張保杰，程向陽(yáng)，吳少彤，袁云云

（阜陽(yáng)師范大學(xué) 商學(xué)院，安徽 阜陽(yáng) 236037）

一、相關(guān)研究與問(wèn)題的提出

近年來(lái)， 越來(lái)越多的農(nóng)村人口選擇進(jìn)城務(wù)工，在增加自身收入的同時(shí)對(duì)我國(guó)城市化發(fā)展作出了重大貢獻(xiàn)。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，農(nóng)民工群體開始發(fā)展壯大，群體內(nèi)部出現(xiàn)了明顯的代際分化［1］，其在價(jià)值理念、生活方式和職業(yè)選擇等方面存在顯著的代際差異［2］，這些差異對(duì)他們的職業(yè)流動(dòng)行為產(chǎn)生了重要影響。我國(guó)農(nóng)村外出務(wù)工人員流動(dòng)性十分顯著，作為實(shí)現(xiàn)人口城鎮(zhèn)化的重要主體，分析農(nóng)民工工作價(jià)值觀和職業(yè)流動(dòng)的特征和相關(guān)性，將有助于推動(dòng)其就業(yè)的穩(wěn)定性，提高農(nóng)民工在城市的適應(yīng)和發(fā)展能力。

關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響因素研究成果比較豐富，相關(guān)研究主要有兩類：一類是致力于構(gòu)建農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素的分析框架，另一類是通過(guò)選取某一地區(qū)的職業(yè)流動(dòng)樣本進(jìn)行實(shí)證研究。陳成文等基于綜述視角，將職業(yè)流動(dòng)行為影響因素分為個(gè)體性因素和社會(huì)性因素兩方面，其中，個(gè)體性因素包括性別、年齡、文化等，社會(huì)性因素包括社會(huì)變革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)資源分配與流動(dòng)意向［3］。范丹等利用多項(xiàng)分類Logistic 回歸方法，將影響農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的薪酬福利、工作內(nèi)容和環(huán)境、家庭和個(gè)人追求、生活習(xí)慣、工作地距離五大因素概括為組織、 個(gè)體和社會(huì)三個(gè)層面， 并且得出性別、年齡、婚姻、收入水平、受教育程度等自身特征對(duì)其選擇企業(yè)的決定因素具有正向影響的結(jié)論［4］。 郭錦墉等基于江西省農(nóng)民工的調(diào)研數(shù)據(jù)， 采用OLS 和分位數(shù)回歸方法進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)婚否、家庭負(fù)擔(dān)、收入總體趨勢(shì)、離職綜合因素、性別、土地流轉(zhuǎn)意愿等因素對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響較為顯著， 且影響程度依次遞減［5］。 柳建平等通過(guò)構(gòu)建 Logistic 模型，實(shí)證得出技能水平、打工種類等個(gè)人因素并不是影響新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的主要因素，新生代農(nóng)民工主要受制于家庭勞動(dòng)力個(gè)數(shù)、個(gè)人儲(chǔ)蓄與家庭總收入之比以及是否舉家遷移等家庭方面的因素［6］。于學(xué)文等運(yùn)用負(fù)二項(xiàng)回歸方法對(duì)沈陽(yáng)市的281 份抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)受教育程度較低的勞動(dòng)者的職業(yè)流動(dòng)更容易受到人力資本水平的影響［7］。 李家興運(yùn)用對(duì)角線參照模型，在對(duì)家庭背景、職業(yè)流動(dòng)與婚姻匹配的研究中發(fā)現(xiàn)，較低的家庭出身制約個(gè)體通過(guò)婚姻進(jìn)行向上的職業(yè)流動(dòng)［8］。王慧等利用農(nóng)民工就業(yè)時(shí)空軌跡的 “時(shí)間—空間—社會(huì)”路徑分析方法，探討農(nóng)民工的就業(yè)遷移軌跡，實(shí)證發(fā)現(xiàn)年齡及社會(huì)地位對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)行為具有顯著影響［9］。

現(xiàn)有的研究成果在研究?jī)?nèi)容上主要從農(nóng)民工的個(gè)體特征、家庭社會(huì)特征、工作特征等方面進(jìn)行，在研究方法上主要運(yùn)用Logistic 回歸、OLS 回歸、分位數(shù)回歸、負(fù)二項(xiàng)回歸方法等進(jìn)行實(shí)證研究，也有一些采用質(zhì)性的研究方法。學(xué)者們對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)影響因素問(wèn)題進(jìn)行了廣泛而深入的討論，但追蹤相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，少有研究從農(nóng)民工工作價(jià)值觀角度探討其對(duì)職業(yè)流動(dòng)的影響。工作價(jià)值觀作為一種員工內(nèi)心的主觀評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，它影響個(gè)體對(duì)整體工作的感受和評(píng)價(jià)，從而做出與之相關(guān)的反應(yīng)［10］（P10-11）。 研究發(fā)現(xiàn)，代際不同的農(nóng)民工其呈現(xiàn)的工作價(jià)值觀也不相同［11］，因此其表現(xiàn)出的職業(yè)流動(dòng)行為也會(huì)存在區(qū)別。本文從農(nóng)民工代際差異視角出發(fā)，對(duì)新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工二者的工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為產(chǎn)生的影響的差異方面進(jìn)行深入剖析，有助于進(jìn)一步了解當(dāng)前農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)頻繁的本質(zhì)，以期為推動(dòng)農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性、助推農(nóng)民工市民化提供參考。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源與變量情況

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究以1980 年為界進(jìn)行農(nóng)民工代際劃分［12］，選取安徽省新生代農(nóng)民工和老一代農(nóng)民工作為調(diào)研對(duì)象，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。受新冠疫情限制，課題組成員無(wú)法進(jìn)行實(shí)地考察，同時(shí)為保障所獲取數(shù)據(jù)的廣泛性，本研究通過(guò)付費(fèi)方式進(jìn)行相關(guān)設(shè)定，委托百度調(diào)研進(jìn)行問(wèn)卷的發(fā)放和回收。本次調(diào)研回收問(wèn)卷248 份，去除無(wú)效問(wèn)卷后共獲得239 份，有效回收率96.37%，共涉及10 種職業(yè)類型。 樣本基本分布情況見表1。

表1 樣本基本情況

（二）變量選取、定義及描述

職業(yè)流動(dòng)指農(nóng)民工的工作進(jìn)行了變動(dòng)，每改變一次工作單位意味著進(jìn)行了一次職業(yè)流動(dòng)［13］。已有研究主要以職業(yè)流動(dòng)頻率來(lái)分析農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)行為，本研究在此基礎(chǔ)上拓展職業(yè)流動(dòng)層級(jí)和職業(yè)流動(dòng)福利水平兩個(gè)方面，更加全面地反映農(nóng)民工的工作狀態(tài)和工作穩(wěn)定性。職業(yè)流動(dòng)頻率主要以截至目前農(nóng)民工從事的工作份數(shù)和平均工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)衡量；職業(yè)流動(dòng)層級(jí)反映農(nóng)民工在職業(yè)流動(dòng)過(guò)程中地位是否發(fā)生變化，例如升職或降職，用來(lái)判斷農(nóng)民工流動(dòng)的水平； 職業(yè)流動(dòng)福利水平以平均月薪作為考量標(biāo)準(zhǔn)，以換工過(guò)程中福利水平的變化情況為依據(jù)。

根據(jù)理論假設(shè)及數(shù)據(jù)的可得性要求，本文選取工作價(jià)值觀的三個(gè)維度即安全與舒適維度、能力與成長(zhǎng)維度、地位與獨(dú)立維度來(lái)研究其對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為的影響，并針對(duì)性別、年齡、婚姻狀況、文化程度等12 個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)工作價(jià)值觀在職業(yè)流動(dòng)上呈現(xiàn)出的差異進(jìn)行探討。 變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表2 所示。

表2 變量的描述性統(tǒng)計(jì)

三、實(shí)證研究

（一）模型構(gòu)建與檢驗(yàn)

通過(guò)回顧相關(guān)文獻(xiàn)，農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為存在一定程度的影響，這種影響可能也會(huì)因?yàn)榇H不同而存在相應(yīng)的差異性。本文依據(jù)安徽調(diào)研數(shù)據(jù)，構(gòu)建農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為的影響模型，進(jìn)行實(shí)證研究。 模型構(gòu)建如下：

其中, 因變量代表職業(yè)流動(dòng)行為，分別包括工作份數(shù)、平均換工時(shí)間、職業(yè)流動(dòng)層級(jí)和平均月薪。自變量分別表示農(nóng)民工的性別、年齡、婚姻狀況、文化程度等12 個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量、 工作價(jià)值觀的三個(gè)維度和殘差項(xiàng)。

為保證實(shí)證分析的有效性， 在進(jìn)行模型回歸前，運(yùn)用方差膨脹因子（VIF）檢驗(yàn)判斷各變量間是否存在多重共線性，結(jié)果發(fā)現(xiàn)所有變量的VIF 均遠(yuǎn)小于10，最大為3.816，模型中不存在多重共線性。將模型中涉及的自變量放入所選模型， 運(yùn)用SPSS25.0 軟件對(duì)模型進(jìn)行線性回歸分析。 方程中變量的顯著性水平為 0，所以拒絕原假設(shè)。 在回歸擬合過(guò)程中，R2為 0.954，調(diào)整后的 R2為 0.896，回歸平方和為104.671， 殘差平方和為11.725， 總計(jì)116.396，顯著性水平為0.000，模型具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，且擬合效果較好。

（二）回歸結(jié)果分析

1.農(nóng)民工總體回歸結(jié)果。 為研究農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為的影響，本研究依次對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為所包含的四個(gè)變量進(jìn)行回歸分析（結(jié)果如表3 所示）。

工作份數(shù)回歸結(jié)果顯示，農(nóng)民工工作價(jià)值觀的能力與成長(zhǎng)維度與從事工作份數(shù)呈顯著負(fù)相關(guān)。農(nóng)民工對(duì)自己的就業(yè)能力與職業(yè)成長(zhǎng)越重視，換工作次數(shù)就越少，他們希望自己能夠在這份工作中學(xué)到更多。 控制變量中，年齡和本人文化程度與從事工作份數(shù)顯著負(fù)相關(guān)，說(shuō)明年齡越小，工作份數(shù)越多，這與實(shí)際情況相符合。 新生代農(nóng)民工與老一代相比，自小生活待遇比較好，抗壓能力較小，當(dāng)感到工作壓力大時(shí)，更易換工作。農(nóng)民工文化程度越高，越傾向于追求穩(wěn)定的工作。一般來(lái)說(shuō)，文化程度越高，所從事工作的社會(huì)地位和收入相應(yīng)也會(huì)高，生活方面壓力較小，所以不會(huì)輕易嘗試換工作。 而農(nóng)民工

的外出打工時(shí)長(zhǎng)、父母職業(yè)及其文化程度對(duì)從事工作份數(shù)具有顯著的正向影響。隨著農(nóng)民工在外打工時(shí)間的增長(zhǎng)， 積累了相應(yīng)的人力資本和社會(huì)資本，部分人選擇更換工作尋求更好的發(fā)展；父母文化程度和職業(yè)地位越高， 擁有的經(jīng)驗(yàn)和人脈也就越多，有能力解決子女工作選擇所產(chǎn)生的問(wèn)題。

表3 全體農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為影響的回歸分析

平均換工時(shí)間回歸結(jié)果顯示，安全與舒適維度對(duì)農(nóng)民工平均換工時(shí)間有顯著正向影響。當(dāng)農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境的價(jià)值評(píng)價(jià)越高時(shí)， 越適應(yīng)這份工作，越希望能夠長(zhǎng)時(shí)間在這份工作上逗留。而在控制變量中，年齡與平均換工時(shí)間顯著正相關(guān)，農(nóng)民工年齡越大，越想追求安穩(wěn)的生活，越不輕易換工作。母親職業(yè)及其文化程度與平均換工時(shí)間呈顯著負(fù)相關(guān)，這與對(duì)工作份數(shù)的回歸分析相一致，由于母親的職業(yè)地位和受教育程度較高，使得母親對(duì)自己孩子的要求也較高，而且母親可能也會(huì)有更多的人脈和資源讓子女獲得更好的工作，平均換工時(shí)間就相應(yīng)縮短。

職業(yè)流動(dòng)層級(jí)回歸結(jié)果顯示， 能力與成長(zhǎng)維度、地位與獨(dú)立維度和農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)層級(jí)呈顯著正相關(guān)。 農(nóng)民工越注重自我能力與成長(zhǎng)，層級(jí)變動(dòng)越大，工作崗位上獲得成就感、創(chuàng)新思維得以激發(fā)、就業(yè)能力得以提高等需要通過(guò)升職來(lái)體現(xiàn)。 農(nóng)民工越注重地位與獨(dú)立，就越重視工作中的權(quán)利和被尊重感等方面的需求，因此職業(yè)流動(dòng)多為垂直向上流動(dòng)。 在控制變量中，外出打工時(shí)長(zhǎng)和父親職業(yè)與職業(yè)流動(dòng)層級(jí)呈顯著正相關(guān)。 在外務(wù)工時(shí)間越長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人能力積累越高，越有機(jī)會(huì)升職。父親職業(yè)地位越高，層級(jí)變動(dòng)越大，這與中國(guó)現(xiàn)實(shí)情景相符。職業(yè)地位高的父親對(duì)孩子的要求更高，同時(shí)會(huì)有更多的資源和能力教育子女， 促使子女晉升。

平均月薪回歸結(jié)果顯示，能力與成長(zhǎng)維度和地位與獨(dú)立維度對(duì)農(nóng)民工的平均月工資具有顯著正向影響。能力與成長(zhǎng)越高，農(nóng)民工的成就感、創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)越強(qiáng)， 高工資與高能力相匹配。地位與獨(dú)立越強(qiáng)，工作權(quán)利越大，越受到尊重，工資也就越高。 在控制變量中，性別、年齡、本人文化程度和外出打工時(shí)長(zhǎng)對(duì)平均月薪呈顯著正相關(guān)。年齡更大、本人文化程度更高以及外出打工時(shí)間更長(zhǎng)的男性更易獲得高工資。這可能是因?yàn)槟行暂^之女性生活壓力更大，更注重工作方面的發(fā)展，而且年齡越大，外出打工時(shí)間越長(zhǎng)，其在外積累的工作經(jīng)驗(yàn)和資源越豐富，越容易獲得高工資?，F(xiàn)如今，文化程度越高，其底薪就越高，這與現(xiàn)實(shí)情況相符。是否省內(nèi)流動(dòng)對(duì)平均月薪有顯著負(fù)向影響，這可能是因?yàn)槭‰H工資之間差異大，人們?yōu)榱双@取更高的收入離開家鄉(xiāng)，去北上廣或者高收入的城市打工。

2.代際回歸結(jié)果分析。 針對(duì)農(nóng)民工群體的代際差異性，分別對(duì)新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為的影響進(jìn)行回歸分析（分析結(jié)果見表 4、表 5）。

表4 新生代農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為影響的回歸分析

表5 老一代農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為影響的回歸分析

工作份數(shù)回歸結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工的安全與舒適維度對(duì)從事工作份數(shù)有顯著負(fù)向影響；而老一代農(nóng)民工的能力與成長(zhǎng)維度對(duì)從事工作份數(shù)有顯著負(fù)向影響。這說(shuō)明新生代農(nóng)民工更加注重工作中的安全與舒適，他們?cè)诠ぷ髦械陌踩泻褪孢m感越高，越不會(huì)輕易換工作；而老一代農(nóng)民工越是希望提高自己的能力，換工作次數(shù)就越少。 控制變量中，新生代農(nóng)民工的外出打工時(shí)長(zhǎng)、父母職業(yè)及其文化程度對(duì)從事工作份數(shù)有顯著正向影響。一般外出打工時(shí)間越長(zhǎng)，從事過(guò)的工作越多；父母職業(yè)地位及文化程度越高，身邊資源越多，越有能力讓子女嘗試不同工作。年齡和本人文化程度對(duì)從事工作份數(shù)有顯著負(fù)向影響。這可能是因?yàn)殡S著年齡的增長(zhǎng)，新生代農(nóng)民工的工作越來(lái)越穩(wěn)定；文化程度越高，所從事的工作越好，物質(zhì)方面的壓力相對(duì)較小，則換工作的可能性較小。而老一代農(nóng)民工是否有過(guò)務(wù)農(nóng)經(jīng)歷以及母親文化程度對(duì)從事工作份數(shù)有顯著負(fù)向影響。這可能是因?yàn)楦蛇^(guò)農(nóng)活的老一代農(nóng)民工更加知道生活的艱辛與不易， 更加吃苦耐勞；母親文化程度越高， 可能在子女的教育方面更加重視，希望子女有一個(gè)安穩(wěn)的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取獲得更高程度的發(fā)展。

平均換工時(shí)間回歸結(jié)果顯示，兩代農(nóng)民工工作價(jià)值觀的各個(gè)維度對(duì)平均換工時(shí)間均無(wú)顯著影響?？刂谱兞恐校律r(nóng)民工的年齡與平均換工時(shí)間顯著正相關(guān)，母親職業(yè)和母親文化程度與平均換工時(shí)間呈顯著負(fù)相關(guān)，這與上文分析結(jié)果相一致。 隨著新生代農(nóng)民工年齡的增長(zhǎng)， 工作趨向穩(wěn)定狀態(tài)，不會(huì)輕易且頻繁地?fù)Q工作；母親職業(yè)地位和文化程度越高，其經(jīng)驗(yàn)和人脈越豐富，有能力讓子女嘗試不同工作，平均換工時(shí)間縮短。 對(duì)于老一代農(nóng)民工來(lái)說(shuō)， 是否省內(nèi)流動(dòng)與平均換工時(shí)間呈顯著正相關(guān)， 這可能是因?yàn)槭?nèi)流動(dòng)的大部分都是本地人，對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力比較強(qiáng)。

職業(yè)流動(dòng)層級(jí)回歸結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工的能力與成長(zhǎng)維度和地位與獨(dú)立維度對(duì)其職業(yè)流動(dòng)層級(jí)有顯著正向影響，老一代農(nóng)民工工作價(jià)值觀的各個(gè)維度對(duì)職業(yè)流動(dòng)層級(jí)沒有顯著影響。說(shuō)明越重視自我成長(zhǎng)和被尊重感的新生代農(nóng)民工，職業(yè)層級(jí)變動(dòng)越大，多為垂直向上流動(dòng)，也就是所謂的升職。在控制變量中，新生代農(nóng)民工的婚姻、外出打工時(shí)長(zhǎng)、父母職業(yè)對(duì)職業(yè)流動(dòng)層級(jí)有顯著正向影響。 這說(shuō)明已婚、外出打工時(shí)間越長(zhǎng)以及父母親職業(yè)地位越高的新生代農(nóng)民工越能夠升職。而母親文化程度對(duì)職業(yè)流動(dòng)層級(jí)有顯著負(fù)向影響，這與現(xiàn)實(shí)情況可能不符，也可能是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因，母親文化程度高并不意味著對(duì)子女的教育投入高。對(duì)于老一代農(nóng)民工而言，控制變量對(duì)于職業(yè)流動(dòng)層級(jí)無(wú)顯著影響。

平均月薪回歸結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工的能力與成長(zhǎng)維度和地位與獨(dú)立維度與平均月薪呈顯著正相關(guān)，而老一代農(nóng)民工的三個(gè)維度對(duì)其平均月薪均無(wú)顯著影響。 在控制變量中，新生代農(nóng)民工的年齡和外出打工時(shí)長(zhǎng)與平均月薪呈顯著正相關(guān)，這與現(xiàn)實(shí)情況相符。一般來(lái)說(shuō)，年齡越大、外出打工時(shí)間越長(zhǎng)，其工作經(jīng)驗(yàn)就越豐富，工資自然也就越高。父親職業(yè)與平均月薪呈顯著負(fù)相關(guān)，這可能與家庭環(huán)境有關(guān)。父親職業(yè)地位高，其收入就高，對(duì)孩子的各方面供給充足，子女在物質(zhì)方面沒有壓力，對(duì)其收入也無(wú)需過(guò)多奢求。而老一代農(nóng)民工的外出打工時(shí)長(zhǎng)和務(wù)農(nóng)經(jīng)歷對(duì)平均月薪呈顯著正相關(guān)。這說(shuō)明老一代農(nóng)民工外出打工時(shí)間越長(zhǎng)，自身積累的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力就越多，工資也隨之增加；有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷的老一代農(nóng)民工更能忍受工作上的壓力，更能吃苦耐勞，收入也相對(duì)更高。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

在兩者相互關(guān)系研究未得到學(xué)者足夠重視的情況下，本文通過(guò)構(gòu)建農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)職業(yè)流動(dòng)行為的影響模型，利用安徽調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。 研究發(fā)現(xiàn)：

從農(nóng)民工整體來(lái)看，安全與舒適維度、能力與成長(zhǎng)維度和地位與獨(dú)立維度與從事工作份數(shù)呈顯著負(fù)相關(guān)，與平均換工時(shí)間呈顯著正相關(guān)，這說(shuō)明農(nóng)民工工作價(jià)值觀與職業(yè)流動(dòng)頻率呈顯著負(fù)相關(guān)；安全與舒適維度、能力與成長(zhǎng)維度和地位與獨(dú)立維度對(duì)職業(yè)流動(dòng)層級(jí)和平均月薪有顯著正向影響。

從代際差異來(lái)看，新生代農(nóng)民工的安全與舒適維度與從事工作份數(shù)呈顯著負(fù)相關(guān)，老一代農(nóng)民工的能力與成長(zhǎng)維度與從事工作份數(shù)呈顯著負(fù)相關(guān)；兩代農(nóng)民工工作價(jià)值觀對(duì)其平均換工時(shí)間均無(wú)顯著影響；新生代農(nóng)民工的能力與成長(zhǎng)維度和地位與獨(dú)立維度對(duì)其職業(yè)流動(dòng)層級(jí)、平均月薪呈顯著正相關(guān)，而老一代農(nóng)民工工作價(jià)值觀各維度對(duì)職業(yè)流動(dòng)層級(jí)、平均月薪無(wú)顯著影響。

人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中的性別、年齡、本人文化程度、外出打工時(shí)長(zhǎng)、父母親文化程度及職業(yè)等對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)行為產(chǎn)生了不同程度的顯著影響。從代際視角來(lái)看，年齡、婚姻狀況、本人文化程度、外出打工時(shí)長(zhǎng)、父母親文化程度及職業(yè)對(duì)新生代農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)行為產(chǎn)生顯著影響。而老一代農(nóng)民工的外出打工時(shí)長(zhǎng)與工作份數(shù)呈顯著正相關(guān)，務(wù)農(nóng)經(jīng)歷、母親文化程度與工作份數(shù)呈顯著負(fù)相關(guān)；是否省內(nèi)流動(dòng)與平均換工時(shí)間呈顯著正相關(guān)；外出打工時(shí)長(zhǎng)、務(wù)農(nóng)經(jīng)歷與平均月薪呈顯著正相關(guān)。

（二）建議

農(nóng)民工市民化有利于縮小城鄉(xiāng)收入差距，促進(jìn)農(nóng)民工獲得參與城市發(fā)展的平等機(jī)會(huì)和能力，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 但其實(shí)現(xiàn)需要全社會(huì)的共同努力。通過(guò)保障農(nóng)民工正確的工作價(jià)值觀促進(jìn)其合理的職業(yè)流動(dòng)， 有助于提高其在城市的適應(yīng)和發(fā)展能力?；诖耍瑥霓r(nóng)民工個(gè)人、企業(yè)及政府三個(gè)方面提出建議， 以促進(jìn)農(nóng)民工形成正確的工作價(jià)值觀，推動(dòng)農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性，助推農(nóng)民工市民化。 相關(guān)建議如下：

第一，樹立正確的工作價(jià)值觀。 青年人閱歷不廣，容易從自身角度、從理想狀態(tài)的角度來(lái)認(rèn)識(shí)和理解世界，難免會(huì)給自身帶來(lái)局限性［14］。在工作中，農(nóng)民工個(gè)人要掌握正確的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的職業(yè)理想，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，進(jìn)行合理的職業(yè)流動(dòng)，提高自身在城市的適應(yīng)和發(fā)展能力。

第二，積極開展價(jià)值觀培訓(xùn)，建立合理的農(nóng)民工工作價(jià)值觀體系。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，當(dāng)代青年思想活躍、思維敏捷、觀念新穎、興趣廣泛，探索未知?jiǎng)蓬^足，接受新生事物快，主體意識(shí)、參與意識(shí)強(qiáng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)人生發(fā)展有著強(qiáng)烈渴望。因此，企業(yè)要定期開展培訓(xùn)，對(duì)不同代際的農(nóng)民工采取有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，尊重青年天性，照顧青年特點(diǎn)。 青年要向年長(zhǎng)者學(xué)習(xí)，年長(zhǎng)者也要向青年學(xué)習(xí)。 尤其是企業(yè)應(yīng)通過(guò)座談會(huì)、部門會(huì)議等途徑了解員工的工作價(jià)值觀，并給予相應(yīng)有針對(duì)性的支持和幫助，引導(dǎo)農(nóng)民工樹立正確的工作價(jià)值觀，以幫助其實(shí)現(xiàn)人生理想和目標(biāo)。

第三，賦予農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)，保障農(nóng)民工的合理就業(yè)。 習(xí)近平總書記在寧夏考察時(shí)指出，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)解決好群眾的操心事、煩心事、揪心事，扎實(shí)做好下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)工作［15］。戶籍制度是影響農(nóng)民工平等就業(yè)的重要因素， 政府要深化戶籍制度改革，避免就業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的歧視行為，保障農(nóng)民工平等就業(yè)的權(quán)利；完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)法力度，用法律來(lái)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。