摘要：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體技術(shù)開始出現(xiàn)在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，水利企業(yè)為實(shí)現(xiàn)改革和轉(zhuǎn)型，必須適應(yīng)新媒體時(shí)代的發(fā)展需求。為此，水利企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，借助新媒體技術(shù)優(yōu)化團(tuán)青工作的形式和內(nèi)容，加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)工作，為水利企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新媒體環(huán)境;水利團(tuán)青工作;創(chuàng)新策略

近年來，隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量在增加，水利共同團(tuán)工作水平獲得了一定的進(jìn)步和發(fā)展。而在新媒體環(huán)境下，水利企業(yè)需要對團(tuán)青工作內(nèi)容和形式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，為企業(yè)自身發(fā)展注入新鮮血液。而在具體實(shí)踐的過程中，還應(yīng)該結(jié)合當(dāng)下的熱點(diǎn)話題，組建多元化的工作平臺(tái)，盡量為職工構(gòu)建良好的文化氛圍，最后通過線上+線下的發(fā)展模式，促進(jìn)水利企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、創(chuàng)新工作理念，搭建多元化的工作平臺(tái)

水利企業(yè)團(tuán)青工作的開展，需要相關(guān)人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，始終堅(jiān)持實(shí)施求實(shí)的基本原則，加強(qiáng)對新媒體平臺(tái)的應(yīng)用頻率。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，及時(shí)摒棄傳統(tǒng)觀念，積極引進(jìn)新媒體技術(shù)的時(shí)候，共同搭建多元化的團(tuán)青工作平臺(tái)。

一方面，重視新媒體技術(shù)對水利企業(yè)團(tuán)青所帶來的挑戰(zhàn)，以及對青年職工的人生影響;另一方面，則是積極利用新媒體平臺(tái)，構(gòu)建工作新途徑。面對新媒體所帶來的挑戰(zhàn)，要求每位成員要行動(dòng)起來，主動(dòng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，讓新技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展的一股動(dòng)力，努力開拓出工作新局面。這一理論指導(dǎo)下，企業(yè)積極實(shí)踐，例如某水利企業(yè)開發(fā)的“智慧團(tuán)建—共青通”系統(tǒng)，成為新媒體手段創(chuàng)新團(tuán)青工作的有效途徑。該系統(tǒng)的構(gòu)建，全面彰顯出新媒體技術(shù)所產(chǎn)生的積極影響，借助APP平臺(tái)，構(gòu)建“學(xué)思想 學(xué)技術(shù)”的工作體系，實(shí)現(xiàn)對團(tuán)務(wù)工作的網(wǎng)絡(luò)化管理，并對基層團(tuán)組織成員進(jìn)行直接管理，實(shí)現(xiàn)真正意義上服務(wù)職工的目的。此外，水利企業(yè)推廣“智慧團(tuán)建—共青通”系統(tǒng)，組織思政教育活動(dòng)，讓青年團(tuán)員及時(shí)接收到各種新型的學(xué)習(xí)資料，學(xué)習(xí)最新精神，成為企業(yè)宣傳和思想引領(lǐng)的新場所。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容，體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)新媒體的積極效應(yīng)

水利企業(yè)實(shí)際工作的時(shí)候，需要聯(lián)系當(dāng)下的時(shí)代背景，以一些比較熱門的話題作為出發(fā)點(diǎn)，借助新媒體技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)青工作的內(nèi)容，讓整個(gè)工作模式從單一轉(zhuǎn)向多元。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要了解當(dāng)代青年的思維模式，還要借助新媒體平臺(tái)搭設(shè)適合青年職工的成長環(huán)境，組織一系列的討論活動(dòng)，讓企業(yè)共青團(tuán)工作真正感受到團(tuán)組織的凝聚力。

水利團(tuán)組織需要依托網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，具有良好的大局意識(shí)。第一，將安全作為企業(yè)發(fā)展永恒的主題，團(tuán)委積極運(yùn)用信息化思維，通過新媒體+安全崗位的模式，從企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營層面分析。將企業(yè)安全系統(tǒng)和手機(jī)APP終端連接在一起，要求安全監(jiān)督人員在日常尋找中，負(fù)責(zé)做到對安全隱患的排查、記錄、驗(yàn)證和考核，切實(shí)確保項(xiàng)目的安全性。同時(shí)，企業(yè)團(tuán)委還拍攝了10多部職工安全文化作品，組織安全網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程，營造良好的文化氛圍，為水利企業(yè)的安全發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，優(yōu)秀人才的培養(yǎng)是水利企業(yè)發(fā)展的客觀需求，企業(yè)團(tuán)委以“杰出青年”“崗位小能手”為主題制作對應(yīng)的微視頻，上傳到線上的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在宣傳和弘揚(yáng)的過程中，讓榜樣形象走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，走進(jìn)每位團(tuán)青人員的內(nèi)心深處，帶領(lǐng)企業(yè)青年人員奮發(fā)向上。

三、創(chuàng)新工作環(huán)境，構(gòu)建良好的文化氛圍

水利企業(yè)共青團(tuán)工作中，需要依照當(dāng)下的環(huán)境發(fā)展情況對工作方式進(jìn)行必要調(diào)整，充分利用新媒體平臺(tái)優(yōu)化各種資源。為此，相關(guān)負(fù)責(zé)人需要做好前期的調(diào)查工作，立足于共青團(tuán)工作優(yōu)勢，體現(xiàn)出文化傳承的目的，自覺抵制不良文化對企業(yè)造成的負(fù)面影響，而是應(yīng)該以積極、健康的文化作為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)青年職工的整體素質(zhì)，滿足青年職工的精神和文化需求。

例如某水利企業(yè)組織新青年到新媒體基地參與心理培訓(xùn)活動(dòng)，為擴(kuò)大對企業(yè)青年群體的服務(wù)范圍，加強(qiáng)對其的思想引導(dǎo)。新媒體基地團(tuán)委開展了一系列創(chuàng)新性的服務(wù)活動(dòng)，解決現(xiàn)階段青年朋友生活節(jié)奏快，人際交往復(fù)雜、工作壓力大，以及婚戀方面的問題，盡量豐富青年的文化生活，提高他們的文化修養(yǎng)，打造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。培訓(xùn)活動(dòng)中，還格外強(qiáng)調(diào)人文思想的重要性，始終將團(tuán)青人員作為出發(fā)點(diǎn)，體現(xiàn)人文關(guān)懷。最后，企業(yè)負(fù)責(zé)人對團(tuán)組織活動(dòng)的概念和意義進(jìn)行深度分析，不僅將創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)容體現(xiàn)思想和行為上，還保證對新媒體技術(shù)和資源的充分利用。

四、創(chuàng)新工作形式，積極推廣線下活動(dòng)的開展

為確保水利企業(yè)團(tuán)青工作的順利實(shí)施，需要避免新媒體平臺(tái)中錯(cuò)誤信息對團(tuán)員所造成的思想困擾，這就需要針對青年團(tuán)員的實(shí)際情況，做好針對性的思想教育工作。要知道，水利企業(yè)中的青團(tuán)人員所處于復(fù)雜的社會(huì)背景下，接觸的信息量巨大，面對眾多復(fù)雜信息，如何保持自身思想的端正性、前瞻性和創(chuàng)新性，這才是重點(diǎn)。為此，企業(yè)必須做好青年團(tuán)員的思想教育工作，利用新媒體平臺(tái)通過線上+線下教育的形式，定期更新信息，與微信公眾號(hào)聯(lián)系在一起，形成完善的教育模式。

為確保工作開展的有效性，一方面，做好線上的運(yùn)營工作，則是由團(tuán)組織負(fù)責(zé)人通過公眾號(hào)選擇文章素材，確保所有資源的來源是官方，而且信息準(zhǔn)確。針對企業(yè)青年團(tuán)員的基本需求，利用公眾號(hào)組織推出一些合適的內(nèi)容，促進(jìn)團(tuán)員個(gè)人健康發(fā)展。另一方面，優(yōu)化線下工作的開展，組織線下交流會(huì)議，選擇優(yōu)秀代表進(jìn)行思想總結(jié)，端正團(tuán)員的思想意識(shí)，規(guī)范共青團(tuán)工作流程。

結(jié)束語：

新媒體環(huán)境下，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，對水利青年團(tuán)體的思想和行為產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。而在企業(yè)日后的長遠(yuǎn)發(fā)展中，要深刻認(rèn)識(shí)團(tuán)青工作面臨的問題，每個(gè)人都應(yīng)該有端正的工作態(tài)度，充分利用新媒體技術(shù)開展實(shí)踐活動(dòng)，為企業(yè)團(tuán)青工作提供保障，從多個(gè)層面促進(jìn)水利企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：李文靜（1985年8月）女，漢族，甘肅慶陽，中級政工師，研究生，研究方向：思政方向，從事辦公室工作