唐葉

摘要：現(xiàn)階段，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷提升，大部分企業(yè)對經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行了重視，但是，企業(yè)的發(fā)展卻忽視了對環(huán)境的影響以及應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在一定程度上影響了企業(yè)在社會(huì)中的形象，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。鑒于此，文章通過對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行分析，研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中存在的問題，探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)優(yōu)化的路徑，為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì);企業(yè)社會(huì)責(zé)任;理論;優(yōu)化路徑

1企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)表述的是相關(guān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)關(guān)系的處理中進(jìn)行的會(huì)計(jì)活動(dòng)。通過相關(guān)的理論，對企業(yè)應(yīng)該要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行準(zhǔn)確的表達(dá)，從不同的角度分析企業(yè)經(jīng)營的活動(dòng)及結(jié)果，對活動(dòng)的開展進(jìn)行有效的指導(dǎo)與控制，在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)利益進(jìn)行協(xié)調(diào)。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，一般是以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為主，但是，企業(yè)會(huì)計(jì)是從經(jīng)濟(jì)責(zé)任提升至社會(huì)責(zé)任，這是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特征。

2我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問題

2.1責(zé)任意識較薄弱，履行社會(huì)責(zé)任自覺性不足

在企業(yè)的發(fā)展過程中，對社會(huì)環(huán)境造成了一定的影響，但是，部分企業(yè)對這一方面的責(zé)任承擔(dān)意識較差，對于社會(huì)責(zé)任的履行沒有一定的自覺性。造成這一現(xiàn)象的原因有兩方面，第一，部分企業(yè)會(huì)與其他企業(yè)的做法相一致，存在從眾的心理，在社會(huì)的發(fā)展中，效仿的企業(yè)對于社會(huì)責(zé)任沒有進(jìn)行承擔(dān)，最終對社會(huì)責(zé)任進(jìn)行忽視的企業(yè)越來越多。第二，企業(yè)責(zé)任的履行需要大量的資本，在一定程度上會(huì)增加企業(yè)發(fā)展的成本，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生一定的影響。與此同時(shí)，相關(guān)政府對企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的重視程度不高，因此，對于社會(huì)責(zé)任的履行只是被動(dòng)的進(jìn)行接受，自覺性不足。

2.2信息披露程度低，成本耗費(fèi)高

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是將社會(huì)學(xué)以及會(huì)計(jì)學(xué)進(jìn)行有效的結(jié)合，但是在將相關(guān)責(zé)任履行情況進(jìn)行公布時(shí)，沒有與社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行結(jié)合，通過財(cái)務(wù)報(bào)告向大眾進(jìn)行展示，其中，在財(cái)務(wù)報(bào)表的設(shè)計(jì)以及核算的方式等方面都不能將社會(huì)責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行涉及，對于記錄的信息準(zhǔn)確性以及履行的責(zé)任等產(chǎn)生一定的影響。部分企業(yè)對于相關(guān)信息的描述只是通過文字進(jìn)行表述，沒能仔細(xì)的對企業(yè)要履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行表達(dá)，因此，不能明確企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。除此之外，若企業(yè)對社會(huì)責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)，需要投入大量的資源，提升了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本，對外的信息公布中只是成本較低的項(xiàng)目，對企業(yè)發(fā)展有利的信息。

2.3理論體系不完善，有失規(guī)范性

與以往的會(huì)計(jì)理論體系相比較，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論體系不完善，整體知識構(gòu)架較差，沒有完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。與此同時(shí)，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系中，其包含的內(nèi)容較為復(fù)雜，因此，在會(huì)計(jì)工作中很難進(jìn)行準(zhǔn)確的核算，難以對會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行有效的管理，影響企業(yè)的生產(chǎn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)因理論體系的不完善，所以，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中沒有相應(yīng)的依據(jù)，部分企業(yè)對社會(huì)責(zé)任沒能有效承擔(dān)，此外，企業(yè)對信息的披露會(huì)以自身的利益為出發(fā)點(diǎn)，對社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)會(huì)通過相應(yīng)的手段進(jìn)行逃避，使得社會(huì)相關(guān)人員不能做出準(zhǔn)確的判斷。

2.4法律法規(guī)不健全，監(jiān)管不到位

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行方面，相關(guān)政府沒有建立健全相應(yīng)的法律法規(guī)，因此，不能對企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行一定的約束，最終對于企業(yè)的運(yùn)行情況不能進(jìn)行準(zhǔn)確的核算。此外，對于企業(yè)信息披露內(nèi)容沒有進(jìn)行明確的規(guī)定，使得企業(yè)對于責(zé)任信息很少公布于眾。不完善的法律法規(guī)很難對企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行控制，對于出現(xiàn)的違法行為以及欺瞞行為進(jìn)行有效監(jiān)管，因此，相關(guān)部門要優(yōu)化與完善法律法規(guī)，對逃避社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行改正。

3企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的優(yōu)化路徑

3.1增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識

要對企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識進(jìn)行重視。第一，對于社會(huì)責(zé)任意識進(jìn)行定期培訓(xùn)，使得企業(yè)管理人員對社會(huì)責(zé)任的重要性有一定的了解，通過相關(guān)理論知識的學(xué)習(xí)，提升管理人員的社會(huì)責(zé)任意識，對企業(yè)要履行的社會(huì)責(zé)任主動(dòng)承擔(dān)。各個(gè)部門對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行監(jiān)督，通過協(xié)作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;第二，對企業(yè)員工進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論知識的培訓(xùn)，對員工的知識能力以及操作技術(shù)等進(jìn)行有效提升，對企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行確認(rèn)。

3.2制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

在我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展中，要結(jié)合我國社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，制定合理的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，在社會(huì)責(zé)任的履行中能夠有據(jù)可依，對企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)行一定的指導(dǎo)。在社會(huì)準(zhǔn)則的制定時(shí)，要對會(huì)計(jì)核算以及監(jiān)督等方面進(jìn)行全面的考慮，在遇到相關(guān)的問題時(shí)能夠根據(jù)制定的準(zhǔn)則進(jìn)行解決。因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所涉及的內(nèi)容相對比較復(fù)雜，因此，在對社會(huì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行增加時(shí)，要與會(huì)計(jì)工作內(nèi)容相對應(yīng)，對責(zé)任會(huì)計(jì)的來源進(jìn)行明確，在一定程度上對社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行有效的監(jiān)督。

3.3創(chuàng)新責(zé)任信息披露模式

對于社會(huì)責(zé)任信息披露的模式進(jìn)行創(chuàng)新。第一，對員工的責(zé)任信息披露意識進(jìn)行有效提升，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)看法進(jìn)行改變，通過對社會(huì)責(zé)任的了解，將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任主動(dòng)展示在公眾面前。第二，對信息披露的質(zhì)量進(jìn)行提升，相關(guān)企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的履行情況全面的展示在大眾面前，使得消費(fèi)者能夠?qū)ζ髽I(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有效了解，使得企業(yè)在社會(huì)中樹立良好的企業(yè)形象。第三，企業(yè)管理人員將企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)學(xué)進(jìn)行科學(xué)的結(jié)合，并對社會(huì)責(zé)任信息披露的模式進(jìn)行創(chuàng)新，對企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任明確且清晰的表達(dá)出，使其能夠更具有條理性以及全面性等，通過財(cái)務(wù)報(bào)告的形式使得相關(guān)人員能夠更清楚的了解到企業(yè)的情況，對企業(yè)的情況做出準(zhǔn)確的判斷。

3.4健全相關(guān)法律法規(guī)體系

相關(guān)的法律法規(guī)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的保障。第一，在社會(huì)企業(yè)的發(fā)展中，部分企業(yè)沒有社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的意識，造成這一現(xiàn)象是因?yàn)闆]有健全的法律法規(guī)進(jìn)行約束，沒有對社會(huì)責(zé)任給予重視，因此，相關(guān)人員要建立健全相關(guān)的法律法規(guī);第二，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行規(guī)范，在責(zé)任的承擔(dān)中，確保有法可依，根據(jù)法律對相關(guān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行履行，對責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)信息進(jìn)行準(zhǔn)確披露，向社會(huì)呈現(xiàn)出企業(yè)的真實(shí)情況。第三，根據(jù)制定的法律，社會(huì)人員可以對企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督，有效維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益，使得企業(yè)能夠?qū)ι鐣?huì)責(zé)任主動(dòng)進(jìn)行承擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)語

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，各個(gè)企業(yè)都將自身的優(yōu)勢進(jìn)行有效發(fā)揮，在社會(huì)競爭中占據(jù)一定的地位，使得生產(chǎn)經(jīng)營的效益進(jìn)行有效提升。但是，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，對消費(fèi)者的利益進(jìn)行了忽視，沒能承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任以及對環(huán)境的改善責(zé)任。對此，相關(guān)人員要進(jìn)行重視，在企業(yè)的發(fā)展中，通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，對企業(yè)要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行增強(qiáng)，保護(hù)社會(huì)環(huán)境，給予企業(yè)員工一定的福利，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

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