量資金和精力后沒有達(dá)到預(yù)期的效果，為了改善這個(gè)培訓(xùn)局面，從企業(yè)目前培訓(xùn)工作問題出發(fā)，制
速讀·中旬 2021年9期2021-08-05
- 高校二級(jí)黨校建設(shè)“1+2+4”辦學(xué)方式探究
，辦學(xué)方式，培訓(xùn)工作一、重視加強(qiáng)高校二級(jí)黨校建設(shè)的重要作用習(xí)總書記在全國(guó)黨校工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“長(zhǎng)期以來，我們黨運(yùn)用黨校這個(gè)陣地，培育了大批領(lǐng)導(dǎo)骨干，為革命、建設(shè)、改革不斷從成功走向勝利提供了有力組織保障。”[1]新時(shí)代二級(jí)黨校必須始終圍繞學(xué)校發(fā)展大局，結(jié)合辦學(xué)實(shí)際，推進(jìn)改革創(chuàng)新，全面提高二級(jí)黨校工作科學(xué)化水平，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。二、高校二級(jí)黨校建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐為加強(qiáng)二級(jí)黨校建設(shè)提供可模仿可借鑒的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)以海南大學(xué)公共管理學(xué)院為例，開展二級(jí)黨校建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐研究
公關(guān)世界 2021年7期2021-05-25
- 提升基層干部培訓(xùn)實(shí)效的路徑
基層干部? 培訓(xùn)工作? 干部隊(duì)伍【中圖分類號(hào)】D262? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A長(zhǎng)期以來，黨和政府高度重視干部的培訓(xùn)工作。特別是近些年來，面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，黨和國(guó)家對(duì)新時(shí)代干部培訓(xùn)工作提出了新的要求。2015年，中共中央印發(fā)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，2018年，中共中央印發(fā)《2018—2022年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，2019年，中共中央辦公廳印發(fā)《2019—2023年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，等等。通過對(duì)現(xiàn)有干部培訓(xùn)工作相關(guān)文件進(jìn)行研讀可以發(fā)現(xiàn)，中央對(duì)
人民論壇 2021年13期2021-05-17
- 對(duì)博物館“小小講解員”培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)思考
小小講解員”培訓(xùn)工作進(jìn)行探究，剖析其對(duì)青少年教育的影響，提出兩點(diǎn)提升博物館青少年教育影響力的建議。關(guān)鍵詞：博物館;“小小講解員”培訓(xùn)工作;思考0 引言對(duì)于青少年的教育，主要集中在校園教育和家庭教育。最近幾年，隨著我國(guó)教育模式的持續(xù)革新，教學(xué)關(guān)注點(diǎn)也有了很大改變，很多地區(qū)及教育機(jī)構(gòu)慢慢削弱了對(duì)青少年思想文化及行為規(guī)范的教育及束縛。許多青少年在成長(zhǎng)過程中產(chǎn)生許許多多問題，進(jìn)而產(chǎn)生了一些社會(huì)矛盾，因此，我國(guó)青少年教育問題是社會(huì)各界都極為重視的問題。雖然學(xué)校也實(shí)行
文物鑒定與鑒賞 2021年4期2021-04-22
- 天然氣管道施工常見安全問題及防控措施分析
;施工安全;培訓(xùn)工作分類號(hào)：TE978前言：未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，我國(guó)將繼續(xù)大量建設(shè)天然氣管道，而結(jié)合近年來的施工實(shí)踐可以發(fā)現(xiàn)，天然氣管道施工安全問題較為常見，如用電安全問題、易燃易爆品問題、安全措施問題。為盡可能保證天然氣管道施工安全，正是本文圍繞該課題開展具體研究的原因所在。一、天然氣管道施工常見安全問題1、常見問題以某天然氣管道施工現(xiàn)場(chǎng)為例進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，由于沿線地勢(shì)起伏較大且地貌單元變化頻繁，施工工藝較為復(fù)雜并存在較高難度，通過現(xiàn)場(chǎng)安全檢查共發(fā)現(xiàn)安全
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 關(guān)于加強(qiáng)石油企業(yè)員工培訓(xùn)工作的研究
要] 員工的培訓(xùn)工作直接影響著企業(yè)的發(fā)展，這主要是由于一個(gè)良好有效的培訓(xùn)工作，可以發(fā)揮廣泛的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性的作用。因此，切實(shí)做好員工的培訓(xùn)工作，不僅是廣大企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的實(shí)際需要，還是確保廣大員工生產(chǎn)安全和人身安全的必要選擇，更是實(shí)現(xiàn)員工自我成長(zhǎng)和長(zhǎng)久發(fā)展的必然要求?，F(xiàn)階段，伴隨著國(guó)際石油市場(chǎng)的不斷變化以及開發(fā)日益深入，企業(yè)的發(fā)展陷入了一定的困境，在這樣的背景下，企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)由粗放式、外延式向精細(xì)化、內(nèi)涵式方面的轉(zhuǎn)變，這就要求企業(yè)通過切實(shí)有
中國(guó)管理信息化 2021年1期2021-03-03
- 探討企業(yè)如何運(yùn)用培訓(xùn)促進(jìn)人力資源開發(fā)
，對(duì)如何運(yùn)用培訓(xùn)工作促進(jìn)人力資源開發(fā)的具體策略展開詳細(xì)分析，以期整合培訓(xùn)資源、提高培訓(xùn)效果，為電力企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新提供人才保障。關(guān)鍵詞：電力企業(yè);培訓(xùn)工作;人力資源引言：企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)這也是生產(chǎn)活動(dòng)的必要因素，所以很多企業(yè)都十分重視人力資源開發(fā)和培訓(xùn)工作開展。目前來看，常見的培訓(xùn)模式有脫產(chǎn)培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)以及師帶徒培訓(xùn)等等，但從實(shí)施效果來看，很難高效的達(dá)到培訓(xùn)效果，對(duì)此，要展開更加深入的研究，以形成綜合性的育人機(jī)制。一、企業(yè)培訓(xùn)工作的
科學(xué)與生活 2021年28期2021-01-10
- 煤礦安全教育培訓(xùn)工作中存在的問題及解決對(duì)策
我國(guó)煤礦安全培訓(xùn)工作所出現(xiàn)的問題，最后從取消形式主義建立完善的考核機(jī)制，完善多元化的安全教育培訓(xùn)系統(tǒng)，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)三個(gè)方面來點(diǎn)明解決煤礦安全教育培訓(xùn)工作問題的建議。關(guān)鍵詞：安全教育;煤礦;培訓(xùn)工作引言：煤礦作為我國(guó)的重要產(chǎn)業(yè)，和人們的生活有著密切的關(guān)系。然而，煤礦所處的作業(yè)環(huán)境，導(dǎo)致煤礦行業(yè)具有非常高的風(fēng)險(xiǎn)特征。因此，在實(shí)踐中，想要保證煤礦的正常生產(chǎn)活動(dòng)能夠得到非常順利的開展，需要對(duì)煤礦行業(yè)進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)工作，從而有效解決在煤礦生
裝備維修技術(shù) 2020年18期2020-12-25
- 轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
子商務(wù)專業(yè);培訓(xùn)工作;人才培養(yǎng)模式中圖分類號(hào)：F275文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：2096-3157（2020）26-0019-03一、引言隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)貿(mào)易形勢(shì)從以往的線下交易發(fā)展轉(zhuǎn)向線上線下交易模式，在此背景下，電子商務(wù)應(yīng)運(yùn)而生，為我國(guó)社會(huì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)化發(fā)展。企業(yè)電子商務(wù)事業(yè)的發(fā)展，需要高質(zhì)量的電子商務(wù)人才的融入與加入，這對(duì)企業(yè)電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式形成一定的挑戰(zhàn)。轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下，企業(yè)發(fā)展應(yīng)根據(jù)電子商務(wù)專業(yè)發(fā)展趨
全國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2020年26期2020-12-07
- 基于新形勢(shì)下干部教育的培訓(xùn)工作創(chuàng)新
當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作中存在的問題進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)存在偏差、長(zhǎng)效性有待加強(qiáng)、缺乏針對(duì)性和機(jī)制不健全是不利于培訓(xùn)工作順利開展的主要因素，很大程度上降低了干部教育的質(zhì)量。加上隨著社會(huì)的發(fā)展，黨的事業(yè)發(fā)展與黨員的綜合密切相關(guān)，黨員干部需具備與時(shí)俱進(jìn)的綜合能力方可跟上社會(huì)的前進(jìn)腳步。因此，黨校需對(duì)干部教育培訓(xùn)工作作出適當(dāng)調(diào)整，本文就上述存在問題，結(jié)合新時(shí)代的要求，提出了通過常態(tài)化推進(jìn)、信息化助攻、項(xiàng)目化管理、機(jī)制化要求、服務(wù)化開展等方式創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)工作，望
新絲路（下旬） 2020年12期2020-11-28
- 社會(huì)消防培訓(xùn)工作強(qiáng)化思路的探討
狠抓社會(huì)消防培訓(xùn)工作，提高各單位、企業(yè)人員的消防意識(shí)，提升消防安全效果，促進(jìn)消防安全事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。消防安全工作是一項(xiàng)社會(huì)性和科學(xué)性很強(qiáng)的工作，涉及到社會(huì)穩(wěn)定和民生安全，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有密切聯(lián)系，做好消防培訓(xùn)工作，對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生安全具有重要意義。本文就社會(huì)消防培訓(xùn)工作的強(qiáng)化思路進(jìn)行探討，為相關(guān)培訓(xùn)工作提供一些參考。關(guān)鍵詞：社會(huì)消防;培訓(xùn)工作;強(qiáng)化思路消防安全是全社會(huì)共同關(guān)注的重大社會(huì)問題之一，對(duì)正常的生產(chǎn)活動(dòng)有著重要影響。一旦發(fā)生火災(zāi)等消
消防界 2020年18期2020-11-23
- 企業(yè)如何運(yùn)用培訓(xùn)促進(jìn)人力資源開發(fā)
;人力資源;培訓(xùn)工作[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.0751 引言信息化時(shí)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，哪一方擁有更加優(yōu)秀的人才，就能夠獲取更好的競(jìng)爭(zhēng)地位。企業(yè)發(fā)展過程中人力資源是相當(dāng)寶貴的資源之一，人也是生產(chǎn)過程中最活躍的重要資源因素。供電企業(yè)在實(shí)際開展工作的過程中，必須要充分做好人力資源的開發(fā)和管理，才能夠確保企業(yè)的運(yùn)行效果和整體效益。2 供電企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀員工工作實(shí)際開展過程中，一方面是雖然綜合運(yùn)用了各種各樣
中國(guó)市場(chǎng) 2020年30期2020-11-18
- 如何發(fā)揮基層黨校在黨員干部培訓(xùn)工作中的主渠道作用
校在黨員干部培訓(xùn)工作中主渠道的作用進(jìn)行了分析，研究了當(dāng)前基層黨校在黨員干部培訓(xùn)工作方面存在的問題，并且有針對(duì)性地提出了策略，旨在給黨校培訓(xùn)工作方面提供一定的參考和幫助。[關(guān)鍵詞] 基層黨校；黨員干部；培訓(xùn)工作；主渠道中圖分類號(hào)：D262.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A我國(guó)社會(huì)建設(shè)的進(jìn)一步推進(jìn)，給基層黨校帶來機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了不小的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮基層黨校在黨員干部培訓(xùn)工作中的主渠道作用，一直是黨校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門最關(guān)注和最關(guān)心的問題之一。近幾年來，各地基層黨校在黨員干部
管理學(xué)家 2020年16期2020-11-09
- 人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作分析
資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題，并嘗試從理念、責(zé)任、制度、方法等角度提出優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)效果的途徑，以期為企業(yè)人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作的開展提供參考。關(guān)鍵詞：人力資源;勞動(dòng)就業(yè);培訓(xùn)工作1.人力資源勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題1.1勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)觀念有待調(diào)整雖然國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都開始嘗試開展勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作，但大多缺乏長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，通常只為眼前利益而臨時(shí)或者低頻次開展就業(yè)培訓(xùn)工作，并不能有效發(fā)揮勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用。而且不少員工對(duì)勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)工作持消極
青年生活 2020年26期2020-10-21
- 文化館如何做好公益美術(shù)培訓(xùn)工作的策略研究
開展公益美術(shù)培訓(xùn)工作來看，在宣傳方面、人才方面、管理方面還存在一些問題，需要采取相對(duì)應(yīng)措施，提高文化館服務(wù)效能，真正達(dá)到文化惠民目的?；诖?，對(duì)文化館如何做好公益美術(shù)培訓(xùn)工作的策略展開研究和分析。關(guān)鍵詞：文化館;公益美術(shù);培訓(xùn)工作;策略;研究在社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展背景下，人們生活水平日益提升，開始追求精神文化生活，而文化館的產(chǎn)生為豐富人們精神文化需求提供極大便利。公益美術(shù)作為文化館的一個(gè)特色項(xiàng)目，加強(qiáng)公益美術(shù)培訓(xùn)工作，可以對(duì)文化館進(jìn)行全方位宣傳，并吸引更多群眾
- 煤礦職工思想政治培訓(xùn)教育工作探討
治要求和組織培訓(xùn)工作的開展進(jìn)行了探討和分析。關(guān)鍵詞：煤礦職工;思想政治;培訓(xùn)工作;新時(shí)代;前言：煤礦是我國(guó)重要的能源產(chǎn)業(yè)之一，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是隨著結(jié)構(gòu)產(chǎn)能的轉(zhuǎn)變，煤礦企業(yè)面臨新的發(fā)展趨勢(shì)。加強(qiáng)煤礦職工思想政治工作的培育，使煤礦職工思想觀念和企業(yè)發(fā)展文化一致促進(jìn)職工的綜合素養(yǎng)，適應(yīng)新形勢(shì)下的理念，在構(gòu)建健康和諧型的企業(yè)中發(fā)揮思政的重要作用。一、煤企教育存在的問題首先在煤企教育中存在一個(gè)重要問題就是對(duì)它的重視程度不夠，不僅是職工本人甚至連企業(yè)都有所忽視，
- 企業(yè)培訓(xùn)如何實(shí)施精細(xì)化管理模式
發(fā)展進(jìn)程中，培訓(xùn)工作十分關(guān)鍵，是企業(yè)健康發(fā)展的基本保障。所以，各個(gè)企業(yè)需要認(rèn)真分析如何科學(xué)且合理的開展培訓(xùn)，精細(xì)化管理模式不僅可以保障企業(yè)管理效率，同時(shí)還可以使企業(yè)各項(xiàng)管理都具有針對(duì)性，將精細(xì)化管理模式滲透到企業(yè)培訓(xùn)管理工作中能夠全面提升培訓(xùn)效果，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作順利開展有著十分重要的作用和幫助。本文主要分析當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)存在的常見問題，并進(jìn)一步闡述企業(yè)培訓(xùn)實(shí)施精細(xì)化管理模式的對(duì)策，希望可以為相關(guān)人士提供幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè);培訓(xùn)工作;精細(xì)化管理;開展對(duì)策精細(xì)化
青年生活 2020年12期2020-10-21
- 實(shí)施全員培訓(xùn) 提高職工技能
公司員工教育培訓(xùn)工作年度實(shí)施意見和全國(guó)煤礦培訓(xùn)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，按照礦黨委的精心謀劃、統(tǒng)籌安排，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方式方法，夯實(shí)培訓(xùn)工作品牌，培訓(xùn)各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)，取得了較好效果。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)工作;形勢(shì);分析;新模式一、實(shí)施全員培訓(xùn)（1）??????? 壓實(shí)責(zé)任，凸顯市場(chǎng)化作用。礦井制定年度《袁店二井煤礦“3331”培訓(xùn)模式推進(jìn)清單》，以三大部分、40個(gè)項(xiàng)目確定了培訓(xùn)節(jié)點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)，列出了具體措施，責(zé)任單位和責(zé)任人，過程動(dòng)態(tài)監(jiān)督，月度考核通報(bào)。制定了《袁店二井煤
科學(xué)與財(cái)富 2020年21期2020-10-20
- 推進(jìn)黨校干部教育培訓(xùn)工作高質(zhì)量發(fā)展
;干部教育;培訓(xùn)工作;高質(zhì)量發(fā)展黨校干部培訓(xùn)的高質(zhì)量發(fā)展，是推進(jìn)我國(guó)黨建工作體系的一部分。我國(guó)改革開放以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)內(nèi)外文化交流、思想交流速率加快，越來越多的外國(guó)文化思想陸續(xù)傳入。黨員干部接收到的文化和思想越來越繁雜，有的基層黨員干部缺乏文化辨別能力和思想辨別能力，影響了個(gè)人素質(zhì)提升和黨性修養(yǎng)，對(duì)此，黨校干部教育顯得必不可少。一、黨校干部教育培訓(xùn)工作現(xiàn)狀1.黨性教育體系不系統(tǒng)我市黨員干部工作環(huán)境多種多樣，在他們進(jìn)入黨校學(xué)習(xí)時(shí)，由于課程研發(fā)不夠全面，
視界觀·下半月 2020年7期2020-10-19
- 發(fā)展為本
中小學(xué)教師的培訓(xùn)工作是非常必要的。以下從明確發(fā)展需求，引入先進(jìn)技術(shù)和理論結(jié)合實(shí)踐三個(gè)方面來展開討論，希望對(duì)大家有所幫助。關(guān)鍵詞：中小學(xué)教師;教師培訓(xùn);培訓(xùn)工作近年來，為了提升我國(guó)中小學(xué)的教育水平，教育部出臺(tái)了一系列加強(qiáng)和改進(jìn)教師培訓(xùn)的政策，其中包括教師培訓(xùn)模式的改革和創(chuàng)新。在這些政策的指導(dǎo)下，針對(duì)中小學(xué)教師的培訓(xùn)工作進(jìn)入了一個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的新時(shí)期，各種新的模式、理論和實(shí)踐方法不斷涌現(xiàn)，客觀上推動(dòng)了中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的進(jìn)步。但在這個(gè)過程中，也存在某些問題，比如相
啟迪·中 2020年9期2020-10-09
- 以問題為導(dǎo)向改進(jìn)政治干部培訓(xùn)工作
段政治干部的培訓(xùn)工作，我們必須以問題為導(dǎo)向，著重處理部分政治干部意識(shí)不新，形象不優(yōu)問題，通過政治教育將政治素養(yǎng)與個(gè)人品行結(jié)合起來，使政治干部養(yǎng)成優(yōu)良作風(fēng)，樹立良好干部形象。同時(shí)我們還需要重視對(duì)“兩張皮”問題的處理，只有這樣才能有效的突出政治干部的核心素養(yǎng)，更好的推動(dòng)我國(guó)政治發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】問題導(dǎo)向? 政治干部? 培訓(xùn)工作一、著重處理部分政治干部意識(shí)不新、形象不優(yōu)問題政治干部應(yīng)當(dāng)是一群講大局、識(shí)大體、聽指揮、守紀(jì)律、敢犧牲的人。習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，眼下最重要的工作就
商情 2020年39期2020-09-22
- 關(guān)于地方黨政干部培訓(xùn)工作機(jī)制創(chuàng)新探究
地方黨政干部培訓(xùn)工作機(jī)制的創(chuàng)新，是提升培訓(xùn)工作質(zhì)量，促進(jìn)培訓(xùn)工作良好推進(jìn)的重要舉措。本文先就地方黨政干部培訓(xùn)工作的問題以及培訓(xùn)的機(jī)制創(chuàng)新的要求和措施詳細(xì)探究，希冀能從理論上就培訓(xùn)工作機(jī)制的創(chuàng)新研究，為實(shí)際工作發(fā)展起到積極作用。關(guān)鍵詞：黨政干部;培訓(xùn)工作;機(jī)制創(chuàng)新引言地方黨政干部培訓(xùn)工作的開展過程中，需要有完善的工作機(jī)制作為支撐，并要能從創(chuàng)新的角度出發(fā)，提升培訓(xùn)工作的整體質(zhì)量。在實(shí)際的黨政干部培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀能發(fā)現(xiàn)，其中還存在著諸多問題有待解決，需要多方面措施
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年11期2020-09-10
- 關(guān)于縣級(jí)黨校黨員干部教育培訓(xùn)工作的思考
新形勢(shì)下干部培訓(xùn)工作新要求，縣級(jí)黨校作為培養(yǎng)基層黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)校， 承擔(dān)著培訓(xùn)黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部的重要任務(wù)，面臨巨大的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本文針對(duì)縣級(jí)黨校黨員干部教育培訓(xùn)的對(duì)策進(jìn)行了分析，希望能為相關(guān)工作者提供一些參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：縣級(jí)黨校;干部教育;培訓(xùn)工作干部教育培訓(xùn)工作是一項(xiàng)先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的工作?，F(xiàn)在，面對(duì)百年未有之大變局，我們黨正帶領(lǐng)人民進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，致力于協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年6期2020-09-10
- 新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀、問題及解決方案
開展新型農(nóng)民培訓(xùn)工作，意在培養(yǎng)出一批有文化、懂技術(shù)的高素質(zhì)新型農(nóng)民。本文通過新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀進(jìn)行探討，并對(duì)出現(xiàn)的問題提出解決方案，從而增強(qiáng)我國(guó)農(nóng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，解決在農(nóng)業(yè)中出現(xiàn)的問題。關(guān)鍵詞：新興職業(yè)農(nóng)民;培訓(xùn)工作;解決方案目前國(guó)家非常重視“三農(nóng)”問題，農(nóng)業(yè)發(fā)展的主題是農(nóng)民，目前我國(guó)正處于農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型期，即從傳統(tǒng)農(nóng)耕轉(zhuǎn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)化，這就需要大批有文化、有技術(shù)、會(huì)管理的高素質(zhì)新型農(nóng)民，對(duì)農(nóng)民進(jìn)行教育和培訓(xùn)勢(shì)在必行，這有利于提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)，有利于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代
科學(xué)與財(cái)富 2020年17期2020-09-03
- 淺談提高黨員教育培訓(xùn)工作水平的策略研究
：黨員教育；培訓(xùn)工作；提高水平；具體策略引言：為了能夠建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍，需要針對(duì)黨員進(jìn)行良好的教育培訓(xùn)工作，這也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求。而政府職能在轉(zhuǎn)變的過程中，同樣也需要黨員提升自身的素質(zhì)水平。但是就目前而言，黨員的教育工作在我國(guó)各地還存在著培訓(xùn)水平不均的情況。為了解決上述問題，對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和相關(guān)策略進(jìn)行有效的完善，要采用科學(xué)合理的培訓(xùn)策略和有效的教育培訓(xùn)體制機(jī)制來達(dá)到該項(xiàng)目的。一、黨員教育培訓(xùn)工作存在的問題（一）缺乏系統(tǒng)基礎(chǔ)就目前而言，針對(duì)黨員的
- 探究文化館開展群眾性聲樂培訓(xùn)工作策略
展群眾性聲樂培訓(xùn)工作的策略進(jìn)行探究，從而促進(jìn)群眾性聲樂藝術(shù)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：文化館;群眾性聲樂;培訓(xùn)工作;發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)引言群眾性聲樂藝術(shù)可以豐富人們的業(yè)余生活，讓人們?cè)谌粘Ｃβ档墓ぷ餍膽B(tài)能夠放松下來，而且群眾性音樂藝術(shù)極具感染力，能夠有效地滿足人們的精神需求，讓人們的心態(tài)能夠時(shí)刻保持健康。一、文化館群眾性聲樂藝術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀隨著人們生活水平的日益提高，人們對(duì)精神文化的需求日益強(qiáng)烈，尤其是在群眾性聲樂藝術(shù)方面，人們渴望去學(xué)習(xí)聲樂藝術(shù)，豐富自己的精神世界。群眾性聲樂藝
青年生活 2020年28期2020-08-14
- 人力資源培訓(xùn)工作如何助力國(guó)企提質(zhì)增效
文以人力資源培訓(xùn)工作為主題，探討了新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作存在的主要問題，并對(duì)人力資源工作如何助力國(guó)企提質(zhì)增效提出了相關(guān)對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源;培訓(xùn)工作一、當(dāng)前人力資源培訓(xùn)工作存在的主要問題新形勢(shì)下，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來，企業(yè)就必須重視人力資源培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮好人力資源工作的作用，從而激發(fā)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，
企業(yè)文化 2020年21期2020-08-09
- 探究拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作現(xiàn)狀及建議
前農(nóng)機(jī)駕校的培訓(xùn)工作來看，現(xiàn)階段農(nóng)機(jī)駕校拖拉機(jī)駕駛員在培訓(xùn)工作中雖然取得了積極成效，但是在工作中還存在明顯的問題.例如，教學(xué)人員實(shí)踐技能缺乏、學(xué)籍檔案管理存在漏洞、學(xué)員整體水平偏低以及培訓(xùn)流程繁瑣等問題，要想提高拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)效果，就應(yīng)當(dāng)立足培訓(xùn)工作實(shí)際，具體從加強(qiáng)對(duì)教學(xué)人員的培訓(xùn)、建立電子學(xué)籍檔案網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)、根據(jù)學(xué)員水平調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容以及簡(jiǎn)化拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)流程等方面入手，使拖拉機(jī)駕駛員培訓(xùn)工作能夠得到有效開展。關(guān)鍵詞：拖拉機(jī)駕駛員; 培訓(xùn)工作; 現(xiàn)狀
中國(guó)民商 2020年6期2020-07-29
- 國(guó)有企業(yè)青年干部教育培訓(xùn)工作強(qiáng)化探究
年干部的教育培訓(xùn)工作成效，以適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)。因此，本文探討了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員培訓(xùn)工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以供參考。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年干部;培訓(xùn)工作一、引言國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的干部關(guān)乎企業(yè)整體思想素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力以及經(jīng)營(yíng)水平，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的決策者和管理者。建立一支優(yōu)質(zhì)的干部團(tuán)隊(duì)，屬于國(guó)有企業(yè)面臨的重要任務(wù)。因此，需要強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)青年干部教育培訓(xùn)工作。二、國(guó)企青年干部培訓(xùn)工作存在的問題（一）認(rèn)識(shí)程度國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部階層設(shè)置較為規(guī)范，但對(duì)青
青年時(shí)代 2020年11期2020-07-14
- 優(yōu)化事業(yè)單位職工教育培訓(xùn)工作的有效措施
單位職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行簡(jiǎn)單談?wù)?。關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 職工教育 培訓(xùn)工作一、事業(yè)單位職工教育工作存在哪些不足（一）教育培訓(xùn)意識(shí)淡薄對(duì)于社會(huì)企業(yè)來說，當(dāng)公司發(fā)展到一定程度，必定會(huì)產(chǎn)生人才競(jìng)爭(zhēng)的事情發(fā)生，事業(yè)單位也是一樣，在人才競(jìng)爭(zhēng)中想要占據(jù)有利位置更需要不斷的學(xué)習(xí)優(yōu)化，加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)工作，提高職工整體素質(zhì)，以致于更好勝任當(dāng)前的工作。但以現(xiàn)實(shí)狀況來看，很多事業(yè)單位并沒有把教育培訓(xùn)工作重視起來，教育培訓(xùn)工作的意識(shí)還非常淡薄。所以職工的教育培訓(xùn)工作還需要進(jìn)一步加
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年8期2020-07-13
- 議分層次提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)的實(shí)踐做法
考核力度提升培訓(xùn)工作的效用，確保培訓(xùn)質(zhì)量，全面提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。關(guān)鍵詞 培訓(xùn)工作 管技人員 操作員工隨著公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作向精細(xì)化管理延伸，員工隊(duì)伍能力和素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，構(gòu)建科學(xué)、有效的培訓(xùn)管理體系對(duì)于企業(yè)當(dāng)前乃至長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要?；谝陨险J(rèn)識(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以提升“技術(shù)指導(dǎo)能力、現(xiàn)場(chǎng)管理能力、實(shí)際操作能力”為牽引，加強(qiáng)培訓(xùn)效能建設(shè)，分層次施員工素質(zhì)提升工程，是企業(yè)人才有序接替、合理儲(chǔ)備的現(xiàn)實(shí)之需，也是提高企業(yè)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年4期2020-07-13