魏亞麗 趙倩

摘要：中高職銜接是構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的關鍵，也是完善職業(yè)教育體系中最基礎、最重要的環(huán)節(jié)。但是對以人才培養(yǎng)模式為核心、強調學生德才兼?zhèn)涞闹懈呗氥暯尤瞬排囵B(yǎng)體系還不夠系統(tǒng)，相關的人才培養(yǎng)模式還不夠完備。以會計專業(yè)為例，進一步厘清中高職銜接人才培養(yǎng)模式的教育教學定位和改革思路，構建基于綜合素質建構的中高職銜接?“四位一體”人才培養(yǎng)模式，以提高中高職銜接教育人才培養(yǎng)質量，為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供人才支持。

關鍵詞：綜合素質;中高職銜接;人才培養(yǎng)模式

中等職業(yè)教育和高職教育同屬于職業(yè)教育的范疇，是同類性質的兩個不同階段和層次的教育。在職業(yè)教育中，中等職業(yè)教育處于基礎性地位，側重培養(yǎng)技能型人才;高等職業(yè)教育處于引領地位，側重培養(yǎng)高端技能型人才。中高職銜接是職業(yè)教育發(fā)展的必然結果，既能很好地適應現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設的需求，也能系統(tǒng)化培養(yǎng)適應新時代發(fā)展需要的技能型人才特別是高端技能型人才。這是推進中等和高等職業(yè)教育協(xié)調高效發(fā)展的有效途徑，也是構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的關鍵。

一、中高職教育銜接存在的問題

中高職教育銜接在發(fā)達國家各國異彩紛呈，各有特色，在銜接方式上無非是通過學歷銜接和教育內容銜接兩種方式完成，但對以人才培養(yǎng)模式為核心，并強調學生德才兼?zhèn)涞闹懈呗毥逃暯拥娜瞬排囵B(yǎng)模式極為少見。中高職教育銜接在我國發(fā)展30多年，其理論研究從淺到深、從分散化到綜合化、從表象到內涵，不斷進行變化，涉及的方面主要集中在了問題與對策、中高職的銜接模式、制度和政策、中外理論對比等方面，也涉及到了中高職教育的人才培養(yǎng)目標、課程體系和教學模式等具體舉措，雖已經(jīng)形成了形式上的對接，然而尚未形成完整的人才培養(yǎng)體系。綜合來看，中高職銜接雖然成果顯著，但仍存在著許多不盡如人意的地方。

山東省職業(yè)教育一直走在全國前列，已經(jīng)出臺了多項政策文件和相關配套制度，涉及到專業(yè)設置、雙證互通、教學指導方案編寫、課程標準、職業(yè)教育集團化辦學、專業(yè)教學指導委員會、專業(yè)辦學聯(lián)盟等一系列中高職專業(yè)銜接的外延發(fā)展與內涵建設的經(jīng)驗做法。在實施過程中，雖然我省從機構設立、制度保障、財政支持等方面給予了大力度的支持，但中高職銜接效果不理想。以會計專業(yè)為例，主要包括三個方面：第一，中職畢業(yè)生在進入高職時，文化課學習比較吃力，影響了高職課程的實際進度，降低了學生升入高職院校繼續(xù)深造的動力;第二，多數(shù)中高職院校因沒有一體化設計的課程體系，造成課程內容不對接，專業(yè)課程不匹配，教材嚴重重復等現(xiàn)象，浪費了教學資源，學生升入高職院校后感到所學內容缺乏深度;?第三，在實際教學過程中過于注重理論與技能學習，忽略了德育，德育是人心和靈魂的教育，是一個人內在修養(yǎng)的教育，是促進人的全面發(fā)展教育的一個重要組成部分。尤其是會計專業(yè)的學生，德育不到位，會造成學生失去動力和方向，容易犯錯，難以成功。由此來看，中高職銜接面臨的問題亟待解決。

二、基于綜合素質建構中高職銜接“四位一體”人才培養(yǎng)模式的重要意義

山東省新高考政策實施后，中職生將成為高職院校的主要生源，探索中高職有效銜接的新模式顯得更為重要：

（1）基于綜合素質建構的中高職銜接“四位一體”人才培養(yǎng)模式，有利于發(fā)揮中高職協(xié)調育人及資源共享優(yōu)勢，實現(xiàn)有效銜接。中高職協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)教學資源、師資團隊、實踐基地等資源共享，保持信息暢通及時效性，形成合力，在減少兩個層次銜接教學投入的同時，又保證人才培養(yǎng)目標高質高效地實現(xiàn)。

（2）基于綜合素質建構的中高職銜接“四位一體”人才培養(yǎng)模式，有利于培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞募夹g技能人才。所有的課程都關乎德育，德育滲透在所有的學科教學中，潛移默化地提高學生的思想水平、道德品質和文化素養(yǎng)，實現(xiàn)培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的技術技能人才的培養(yǎng)目標。對于促進就業(yè)、滿足社會發(fā)展的人才需求、學生實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展都有積極的意義。

（3）基于綜合素質建構的中高職銜接“四位一體”人才培養(yǎng)模式，有利于推動同類中高職銜接專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革。本項目基于綜合素質建構的中高職銜接“四位一體”人才培養(yǎng)模式，緊密圍繞社會用人單位需求，以立德樹人為中心，以崗位需求為導向，中高職一體化設計課程、文化、實踐、資源體系，將德育貫徹于整個專業(yè)建設，符合人才培養(yǎng)規(guī)律，可為其他專業(yè)的中高職銜接形成有借鑒意義的框架體系，彌補國內研究空白，完善現(xiàn)代教育體系。

三、基于綜合素質，確立中高職銜接“四位一體”人才培養(yǎng)模式

（一）整體思路

（1）深入研究國內外中高職銜接人才培養(yǎng)的相關歷史背景、理論基礎，結合當前我國中高職銜接人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和問題，從“三全”育人格局出發(fā)，以學生發(fā)展為中心，明確定位會計專業(yè)中高職銜接人才培養(yǎng)目標與規(guī)格，綜合考慮職業(yè)教育特色、專業(yè)課程體系、育人環(huán)境、教師能力、資源配置等因素，突出立德樹人中心，創(chuàng)新理念，遵循規(guī)律，基于綜合素質進行會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的中高職一體化銜接設計。

（2）結合布魯納課程理論，探索和建構會計專業(yè)課程“課程鏈”，對課程進行遞進和系統(tǒng)地銜接處理，貫通中高職所學專業(yè)課程體系，建構以育人為核心、促進中高職有效聯(lián)結和層次遞進的課程鏈條。

（3）研究創(chuàng)建中高職一體化教學管理信息共享平臺，針對該平臺的使用主體中職教師、高職教師和學生，設置學生信息、教學管理、考試管理、過程考核、轉段管理及綜合評價等模塊，使中高職院校通過該平臺實現(xiàn)中高職院校間的無縫銜接及有效資源共享。

（4）構建中高職銜接會計專業(yè)培養(yǎng)質量保障與評價體系。以學生發(fā)展為本，堅持立德樹人，聚焦“三全”育人格局，確立評價體系的構建導向，研究學生考核評價機制，明確評價主體，豐富完善評價內容，以多種評價形式、手段，采用數(shù)字化、網(wǎng)絡化形式，公開、公平、透明評價結果，通過評價結果進一步促進和完善人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出適應時代需求的全面發(fā)展的高素質技術技能人才。