王秀英

摘 要：黨風(fēng)廉政建設(shè)具有悠久而明顯的政治優(yōu)勢(shì)和企業(yè)發(fā)展的歷史，可以有效地保證和支持企業(yè)自身的改革。因此，企業(yè)管理直接影響企業(yè)自身發(fā)展的方向和有效性，其作風(fēng)和廉政建設(shè)極大地影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。本文分析了黨風(fēng)廉政建設(shè)在企業(yè)管理工作的重要性。

關(guān)鍵詞：黨風(fēng)廉政建設(shè);企業(yè)管理;重要性

黨的十七屆四中全會(huì)提出“堅(jiān)決反對(duì)腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)，再次重申了堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)，黨的十七大報(bào)告中提出的“事關(guān)人民意志和黨的生死存亡”。當(dāng)前，反腐形勢(shì)依然嚴(yán)峻，甚至在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)嚴(yán)峻。黨的性質(zhì)和宗旨決定了黨與各種腐敗現(xiàn)象是不相容的。堅(jiān)持反腐敗，是我們黨與一切剝削階級(jí)政黨的本質(zhì)區(qū)別之一。反腐倡廉建設(shè)是當(dāng)前形勢(shì)下我們黨的首要任務(wù)和政治任務(wù)。要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。

一、黨風(fēng)廉政建設(shè)在企業(yè)管理工作中的重要性

1.1為企業(yè)管理工作打下基礎(chǔ)

在企業(yè)中，企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力是管理者對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)思想工作的重視度，以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展高度和方向直接影響企業(yè)的未來(lái)。貫徹國(guó)家新政策和重大政治項(xiàng)目是實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，增加黨風(fēng)建設(shè)時(shí)效性的。因此，企業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系更加緊密，可以建設(shè)更加具體的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，并有效地完成對(duì)外營(yíng)銷和內(nèi)部管理。

對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)力是生產(chǎn)和業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分，并且是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。但是，諸如人的能力和情緒之類因素的不穩(wěn)定性，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)臅?huì)議活動(dòng)和思想工作來(lái)更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，加強(qiáng)員工與團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系。提升員工的忠誠(chéng)度，為企業(yè)管理工作奠定基礎(chǔ)。

1.2提高企業(yè)的綜合實(shí)力

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不能滿足企業(yè)發(fā)展腳步是傳統(tǒng)落后地管理方式。重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，把新思想、技術(shù)、政策引入企業(yè)管理中，可以從根本上提升企業(yè)綜合實(shí)力。企業(yè)必須在日常管理中實(shí)行各種制度，開(kāi)展黨的思想政治工作。同時(shí)，可以加強(qiáng)管理體系，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?；诖耍瑸閱T工建立一致的意識(shí)形態(tài)，不斷提高思想意識(shí)水平，樹(shù)立先進(jìn)的基準(zhǔn)理念，積極學(xué)習(xí)和解決工作場(chǎng)所的問(wèn)題非常有幫助。

1.3打造企業(yè)形象，助力生產(chǎn)營(yíng)銷

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，內(nèi)部生產(chǎn)和外部營(yíng)銷是重中之重。根據(jù)生產(chǎn)情況，宣傳，表彰和其他黨的建設(shè)活動(dòng)可以促進(jìn)生產(chǎn)，警示安全，提高工作熱情并完成高質(zhì)量的生產(chǎn)工作。沒(méi)有品牌效應(yīng)，企業(yè)發(fā)展是不可能的。做好黨的建設(shè)活動(dòng)，是展示新技術(shù)，新成果，樹(shù)立企業(yè)形象的有效途徑。這擴(kuò)大了企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求，為生產(chǎn)和銷售提供了有力的保證

1.4營(yíng)造和諧的工作環(huán)境

在長(zhǎng)期工作中，員工經(jīng)常面臨自我意識(shí)的問(wèn)題，甚至?xí)址杆麄兊睦?。通過(guò)思想政治工作，更加和諧統(tǒng)一的思想滲透到管理工作的每個(gè)細(xì)節(jié)中，加強(qiáng)了員工的人道關(guān)懷。以相互尊重，自由民主，和諧溝通和有說(shuō)服力的教育為突破口，員工之間建立了新的工作關(guān)系。只有這樣，才能有效解決員工之間以及員工與企業(yè)之間的沖突，員工才能在和諧溫暖的環(huán)境中執(zhí)行相關(guān)任務(wù)，并避免人才流失或其他影響其他人力資源的不利影響。

1.5深化企業(yè)文化的內(nèi)涵

黨在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的思想政治活動(dòng)，可以直接影響建立企業(yè)文化的重要性，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的管理。企業(yè)必須納入以人為本的原則，以滲透生產(chǎn)和管理的各個(gè)方面和細(xì)節(jié)。建立組織的實(shí)質(zhì)是建立企業(yè)文化，并不斷促進(jìn)和體現(xiàn)這種文化。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)可以有效加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作的及時(shí)性和效率。管理的各個(gè)方面都包括與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化與提高內(nèi)部概念的一致性，提高企業(yè)管理效率，促進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展密切相關(guān)。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)在企業(yè)管理工作中的完善措施

2.1不斷完善反腐制度，明確責(zé)任

首先闡明了高級(jí)管理人員的責(zé)任制，人力資源部提倡反腐敗，建立廉潔的政府，建立在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，緊密的人力資源和分級(jí)執(zhí)行的基礎(chǔ)上的監(jiān)督體系。人力資源主管是監(jiān)督其他員工并將人員和管理結(jié)合起來(lái)的主要主管。負(fù)責(zé)人積極參與人事監(jiān)督，加強(qiáng)人事監(jiān)督檢查。然后，不斷完善培訓(xùn)機(jī)制。人力資源管理部門不斷完善自身的反腐敗教育體系，緊密結(jié)合八項(xiàng)中央條例和各項(xiàng)人事條例，不斷完善人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)反腐敗教育。有效地提升自我，培養(yǎng)人事管理人員的反腐敗能力，提高人事人員的心理素質(zhì)，發(fā)揮部門作用，促進(jìn)反腐敗教育的深入發(fā)展。最后，監(jiān)督機(jī)制不斷完善。在人事管理過(guò)程中，有必要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，以高級(jí)管理人員和關(guān)鍵人員為中心進(jìn)行監(jiān)督。人力資源部可以開(kāi)展特別活動(dòng)，確定反腐敗風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，維護(hù)廉正，有效實(shí)施培訓(xùn)和監(jiān)督措施，加強(qiáng)對(duì)腐敗風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估，促進(jìn)動(dòng)態(tài)腐敗風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的發(fā)展。

2.2加強(qiáng)評(píng)價(jià)考核機(jī)制的改革和創(chuàng)新

首先，管理層應(yīng)簽署問(wèn)責(zé)制聲明并實(shí)施雙重問(wèn)責(zé)機(jī)制，同時(shí)建立一個(gè)廉政的治理系統(tǒng)。該系統(tǒng)實(shí)際部署，落實(shí)和建立人力資源領(lǐng)導(dǎo)的全方面以及負(fù)責(zé)人具體的廉政制度。需要設(shè)置在建設(shè)廉政機(jī)制過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠承擔(dān)起一個(gè)職務(wù)和兩項(xiàng)職責(zé)，并對(duì)廉政自查進(jìn)行自我報(bào)告和自我檢查。其次，人力資源績(jī)效考核。人力資源部門的績(jī)效評(píng)估主要包括關(guān)鍵工作指標(biāo)和監(jiān)督指標(biāo)。關(guān)鍵工作指標(biāo)主要代表本月完成的工作。如果存在差異，則必須加以說(shuō)明。監(jiān)測(cè)指標(biāo)主要是靈活的評(píng)估指標(biāo)，可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整，以防止人力資源管理中的隨意性，從而大力加強(qiáng)人力資源的廉政建設(shè)。最后，做好員工績(jī)效評(píng)估。為了進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理，促進(jìn)廉政建設(shè)，激發(fā)員工的積極性，人力資源部建立了勞動(dòng)部門和考核標(biāo)準(zhǔn)，以提高人員管理的整體效率和管理水平，為人力資源從業(yè)人員的績(jī)效考核提供依據(jù)，也為人事的晉升和解聘的基礎(chǔ)，使各項(xiàng)權(quán)力在陽(yáng)光下得以行使，防止腐敗。

2.3明確黨風(fēng)廉政建設(shè)新思路

首先，要依靠群眾，發(fā)揚(yáng)民主。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的根本動(dòng)力，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)的主力軍。他們是克服腐敗和不正之風(fēng)的強(qiáng)大力量。在新的歷史條件下，依靠群眾建設(shè)廉政的根本途徑不是搞群眾運(yùn)動(dòng)，而是發(fā)展民主，即人民民主和黨內(nèi)民主。只有讓人民監(jiān)督政府，政府才能不放松，讓群眾監(jiān)督、社會(huì)團(tuán)體監(jiān)督，新聞?shì)浾撔纬杀O(jiān)督合力，防范可能出現(xiàn)的腐敗和各種不正之風(fēng)。

其次，開(kāi)展以反腐敗為核心內(nèi)容的整黨活動(dòng)，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)。嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)和干部經(jīng)商辦公司，嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)犯罪，預(yù)防和糾正機(jī)關(guān)不正之風(fēng)。其廉政建設(shè)和反腐敗工作模式以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，依靠教育，更多依靠法制，加強(qiáng)監(jiān)督。

總而言之，如果企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，就可以增強(qiáng)黨員和高管的廉正意識(shí)和自制力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)，根據(jù)中共十八大和中共十九大的精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，啟動(dòng)了企業(yè)人事管理，以確保人力資源的清廉、反腐和穩(wěn)定，使人力資源管理工作朝著穩(wěn)定健康的方向發(fā)展。

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