王亞軍

摘要：在當今時代的發(fā)展過程中，數(shù)據(jù)獲取與分析的渠道具有了更加廣泛化的特點，并且信息傳播的方式也呈現(xiàn)出更加多元化的現(xiàn)實特性。在新媒體技術(shù)的發(fā)展之下，傳統(tǒng)的廣播電視等諸多媒體已經(jīng)無法對新時代的發(fā)展需求予以滿足，諸多互聯(lián)網(wǎng)終端已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)有效的信息共享。新媒體發(fā)展使得人與人之間的信息交流距離得以大幅度縮短，并且使信息傳播的時空問題得到了解決，使信息交流的效率大幅度提升?；诖?，對新媒體時期國企職工思想政治工作宣傳方法進行研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：新媒體;國企職工;思想政治工作;宣傳方法

引言

鄧小平同志說過：“思想工作與政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作與其他一切工作的基礎(chǔ)。”隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)工作的不斷完成，我國國企職工價值觀也隨著社會發(fā)展而改變。對于供水企業(yè)而言，現(xiàn)在職工思想仍然存在許多問題，在開展思想政治教育時會遇到許多問題，因此，開展國企職工思想政治教育對推動企業(yè)發(fā)展有著非常大的幫助。

一、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的深刻含義

（一）明確政治方向。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央加強了黨建工作，同時把黨的思想政治工作作為黨的建設(shè)性工作的核心。對此，在新時代號召下，國有企業(yè)需要加強思想政治工作的創(chuàng)新，促使國有企業(yè)將黨的建設(shè)作為自己的發(fā)展方向，更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為自身發(fā)展服務。（二）實事求是。加強黨建工作的創(chuàng)新，是國有企業(yè)有效推進思想政治工作的必要之路。有的國有企業(yè)一味地復制和照搬別人的路徑和方法，導致工作方法和內(nèi)容不符合自身現(xiàn)狀和未來發(fā)展實際，最終導致浪費資源。對此國有企業(yè)需要立足于自身的實際，根據(jù)自身規(guī)律和現(xiàn)狀進行創(chuàng)新，注重經(jīng)濟生產(chǎn)，以解決實際問題為導向，重點解決企業(yè)內(nèi)部管理問題和制約企業(yè)建設(shè)性發(fā)展的問題，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，確保職工群眾的根本利益。在實踐過程中，國有企業(yè)還需要不斷總結(jié)，制定并完善具有系統(tǒng)理論、科學方法論的思想政治工作創(chuàng)新方案，作為后期思想政治工作創(chuàng)新的依據(jù)。

二、國有企業(yè)政工工作宣傳中存在的各類問題

（一）政工宣傳工作意識相對缺乏

大部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中仍然受到傳統(tǒng)觀念意識的影響，對于政工宣傳工作無法予以充分地優(yōu)化，進而使企業(yè)宣傳意識相對缺乏。在日常經(jīng)營過程中，大部分企業(yè)均會將具體的工作重點放在相應的企業(yè)經(jīng)營當中，進而使其無法對政工宣傳工作的重要性予以有效認識，使相應的職工宣傳工作無法予以有效的落實，嚴重制約了企業(yè)的現(xiàn)實性發(fā)展。

（二）一些國企職工缺少敬業(yè)精神

目前，絕大多數(shù)國企職工沒有長久職業(yè)規(guī)劃，以致于在實際工作過程中會出現(xiàn)價值觀扭曲的情況，其具體表現(xiàn)有很多，比如悲觀主義、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展等。在他們的意識中，最重要的事情就是賺取更多利益。因此有一部分員工在工作中秉承著“利益至上”的原則。借助“蓋洛普員工敬業(yè)度與工作環(huán)境研究”進行分析可知，國企員工敬業(yè)度指數(shù)為1∶2.1，遠低于歐美發(fā)達國家。造成這一情況的主要原因是以下幾點：一些國企領(lǐng)導管理水平較低，職工無法獲得發(fā)展機會，對其工作積極性造成了嚴重影響;國企領(lǐng)導過分看重行政管理，對職工關(guān)注度不足;國企職工不能及時改變自身思想觀，無法及時適應企業(yè)發(fā)展。

（三）政工干部隊伍工作能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊

當前，企業(yè)思想政治工作團隊實力薄弱，綜合性人才數(shù)量較少，缺乏改進與優(yōu)選工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對政工人員缺乏應有的關(guān)注與支持，使得職工的需求得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作積極性，致使有些思想政治工作難以有效地開展。

三、對國有企業(yè)宣傳工作予以優(yōu)化的方式

（一）充分對企業(yè)政工宣傳工作的意識及觀念予以提升

政工工作在開展過程中對于企業(yè)的發(fā)展而言有著極其重要的現(xiàn)實性作用，在國有企業(yè)的發(fā)展中需要充分對工作中所存在的不足進行有效的探究，并且需要充分對企業(yè)自身的實際情況進行有效的結(jié)合，對各類對策進行探析。例如，國有企業(yè)需要充分對政工工作的意識及觀念進行有效的提高，對各類宣傳工作的方案予以切實可行化的制定，對宣傳工作進行更加優(yōu)質(zhì)化的落實，進而保證宣傳工作的效果。在開展政工工作時，需要加強思想政治及國有企業(yè)文化建設(shè)等多方面的結(jié)合，以更加科學化的制度使政工工作的指導作用得到有效地發(fā)揮。

（二）打造企業(yè)文化，發(fā)揮職工主觀能動性

通過對國內(nèi)外社會市場進行調(diào)查可知，經(jīng)濟效益高、發(fā)展勢頭良好的企業(yè)都有屬于自己的企業(yè)文化，這是提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力最簡單的方法。良好的企業(yè)文化可以打造出一支高素質(zhì)團隊，可以充分調(diào)動企業(yè)職工的主觀能動性。目前，我國供水企業(yè)此方面工作完成情況非常不好，企業(yè)內(nèi)部缺少可以調(diào)動員工工作熱情的企業(yè)文化，企業(yè)職工思想不統(tǒng)一、團隊意識不足，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對自己未來沒有詳細規(guī)劃，企業(yè)內(nèi)部凝聚力嚴重不足。針對此問題，供水單位領(lǐng)導在開展思想政治教育工作時，應以打造符合企業(yè)實際情況的企業(yè)文化為切入點，提高企業(yè)的社會地位，培養(yǎng)職工院隊競爭。幫助企業(yè)職工明確自身在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，引導他們主動進行學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)，保證企業(yè)可以長久穩(wěn)定地發(fā)展下去。

（三）要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力.提高職員的自身素質(zhì)，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。一方面，應尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求。對企業(yè)的意見。另一方面，應該努力提高企業(yè)領(lǐng)導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進職工的全面發(fā)展。

（四）把信息化技術(shù)融合在思想政治工作中

當今時代是信息技術(shù)、高科技廣泛應用的時代，其對國有企業(yè)思想政治工作也帶來了新的思路和啟發(fā)。同時，這種日益變化的市場經(jīng)濟環(huán)境和信息化趨勢也為國有企業(yè)思想政治工作全面開展帶來了一系列問題。對此，國有企業(yè)需要在新時期下抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，積極引進信息技術(shù)，建立信息平臺和信息交流機制，確保企業(yè)各部門員工可以全方位交流，企業(yè)也可以建立信息預警機制，有效預警員工思想變化、思想政治工作環(huán)境變化面臨的風險。另外，信息技術(shù)不僅為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供了可靠的信息來源渠道，也可以更好地對員工進行思想教育和培訓，確保員工群眾的思想更具有先進性。

結(jié)束語

總之，在當前新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)思想政治工作在合理運用其基本方法時，不僅要體現(xiàn)思想政治工作的針對性、實效性和導向性，而且還應緊跟時代步伐，在加強中改進，在改進中創(chuàng)新，使思想政治工作發(fā)揮出應有能力，為企業(yè)發(fā)展起到積極地引領(lǐng)和帶動作用。

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