張沙沙

新時(shí)期下的現(xiàn)代國(guó)企，黨建工作是其管理的本質(zhì)特征，企業(yè)文化建設(shè)是確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，二者都同現(xiàn)代國(guó)企的持續(xù)健康發(fā)展有著十分緊密的關(guān)系。因此，大型國(guó)企應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的重視程度，大力促進(jìn)企業(yè)黨建工作同企業(yè)文化的融合發(fā)展，讓二者為現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新管理、資源擴(kuò)大以及確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、新時(shí)代國(guó)企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展必要性

1.有助于促使國(guó)企的創(chuàng)新發(fā)展。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展都起著重要的作用，企業(yè)在建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，將二者相互融合，可以更好的為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供應(yīng)有的助力。一方面，通過(guò)二者的融合發(fā)展，可以為企業(yè)職工的思政工作提供充足的動(dòng)力，讓職工堅(jiān)定信念，把自身利益同企業(yè)利益相互融合，全身心的投入到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。另一方面，現(xiàn)代國(guó)企通過(guò)二者的融合發(fā)展，可以確保企業(yè)的管理動(dòng)力有所增加，有利于不斷提高企業(yè)內(nèi)部職工的文化素養(yǎng)及思想素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)新動(dòng)力。

2.有助于適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，F(xiàn)代國(guó)有企業(yè)要想確保其健康持續(xù)的發(fā)展下去，就必須要緊隨時(shí)代發(fā)展的步伐，更好的適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。而國(guó)企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展，有利于企業(yè)全體成員普遍價(jià)值觀的形成，并能夠?qū)⑵髽I(yè)自身的特色、文化價(jià)值更好的凸顯出來(lái)，在順應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的過(guò)程中汲取豐富的經(jīng)驗(yàn)，促使企業(yè)自身的黨建和文化建設(shè)的融合發(fā)展，從而確保企業(yè)可以在持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，在競(jìng)爭(zhēng)中處于更為有利的地位。

3.有助于提升企業(yè)管理的工作效果。企業(yè)文化建設(shè)屬于企業(yè)的隱性力量，在現(xiàn)代國(guó)企的發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用，可促使企業(yè)提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。將企業(yè)文化建設(shè)同黨建工作相互融合起來(lái)，可以為企業(yè)職工營(yíng)造出更好的文化氛圍，在以往剛性管理模式上加以改善，根據(jù)各部門(mén)具體工作特點(diǎn)，剛?cè)岵?jì)的實(shí)施管理，不僅可以讓職工行為得以規(guī)范，還可以通過(guò)二者的融合發(fā)展，對(duì)職工思想起到潛移默化的影響，加強(qiáng)職工的工作責(zé)任感及歸屬感，促使職工進(jìn)一步提高職業(yè)素養(yǎng)，積極參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。

4.有助于滿(mǎn)足中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展需求。同普通企業(yè)相比，國(guó)企具有國(guó)有性特點(diǎn)，黨建工作是國(guó)有企業(yè)重要的管理工作，是國(guó)有性質(zhì)得以凸顯的重要載體。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的黨建及文化建設(shè)工作已經(jīng)不能較好的滿(mǎn)足當(dāng)前中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展建設(shè)的需求，對(duì)此，將國(guó)企黨建工作同企業(yè)文化建設(shè)相互融合發(fā)展，可以更好的保證二者間的平衡，對(duì)職工形成正確的思想觀念起到正確指導(dǎo)的作用，可以對(duì)當(dāng)前存在的矛盾問(wèn)題起到緩解作用，確保企業(yè)人員相互間的平衡關(guān)系、職工與企業(yè)之間的關(guān)系，更好地滿(mǎn)足中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展的需要。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)黨建和文化建設(shè)的融合發(fā)展，具有一定的戰(zhàn)略指導(dǎo)意義，對(duì)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步起到積極的推動(dòng)作用。

二、國(guó)企黨建與企業(yè)文化相互融合中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)此缺乏應(yīng)有的重視。首先，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)文化建設(shè)的作用不夠重視，特別是某些以科技建設(shè)為主的企業(yè)，一些領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)在實(shí)際的工作過(guò)程中，不能發(fā)揮出較大的作用，因此對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有所忽略。不僅不能較好地確保企業(yè)實(shí)際工作的順利開(kāi)展，甚至還會(huì)起到反作用。其次，由于思想意識(shí)方面不夠重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層通常不會(huì)推出有利于黨建工作同企業(yè)文化建設(shè)相互融合的利好措施，這也在一定程度上增加了二者融合的難度。

2.黨務(wù)工作者的工作方法較為傳統(tǒng)。從目前的實(shí)際情況來(lái)看，在國(guó)企的黨建及文化建設(shè)過(guò)程中，大多數(shù)的工作人員還是會(huì)受到傳統(tǒng)工作模式的影響，主要表現(xiàn)如下：國(guó)企中的多數(shù)黨務(wù)工作人員仍舊將自身的工作定位為“發(fā)報(bào)紙、收黨費(fèi)、學(xué)文化”，并沒(méi)有緊隨時(shí)代發(fā)展的步伐，在工作內(nèi)容、工作方式上有所創(chuàng)新，因此也不能很好的對(duì)企業(yè)職工開(kāi)展思政工作。部分黨委工作人員盡管具有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，對(duì)工作方法進(jìn)行改變的意識(shí)，但大部分都不能較好的抓住工作重點(diǎn)，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)在開(kāi)展過(guò)程中流于形式，同工作的初衷背道而馳，在一定程度上對(duì)黨建和文化建設(shè)的相互融合發(fā)展起到了阻礙。

3.黨建部門(mén)的設(shè)置及職能定位不夠明確。就國(guó)有企業(yè)的實(shí)際工作中看，大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展黨委相關(guān)工作時(shí)，多是圍繞著企業(yè)主或董事會(huì)來(lái)開(kāi)展工作，主要關(guān)注點(diǎn)是如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建工作的進(jìn)度等問(wèn)題有所忽略。同時(shí)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善發(fā)展，黨政機(jī)關(guān)和一些非企事業(yè)黨委的職能也在發(fā)生著變化，企業(yè)黨委在實(shí)際的職能管理中，國(guó)企和非企事業(yè)的黨委有著較大不同，再加上國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層普遍對(duì)黨建工作不夠重視，這就導(dǎo)致國(guó)企黨建職能部門(mén)在其職能定位和部門(mén)設(shè)置上都不夠明確，有著模糊的界限，進(jìn)而對(duì)二者的融合發(fā)展有著嚴(yán)重的阻礙。

三、新時(shí)代國(guó)企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的有效措施

1.加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。（1）為確保新時(shí)期背景下，國(guó)企自身黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨委的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)黨委的各項(xiàng)工作進(jìn)行梳理，確保黨建工作高質(zhì)量的推進(jìn)。同時(shí)，要加強(qiáng)黨建工作的整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)發(fā)展，不僅要確保在黨委規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的同時(shí)，提高國(guó)企自身文化建設(shè)的工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，同時(shí)又在黨建工作中將企業(yè)特有的文化精神元素進(jìn)一步地提煉升華，把企業(yè)黨支部建設(shè)成黨建和企業(yè)文化相互融合發(fā)展的有效載體。（2）在推進(jìn)企業(yè)黨建及企業(yè)文化建設(shè)相互融合發(fā)展的過(guò)程中，要將黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用和黨員干部的先鋒模范作用充分的發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)文化建設(shè)的順利開(kāi)展起到積極的推動(dòng)作用。在面對(duì)工作挑戰(zhàn)時(shí)，黨員要發(fā)揮帶頭作用，用實(shí)際的行動(dòng)對(duì)周?chē)穆毠と罕娖鸬奖砺首饔?。企業(yè)的文化建設(shè)要強(qiáng)調(diào)團(tuán)體協(xié)作的重要價(jià)值，而基層黨支部正是企業(yè)中最富團(tuán)結(jié)性和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，為國(guó)有企業(yè)黨建工作及文化建設(shè)的相互融合注入了更為強(qiáng)勁的精神動(dòng)力。

2.借鑒非公有制企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新思路方法。（1）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重企業(yè)職工的實(shí)際需求，借鑒非企事業(yè)黨委及非公企業(yè)的文化建設(shè)方法，為更好的迎合當(dāng)下年輕職工的興趣和工作需要，通過(guò)積極運(yùn)用現(xiàn)代信息管理技術(shù)，對(duì)廣大職工進(jìn)行培訓(xùn)、教育、引導(dǎo)，促使企業(yè)職工逐漸形成共同的價(jià)值觀和企業(yè)精神。并且國(guó)有企業(yè)也要與時(shí)俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)以往優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和做法時(shí)，更要注重職工的實(shí)際需要，將黨的創(chuàng)新理論同廣大企業(yè)職工的實(shí)際需求有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。（2）要更注重企業(yè)黨建和文化建設(shè)融合發(fā)展的成效。對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，內(nèi)容豐富的黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)可以讓職工在以人為本、積極學(xué)習(xí)的文化氛圍中，不斷提升自身素質(zhì)和生活品質(zhì);同時(shí)對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)加強(qiáng)黨建及企業(yè)文化建設(shè)的融合發(fā)展，不僅可以促進(jìn)人心的凝聚，也能樹(shù)立起企業(yè)的良好形象，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展增加澎湃動(dòng)力。因此，國(guó)有企業(yè)要對(duì)黨建和文化建設(shè)的融合發(fā)展效果給以足夠的重視，在圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮黨建的指引作用，建立健全管理機(jī)制，這對(duì)于凝聚民心，教育新人，振興企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。

3.完善政治工作保障制度。要想確保企業(yè)黨建和文化建設(shè)融合發(fā)展，建立健全制度是極為關(guān)鍵的保障之一。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)在加強(qiáng)黨建制度的完善方面，可從以下幾方面入手：（1）加強(qiáng)對(duì)黨建工作及企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的重視，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從自身出發(fā)，以身作則，對(duì)員工思政工作加以改善，促使廣大職工可以全面深入的了解二者融合發(fā)展的必要性。（2）要充分考慮到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，并在此基礎(chǔ)上對(duì)政工部門(mén)管理制度加以完善，確保政工干部獲取更為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及文化知識(shí)，進(jìn)而進(jìn)一步提升使其綜合素質(zhì)。（3）建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)實(shí)際工作過(guò)程中表現(xiàn)突出的工作人員，要及時(shí)給以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，從而使廣大職工的工作積極性得到激發(fā)，更好的參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)當(dāng)中;對(duì)工作不理想的職工，要給予相應(yīng)的懲處，通過(guò)這樣的方式起到對(duì)職工的警醒作用，在一定程度上對(duì)職工工作積極性起到促進(jìn)作用。

四、結(jié)語(yǔ)

尊重企業(yè)職工的需求，充分行使民主權(quán)利，在管理機(jī)制方面和企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，都是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)發(fā)展的有力途徑，黨建工作作為國(guó)有企業(yè)獨(dú)有的政治資源，是國(guó)企實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的決定性因素，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須要充分發(fā)揮黨建工作的作用;企業(yè)文化是所有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本所在，也需要領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視。因此，在企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層必須要確保二者融合發(fā)展，才能夠確保企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得健康長(zhǎng)久的發(fā)展。

（作者單位：陜西高速集團(tuán)漢川分公司）