叢雷

摘要：面對世界百年未有之大變局，新冠肺炎疫情全球大流行，中國正值“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點，經(jīng)濟社會壓力和抗擊疫情任務繁重且艱巨，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的頂梁柱、主心骨，必須履行國企的政治、社會和經(jīng)濟擔當使命，加強黨的領(lǐng)導和黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，將黨建和業(yè)務深度融合，全面深化國有企業(yè)改革，順應時代發(fā)展潮流。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;標準化建設(shè)

中圖分類號：D267

文獻標識碼：A

引言

國有企業(yè)是我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)，對我黨執(zhí)政興國具有至關(guān)重要的影響。當前，我國國有企業(yè)發(fā)展面臨著國內(nèi)國外形勢的嚴峻考驗，處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，比之過往任何時候都更需要堅持黨的領(lǐng)導以確保持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。因此，在新時期，國有企業(yè)基層黨建工作的重要性突顯，基層黨組織黨建工作的成效成為國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量提升的重要指標。本文基于當前國有企業(yè)基層黨建工作實踐，就其存在的問題進行探討并提出相關(guān)的對策建議，以期能夠為國有企業(yè)黨建工作的高效開展提供一些參考與借鑒。

1國有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題

1.1國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)的認識有待深化

毋庸置疑，國有企業(yè)是以生產(chǎn)營利為目的的經(jīng)濟組織。黨的建設(shè)與業(yè)務經(jīng)營發(fā)展是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，正確處理好“黨務”與“業(yè)務”的關(guān)系，搞好基層黨建工作，凸顯基層黨組織的政治核心優(yōu)勢，對于國有企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。然而，仍有部分國有企業(yè)誤解或扭曲黨建工作與業(yè)務工作的關(guān)系，有的將二者機械等同起來，有的視二者為不可協(xié)同的獨立個體，存在“一頭冷一頭熱”“冷日不均”的現(xiàn)象。部分國有企業(yè)管理者認為，只要集中精力做強做大生產(chǎn)經(jīng)營性業(yè)務、完成上級經(jīng)濟考核指標就萬事大吉，凡事以效益大小論成敗;在處理基層黨組織工作時，通常存在主動性不強、走過場、流于形式等問題。他們忽略了如果沒有國有企業(yè)基層黨建工作的基礎(chǔ)性、支撐性、保障性作用，短暫的經(jīng)濟效益將淪為“鏡中花”“水中月”，既難以為繼，更不會長久。

1.2意識形態(tài)宣傳工作隊伍建設(shè)力度不足

對意識形態(tài)宣傳工作人才的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和宣傳能力的培養(yǎng)力度上仍然不夠，在對外引進人才方面支持力度也需要提高。長期以來，受重經(jīng)濟輕思想工作的影響，國有企業(yè)從事意識形態(tài)工作的人員隊伍人數(shù)不夠，素質(zhì)需要進一步提高，而且有向“老齡化、低齡化”兩極分化的趨勢，公司中越是到基層，專職從事意識形態(tài)工作的人員越少，并且身兼數(shù)職，直接影響了實際工作效果。有的意識形態(tài)工作人員在研究黨建理論方面不夠深入，意識形態(tài)工作還存在慣性思維，缺乏創(chuàng)新精神，對新時代、新常態(tài)下意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題、新現(xiàn)象缺少有效的解決思路和辦法。

2國有企業(yè)基層黨建工作標準化建設(shè)的策略

2.1加強政治理論學習，筑牢理想信念之基

黨員是黨組織的細胞，黨員強則組織強，加強黨員干部黨性教育是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨永葆先進性的筑基工程。牢牢擰緊黨員干部思想建設(shè)的“總開關(guān)”是一項重大的政治任務，幫助黨員在心靈深處真正構(gòu)筑起政治理論學習的思想自覺，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，做到學懂弄通做實，持之以恒、久久為功。將理論內(nèi)化于心、外化于行，轉(zhuǎn)化為個人的理想信念、價值追求和行動向?qū)В艜嬲a(chǎn)生強大的實踐力量，無論在任何場合、任何時候才能心存定力，才能凡事從政治角度、政治因素、政治效果去思考，在誘惑面前才能堅守原則底線，在是非面前才能保持頭腦清醒，在關(guān)鍵時刻才不會迷失方向、偏離軌道。

2.2創(chuàng)新黨建工作載體，激發(fā)基層黨建活力

有載體、有抓手，黨建工作才能出成效。時代在進步，黨建工作方法和載體也要順應時代潮流，提高黨支部的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新黨建工作載體活動的開展，團結(jié)帶領(lǐng)干部職工，以職工群眾喜聞樂見的、豐富多彩的有效載體，使黨的組織生活更加貼近基層、貼近實際、貼近業(yè)務工作，以黨建活動的開展，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，引導黨員干部和職工群眾更加務實、有效、創(chuàng)造性地開展工作。有效利用現(xiàn)代網(wǎng)絡化技術(shù)，打造黨建工作信息化平臺，提升黨建工作規(guī)范化、制度化和痕跡化，促使黨建考核有跡可循，更加公平、公正、公開;利用企業(yè)新型宣傳平臺，如微信公眾號、抖音號等，宣傳好黨建工作新成效，講好職工故事，樹立先進典范，抓牢抓實企業(yè)精神文明建設(shè)，營造愛企、愛崗的企業(yè)文化氛圍。創(chuàng)新黨建工作載體，有效增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在實踐中發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用;增強黨員教育效果，以優(yōu)良的作風，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

2.3強化人才隊伍建設(shè)，促進黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

由于長期游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的核心之外，企業(yè)黨建工作開展所需的高素質(zhì)人才嚴重缺乏，政工干部的流動性較大，這在很大程度上成為了制約國企黨建工作高效開展的瓶頸問題。因此，要在新時期實現(xiàn)國企黨建工作的高效推進，必須要將人力資源保障工作作為核心任務來抓，創(chuàng)新、完善人才隊伍建設(shè)機制，吸收、引進、培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才、復合型人才，只有從根本上解決黨建工作的人力資源保障問題，才能使黨建工作的開展具備堅實的基礎(chǔ)。具體來說，首先應優(yōu)化企業(yè)黨建工作人員的結(jié)構(gòu)，通過待遇提升、競爭上崗等一系列措施，吸引年富力強的中青年黨員干部投身政工隊伍，提高中青年骨干人員在人員隊伍中的比例;其次，應通過多種途徑、方式吸收、引進具有各種專業(yè)背景的高素質(zhì)黨員干部進入企業(yè)黨組織，尤其是具有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的專業(yè)人才、復合型人才，應是重點吸納對象，為企業(yè)黨組織融入國企現(xiàn)代化制度建設(shè)奠定人才基礎(chǔ);最后，要重點加強對現(xiàn)有黨建人員隊伍素質(zhì)與能力的提升，應通過各種類型的崗位培訓、專業(yè)培訓等提高企業(yè)黨建工作人員的整體素質(zhì)與能力，并通過現(xiàn)代人力資源管理方法來評估人員績效，實施優(yōu)勝劣汰，進一步優(yōu)化人員隊伍結(jié)構(gòu)，形成長效機制，才能使企業(yè)黨建事業(yè)獲得穩(wěn)定發(fā)展。

2.4堅持深度融合，協(xié)同推進黨建與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的、具有鮮明自身特色的、相對穩(wěn)定的物質(zhì)和精神文化形態(tài)，它凝結(jié)著企業(yè)職工的價值追求、道德規(guī)范和行為準則，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂所在，其核心是企業(yè)的價值觀。與其他國家企業(yè)及其他性質(zhì)企業(yè)所不同的是，國有企業(yè)基層黨組織是企業(yè)文化的主導者、建設(shè)者和維護者。這一有機關(guān)聯(lián)及邏輯關(guān)系內(nèi)在地要求基層黨建必須與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。

第一，要時刻關(guān)注基層職工的發(fā)展現(xiàn)狀，以了解他們的發(fā)展需求，然后在該基礎(chǔ)上制定黨建工作策略及企業(yè)文化建設(shè)方案，以保證黨建與企業(yè)文化的融合互促符合企業(yè)基層職工的發(fā)展需求，激發(fā)企業(yè)職工工作的積極性;第二，要積極引進各種先進的思想政治教育方法、黨建意識及工作技能培訓方式等，以完善黨建與企業(yè)文化建設(shè)隊伍培訓機制，打造出高素質(zhì)人才隊伍;第三，要充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)優(yōu)化黨建工作模式及企業(yè)文化建設(shè)方法，以降低黨建與企業(yè)文化建設(shè)的融合難度，減輕相關(guān)工作人員的工作量，從而提高其他職工的工作積極性。

結(jié)束語

國有企業(yè)黨建工作的高效推進，是新時期國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的重要環(huán)節(jié)。當前國有企業(yè)黨建工作開展的有效性不足、實效性不強，已經(jīng)成為制約其功能、作用充分發(fā)揮的重要問題。作為企業(yè)黨建工作開展主要責任主體的基層黨組織，應深入挖掘自身存在的不足，采取針對性的措施解決問題，推動國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻

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