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引言

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與全球化經(jīng)濟(jì)的融合與并軌，我國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)不斷升級(jí)。企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，其發(fā)展模式是否適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，對(duì)維持和鞏固我國(guó)經(jīng)濟(jì)的國(guó)際地位極為關(guān)鍵。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要功能在于對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行分析，通過財(cái)務(wù)核算來提升企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準(zhǔn)確性、穩(wěn)定性與合法性。我國(guó)開始實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后，我國(guó)很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作都起到了較大的推動(dòng)和改善作用。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)提出了更為具體的要求，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須提高對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)，積極探索并研究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作的影響，并將其應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化的主要內(nèi)容

（一）員工薪酬

對(duì)于企業(yè)員工而言，工資薪酬關(guān)系到自身的切實(shí)利益，所以企業(yè)必須提高對(duì)員工薪酬的重視程度，提高對(duì)員工利益的保護(hù)，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)從根本上提高了對(duì)員工利益的保護(hù)程度，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴感與共存感，員工才會(huì)將自己與企業(yè)融為一體，成為企業(yè)穩(wěn)定的人才資本。只有企業(yè)的人才資源處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，才能促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)的發(fā)展。員工薪酬是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，屬于財(cái)務(wù)管理核算工作范疇。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)員工薪酬的核算更加嚴(yán)格和標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上推動(dòng)了對(duì)員工利益的保護(hù)，并提供了相應(yīng)保障依據(jù)。

（二）凸顯了企業(yè)其他主體權(quán)益披露的重要性

在企業(yè)中，權(quán)益主體包括投資人以及企業(yè)管理人員[1]。所以，要求企業(yè)內(nèi)部必須對(duì)權(quán)益有明確、透明的劃分。在原來的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，很難對(duì)權(quán)益劃分得很清楚。但是，在新出臺(tái)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中增加了新的內(nèi)容，對(duì)權(quán)益劃分進(jìn)行了新的、詳細(xì)的規(guī)定，更有利于企業(yè)對(duì)權(quán)益進(jìn)行劃分。同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的權(quán)益進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐丁１热?，?dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)虧損，或者產(chǎn)生重大債務(wù)時(shí)，都需要及時(shí)將這些情況進(jìn)行披露。企業(yè)管理者和企業(yè)投資人具有執(zhí)行權(quán)，而對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獲益以及權(quán)益披露，一方面可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，另一方面對(duì)企業(yè)的受益人而言多了一層保障[2]。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面存在的問題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管不嚴(yán)

對(duì)企業(yè)財(cái)管的監(jiān)管主要是指對(duì)財(cái)務(wù)決策的控制。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)都存在財(cái)務(wù)控制失效的情況，并存在相關(guān)的法律責(zé)任案件，此類事件發(fā)生的原因絕大多數(shù)都是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層出現(xiàn)決策上的重大失誤。對(duì)于企業(yè)而言，最高領(lǐng)導(dǎo)層的做出的決策沒有受到財(cái)務(wù)控制。即使有的企業(yè)對(duì)此做出明確規(guī)定，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須在財(cái)務(wù)控制的基礎(chǔ)上做出決策行為，但是由于財(cái)務(wù)管理人員缺少必要的專業(yè)素養(yǎng)，造成不能按照政策規(guī)定實(shí)施。

（二）會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息存在失真情況

保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息的真實(shí)性是每一位會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和義務(wù)。但是，現(xiàn)實(shí)情況是，在很多企業(yè)中，財(cái)務(wù)工作人員都是聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的，對(duì)權(quán)力的看重，導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息與真實(shí)情況不符。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息失真主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，財(cái)務(wù)資料在核算過程中失真。個(gè)別會(huì)計(jì)人員為了達(dá)到某些目的，會(huì)偽造發(fā)票和收據(jù)，這些行為會(huì)造成貪污腐化行為的產(chǎn)生。第二，會(huì)計(jì)工作人員由于工作馬虎或者失誤造成財(cái)務(wù)信息失真。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)中比較多見，例如，錯(cuò)寫了數(shù)據(jù)和位置、小數(shù)點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)、重復(fù)計(jì)算等等。第三，由于對(duì)財(cái)務(wù)信息處理不及時(shí)，造成票據(jù)的丟失等。

（三）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不明確

一般來說，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施較好的國(guó)家，對(duì)于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的設(shè)定都是非常清晰和明確的，因?yàn)闀?huì)計(jì)準(zhǔn)則都是根據(jù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)情況來設(shè)定目標(biāo)的。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息存在的基礎(chǔ)，如果目標(biāo)明確，很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺失和錯(cuò)誤。但是，當(dāng)前我國(guó)很多企業(yè)，特別是中小微企業(yè)將獲取更高的利潤(rùn)作為第一目標(biāo)，在開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，只關(guān)注節(jié)約成本，忽略了對(duì)資本的有效配置，很容易在經(jīng)營(yíng)者和員工之間造成比較大的利益沖突和矛盾。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制不健全

當(dāng)前，我國(guó)很多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)都是老板一人獨(dú)大，采取“一言堂”的管理模式，包括財(cái)務(wù)管理在內(nèi)的很多企業(yè)事務(wù)都是有企業(yè)老板一人控制，具有絕對(duì)的話語權(quán)[3]。由于企業(yè)老板往往并不是專業(yè)財(cái)務(wù)人員出身，并不具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力。企業(yè)老板單獨(dú)控制企業(yè)財(cái)務(wù)，長(zhǎng)此以往容易造成企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)混亂的現(xiàn)象發(fā)生。特別是對(duì)中小型企業(yè)而言，它們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)相對(duì)薄弱，由于沒有接受過更為專業(yè)的培訓(xùn)，缺少風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，一旦遇到資金風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)將整個(gè)企業(yè)置于危險(xiǎn)境地。更有甚者，企業(yè)為了節(jié)約人力資本，將企業(yè)財(cái)務(wù)工作交給一個(gè)人處理，更是加重了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的困難程度。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)的影響

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理體系的影響

建立健全財(cái)務(wù)管理體系對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展發(fā)揮著十分重要的作用[4]。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開展過程當(dāng)中，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的變革和創(chuàng)新將會(huì)很大，使得原有的財(cái)務(wù)體系不能支撐現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作，所以只有以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行梳理和設(shè)計(jì)，才能構(gòu)建出合理、科學(xué)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系。另外，應(yīng)用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)將會(huì)置于更加龐大、雜亂的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)和運(yùn)行產(chǎn)生較大影響。綜上所述，企業(yè)有必要對(duì)財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)行改革和創(chuàng)新，以強(qiáng)化對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來的適應(yīng)性，讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展更加順暢，并成為其實(shí)施的有力支撐。

（二）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)觀念的影響

在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，企業(yè)的收入、消費(fèi)理念不再是被關(guān)注的焦點(diǎn)，則重點(diǎn)開始向企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況傾斜[5]。通過對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債情況的關(guān)注，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)自身資產(chǎn)負(fù)債的反映，使得企業(yè)可以更加準(zhǔn)確的掌握自己情況，并進(jìn)行合理的評(píng)估，進(jìn)而轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)的理念，保障新所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效實(shí)施。所得稅會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)而言，實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的監(jiān)管力度，這里所指的監(jiān)管，不單單是企業(yè)自己對(duì)監(jiān)督，同時(shí)也增加了社會(huì)監(jiān)管的成分，包括監(jiān)督部門的監(jiān)管和社會(huì)媒體、公眾的監(jiān)督。拓寬了的監(jiān)管范圍和監(jiān)管力度，對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念造成重大影響，讓會(huì)計(jì)市場(chǎng)上的信息造假無所遁形。

（三）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的影響

公允價(jià)值在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開始實(shí)施后發(fā)生了巨大的改變，這種改變使得企業(yè)朝規(guī)范化發(fā)展更近了一步，特別是對(duì)一些上市公司的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用，更有助于在企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作中實(shí)際應(yīng)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)也有效規(guī)避了由于形式化的走過場(chǎng)而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生不好的影響，對(duì)規(guī)范財(cái)務(wù)工作，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性提供了保障。運(yùn)用公允價(jià)值開展企業(yè)工作還有利于協(xié)調(diào)企業(yè)利潤(rùn)。因?yàn)椋聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則要求在對(duì)企業(yè)實(shí)務(wù)進(jìn)行交易時(shí)，需要將實(shí)務(wù)交易獲得的利潤(rùn)增加到企業(yè)收入之中，并在企業(yè)的整體利潤(rùn)報(bào)表中有所體現(xiàn)，這就要求企業(yè)需要對(duì)獲得的利潤(rùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以對(duì)企業(yè)獲得的所有收益有充分的了解和掌握。

（四）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)資產(chǎn)減值計(jì)提的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)協(xié)調(diào)狀態(tài)也會(huì)產(chǎn)生很大的影響。通常，當(dāng)外部環(huán)境產(chǎn)生巨大壓力時(shí)，企業(yè)就會(huì)啟動(dòng)資產(chǎn)減值計(jì)提的模式對(duì)自身利益進(jìn)行保護(hù)。所以，為了更好地滿足和適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作就會(huì)受到很多因素的制約。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)怎樣進(jìn)行資產(chǎn)處置提出了更為苛刻的要求，也就是說，只要當(dāng)前保持正確的階段性資產(chǎn)處理操作，后期對(duì)后續(xù)資產(chǎn)減值工作的處理才能順利開展。同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則讓企業(yè)對(duì)稅費(fèi)籌劃業(yè)務(wù)有了更為深刻的理解，當(dāng)企業(yè)可以選擇多種避稅措施時(shí)，企業(yè)可以選擇更為有利于自身的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)資產(chǎn)減值計(jì)提措施的實(shí)施。

（五）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)存貨管理的影響

我國(guó)的企業(yè)通常采用“后進(jìn)后出”的方式開展存貨管理，這樣的管理方式，使得獲取到的與存貨有關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息與貨物在市場(chǎng)中的價(jià)值更為接近，也可以比較正確的反映經(jīng)營(yíng)貨物所獲得的利潤(rùn)，對(duì)企業(yè)分析自身、市場(chǎng)以及合作伙伴有十分重要的作用[6]。但是，“后進(jìn)后出”的存貨管理方式具有一定的滯后性，主要體現(xiàn)在相關(guān)貨物信息的記錄與實(shí)際交易行為之間存在時(shí)間差。時(shí)間差內(nèi)的企業(yè)受益情況是不能被完整分析的。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的存貨管理制度進(jìn)行了改革，允許企業(yè)可以部分借貸資本化，在一定程度上保證了存貨管理相關(guān)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)影響的應(yīng)對(duì)策略

（一）建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施已經(jīng)被我國(guó)企業(yè)認(rèn)可，伴隨著會(huì)計(jì)改革的巨變，我國(guó)企業(yè)不能靜止不動(dòng)，應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，不斷提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，促使企業(yè)財(cái)務(wù)工作不斷適應(yīng)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。一方面，企業(yè)要對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和研究，根據(jù)其中的變化，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行調(diào)整，以滿足新準(zhǔn)則的要求。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷學(xué)習(xí)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理模式，加深對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，不斷建立健全企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理體系，根據(jù)不同部門的分工和職責(zé)制定相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度，明確工作紀(jì)律和責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)管，切實(shí)提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和質(zhì)量。

（二）提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平

通過走訪發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平都處于比較低的層次，財(cái)務(wù)管理不能從全局角度出發(fā)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行整體的把控。企業(yè)要在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做到防范風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)資金利用率和企業(yè)利潤(rùn)，就必須提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。一是提高對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)和重視，只有從思想上提高對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)，才能在日常的財(cái)務(wù)工作中做到認(rèn)真落實(shí)和實(shí)施。二是對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行拓展。除傳統(tǒng)包含的資金管理和財(cái)務(wù)管理之外，還應(yīng)該增加資本風(fēng)險(xiǎn)管控、稅費(fèi)管理、保險(xiǎn)管理以及知識(shí)資本方面的內(nèi)容。三是創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法。對(duì)財(cái)務(wù)管理方法進(jìn)行定量分析，增加可以量化的指標(biāo)和應(yīng)用，例如風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、全面預(yù)算等等。同時(shí)，可以提高防范風(fēng)險(xiǎn)能力、提高財(cái)務(wù)工作效率的財(cái)務(wù)分析和控制方法，也可以被積極應(yīng)用。四是對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理方式進(jìn)行改良，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)，將信息化建設(shè)加入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)的效率和水平。

（三）提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，無論對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員而言，都是一次新的挑戰(zhàn)。從上文的分析中我們不難看出，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中更注重對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和企業(yè)財(cái)務(wù)情況的反映，不再局限于對(duì)企業(yè)虧損或者盈利的關(guān)注；更注重強(qiáng)化企業(yè)的盈利方式和資本的運(yùn)行效率，而不僅僅是最后的結(jié)果；更關(guān)心企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿?，也更注重企業(yè)資本的質(zhì)量以及未來應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的這些變化，我國(guó)的企業(yè)就需要在充分研究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前提下，對(duì)財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的各種新問題、新情況進(jìn)行專業(yè)的解答和操作。這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員一方面必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容；另一方面，財(cái)務(wù)工作人員需要不斷提高自己的專業(yè)能力和技術(shù)水平，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，幫助企業(yè)不斷適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來的變化和影響，以滿足企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

（四）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了新的要求，不斷優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制就顯得更為重要。企業(yè)要主動(dòng)提升對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控的認(rèn)識(shí)，不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理體系，利用科學(xué)的方式開展財(cái)務(wù)內(nèi)控工作。優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)控環(huán)境，加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，將內(nèi)控工作職能和內(nèi)控監(jiān)督的作用充分發(fā)揮，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

結(jié)語

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與全球化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和協(xié)同并進(jìn)，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多的挑戰(zhàn)，在這樣的背景下企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，必須要積極尋求發(fā)展模式的突破和創(chuàng)新，從而有效地適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展期待，這對(duì)于提升我國(guó)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力具有無比重要的促進(jìn)意義。在此背景下，本文對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容、特點(diǎn)以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)工作的影響展開探討，并結(jié)合實(shí)際提出了相應(yīng)的對(duì)策，以期為促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。