陶晨 山西太長高速公路有限責(zé)任公司

經(jīng)濟的快速發(fā)展促進了社會的發(fā)展和變化。很多企業(yè)中的思想工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，由于社會競爭越來越激烈，企業(yè)員工的工作和日常生活給他們帶來了巨大的心理負(fù)擔(dān)。有關(guān)人員必須從事人文關(guān)懷和政治工作，承擔(dān)新的意識形態(tài)和政治責(zé)任，以企業(yè)創(chuàng)新為目標(biāo)，確保更多的人處于企業(yè)的前沿。同時可以對部分員工給予適當(dāng)?shù)莫剟?，更好地為企業(yè)服務(wù)。

一、企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷融入的重要性

企業(yè)的意識形態(tài)和政治工作是企業(yè)的基本社會目標(biāo)，企業(yè)的思想和政治工作是企業(yè)工作的核心.關(guān)鍵是要解決企業(yè)的人文關(guān)懷，想要解決這一點，企業(yè)就必須了解員工的心理狀況和需求，分析員工思想的變化，盡可能的緩解員工混亂地思維，為員工創(chuàng)造一個新的精神世界。在企業(yè)中融入人文關(guān)懷的目的是讓員工更充分地參與到工作中去。在企業(yè)中，無論是思想政治工作還是人文關(guān)懷都是企業(yè)應(yīng)該給予員工的最基本的保證。

人文關(guān)懷在思想政治創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新中的作用表現(xiàn)在三個方面：思想政治工作的主要特點應(yīng)當(dāng)是以人為本的思想政治工作。一些員工在工作中表現(xiàn)的積極主動，他們需要有一個獨立的學(xué)習(xí)空間，但他們的不成熟性與他們強烈的愿望相矛盾。企業(yè)必須幫助員工找到自身的價值，企業(yè)要從人文的角度，正確選擇目標(biāo)和確立宗旨。第二，加強人文關(guān)懷是最基本的要求。企業(yè)的思想政治工作的前提就是企業(yè)的思想政治工作。工作人員應(yīng)采取個人主動式的學(xué)習(xí)態(tài)度，只有通過對思想政治參與的理解和消化，才能充分發(fā)揮思想政治教育的作用。第三，在意識形態(tài)和政治工作這兩者之間，企業(yè)的溝通必須面向員工。情感和人文關(guān)懷的關(guān)注可以引起員工的共鳴，促進思想政治工作目標(biāo)的實現(xiàn)，使企業(yè)與員工的互動更加自然、順暢。

在當(dāng)今社會，人們因各方面的競爭壓力和工作生活的加速而導(dǎo)致的身體不健康是一個普遍存在的問題。從企業(yè)的觀點來看，建立心理咨詢機制，保護勞動者的心理健康，是一個很好的策略。員工心理健康方面存在著各種問題，特別是由易怒引起的不健康心理，特點是沖動和偏執(zhí)，容易引發(fā)沖突和糾紛，更容易發(fā)展成嚴(yán)重的極端事件，對公司產(chǎn)生負(fù)面影響我有。為了構(gòu)建和諧社會，必須從促進人的心理和諧入手，這既是能力的體現(xiàn)，也是人生的主體和目標(biāo)。

二、企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的有效實施策略

（一）加強員工思想理念的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變

政治思想工作是企業(yè)政治思想工作的重要組成部分，政治思想教育可以作為平臺，通過把思想政治工作和人文關(guān)懷結(jié)合起來：改變員工的思想，有意識地把員工的價值觀念和企業(yè)的文化結(jié)合起來，通過對工作人員進行培訓(xùn)和教育，提供一個表達平臺，充分發(fā)展工作人員的能力，并通過人文關(guān)懷，給員工帶來溫暖和情感，激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)精神與思想政治教育，在生產(chǎn)力中的有效性在作為回報，員工的思想政治意識也得到了加強。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則推行民主管理

民主是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，體現(xiàn)了價值觀，以人為中心，尊重企業(yè)民主公正決策的原則管理，思想政治工作得到更多員工的重視和落實這個公司治理必須公平、公正、公開，管理者要聽取員工的意見和寶貴的意見和建議，要知道民主和決策的正確性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，建設(shè)和完善民主公司治理，確保員工真正參與公司決策，通過有效的民主治理和民主管理手段，來進行良好的企業(yè)人文關(guān)懷的工作，企業(yè)的治理是促進和保護人權(quán)的有效手段。這是一個工作人員和管理人員之間的重要互動，不能輕視這種互動，通常，在工作人員眼里，管理人員本就是不茍言笑、高高在上的群體，但是一旦有了這種互動，就會消除管理人員和工作人員之間的這種隔閡，拉近管理人員和工作人員之間的距離，從而達到良好的工作效果。

（三）以業(yè)績考核完善企業(yè)激勵機制

業(yè)績考核的刺激性效果對企業(yè)的思想政治工作是重要的。作為業(yè)績考核的激勵措施，“有能力的人”是對杰出工作人員的獎勵和表彰，業(yè)績考核也是企業(yè)的思想政治工作和人文關(guān)懷的有效手段工作條件和條件，這將是公平和公正的，有利于員工自身的發(fā)展。思想政治工作與業(yè)績考核之間的聯(lián)系將有助于更好地促進業(yè)績考核。創(chuàng)造民主環(huán)境，調(diào)動員工的積極性和積極性。通過對員工的人文關(guān)懷，和思想政治工作，提高員工的思想覺悟，培養(yǎng)員工勇于奉獻，敢于承擔(dān)的美好品質(zhì)，讓每一個員工把企業(yè)當(dāng)作家一樣愛護和維護，只有這樣，企業(yè)才能越來越好，企業(yè)中的員工才能越來越強大，才能推動企業(yè)的良好發(fā)展。

結(jié)束語：近年來，一些企業(yè)根據(jù)國家政策，逐步實行離退休人員社會化管理?？紤]到企業(yè)社會功能的歷史演進和離退休人員的心理承受能力，他們不僅需要良好的溝通，而且需要廣泛宣傳政策，消除誤解和疑慮，建立和實施信息管理系統(tǒng)，必須逐步強調(diào)企業(yè)的思想和政治工作的價值，將人的能動性與意識形態(tài)和政治工作結(jié)合起來，實現(xiàn)企業(yè)的思想和政治工作的融合，獲得工作人員的信任，更好地促進思想和政治工作的發(fā)展。