陶愛萍 俞子燕

（合肥工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院，合肥 230009）

引 言

在推動我國經(jīng)濟向高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，收入差距不斷擴大已成為制約因素之一，而技能溢價是技能勞動和非技能勞動的收入差距，也呈現(xiàn)逐年上升趨勢。數(shù)據(jù)顯示，1995～2017年我國技能溢價水平整體呈鋸齒狀上升。另外，嚴(yán)重的環(huán)境污染也會阻礙我國經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展?！?018中國環(huán)境狀況公報》顯示，全國64.2%的城市存在環(huán)境空氣質(zhì)量超標(biāo)問題，為此，中央和地方政府相繼出臺一系列環(huán)境規(guī)制政策，旨在通過環(huán)境規(guī)制促成資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的發(fā)展模式，以實現(xiàn)經(jīng)濟增長與生態(tài)環(huán)境改善雙贏目標(biāo)。雖然在我國經(jīng)濟向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)的過程中，環(huán)境規(guī)制、技能溢價已引起學(xué)者們不同程度的關(guān)注，但鮮有文獻(xiàn)系統(tǒng)研究二者關(guān)系，而現(xiàn)實經(jīng)濟中，環(huán)境規(guī)制在一定程度上影響企業(yè)的生產(chǎn)成本，進(jìn)而影響技能異質(zhì)性勞動者的工資收入即技能溢價。

經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展依托高素質(zhì)的技能人才支撐，技能勞動逐漸替代非技能勞動的技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)不僅能夠緩解我國高素質(zhì)人力資本的瓶頸制約，而且會對技能溢價造成一定的影響。本文嘗試構(gòu)建環(huán)境規(guī)制、技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)與技能溢價關(guān)系的理論分析框架，探析環(huán)境規(guī)制影響技能溢價的機理以及技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在其中的中介效應(yīng)，并通過中介效應(yīng)模型予以實證檢驗，所得結(jié)論為合理控制環(huán)境規(guī)制和技能溢價水平提供理論依據(jù)和決策參考。

1 文獻(xiàn)綜述

在中國知網(wǎng)上以環(huán)境規(guī)制和技能溢價同時作為篇名關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，直接相關(guān)文獻(xiàn)僅有 《環(huán)境規(guī)制、技能溢價與制造業(yè)國際競爭力》一文，該文研究得出環(huán)境規(guī)制趨緊促使企業(yè)更加重視治污減排和綠色生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)，進(jìn)而影響技術(shù)進(jìn)步偏向的同時增加技能勞動需求，提升技能溢價 （余東華和孫婷，2017）［1］。其他相關(guān)研究大多聚焦于環(huán)境規(guī)制對技術(shù)進(jìn)步偏向的影響及其就業(yè)效應(yīng)，如Requate 和 Unold（2003）［2］、 Acemoglu 等（2012）［3］研究得出為降低環(huán)境規(guī)制帶來的環(huán)境代價，企業(yè)在研發(fā)過程中偏向清潔型技術(shù)；梁勁銳等 （2018）［4］實證得出環(huán)境規(guī)制強度較強時技術(shù)進(jìn)步偏向于清潔生產(chǎn)技術(shù)，較弱時偏向于治污技術(shù)；Bezdek等（2008）［5］認(rèn)為環(huán)境規(guī)制具有就業(yè)創(chuàng)造和就業(yè)替代雙重效應(yīng)； 陳媛媛 （2011）［6］、 Shimer （2013）［7］、李夢潔（2016）［8］、 李斌等（2019）［9］側(cè)重于研究環(huán)境規(guī)制的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，指出環(huán)境規(guī)制會使企業(yè)使用更多的勞動力替代資源能源類要素，從而對就業(yè)產(chǎn)生正向創(chuàng)造作用； Wagner和 Timmins（2010）［10］、馬驥濤等 （2018）［11］側(cè)重于研究環(huán)境規(guī)制的替代效應(yīng)，認(rèn)為環(huán)境規(guī)制要求企業(yè)采用綠色生產(chǎn)技術(shù)，推動技能勞動對非技能勞動的就業(yè)替代。

關(guān)于技能結(jié)構(gòu)的演進(jìn)，劉智勇等 （2018）［12］、張治棟等 （2019）［13］提出人力資本結(jié)構(gòu)高級化是低人力資本比重下降、高人力資本比重上升的過程；程銳等 （2019）［14］進(jìn)一步深化人力資本結(jié)構(gòu)高級化的內(nèi)涵，考慮了不同類型人力資本之間的互補關(guān)系，使得人力資本結(jié)構(gòu)演進(jìn)具有動態(tài)性和互補性，將勞動力劃分為技能勞動和非技能勞動，技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)就表現(xiàn)為技能勞動逐步替換非技能勞動并占據(jù)主導(dǎo)地位的技能結(jié)構(gòu)調(diào)整過程。

綜上所述，現(xiàn)有文獻(xiàn)較少直接研究環(huán)境規(guī)制與技能溢價的關(guān)系，研究環(huán)境規(guī)制、技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)以及技能溢價的文獻(xiàn)更為鮮見。本文的邊際貢獻(xiàn)在于：（1）將環(huán)境規(guī)制對就業(yè)效應(yīng)和技術(shù)進(jìn)步偏向的影響研究上升到技能溢價層面，從勞動力結(jié)構(gòu) （即技能勞動和非技能勞動）層面探究工資收入差距擴大的內(nèi)在機理；（2）探究技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在環(huán)境規(guī)制對技能溢價影響中的中介作用及其作用效果，拓寬了相關(guān)研究領(lǐng)域。

2 理論分析

2.1 環(huán)境規(guī)制對技能溢價的影響機理

環(huán)境規(guī)制主要通過成本效應(yīng)、創(chuàng)新補償效應(yīng)及就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)影響技能溢價：（1）成本效應(yīng)?！皞鹘y(tǒng)假說”認(rèn)為，環(huán)境規(guī)制將增加企業(yè)的環(huán)境成本。環(huán)境成本增加會對研發(fā)投入產(chǎn)生 “擠出效應(yīng)”，在一定程度上抑制企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，降低對技能勞動的需求；企業(yè)可能通過降低工資的方式轉(zhuǎn)嫁環(huán)境成本，技能勞動相對于非技能勞動工資較高，在削減同等工資后技能勞動與非技能勞動工資的比值提高即技能溢價提升； （2）創(chuàng)新補償效應(yīng)?！安ㄌ丶僬f”認(rèn)為，合理的環(huán)境規(guī)制強度能有效激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新動機，產(chǎn)生創(chuàng)新補償優(yōu)勢。當(dāng)環(huán)境規(guī)制提高到某一水平時，環(huán)境規(guī)制的高成本會激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新動機，促使企業(yè)實施綠色技術(shù)創(chuàng)新活動 （產(chǎn)品創(chuàng)新或工藝創(chuàng)新），或是購置清潔型機器設(shè)備以及對機器設(shè)備進(jìn)行升級換代，而蘊含在機器設(shè)備中的非中性技術(shù)與技能勞動表現(xiàn)出更強的互補關(guān)系 （資本-技能互補性），從而對技能勞動的需求增加，技能勞動工資上升；（3）就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)。環(huán)境規(guī)制強度的提升，意味著資源能源型要素的價格將會提高，企業(yè)將傾向于使用勞動力要素部分替代價格相對較高的資源能源型要素，產(chǎn)生就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)；同時，更高的環(huán)境規(guī)制會迫使企業(yè)在生產(chǎn)過程中實施清潔改進(jìn)活動或生產(chǎn)端 （過程或末端）實行污染治理活動，增加與清潔操作相匹配的技能勞動需求，提升技能溢價。

綜上所述，提出研究假說1：環(huán)境規(guī)制對技能溢價的影響不確定，與環(huán)境規(guī)制力度、經(jīng)濟發(fā)展階段有關(guān)，取決于成本效應(yīng)、創(chuàng)新補償效應(yīng)及就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)三者的綜合作用。

2.2 技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在環(huán)境規(guī)制情況下對技能溢價的中介作用

環(huán)境規(guī)制通過替代效應(yīng)和 “干中學(xué)”效應(yīng)促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)：（1）替代效應(yīng)直接促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。環(huán)境規(guī)制水平的提升會增加高污行業(yè)的生產(chǎn)成本、削弱企業(yè)競爭優(yōu)勢和生產(chǎn)規(guī)模，降低其就業(yè)規(guī)模，但技能勞動降低幅度小于非技能勞動，引起技能勞動對非技能勞動的相對替代；環(huán)境規(guī)制將促進(jìn)環(huán)保行業(yè)的快速發(fā)展，帶來新增就業(yè)機會，主要增加對技能勞動的吸納，這將推動技能勞動對非技能勞動的絕對替代。環(huán)境規(guī)制引致的技能勞動對非技能勞動的相對替代和絕對替代推進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)；（2） “干中學(xué)”效應(yīng)間接促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。環(huán)境規(guī)制引致的技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備升級及綠色產(chǎn)品對舊產(chǎn)品的更替將產(chǎn)生技術(shù)溢出效應(yīng)促使勞動者在生產(chǎn)實踐中不斷積累知識和經(jīng)驗，部分非技能勞動逐漸轉(zhuǎn)化為技能勞動，促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。

技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)通過技能勞動和非技能勞動的相對供給對技能溢價產(chǎn)生影響。技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)意味著技能結(jié)構(gòu)中技能勞動比重相對上升，非技能勞動比重相對下降，從而技能勞動相對供給增加，技能溢價降低。考慮不同水平的技能結(jié)構(gòu)，當(dāng)其處于較低水平時，技能勞動比重低于與其人力資本相對應(yīng)的崗位，非技能勞動則處于較高水平，技能勞動工資相對較高。隨著技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)，技能勞動逐漸獲得與其人力資本水平相匹配的工資；但技能勞動供給的持續(xù)增加會導(dǎo)致對非技能勞動的過度替代，使得技能勞動不能獲得與其人力資本相匹配的工資，而非技能勞動變得相對稀缺，其工資隨之上升，技能溢價水平下降。

綜上所述，提出研究假說2：技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)具有中介效應(yīng)，環(huán)境規(guī)制通過促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)對技能溢價產(chǎn)生負(fù)向影響。

3 模型設(shè)定與變量選取

3.1 模型設(shè)定

結(jié)合上文理論分析，構(gòu)建中介效應(yīng)模型進(jìn)行實證檢驗。構(gòu)建Envir對jn的回歸模型 （1），若模型 （1）中Envir的系數(shù)?1顯著，則構(gòu)建Envir對TMM的模型 （2）及Envir和TMM對jn的模型（3）。 若模型 （2）、 （3） 中 Envir的系數(shù) φ1、 η1都顯著，TMM的系數(shù)η2也顯著，為部分中介效應(yīng)；若φ1、η2顯著，而η1不顯著，為完全中介效應(yīng)；反之則不存在中介效應(yīng)。中介效應(yīng)模型如下：

其中，i、t分別表示地區(qū)和時期；jn表示技能溢價；Envir表示環(huán)境規(guī)制；TMM表示技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)；W、M為控制變量，包括技術(shù)進(jìn)步TFP、人均地區(qū)生產(chǎn)總值GDP、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)indusg、貿(mào)易開放 trade及引資開放 FDI； 另外， δit、 εit、 μit為隨機擾動項。

3.2 變量選取

本文選取2005～2017年全國31個省市的面板數(shù)據(jù)為樣本 （考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性，不包括港澳臺地區(qū)），相關(guān)原始數(shù)據(jù)來源于 《中國統(tǒng)計年鑒》、《中國環(huán)境統(tǒng)計年鑒》、《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》等。

被解釋變量：技能溢價 （jn）。技能溢價是技能勞動與非技能勞動工資的比值。學(xué)者們一般采用科學(xué)技術(shù)業(yè)與制造業(yè)、制造業(yè)與農(nóng)林牧漁業(yè)、科學(xué)技術(shù)業(yè)與農(nóng)林牧漁業(yè)的平均工資之比和科技人員平均工資與剔除科技人員工資的制造業(yè)平均工資之比來衡量。 本文借鑒 Lan Liu （2009）［15］的研究，以科學(xué)技術(shù)業(yè)與制造業(yè)平均工資之比來度量。

解釋變量：環(huán)境規(guī)制 （Envir）。本文選取環(huán)境污染治理投資額占GDP的比值來度量。

中介變量：技能結(jié)構(gòu)演進(jìn) （TMM）。本文借鑒劉智勇等 （2018）［17］的方法采用向量夾角來度量。具體度量方法如下：（1）按技能水平將勞動力分為技能勞動和非技能勞動，分別以就業(yè)人員中受教育程度為大專及以上的人員表示，將技能勞動比重x0，1和非技能勞動比重x0，2依次作為空間向量的一個分量，構(gòu)成一組2維人力資本空間向量 X0＝（x0，1，x0，2）； （2） 選擇基本單位向量組 X1＝（x1，1，x1，2）＝ （1，0）、 X2＝（x2，1，x2，2）＝ （0，1）作為基準(zhǔn)向量，依次計算人力資本空間向量X0與基準(zhǔn)向量的夾角 θi（i＝1，2）：

其中， xi，j表示基本單位向量組 Xi（i＝ 1，2）的第j個分量，x0，j表示人力資本空間向量X0的第j個分量；（3） 確定夾角θi的權(quán)重Wi，計算技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)水平：

根據(jù)張治棟和吳迪［13］的方法將W1、W2分別設(shè)定為1、2?；诜从嘞液瘮?shù)的單調(diào)遞減性質(zhì)，技能結(jié)構(gòu)從非技能勞動向技能勞動演進(jìn)時，非技能勞動比重下降相對越快，技能勞動比重上升相對越快，θi的加權(quán)求和TMM越大，表明技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)水平越高①。

控制變量：（1）人均地區(qū)生產(chǎn)總值 （GDP），選取平減后的實際地區(qū)生產(chǎn)總值與人口的比值來度量； （2）貿(mào)易開放程度 （trade），選取貨物進(jìn)出口總額占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重衡量；（3）技術(shù)進(jìn)步 （TFP），采用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法 （DEA）中的Malmquist指數(shù)方法計算，所用數(shù)據(jù)包括產(chǎn)出（實際GDP）、投入 （資本存量和勞動投入），其中，資本存量采用張軍［18］的方法，勞動投入用就業(yè)人數(shù)度量； （4）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) （indus），選取第三產(chǎn)業(yè)占第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的比重衡量；（5）引資開放（FDI），選取外商直接投資額占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重來衡量。

4 計量結(jié)果及分析

在進(jìn)行實證檢驗前，本文采用VIF檢驗是否存在多重共線性，檢驗顯示各變量VIF值均大于1小于10，不存在多重共線性；采取IPS單位根檢驗對變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗，以減少偽回歸。結(jié)果顯示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資開放變量不穩(wěn)定，但進(jìn)行一階差分后穩(wěn)定，說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和引資開放是一階單整，需進(jìn)行協(xié)整檢驗。協(xié)整檢驗結(jié)果表明，ADF等統(tǒng)計量均在1%水平上拒絕原假設(shè)，因此認(rèn)為變量在長期均衡中存在面板協(xié)整關(guān)系，可以進(jìn)行進(jìn)一步回歸分析。

4.1 中介效應(yīng)分析

本文通過Hausman檢驗，選擇雙向固定效應(yīng)模型進(jìn)行估計，估計結(jié)果見表1。模型 （1）為環(huán)境規(guī)制對技能溢價的影響，結(jié)果顯示，環(huán)境規(guī)制對技能溢價有正向影響，在5%水平上顯著。環(huán)境規(guī)制通過成本效應(yīng)、創(chuàng)新補償效應(yīng)及就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)三者的綜合作用增加技能勞動相對需求的同時提升兩者相對工資即技能溢價。從控制變量的回歸結(jié)果來看，技術(shù)進(jìn)步在10%水平上顯著為正，隨著技術(shù)不斷地進(jìn)步，需要更多的高素質(zhì)技能人才與之匹配，提升技能溢價；人均地區(qū)生產(chǎn)總值對技能溢價產(chǎn)生正向影響，但不顯著。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，分工不斷細(xì)化及知識經(jīng)濟的到來將增加技能勞動的需求，提升技能溢價。但與此同時，有人力資本投資意愿的非技能勞動擁有更多的資本去進(jìn)行教育和培訓(xùn)，獲得技能提升，轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄軇趧?，增加技能勞動供給，緩解技能溢價上升。貿(mào)易開放在1%水平上顯著為正，說明中國進(jìn)出口產(chǎn)品的技術(shù)含量普遍較高，其生產(chǎn)過程中需要更多配套的技能勞動，從而提升技能溢價。但引資開放在10%水平上顯著為負(fù)，說明我國吸引的外商直接投資主要以利用我國低勞動力成本為目的，降低技能溢價。

模型 （2）為環(huán)境規(guī)制對技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)的影響，結(jié)果顯示，環(huán)境規(guī)制對技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在5%水平上具有顯著正向影響，環(huán)境規(guī)制通過技能勞動對非技能勞動的替代及非技能勞動轉(zhuǎn)化促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。從控制變量的回歸結(jié)果來看，人均地區(qū)生產(chǎn)總值在1%水平上顯著為正，經(jīng)濟發(fā)展水平的提高使勞動者有更多的資本進(jìn)行再教育或培訓(xùn)，促進(jìn)非技能勞動轉(zhuǎn)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在1%水平上顯著為正，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級將推動技能勞動對非技能勞動的絕對替代，促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。引資開放在1%水平上為正，外商直接投資帶來的技術(shù)溢出通過 “干中學(xué)”效應(yīng)促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。模型 （3）是在模型 （1）基礎(chǔ)上加入中介變量技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)。結(jié)果顯示，環(huán)境規(guī)制的系數(shù)在5%水平上顯著為正，技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)在1%水平上顯著為負(fù)，說明存在部分負(fù)向中介效應(yīng)，中介效應(yīng)程度0.4146。環(huán)境規(guī)制直接提升技能溢價水平的同時通過技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)對技能溢價產(chǎn)生負(fù)向影響。

表1 中介效應(yīng)回歸結(jié)果

續(xù) 表

4.2 門檻效應(yīng)分析

為了進(jìn)一步探究環(huán)境規(guī)制對技能溢價的正向作用是否會由于技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)發(fā)生變化而產(chǎn)生變化，本文以技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)為門檻變量進(jìn)行門檻效應(yīng)分析。為確定門檻值及門檻數(shù)，本文采用Bootstrap抽樣法進(jìn)行估計 （見表2）。結(jié)果顯示，單一門檻的F統(tǒng)計量在10%水平上顯著，而雙重門檻和三重門檻的F統(tǒng)計量不顯著，所以認(rèn)為技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)存在單門檻效應(yīng)。單門檻模型的具體形式如下：

表2 門檻效應(yīng)檢驗

根據(jù)表2門檻效應(yīng)檢驗結(jié)果，將全地區(qū)分為兩個區(qū)間：區(qū)間一為TMM≤99.9442，區(qū)間二為TMM＞99.9442。從表3可以看出，當(dāng)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)水平處于區(qū)間一時，環(huán)境規(guī)制對技能溢價的影響在5%水平上顯著為正。隨著技能結(jié)構(gòu)不斷演進(jìn)，雖然技能勞動相對供給增加，但環(huán)境規(guī)制通過成本效應(yīng)、創(chuàng)新補償效應(yīng)以及就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)引致的技能勞動相對需求增加幅度更大，使得相對工資上升，提升技能溢價；當(dāng)其處于區(qū)間二時，環(huán)境規(guī)制對技能溢價在5%水平上顯著為負(fù)。在此區(qū)間內(nèi)，技能勞動相對供給增加幅度超過相對需求使得相對工資降低，降低技能溢價。

表3 門檻回歸結(jié)果

4.3 內(nèi)生性檢驗

為克服潛在的內(nèi)生性問題，本文采用環(huán)境規(guī)制的滯后項為工具變量，運用兩階段最小二乘法（TSLS）對中介效應(yīng)模型中的模型2進(jìn)行重新估計，估計結(jié)果見表4中的 （1）。結(jié)果顯示，最小二乘估計F值大于10，說明工具變量和內(nèi)生變量有較強的相關(guān)性；K-P LM統(tǒng)計量在1%水平上顯著；弱工具變量檢驗所得的C-D W F統(tǒng)計值較高，大于10%偏誤下的臨界值，表明不存在弱工具變量；因此工具變量是合理有效的。從解釋變量的系數(shù)來看，與基本回歸系數(shù)相同，說明對內(nèi)生問題的處理不影響本文基本結(jié)論。本文還借鑒韓晶等 （2014）［16］的思路，分別采用環(huán)境規(guī)制的滯后項及各能源指標(biāo)進(jìn)行綜合的標(biāo)準(zhǔn)煤作為環(huán)境規(guī)制的工具變量，采用TSLS對模型3進(jìn)行重新估計，估計結(jié)果見表4中的 （2）、（3）。結(jié)果顯示，第一階段F值、K-P LM統(tǒng)計量及C-D W F統(tǒng)計值都符合工具變量合理有效的要求。從解釋變量的系數(shù)來看，（2）與基本回歸系數(shù)相同，而 （3）由于其工具變量為負(fù)向指標(biāo)，與基本回歸系數(shù)相反，因此對內(nèi)生問題的處理不影響本文基本結(jié)論。

表4 兩階段最小二乘估計結(jié)果

5 結(jié)論與啟示

綜合上述理論分析和實證研究，本文得出的主要結(jié)論有：（1）環(huán)境規(guī)制對技能溢價產(chǎn)生正向顯著影響；（2）環(huán)境規(guī)制促進(jìn)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)，技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)表現(xiàn)出顯著負(fù)向中介效應(yīng)；（3）技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)的中介作用存在單門檻效應(yīng)，當(dāng)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)小于臨界值時，環(huán)境規(guī)制與技能溢價呈正向關(guān)系；而當(dāng)技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)超過這個臨界值時，環(huán)境規(guī)制與技能溢價呈反向關(guān)系。

由此可以得到如下政策啟示：（1）我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需要大量的技能勞動，基于勞動者技能差距的適度技能工資溢價是對技能勞動的技能價值的客觀反映，能夠激發(fā)技能勞動的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)新積極性，對我國經(jīng)濟發(fā)展方式、經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)換具有正向的促進(jìn)作用；（2）要充分發(fā)揮環(huán)境規(guī)制對技能結(jié)構(gòu)演進(jìn)的正面效應(yīng)，通過環(huán)境規(guī)制帶來的技術(shù)溢出效應(yīng)激勵非技能勞動在 “干中學(xué)”中向技能勞動轉(zhuǎn)化；（3）通過在職進(jìn)修、在崗培訓(xùn)、實訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種渠道努力使非技能勞動者轉(zhuǎn)化為技能勞動者，壯大技能勞動者的隊伍，為我國經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。

注釋：

①θ1＝ arccos｛1／［1＋（x0，2／x0，1）2］1／2｝，θ2＝ arccos｛1／［1＋（x0，1／x0，2）2］1．2｝， 其中，x0，1＋x0，2＝ 1；TMM＝θ1＋2θ2， 對TMM求x0，2的偏導(dǎo)可得，即非技能勞動比重下降越快， 技能勞動比重上升相對越快，TMM越大。