樊亮琪

[摘 ? ?要] 企業(yè)的發(fā)展伴隨著經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)逐步分離，同時，企業(yè)中管理層的地位變得越來越重要。財務(wù)總監(jiān)作為決策層和執(zhí)行層中的重要角色，其職能、地位卻經(jīng)常被忽視。文章從會計人員職業(yè)道德切入，進一步闡述財務(wù)總監(jiān)在企業(yè)中的角色定位和必備素質(zhì)，最后對財務(wù)總監(jiān)的職業(yè)定位提出相應(yīng)的建議。

[關(guān)鍵詞] 財務(wù)總監(jiān);職業(yè)道德;職業(yè)定位

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 23. 010

[中圖分類號] F234 ? ?[文獻標識碼] ?A ? ? ?[文章編號] ?1673 - 0194（2020）23- 0022- 02

1 ? ? ?引 ? ?言

財務(wù)總監(jiān)一詞源自20世紀70年代的美國，英文為Chief Finance Officer，簡稱CFO，譯為首席財務(wù)官。然而在最初，財務(wù)總監(jiān)的作用并不明顯，隨著20世紀90年代前后企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離，為了保護所有者的利益，很多公司開始重視并實施財務(wù)總監(jiān)委派制。

由于我國很多企業(yè)對財務(wù)總監(jiān)這一職層的不重視，其與西方國家的財務(wù)總監(jiān)在職能和角色上仍然存在一定差距。在西方資本主義國家，特別是美國，財務(wù)總監(jiān)在公司經(jīng)營管理活動中扮演著非常重要的角色。他們不僅僅是財務(wù)系統(tǒng)的決策人，更是公司董事會決策層和經(jīng)理執(zhí)行層，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心。

2 ? ? ?會計人員職業(yè)現(xiàn)狀

2.1 ? 會計人員普遍存在的問題

（1）會計職業(yè)道德及法律意識淡薄。在目前及未來一段時間內(nèi)，因為我國財務(wù)制度處于發(fā)展階段且存在大量公司財務(wù)制度不完善，會計人員沒有明確清晰的道德觀念與職業(yè)操守，部分會計人員處理業(yè)務(wù)時會不依據(jù)行業(yè)法律法規(guī)進行會計記錄，違背會計職業(yè)的基本道德要求。（2）易受利益驅(qū)動。在工作中，一些會計從業(yè)人員受利益驅(qū)使，為了得到更多的不法利益，從而違背會計的廉正性等職業(yè)道德要求，參與會計造假活動。（3）整體業(yè)務(wù)能力低下。專業(yè)技術(shù)能力差是我國會計從業(yè)人員面臨的普遍問題。一些會計人員不能及時學習新出臺的會計制度和相關(guān)知識，導(dǎo)致知識體系陳舊，不能適時運用新的方法和思路進行業(yè)務(wù)處理，使得會計記錄不準確，從而影響工作效率。

2.2 ? CFO職業(yè)中存在的問題

除了目前會計人員中普遍存在的問題外，企業(yè)財務(wù)管理工作統(tǒng)籌者和重要參與者的CFO，因其特殊的角色定位而面臨著特殊的問題。主要表現(xiàn)為財務(wù)總監(jiān)的設(shè)立并不能保證企業(yè)會計信息的質(zhì)量。

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，監(jiān)管機制的加強，很多企業(yè)為了獲得更好的投資機會，為利益相關(guān)者和潛在戰(zhàn)略合作伙伴交出一份滿意的業(yè)績答卷，不惜選擇各種有違會計職業(yè)道德的手段調(diào)整財務(wù)報告、虛增利潤、修飾經(jīng)營成果等，導(dǎo)致了很多諸如獐子島、康美藥業(yè)、銀廣夏等企業(yè)財務(wù)丑聞和股市丑聞的產(chǎn)生。財務(wù)總監(jiān)制度本可以起到統(tǒng)籌配置企業(yè)資源，監(jiān)督企業(yè)財務(wù)成果與經(jīng)營狀況的作用，但現(xiàn)在卻由于種種原因無法實現(xiàn)初衷，其中的原因值得我們深思。

3 ? ? CFO角色定位的現(xiàn)狀分析

是什么造成了我國CFO當下在企業(yè)中的定位？文章認為有以下幾個原因：

（1）違反法律法規(guī)付出的代價小。從行業(yè)整體來看，我國法律法規(guī)對違反會計職業(yè)道德操守行為的懲罰力度較弱，使得許多企業(yè)及個人覺得有空子可鉆，從而為了利益最大化而違反法律法規(guī)來造假牟利，逃避納稅義務(wù)或欺騙投資者。（2）來自企業(yè)管理層壓力。大部分會計從業(yè)人員甚至于CFO在企業(yè)中與管理層形成了從屬關(guān)系，即上下級關(guān)系，或者財務(wù)崗位在企業(yè)中變成了為業(yè)務(wù)部門服務(wù)的部門，在企業(yè)經(jīng)營活動中話語權(quán)非常低。這種關(guān)系使得一些會計人員為了保住工作崗位或謀取私利，只得遵照領(lǐng)導(dǎo)的意思進行一些不符合規(guī)范的會計處理，放棄對職業(yè)道德的堅守，偽造虛假的財務(wù)信息。（3）CFO的設(shè)置缺乏明確的法律體系保障。我國《會計法》中設(shè)置了總會計師的崗位，但對財務(wù)總監(jiān)的定位與職責沒有相關(guān)的法律進行明確。大、中型企業(yè)實行總會計師制度，但對其他企業(yè)而言，財務(wù)管理崗的設(shè)定要滿足怎樣的要求是不清晰的，這種情況不利于財務(wù)總監(jiān)這一職務(wù)在工作中職能的發(fā)揮以及財務(wù)管理效率的提升。（4）CFO職責定位不明確。我國財務(wù)總監(jiān)更多的是放在了組織日常財務(wù)工作、審核財務(wù)報表及管理報表這類傳統(tǒng)財務(wù)工作上，對于管理性質(zhì)較大的工作如制定投資決策、內(nèi)控和長遠規(guī)劃等方面涉及較少。而在發(fā)達國家，CFO主要的工作在于決策、計劃、統(tǒng)籌和配置資源，更能體現(xiàn)出其在管理中的作用。因此我們可以得出，我國目前財務(wù)總監(jiān)制度仍然是需要繼續(xù)完善的。

4 ? ? ?CFO的職業(yè)要求

因CFO在企業(yè)管理與決策中的重要性，使得在各個層面都對CFO提出了更高的要求。

4.1 ? 個人層面

由于會計制度的不斷完善，財務(wù)體系的不斷更新，社會經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，這些因素都要求一個優(yōu)秀的CFO要具備持續(xù)學習的能力。同時，CFO要善于發(fā)現(xiàn)問題、高瞻遠矚，在參與企業(yè)決策活動的時候，為公司的決策層提供財務(wù)信息以及資金等方面的支持，由此協(xié)助CEO等高管做出科學、正確、適當?shù)臎Q策。

4.2 ? 企業(yè)層面

企業(yè)面臨的外部影響愈發(fā)復(fù)雜，財務(wù)總監(jiān)除了需要對財務(wù)變革注意外，還要關(guān)注企業(yè)財務(wù)信息的安全，同時要與供應(yīng)方、投資方以及政府等各方各面進行有效溝通，促進業(yè)務(wù)的順利展開。因此CFO作為企業(yè)的管理層，應(yīng)以價值管理為基礎(chǔ)，對企業(yè)的完整價值鏈有全方位的了解，從而將企業(yè)的業(yè)務(wù)和財務(wù)進行深度結(jié)合，使各方互相理解，業(yè)務(wù)順利進行。

4.3 ? 社會層面

經(jīng)濟全球化、全球經(jīng)濟競爭加劇等各種因素加速著企業(yè)的改革，各大企業(yè)開始著重于發(fā)展自身的核心競爭力，企業(yè)的經(jīng)營改革在財務(wù)上逐漸體現(xiàn)，促進了企業(yè)的財務(wù)變革，這對CFO提出了更高的要求。

4.4 ? 時代層面

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的時代背景下，應(yīng)加強企業(yè)的財務(wù)信息化建設(shè)，通過信息化的管理，提高財務(wù)工作效率并保證財務(wù)數(shù)據(jù)安全。CFO也應(yīng)以企業(yè)價值最大化為核心進行信息化價值鏈的設(shè)計，使其更有助于企業(yè)發(fā)展。

5 ? ? ?CFO的道德要求

除了過硬的“硬實力”和“軟能力”之外，CFO更是一個應(yīng)該以道德為重，需要高情商的職業(yè)。文章認為，要想更好地為企業(yè)負責，為社會公眾負責，CFO應(yīng)該做到獨立、誠信、謹慎。

（1）獨立。CFO處在決策層和執(zhí)行層的重要位置，面對的不光有紛繁的數(shù)據(jù)，還要面臨無處不在的復(fù)雜的利益關(guān)系。如果不具備獨立的人格，那么CFO很可能無法兼顧工作與各方關(guān)系。上層領(lǐng)導(dǎo)的施壓、個人的相關(guān)利益、企業(yè)可能尚未完善的管理體制和復(fù)雜的環(huán)境，都會對CFO的職業(yè)判斷產(chǎn)生影響。（2）誠信。CFO在工作中要兼顧社會利益、企業(yè)利益、個人利益等各方面利益。在這個過程中，誠信是CFO不可或缺的品質(zhì)，利益相關(guān)者對企業(yè)誠信的判斷是人格化的誠信評價，其中CFO個人的誠信至關(guān)重要。（3）謹慎。CFO應(yīng)始終保持謹慎的態(tài)度，做到正確判斷、審視和揭示風險，尤其是在企業(yè)高速發(fā)展期，CFO更應(yīng)冷靜面對企業(yè)的發(fā)展，對未來進行客觀的預(yù)測，分析未來風險并尋找使得風險收益最大化的方法。同時，在實際工作中，CFO還應(yīng)經(jīng)常提醒管理層關(guān)注風險、理解風險，由此才能好地發(fā)揮出CFO在企業(yè)經(jīng)營管理中不可替代的作用。

6 ? ? ?反思及舉措

針對上述問題，文章從制度建設(shè)、培養(yǎng)機制、加強領(lǐng)導(dǎo)地位三個方面提出了建議和舉措。

6.1 ? 制度建設(shè)

（1）完善獎懲機制，加大懲罰力度。對會計這一經(jīng)濟活動中的關(guān)鍵行業(yè)應(yīng)從嚴立法，全方位規(guī)范從業(yè)人員的工作要求。同時，加強執(zhí)法力度，提高違規(guī)違法的成本以及加大違法的懲罰力度，使企業(yè)及財務(wù)人員無機可乘，避免其因為法律制度方面的不健全而鉆法律的空子。（2）加強會計人員的職業(yè)道德教育。會計人員的職業(yè)道德教育可以加強會計人員對職業(yè)道德要求的理解，促使從業(yè)人員依照法律法規(guī)工作，不觸碰法律紅線。（3）適當提高會計人員的就業(yè)門檻。針對會計從業(yè)人員，國家相關(guān)部門應(yīng)當制定嚴格的法規(guī)條例以提高會計人員的就業(yè)門檻，從而提升會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)水平。

6.2 ? 培養(yǎng)機制

（1）個人方面。CFO應(yīng)對自己嚴格要求，培養(yǎng)自己的綜合能力，在工作的過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓并改進工作，用更加低的成本、更加高的效率、帶領(lǐng)團隊更好地完成工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。（2）企業(yè)方面。應(yīng)對企業(yè)中財務(wù)隊伍的重要性和必要性有全面的認識。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)高度重視并采取選拔培養(yǎng)措施，建立合理的人才選拔機制，注重會計管理人才的培養(yǎng)。同時，應(yīng)結(jié)合實際情況引進人才，獲得先進的行業(yè)經(jīng)驗并增加崗位競爭力。（3）其他管理者方面。CEO負責全局，CFO負責財務(wù)，兩者之間應(yīng)形成良好的協(xié)作與監(jiān)督，因而公司管理層應(yīng)該充分認識到CFO的重要性，尊重其角色與職能，釆納CFO的合理意見，進行適當?shù)姆止げ⒒ハ啾O(jiān)督。

6.3 ? 加強領(lǐng)導(dǎo)地位

（1）CFO是公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定者。從企業(yè)整體的角度而言，CFO主管財務(wù)工作的管理和監(jiān)督，屬于決策層和執(zhí)行層核心人員。在企業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)的經(jīng)營目標與發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)都需要以財務(wù)戰(zhàn)略作為支撐，其對企業(yè)的資源配置有著重要影響，因此CFO工作范圍不應(yīng)局限于財務(wù)活動，其對公司戰(zhàn)略的制定和實施有著重要的作用。（2）明確CFO的職權(quán)，防止權(quán)責不清晰。首先，CFO要明確職責范圍，防止越權(quán)操作。其次，CFO應(yīng)注重監(jiān)督方面的工作，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部財務(wù)體系的合規(guī)性，保證財務(wù)報告的真實性和完整性;最后，CFO應(yīng)廣泛參與公司重大經(jīng)營計劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況，為企業(yè)的發(fā)展提供更堅實的財務(wù)基礎(chǔ)。

7 ? ? ?結(jié) ? ?語

綜上，文章從現(xiàn)代企業(yè)會計人員和CFO職業(yè)道德的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了CFO在當代企業(yè)中的社會定位、職業(yè)職權(quán)定位、道德規(guī)范定位、CFO群體目前存在的問題以及現(xiàn)狀產(chǎn)生的背景和原因，并由此提出了一系列可行的舉措，以解決當前CFO在企業(yè)定位中的問題。

主要參考文獻

[1]繆金海.企業(yè)戰(zhàn)略管理中財務(wù)總監(jiān)的角色定位及作用分析[J].財會學習，2017（5）：44.

[2]汪源.合作企業(yè)財務(wù)總監(jiān)的角色定位[J].財會學習，2018（13）：39-40.