欒 晨
(黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院,哈爾濱 150025)
不同模式及理念下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育形式與計(jì)劃等會(huì)存在一定差異,普遍存在各種各樣的問題,教育成果不明顯,主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn):(1)實(shí)踐性不足,沒有明確的教學(xué)方向,使得主體教學(xué)計(jì)劃與輔助教學(xué)方案難以實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合,間接增加了內(nèi)容的混亂程度;(2)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程內(nèi)容存在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)和能力不足的問題。課程內(nèi)容實(shí)際情況與認(rèn)識(shí)不平衡,具體來看,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力方面的培養(yǎng)存在失衡,沒有培養(yǎng)能力的課程或缺乏實(shí)踐意義的教育內(nèi)容,都可能影響學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及對(duì)接交流能力的強(qiáng)化,是內(nèi)容缺失的體現(xiàn);(3)應(yīng)考慮到不同學(xué)生的不同條件,系統(tǒng)化建設(shè)課程內(nèi)容。要在把握好學(xué)生主體地位、尊重學(xué)生個(gè)性差異的基礎(chǔ)上對(duì)教育內(nèi)容進(jìn)行慎重選擇;(4)師資力量較薄弱也是影響創(chuàng)業(yè)輔助課程開展質(zhì)量的原因之一:其一,一些經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生需要依靠教師的正向引導(dǎo)選擇創(chuàng)業(yè)方向,若教師沒有結(jié)合當(dāng)前建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展行情為學(xué)生提供可靠的創(chuàng)業(yè)參考,便容易弱化輔導(dǎo)課程的時(shí)效性與創(chuàng)新性;其二,若輔導(dǎo)教師本身缺乏一定的專業(yè)基礎(chǔ),則會(huì)在很大程度上阻礙學(xué)生的全面發(fā)展,同時(shí),還影響著高職建筑設(shè)計(jì)類專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔助課程內(nèi)容的選擇與組織;其三,創(chuàng)業(yè)教材建設(shè)不合理,教師的總結(jié)與歸納以經(jīng)驗(yàn)為主,沒有專門的教材與之對(duì)應(yīng)。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔助課程包括以下兩方面:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的建立和跨專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)。課程內(nèi)容應(yīng)包括市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理、法學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、時(shí)事與政治、“互聯(lián)網(wǎng)+”。在基礎(chǔ)知識(shí)體系構(gòu)建方面,主要體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)案例分析、創(chuàng)業(yè)步驟剖析和創(chuàng)業(yè)思維能力上,如表1所示。
表1 輔助課程框架Tab.1 Cocurriculum framework
A.整體性原則。課程內(nèi)容的選擇與建立受各種因素影響。整體性原則是指課程內(nèi)容的選擇是根據(jù)課程目標(biāo)而選取的,內(nèi)容必須與目標(biāo)一致,一個(gè)目標(biāo)可以用多種內(nèi)容去實(shí)現(xiàn),這就需要對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行逐步填充,對(duì)課程表現(xiàn)形式進(jìn)行靈活轉(zhuǎn)變,提高重視度。
B.加強(qiáng)宣傳針對(duì)性,開展實(shí)踐引導(dǎo)。明確創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)課程的開設(shè)主題,結(jié)合創(chuàng)業(yè)實(shí)踐主題制訂具有針對(duì)性的宣傳計(jì)劃,以線上線下同步宣傳的模式來加深學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)案例及知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)知度與理解度。宣傳要結(jié)合學(xué)校發(fā)展現(xiàn)狀,不能夸大,不能脫離實(shí)際。教師也可以通過實(shí)踐引導(dǎo)來幫助學(xué)生挖掘創(chuàng)業(yè)魅力,強(qiáng)化學(xué)生主觀能動(dòng)性與積極性,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。
C.完善并優(yōu)化課程方案,使用多元化實(shí)踐平臺(tái)。在學(xué)校方面,要以辯證、客觀的眼光來構(gòu)建可實(shí)施的創(chuàng)業(yè)教育框架,并對(duì)課程方案的完善與優(yōu)化給予關(guān)注,如:對(duì)教育體系中的漏洞問題進(jìn)行多層次剖析,及時(shí)整改不足之處,從而為課程內(nèi)容的真實(shí)性和完整性展現(xiàn)提供保障。為了讓學(xué)生以良好心態(tài)投入到創(chuàng)業(yè)教育學(xué)習(xí)中,還可以采用情境創(chuàng)設(shè)、小組劃分或校企合作等方式來為學(xué)生提供多元化的實(shí)踐平臺(tái),拓展學(xué)生思維模式,積累學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
D.科學(xué)選擇創(chuàng)業(yè)輔助課程教材及教育案例。要將富于時(shí)代特征的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思想體現(xiàn)在教材及教育案例中,結(jié)合建筑設(shè)計(jì)專業(yè)的教學(xué)特點(diǎn)和原則等,建立相對(duì)應(yīng)的創(chuàng)業(yè)教育體系,并在前期做好教材的核對(duì)與分析工作,使專業(yè)教學(xué)和創(chuàng)業(yè)教育之間得到良性循環(huán),為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)教學(xué)教育服務(wù)。
當(dāng)前,我國高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資力量薄弱,教師隊(duì)伍缺乏專業(yè)人才,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的教學(xué)水準(zhǔn)也會(huì)因主體內(nèi)容和框架的調(diào)整而受到干擾。對(duì)此,高職院校要把控好師資隊(duì)伍的建設(shè)力度,具體可從以下幾點(diǎn)入手:其一,要對(duì)教師的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位考量,并對(duì)其責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)等有所了解,從而為后期專業(yè)化隊(duì)伍的建設(shè)提供人力保障,鞏固師資隊(duì)伍整體組織結(jié)構(gòu);其二,可通過定期開設(shè)培訓(xùn)活動(dòng)的方式來提高教師的教學(xué)及教育水平,使其在深造學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中不斷掌握創(chuàng)業(yè)課程的指導(dǎo)要點(diǎn)與注意事項(xiàng),為教育深度和廣度的提升貢獻(xiàn)一份力量;其三,對(duì)教師各階段下的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估分析。若評(píng)估結(jié)果與預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)有所差距,便要對(duì)問題成因進(jìn)行追溯性分析,及時(shí)改進(jìn)教學(xué)方案中的不足之處,以免對(duì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的加強(qiáng)造成不必要的干擾;若評(píng)估結(jié)果達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),則可對(duì)下一階段的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行精細(xì)化處理,在發(fā)揮自身職能價(jià)值的同時(shí),為課程的有序推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);其四,師資隊(duì)伍要形成合力。高職院校的專業(yè)眾多,每個(gè)專業(yè)都有自己的特點(diǎn),缺乏經(jīng)驗(yàn)的教師可以適當(dāng)借鑒其他教師的教學(xué)模式和理念來調(diào)整自身教學(xué)形式,并將以人為本的理念貫徹到創(chuàng)業(yè)課程中,以此來實(shí)現(xiàn)師生之間的共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。教師還要做好充分的前期準(zhǔn)備和調(diào)研工作,防止出現(xiàn)教學(xué)流程混亂或?qū)硬坏轿坏葐栴}。
理論、實(shí)踐和輔助課程在創(chuàng)業(yè)教育中扮演著重要角色,與學(xué)生綜合能力的提升及日后的全面發(fā)展等有著密切聯(lián)系。高職院校建筑設(shè)計(jì)類專業(yè)需建立適合自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系、明確的教育目標(biāo)及完整的課程內(nèi)容。