劉一霖

據(jù)Tech星球獨(dú)家報(bào)道，近日在快手全員會(huì)上，人力負(fù)責(zé)人劉峰宣布從2021年1月10日起，全員開(kāi)啟大小周，一周工作6天、一周工作5天，交替循環(huán)。據(jù)悉，快手將于2021年2月5日在港股上市，全員大小周被認(rèn)為是快手上市前的最后沖刺。

“打工人”的熱度還未消減，加班和工時(shí)的議題又再次引發(fā)網(wǎng)友熱議。不管是2020，還是2021，擺脫不了的是加班這一結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。抱怨和憤怒之后呢？

“打工人才不是人上人”

即將入職快手的實(shí)習(xí)生東華對(duì)大小周制度表示無(wú)所謂，“加班不要太過(guò)分就好，反正沒(méi)什么事干，而且有加班費(fèi)，一天200塊?！泵嬖嚂r(shí)，HR沒(méi)有提及快手的工時(shí)安排，一天200管三餐，每月1500元房補(bǔ)的補(bǔ)貼是公司面向?qū)嵙?xí)生打出的招牌。

剛生完二胎的羅利在廣州一家生產(chǎn)耐用消費(fèi)品的公司工作，2018年7月公司就開(kāi)始實(shí)行了大小周工時(shí)制，懷孕期間她一直在公司上班，生孩子之后才在家休息。

疫情期間，公司搬去了更遠(yuǎn)的郊區(qū)，每天六點(diǎn)多起床，趕地鐵九號(hào)線，轉(zhuǎn)站、搭乘一共耗費(fèi)大約1小時(shí)30分鐘;出地鐵口后離公司還有兩公里，羅利還需要打車(chē)趕往公司，一天來(lái)回通勤時(shí)間大約4小時(shí)。

從事質(zhì)檢工作的開(kāi)星每天8點(diǎn)上班，晚上5：30下班，平時(shí)是否加班根據(jù)樣品多少而定，月休兩天。和朋友約飯或者看電影只能在下班后的晚上，但回來(lái)又很遲了，所以越發(fā)沒(méi)什么興趣?！氨緛?lái)工作就枯燥，業(yè)余也沒(méi)什么消遣，這兩年生活質(zhì)量太差了?！遍_(kāi)星所在的單位中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)都只休息一天，春節(jié)7天假還得值班，沒(méi)有年假。心安理得、不扣工資地休息放松一下是開(kāi)星目前向往的生活。

《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，2018年我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為46.5小時(shí)，按照一周5天計(jì)算，日平均工作時(shí)間為9.3小時(shí)?！霸谝越?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的時(shí)代基調(diào)下，個(gè)人的犧牲似乎在所難免”，湖南師范大學(xué)法學(xué)教師說(shuō)道。

每天9：30上班、6：30下班，“但我一般會(huì)待到七八點(diǎn)”，不忙的話(huà)一天能睡七八個(gè)小時(shí)，華為非技術(shù)崗位的小哥告訴南都周刊，公司平時(shí)有雙休，但每個(gè)月最后一周的周六如果加班會(huì)有加班補(bǔ)貼，或折算到其他假期;如果是雙十一這樣的節(jié)點(diǎn)，可能會(huì)連續(xù)加班一兩周。如果是平時(shí)下班時(shí)間遲于規(guī)定工時(shí)，是沒(méi)有加班補(bǔ)貼的。但如果是指令性加班，比如說(shuō)部門(mén)主管明確通知今天需要加班，這樣的加班才會(huì)有加班費(fèi)?！肮?jié)點(diǎn)壓力挺大的，有時(shí)候接近凌晨才到家，平時(shí)的工作強(qiáng)度比較大，但比我預(yù)想的好一點(diǎn)?！?/p>

“一根筋的工作，起床就干活”，猿輔導(dǎo)的技術(shù)崗位員工介紹，一般情況下，早上10點(diǎn)到晚上7點(diǎn)下班，晚上十一二點(diǎn)能睡覺(jué)。但如果公司事情多，可能會(huì)忙到?jīng)]有時(shí)間吃飯。規(guī)定工時(shí)之外的加班沒(méi)有明確的補(bǔ)貼規(guī)定。“但好在自己喜歡這份工作，時(shí)間安排自主性比較強(qiáng)?！?/p>

據(jù)了解，目前互聯(lián)網(wǎng)大廠加班程度不一，猿輔導(dǎo)在一定限度下請(qǐng)假比較自主，拼多多、今日頭條實(shí)行大小周，京東可以調(diào)休，阿里騰訊等大廠不強(qiáng)制加班，但有加班福利這樣的軟性非強(qiáng)制手段?？傮w上看，加班仍是普遍情況，員工下班時(shí)間基本晚于規(guī)定時(shí)間。平時(shí)工作強(qiáng)度整體偏強(qiáng)，遇到重大活動(dòng)，加班加點(diǎn)是不可避免的。

文化符號(hào)、內(nèi)耗低效與人肉資本

共同進(jìn)退、患難與共在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一直被強(qiáng)調(diào)的精神紐帶。前段時(shí)間熱議的公司團(tuán)建，出發(fā)點(diǎn)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望通過(guò)團(tuán)建調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。建設(shè)企業(yè)文化、企業(yè)精神，比如狼性文化，成為不少公司發(fā)展的重要目標(biāo)。

“其實(shí)工作壓力很多來(lái)自于人際關(guān)系的處理”，羅利說(shuō)道。作為公司的中層，既要和上面打好關(guān)系，又需要照顧下面員工的情緒，做每件事都需要注意很多。

加班往往因?yàn)槔习搴推渌虏蛔?，自己也不好意思離開(kāi);下班時(shí)間一到就開(kāi)會(huì)的奇葩行為;下班時(shí)間越晚，“享受”福利越多的規(guī)定。網(wǎng)上流傳的一個(gè)經(jīng)典案例是，公司規(guī)定17：30下班，18：30有公司班車(chē)，8點(diǎn)有東來(lái)順的工作餐，樣多、管飽、有水果，10點(diǎn)打車(chē)報(bào)銷(xiāo)。把加班藏進(jìn)糖衣炮彈的手段，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)舉頗多。

加班也似乎成為企業(yè)奮斗與拼搏的文化符號(hào)，通過(guò)組織管理與空間環(huán)境的營(yíng)造，加班員工升職受獎(jiǎng)，下班員工遭淘汰鄙視，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力被層層傳遞，加班福利依時(shí)長(zhǎng)疊加，加班的文化符號(hào)自然形成，塑造著群體性加班的發(fā)生。

在病態(tài)的加班文化下，為了加班而加班的“朋克摸魚(yú)”，“磨洋工”的低效率工作，成了難以擺脫的惡性循環(huán)?！吧习鄷r(shí)間就抓緊干活，效率的提高一定程度上是可以減少加班的頻率的”，就職華為和猿輔導(dǎo)的小哥都提到過(guò)這一說(shuō)法，“抓緊干活，抓緊下班，剩下的時(shí)間就是自己的了?！?/p>

疫情期間，羅利的公司停擺了兩三個(gè)月，“不上班就沒(méi)有工資”。疫情后公司工作量不大，為了減少員工工資成本，公司在4月份復(fù)工后采取了輪班制，一部分人先工作半個(gè)月，再換另一部分人，薪水也只有先前的70%左右，“委婉地讓你自己辭職的情況也不少?！?/p>

朝九晚六，回到家8點(diǎn)多，羅利還需要照顧孩子，洗澡、做游戲、陪上網(wǎng)課偶爾幼兒園有作業(yè)還要輔導(dǎo)孩子，晚上和小孩一起睡。接近凌晨，羅利才能歇下來(lái)，第二天早上6點(diǎn)多起床，這幾乎就是羅利每天的生活。

和大多數(shù)人面對(duì)的困境一樣，勞動(dòng)者相對(duì)地位不平等，工作強(qiáng)度過(guò)大而難以承擔(dān)，企業(yè)科層制和領(lǐng)導(dǎo)威權(quán)、要合群，企業(yè)、資本對(duì)個(gè)體是過(guò)度侵占的。人受異化的程度越來(lái)越大，網(wǎng)友笑稱(chēng)：剩余價(jià)值搶奪更大范圍人的利益，人肉資本無(wú)疑了。

在病態(tài)的加班文化下，為了加班而加班的“朋克摸魚(yú)”，“磨洋工”的低效率工作，成了難以擺脫的惡性循環(huán)。

“有經(jīng)濟(jì)壓力，有兩個(gè)小孩，所以不會(huì)覺(jué)得很辛苦吧，感覺(jué)這都是應(yīng)該的?！辈豢芍梅?，加班的福利補(bǔ)貼是不少人自愿加班的重要原因。但是什么算加班？加班的補(bǔ)貼會(huì)不會(huì)落實(shí)？這中間很大程度上卻是由企業(yè)決定。

在法律邊緣試探的病態(tài)工時(shí)制

我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》（第三十六條）規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過(guò)40小時(shí)但不超過(guò)44小時(shí)，需要作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，否則勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。

但在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)下，各行各業(yè)很難保障周40—44小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)，我國(guó)法律在加班方面也有相關(guān)法規(guī)?！秳趧?dòng)法》同樣對(duì)超時(shí)工作作了限制性規(guī)定，該法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?/p>

而人們熟知的超額工時(shí)制，月工作時(shí)間的總量其實(shí)涉嫌超過(guò)規(guī)定工時(shí);即使不按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制衡量，而采取以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間的特殊工時(shí)制，都需要經(jīng)過(guò)行政審批，且滿(mǎn)足“采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成”的要求。

不少網(wǎng)友表示，如果加班費(fèi)發(fā)到位，也可以接受一定限度的加班?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

法律只對(duì)最低工資和加班工資的比例有強(qiáng)行規(guī)定，而工資數(shù)量、工資結(jié)構(gòu)等還是由用人單位自主設(shè)定。互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資一般與職級(jí)、績(jī)效考核、晉升、股票、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等多因素掛鉤。“據(jù)我了解，如果是指令性加班就會(huì)發(fā)加班補(bǔ)貼，如果是自己平時(shí)遲下班，這些是沒(méi)有補(bǔ)貼的”，就職華為的小哥說(shuō)。沒(méi)有明確的加班補(bǔ)貼是比較普遍的現(xiàn)象。

在快手大小周的新聞評(píng)論區(qū)里，單休、月休兩天、加班常態(tài)化還發(fā)生在非一線城市、縣及縣以下的基層公職、制造業(yè)、教育行業(yè)……構(gòu)成一幅龐大而真實(shí)的圖景。

“下一份工作我肯定選擇有雙休的”，羅利說(shuō)道。

實(shí)習(xí)生李玥對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)

（應(yīng)采訪者要求，文中人物均為化名。）