王雯雯

摘要：黨的十九屆五中全會提出，要做強(qiáng)、做優(yōu)、做大國有資本和國有企業(yè)，發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用。伴隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代，當(dāng)前我國國有企業(yè)的發(fā)展也進(jìn)入了新階段。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我黨執(zhí)政興國的重要支撐和力量核心。同時(shí)，面臨國際國內(nèi)新形勢、新變化，我國提出了要加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。新形勢下，國有企業(yè)不得不加快優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、調(diào)整生產(chǎn)鏈。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;黨建工作;對策研究;國有企業(yè)

引言

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，保證黨和國家方針政策在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，近年來，面臨全面深化改革的新局面，國有企業(yè)基層中，黨組織應(yīng)當(dāng)更好地發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)的作用。

1 重要價(jià)值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項(xiàng)決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之后，及時(shí)開展這項(xiàng)工作，能夠讓企業(yè)職工及時(shí)了解黨組織的先進(jìn)思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強(qiáng)的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價(jià)值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)之一。其次，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項(xiàng)工作可以讓全體干部職工都具備較強(qiáng)的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個(gè)人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時(shí)期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個(gè)人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強(qiáng)的誘惑，也能夠始終保持較強(qiáng)的“定力”，不做出違背原則的事情。

2 存在的問題

2.1 黨建政工工作的目標(biāo)不明確

對于企業(yè)黨建政工工作而言，確立科學(xué)準(zhǔn)確的工作目標(biāo)非常重要。只有形成明確的工作目標(biāo)，才能夠做到勁往一處使，真正發(fā)揮黨建政工的思想引領(lǐng)功能。目前，許多企業(yè)的黨建政工工作都存在認(rèn)知層面的問題，相關(guān)管理人員也沒有意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因而沒有給予太多關(guān)注，導(dǎo)致黨建政工工作的目標(biāo)不明確，不容易形成科學(xué)的改革方向。同時(shí)由于黨建政工工作缺乏與企業(yè)相結(jié)合的工作思路，多數(shù)黨建政工人員不能準(zhǔn)確把握企業(yè)黨建政工工作的開展目的，不會主動學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨建政工思想，難以形成科學(xué)有效的工作方法，導(dǎo)致黨建政工工作質(zhì)量處于較低水平。

2.2 基層黨建干部缺乏專業(yè)素質(zhì)能力水平

黨務(wù)知識也是一門具有一定專業(yè)性的學(xué)科，需要基層黨務(wù)工作者具備較高的專業(yè)素質(zhì)水平，黨務(wù)工作者需要在黨務(wù)知識方面具有較為深厚的功底。但在日常生活與工作當(dāng)中，基層黨務(wù)干部常常缺乏黨務(wù)工作專業(yè)知識與技能，對黨建理論不夠熟悉，對黨建工作不夠熟練，不了解黨建工作的目的和重要意義，在工作當(dāng)中難以找到正確方向，抓不住工作重點(diǎn)。許多基層黨務(wù)干部思想保守，在面對新問題新挑戰(zhàn)時(shí)，難以提出有效的解決辦法，仍然照搬照抄老辦法，找不到新的道路和方法，工作方法嚴(yán)重落后于時(shí)代發(fā)展需要。還有許多基層黨務(wù)干部被過多的事務(wù)性工作所束縛，而忽略了對未來工作的展望和規(guī)劃，黨建工作完全是應(yīng)付式完成，難以在新的時(shí)代背景下有所作為。從中我們可以看出，基層黨務(wù)干部的專業(yè)素質(zhì)能力水平還有待提高

2.3 工作人員水平有待提升

新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展更加講求效益，這樣就會導(dǎo)致部分企業(yè)實(shí)施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業(yè)黨建政工工作人員的數(shù)量。很多企業(yè)規(guī)范化的黨建政工工作開展時(shí)間比較短，組織結(jié)構(gòu)還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時(shí)抽調(diào)而來，其專業(yè)能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業(yè)的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發(fā)展空間相對較小，很多優(yōu)秀的人員不愿意參與進(jìn)來，這樣就導(dǎo)致后備力量不足，具備現(xiàn)代化技術(shù)的先進(jìn)人才數(shù)量偏少，崗位人員組織結(jié)構(gòu)存在比較明顯的不合理問題。

3 企業(yè)強(qiáng)化黨建政工工作的基本路徑分析

3.1 確立科學(xué)的黨建政工工作目標(biāo)

為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，黨建政工工作要確立科學(xué)的工作目標(biāo)，確保黨建政工職能與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨建政工工作的重視程度，認(rèn)識到黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機(jī)制，配合黨建政工人員對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想引導(dǎo)。在確立黨建政工工作目標(biāo)的時(shí)候，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化進(jìn)行考慮，準(zhǔn)確定位黨建政工工作，通過創(chuàng)新黨建工作持續(xù)推動企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 注重施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理隊(duì)伍的建設(shè)

為了保證新時(shí)期施工企業(yè)政工工作的順利實(shí)施，需要建立對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，為企業(yè)政工工作質(zhì)量提供基礎(chǔ)保障。首先，施工企業(yè)黨組織需要提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展水平，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的正確思想引導(dǎo)。通過提高管理人員的黨性修養(yǎng)，可以保證企業(yè)未來的戰(zhàn)略部署符合黨的發(fā)展要求。其次，還要注重領(lǐng)導(dǎo)人干部作風(fēng)的建設(shè)，積極弘揚(yáng)正面作風(fēng)，避免一些貪污腐敗不良行為的發(fā)生。同時(shí)還要樹立辯證思維，打造一支具有較高專業(yè)水平和綜合素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。最后，經(jīng)過推行實(shí)干嚴(yán)格律己的工作作風(fēng)，保證企業(yè)政工工作的全面建設(shè)以及管理人員素質(zhì)水平的提升。

3.3 做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時(shí)期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進(jìn)行和有效開展，也需要做好這項(xiàng)工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)購進(jìn)先進(jìn)的電子計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進(jìn)黨建政工工作，牢牢把握住時(shí)代機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進(jìn)，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強(qiáng)對企業(yè)干部職工的培訓(xùn)效果。企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項(xiàng)工作能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好的提升這項(xiàng)工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性。

結(jié)束語

黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，直接影響著企業(yè)人力資源管理效益，引導(dǎo)員工確立完善的工作理念。傳統(tǒng)的黨建政工工作模式存在很多問題，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作機(jī)制，優(yōu)化黨建政工工作流程，加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮黨建政工工作的價(jià)值。作為政工管理人員，還要大膽創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展機(jī)制，通過政工管理工作促進(jìn)企業(yè)的全面建設(shè)。

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