☉艾才國

一名曾受過黨紀(jì)處分的大學(xué)同學(xué)，前段時間被組織任命為部門“一把手”。在為同學(xué)成長進(jìn)步高興的同時，也為組織人事部門大膽任用有“污點”的干部擊掌叫好。

曾幾何時，不少地方和部門將“污點干部”視為“洪水猛獸”，犯錯誤受處理的干部一旦沾上“污點”，即被打入“冷宮”，從此終結(jié)“政治生命”。這是對“污點”干部和革命事業(yè)極大的不負(fù)責(zé)。人非圣賢，孰能無過，過而改之，善莫大焉?；蛞蚬ぷ魇д`被追責(zé)，或因一時糊涂而犯錯，沾上“污點”在所難免，只要“污點”干部痛定思痛，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，在哪里摔倒就在哪里爬起來，迎頭趕上，一樣能成為對社會有用、對事業(yè)有貢獻(xiàn)的人。絕不能因為干部沾上“污點”而放棄他們，棄之不用的后果極有可能導(dǎo)致他們產(chǎn)生逆反心理，心灰意冷，甚至破罐子破摔，犯更大的錯誤。

實際上，我黨對待犯錯誤的干部歷來是“懲前毖后，治病救人”。處分不是目的，幫助他們改正錯誤才是目的。更何況，他們中不乏想干事、能干事、干成事的人，對于他們，處理之后，組織上更要靠上去做思想工作，多關(guān)心，讓他們放下包袱、輕裝前進(jìn)。尤其是在當(dāng)下，黨員干部的問責(zé)機制已長效建立，被追責(zé)問責(zé)的人將會越來越多。在“污點”干部越來越多情況下，如何幫助“污點”干部知過改過，對于成績突出者不計前嫌大膽任用，幫助其完成政治生命的“二次升華”，則是每一個組織人事部門認(rèn)真思考務(wù)必解決的問題。

是什么原因?qū)е隆拔埸c”干部政治前途變“終點”呢？除了有人戴“有色眼鏡”，總認(rèn)為“污點”干部素質(zhì)差外，還有一個重要原因，就是任用干部要承擔(dān)識人用人責(zé)任，為了怕?lián)?zé)，便干脆將“污點”干部棄之不用。無論哪種情況，都有悖于干部任用原則，既浪費人才，也貽誤事業(yè)。

習(xí)近平總書記說過：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方。”在“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的今天，我們要認(rèn)真落實習(xí)近平總書記的要求，對待“污點”干部要有一顆包容的心，真心感化，誠心幫助，該大膽使用的就大膽使用，讓他們重拾信心，輕裝前進(jìn)。