敖 翔

對籃球比賽的管理，主要體現(xiàn)在對比賽中犯規(guī)的判罰?；@球裁判員是籃球比賽的“法官”，不僅保障籃球比賽按照籃球規(guī)則及規(guī)則的精神順利進行，更能促進籃球事業(yè)的發(fā)展。重慶市作為我國直轄市之一，經(jīng)濟政治地位不言而喻，諸多高級別、高水平賽事，給重慶市籃球裁判隊伍帶來了考驗，籃球運動新的發(fā)展趨勢要求裁判員有更高水平的執(zhí)法能力，更高水平的執(zhí)法藝術(shù)。了解和掌握我市籃球裁判員的基本現(xiàn)狀、加強裁判員隊伍的建設對提高重慶市籃球裁判隊伍水平、促進重慶市球事業(yè)的發(fā)展具有現(xiàn)實的意義。

1 重慶市籃球裁判隊伍現(xiàn)狀

1.1 重慶市籃球裁判隊伍級別結(jié)構(gòu)

表1 重慶市籃球裁判員級別統(tǒng)計

表2 我國部分省市籃球裁判員統(tǒng)計

表1和表2數(shù)據(jù)表明，重慶市擁有國家級裁判員共有15人，其中13名為男性，女性國家級裁判員只有2人，國家一級裁判員97人，女性只有10人。這說明重慶市目前女性籃球裁判員十分匱乏，隊伍發(fā)展性別嚴重失衡。就目前而言，重慶市還沒有國際級裁判員，中、青年國家級裁判員人數(shù)更是寥寥無幾，重慶市高水平裁判員隊伍與國內(nèi)其他發(fā)達省市相比差距巨大，國家級裁判員人數(shù)更是落后一倍有余，暴露出重慶市裁判隊伍級別低、人數(shù)少、實力弱等問題。

造成這一尷尬局面的原因有：我市沒有CBA、WCBA聯(lián)賽隊伍，僅僅擁有一支NBL聯(lián)賽球隊，直接導致我市裁判員缺乏臨場高水平比賽的機會，也就失去了中國籃協(xié)下發(fā)分配給各地區(qū)的國家級裁判員考試名額。其次，在2018年以前，晉升失敗的裁判員重復參與國家級考試，也就導致了我市年輕裁判員晉升培養(yǎng)周期過長。最后，由于年輕裁判員忙于自身工作，工作時間和比賽時間時常沖突，而時間是裁判員成長過程中重要因素，導致了年輕裁判員失去了很多國家級、市級比賽執(zhí)裁的經(jīng)歷，也就缺少了晉升更高的級別的條件。

1.2 重慶市籃球裁判員地域分布情況

從圖1可以看出，重慶市籃球裁判員分布可以劃分為三個層次。渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)、職工裁委會三大主城區(qū)（重慶市主城區(qū)即：渝中南岸、沙坪壩、巴南、江北、渝北、北碚、九龍坡、大渡口九大區(qū)）注冊單位形成了三足鼎立的局面，占到全市裁判員34%的比例，國家級裁判員更是占到全市80%，屬第一層次；九龍坡區(qū)、北碚區(qū)、巴南區(qū)、渝北區(qū)、璧山區(qū)、涪陵區(qū)、萬州區(qū)、江津區(qū)、永川區(qū)、銅梁區(qū)屬第二層次；其余地區(qū)隸屬第三層次。這說明重慶市籃球裁判員地域分布不合理，地區(qū)與地區(qū)之間差距懸殊。

圖1 重慶市籃球裁判地域分布比例圖

造成當今情況的原因有：首先，我市高級別賽事多集中于主城區(qū)，也就給區(qū)縣工作的裁判員帶來了地域跨度、工作難以協(xié)調(diào)、家庭事務不能處理等問題，直接給予了主城區(qū)裁判員更多的執(zhí)裁機會。其次，由于各地區(qū)地方保護，在對待裁判員的選派問題上各自存在一定私心，也就使得一些裁判員失去了參與比賽的機會。最后，因為主城區(qū)是我市中心地區(qū)，政治、經(jīng)濟、文化實力強，人們通過籃球豐富和享受生活（舒盛芳），對籃球比賽的需求也普遍較高，使得這些地區(qū)籃球比賽頻繁，對籃球裁判的需求量大，裁判員的鍛煉機會隨之增多。

1.3 重慶市三大職業(yè)聯(lián)賽裁判員統(tǒng)計

CBA、WCBA、NBL為我國籃球三大職業(yè)聯(lián)賽，代表了中國籃球的最高水平。除此之外，還有全國青年聯(lián)賽、CUBA、耐克高中聯(lián)賽等許多大型高級別賽事，一座城市的聯(lián)賽裁判員數(shù)量也反映了其整體的裁判水平。

表3 2019－2020全國部分省市三大職業(yè)聯(lián)賽裁判員統(tǒng)計

根據(jù)表3數(shù)據(jù)可以得出，2019賽季以來重慶市執(zhí)裁三大聯(lián)賽的裁判員只有1人，與云南、貴州這兩個西部省份同屬一個層次，與北京、四川、山東等省市差距甚大。表現(xiàn)出如今重慶市裁判員底蘊不足，缺乏頂尖水平裁判員，后繼人才能力不足，導致整體水平較差，為頂級聯(lián)賽服務的人數(shù)少，落后于絕大多數(shù)城市。

1.4 后備人才培養(yǎng)分析

自2015年以來，鑒于重慶市籃球裁判隊伍人數(shù)少、力量薄、基礎差的現(xiàn)狀，重慶市籃協(xié)出臺了一系列裁判員培養(yǎng)辦法和管理辦法等，并開始成立后備人才培訓班，由市內(nèi)資深裁判前輩為晉升沖刺國家級的年輕符合標準的裁判員定期舉行理論培訓、視頻測試、體能測試，在系統(tǒng)化的管理培訓下，重慶市2018年推薦的7位國家級考生全員通過測試，為重慶市國家級隊伍后備人才的培養(yǎng)帶來了成功的經(jīng)驗。2020年新年伊始，市籃協(xié)開展了第一次新一批后備人才裁判員的理論、體能、英語、視頻測試，并成立培訓組，由培訓組老師集中授課理論、裁判法等知識，為備考打下夯實基礎。本次備考隊伍中博士、碩士研究生，籃球國家一級運動員及英語六級者皆有，與往屆相比很大程度上提升了備考隊伍的整體結(jié)構(gòu)，且選拔途徑更加公開透明，有利于重慶市裁判員隊伍后續(xù)建設。

2 影響重慶市籃球裁判員隊伍建設的因素

對重慶市高校籃球教授和籃球裁判前輩進行訪談調(diào)查，影響重慶市籃球裁判員隊伍建設的因素可分為物質(zhì)、精神、文化三個層面。

2.1 物質(zhì)層面

薪酬是管理系統(tǒng)中重要的組成部分，在傳統(tǒng)觀念中，薪酬也是人們首要關(guān)心的問題，薪酬對實現(xiàn)吸引、激勵和留住員工的戰(zhàn)略目標非常有效。加大對裁判員專用的經(jīng)費是不可或缺的。重慶市籃球比賽多為賽會制，而賽會制比賽日程長達十天半月，短則三天五天，給組織帶來的就是賽事、住宿、交通、飲食協(xié)調(diào)等問題，對于裁判員來說單位、家庭私事無法處理等，然而大多數(shù)比賽報酬與比賽時間不成正比，甚至入不敷出，這導致了報酬達不到裁判員工作標準或內(nèi)心理想標準，極大地降低了裁判員參與比賽的積極性，無法從比賽中獲得幸福感，很難在組織中獲得歸屬感，這就使得比賽質(zhì)量也得不到保證。

職業(yè)球隊能夠為一座城市帶來許多的精彩賽事，也能邀請裁判業(yè)界的大腕老師授課，也就意味著能為裁判員帶來更多鍛煉自我的機會，接觸高規(guī)格的正規(guī)賽事，擴大受眾面。然而重慶市在三大職業(yè)聯(lián)賽中只在NBL聯(lián)賽擁有球隊，這就減少了重慶市裁判員觀摩國內(nèi)其他來渝高水平裁判臨場執(zhí)裁的機會，其次，重慶華熙國際隊（重慶市NBL聯(lián)賽隊）與市內(nèi)裁判合作交流少，這也使得市內(nèi)多數(shù)裁判員缺乏執(zhí)法高水平隊伍的機會，不了解高水平球隊打法和高水平運動員的習慣。掌握運動員犯規(guī)的時間特征、區(qū)域特征、性質(zhì)特征和動作特征可以有效提高臨場裁判預見性，提高裁判判罰的準確性。

籃球比賽是裁判員實踐學習和成長的鍛煉平臺。執(zhí)法的場次越多，經(jīng)歷的賽事越多，對單一或復雜的犯規(guī)、違例動作越能在第一時間做出最準確的判罰。當前，除我市本地舉辦的比賽外，缺乏外來的商業(yè)或高規(guī)格賽事引進，本地賽事皆為賽會制比賽，時間短、任務重是其特點，反觀主客場制比賽，比賽流程更細節(jié)，規(guī)格要求更高，有利于裁判員更好地準備比賽。其次，比賽安排密度合理性差，經(jīng)常會出現(xiàn)裁判員長時間連續(xù)作戰(zhàn)或出現(xiàn)長時間的“空窗期”，緊湊的比賽吹罰會致使裁判員出現(xiàn)惰性，繼而不能保持對比賽的專注度；長時間不執(zhí)裁比賽又會導致裁判員生疏，執(zhí)裁起比賽慢熱或久久不能進入狀態(tài)等狀況。

2.2 精神層面

在籃球事業(yè)不斷發(fā)展的今天，理論規(guī)則、裁判法、執(zhí)裁行為規(guī)范等都是一名裁判員必須具備的基本功，手勢、哨音、神態(tài)都是衡量裁判員自信的標準。重慶市的籃球裁判員不應因自身在市內(nèi)執(zhí)法重大比賽就安于現(xiàn)狀，偶爾亮相國家級賽事就沾沾自喜，也不能將比賽報酬作為第一衡量標準，更應加強隊伍內(nèi)部團結(jié)，求同存異。作為一名裁判員應始終保持自身的初心，樹立自身宏大的目標，培養(yǎng)健康的體能，臨場執(zhí)哨的應變能力和職業(yè)道德，更要保持穩(wěn)定的心理素質(zhì)，排除各方面的干擾。只有這樣才能讓自己在高強度、高刺激、高對抗的競技競賽場上，高質(zhì)量地完成臨場任務。

2.3 文化層面

裁判員的水平不僅取決于自身的業(yè)務、知識技能、臨場經(jīng)驗和心理素質(zhì)，同時也取決于對裁判員進行的管理。現(xiàn)階段，重慶市籃協(xié)缺乏對裁判員統(tǒng)一管理與監(jiān)督，應從管理入手努力探究科學有效的方式，如建立裁判員數(shù)據(jù)庫，相關(guān)的裁判員評價體系，加大對各個裁委會的管理等。裁判員數(shù)據(jù)庫能夠?qū)崟r掌握整體隊伍實際情況，對每次比賽裁判員的業(yè)務能力進行判斷，了解隊伍整體長處與短板，利于長期的發(fā)展與規(guī)劃。評價體系和考核辦法與裁判員年度考核相結(jié)合，平時將用于選拔每次市級賽事的裁判長、副裁判長，以及參加全國賽事及三大聯(lián)賽的推薦資格等。建立健全和完善的反饋保障制度是提高裁判員積極性重要的舉措，一套完備的管理體系能夠促進整體隊伍水平發(fā)展，也能讓裁判員在組織中獲得歸屬感，在比賽中獲得歸屬感。

對裁判員進行規(guī)則與裁判法的培訓，確保其能對各項違規(guī)行為進行精準裁決，有效提升其裁判水平。定期制定業(yè)務培訓，宣傳正確的輿論，有利于傳達最新的規(guī)則精神意圖，能夠有效避免教練員、球員與裁判員在規(guī)則方面不統(tǒng)一的矛盾，為裁判員臨場執(zhí)法解決了不必要的麻煩。對外交流是加強自身建設的重中之重，在交流的過程中能夠找出自身所存在的弊端及應對的有效措施，使山城籃球文化與其他外省籃球文化相碰撞，將山城籃球特點與外省籃球特點相結(jié)合，加之發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢，加強對外交流合作的頻率，為裁判員發(fā)展和培養(yǎng)提供更高的平臺。

3 結(jié)論與建議

重慶市籃球裁判員隊伍整體水平與國內(nèi)其他發(fā)達省市存在一定差距，表現(xiàn)為三大職業(yè)聯(lián)賽裁判員匱乏，中、青年裁判員斷層，國際級裁判員為“0”的尷尬現(xiàn)象。其次，現(xiàn)階段重慶市裁判隊伍人數(shù)少、規(guī)模小、力量小，隊伍性別結(jié)構(gòu)失衡。應保持我市后備人才培養(yǎng)勢頭，擴大裁判員基數(shù)，集中力量培養(yǎng)年輕后備人才沖擊國家級，有針對性地培養(yǎng)個別高水平年輕國家級裁判員沖擊國際級，實現(xiàn)國際級“零”突破。針對目前裁判員地域分布不均的現(xiàn)狀，應加大市內(nèi)各地區(qū)合作交流力度，各地區(qū)內(nèi)部多引進大型賽事，提高籃球水平。

針對當前裁判員報酬不足的現(xiàn)象，應加大裁判員薪酬投入，提高裁判員酬勞，盡量使得工作量、完成比賽質(zhì)量與裁判級別三者相統(tǒng)一，加深組織人文關(guān)懷。還應加快引進聯(lián)賽職業(yè)球隊，提高比賽安排密度及頻率的合理性，盡量避免裁判員的“空窗期”，為裁判員提供一個良好合理的循序漸進的鍛煉平臺。加強思想政治教育工作，傳遞裁判員不以利益為第一位的精神，培養(yǎng)年輕裁判員應樹立宏大的目標，以嚴肅認真、積極飽滿的態(tài)度完成比賽任務，在比賽中磨煉自己，向更高的裁判級別發(fā)起沖擊。最后，完備管理制度和考核制度的制定，明確獎懲措施，增強裁判員選派的合理性、公開性，加大工作透明度，更好地推動重慶市籃球裁判隊伍的發(fā)展。