文｜王 寧 李磊磊 祝 琳

2016 年，“工匠精神”第一次被寫入國務院政府工作報告，報告提出了要培育精益求精的“工匠精神”。培育“工匠精神”，是時代前進之需、企業(yè)發(fā)展之需。作為企業(yè)工會組織，應在倡導“工匠精神”、弘揚“工匠精神”中發(fā)揮積極作用。

一、國企工會工作簡述

黨的十九大以來，對新時期國企工會工作提出了多項新的發(fā)展要求，也明晰了今后發(fā)展思路。各級工會要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入理解中華民族偉大中國夢時代發(fā)展主題，注重對黨的十九大精神、各項舉措、重要理論進行深入調(diào)研學習，將其融入新時期、新時代工會多項工作中，這樣能有效獲取新時期工會工作切入點，促使工會活動能在新戰(zhàn)略布局中貢獻力量。全面強化國企工會工作政治性、先進性、群眾性，深入推動工會改革創(chuàng)新發(fā)展。當前針對工會工作要注重做好以下工作，首先是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，其次要深入理解中華民族偉大中國夢時代發(fā)展主題，能認識到現(xiàn)階段社會發(fā)展重要任務主要是圍繞工人運動展開的，全面建設小康社會以及實現(xiàn)中國特色社會主義偉大勝利需要更多職工共同努力。全面落實工人階級多項發(fā)展方針，促使改革開放能有效惠及到更多職工。工會改革要注重深入到發(fā)展，深入到群眾，在此過程中要注重全面保持黨的先進性、政治性、群眾性，要注重在工會系統(tǒng)中落實管黨職責，促使工會工作能朝著縱深方向深入發(fā)展。工會系統(tǒng)要注重針對全面貫徹落實黨的十九大精神采取相應行動，主要開展組織培訓活動，全面統(tǒng)籌規(guī)劃工會工作發(fā)展基本方向。在堅持問題導向基礎上有效落實多項工作，促使黨的十九大多項決策部署能在工會工作中有效拓展。

二、“工匠精神”在工會工作中的內(nèi)涵

“工匠精神”古而有之，從魯班雕木成凰、庖丁解牛，到新中國的大慶精神、“兩彈一星”精神等，都是“工匠精神”在不同時代、不同行業(yè)的彰顯。“工匠精神”概括起來就是集敬業(yè)、嚴細、堅韌、創(chuàng)新為一體的職業(yè)精神，是每一位不甘于平庸的勞動者在平凡的工作中不斷對自己提出更高的要求，并不斷自我超越、自我提升、自我完善，始終追求做更好的自己時所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、工作境界、工作習慣以及整體工作精神面貌。

“工匠精神”具有不怕困難的開拓精神。當前國有企業(yè)已經(jīng)進入深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的新階段，企業(yè)不進則退，不改革則難以發(fā)展。企業(yè)必須要發(fā)揚開拓精神，努力破除企業(yè)在體制機制方面的各種弊端，補齊發(fā)展短板，才能在激烈的市場競爭中贏得先機、逆風起飛、破浪向前。企業(yè)工會工作必須要以開拓精神，敢于破除各種體制機制障礙，在助力企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

“工匠精神”具有精益求精的鉆研精神。企業(yè)發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新向前靠科技，科技有為靠“工匠”，沒有工匠的執(zhí)著、鉆研、奉獻，任何發(fā)明難以成功，任何高峰難以攀登，任何夙愿難以實現(xiàn)。企業(yè)工會工作應該以精益求精的鉆研精神，在民主管理、廠務公開等方面出新招開新局創(chuàng)新績。

“工匠精神”具有持之以恒的堅韌精神。“工匠精神”很重要的品質(zhì)就是具有不解決問題誓不罷休的韌勁。作為工會，平時多是幫扶困難職工、為職工“送溫暖”等煩瑣工作，這就需要工會有韌勁，能夠不厭其煩地堅持深入摸實情，全面準確了解本單位患有重大疾病和特殊原因造成家庭困難的職工的基本狀況，建檔立冊，堅持不懈地做好幫扶工作，真正實現(xiàn)“有困難找工會”。

工匠精神則是每一位勞動者都應該具有的精神，是激發(fā)和激勵每一位勞動者不斷自我挑戰(zhàn)和自我超越的內(nèi)力。工匠精神從內(nèi)部喚醒每一位勞動者不斷成為最好的自己。

三、“工匠精神”在工會工作中的運用

倡導“工匠精神”提升素質(zhì)。工會工作倡導“工匠精神”，就是要使工會干部以“工匠”的優(yōu)秀品質(zhì)為榜樣，學業(yè)務、鉆業(yè)務、精業(yè)務，用先進理論以及同類型企業(yè)成功經(jīng)驗豐富自身的見識，開闊工會工作眼界，增強工會工作本領，讓“工匠精神”不僅扎根于工會工作隊伍當中，還要滲透到整個企業(yè)群體之中，不斷提升全體職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術素質(zhì)。

運用“工匠精神”做實工作。面對國企職工需求日益多元化的趨勢，國企工會要運用“工匠精神”，以精益求精、不辭勞苦的作風做好事關職工基本權益的工作，成為群眾利益的有力維護者。首先，工會要堅持“兩個維護”相統(tǒng)一，深化民主管理，加大服務力度，加強職工權益保障，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。其次，牢固樹立職工代表大會作為民主管理基本形式不動搖的理念，利用好職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工代表作用，確保重大事項都經(jīng)過職工代表討論。最后，增強職工主人翁意識，凡是涉及“三重一大”重大決策，都要主動公開征求職工意見，邀請職工代表參與監(jiān)督，讓職工真正成為推動企業(yè)發(fā)展的“主人”。

弘揚“工匠精神”創(chuàng)新工作。工會要弘揚“工匠精神”，創(chuàng)新性地開展工作，拉近工會與職工群體的心理距離，贏得廣大職工的尊重。其一，利用新媒體傳遞正能量。工會可利用微信公眾號等新媒體，發(fā)布有關形勢任務和涉及職工切身利益的最新資訊，最大程度向職工傳遞正能量。其二，創(chuàng)新性開展技術練兵比武工作。工會可以職工工作崗位為依托，將技術技能和業(yè)務大比武引入工會“建家”和“創(chuàng)爭”活動中，培養(yǎng)職工良好的學習習慣和爭當技術尖子的進取精神，促進職工素質(zhì)大提升。其三，營造文化創(chuàng)新氛圍。工會應充分考慮職工年齡、文化、愛好和身體狀況等因素，定期組織開展有靜有動、形式多樣的文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活，以增強企業(yè)的吸引力、凝聚力。近年來我國社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展開始表現(xiàn)出不同特點與變化。在社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展中，國有企業(yè)改革、改組、改制、組織機構、內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結構、人才隊伍結構在不斷優(yōu)化調(diào)整，逐步建立了新型國有企業(yè)。各類新型企業(yè)逐步建立，企業(yè)數(shù)量不斷增多，促使社會勞動關系產(chǎn)生了諸多變化。近些年我國世界經(jīng)濟一體化進程逐步加快，我國經(jīng)濟與國際接軌，勞動關系逐步被打破，并呈現(xiàn)出國際一體化發(fā)展。此類變化關系到企業(yè)發(fā)展、也關系到社會穩(wěn)定以及政治穩(wěn)定發(fā)展。當前還要注重將國有企業(yè)員工最大限度組織到工會中，能有效代表廣大員工自身利益。加強黨群干群關系，突出社會主義現(xiàn)代化建設的功能。

國有企業(yè)發(fā)展是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要體現(xiàn)，近年來在社會經(jīng)濟快速發(fā)展中，國企內(nèi)部各項管理活動、生產(chǎn)行為、所有制結構等發(fā)生了諸多變化。新時期社會發(fā)展對國有企業(yè)工會工作提出了更多要求，工會要注重在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下對多項任務深入探究。

新時期工會各項工作開展要與時代發(fā)展要求有效整合，要注重繼承弘揚民族精神、時代精神，突出勞動模范精神，鼓勵更多群眾創(chuàng)造性勞動，為國家與民族發(fā)展提供更多物質(zhì)財富與精神財富。在工會組織中利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”手段，實現(xiàn)動態(tài)化、信息化管理。關心工匠的思想、工作和生活，定期聽取意見建議，幫助解決生產(chǎn)生活困難，依法維護工匠的合法權益，積極推動有關工匠先進政策的落實，加大對工匠的關心關愛力度。加強對工匠心理疏導，關注工匠的內(nèi)心需求。堅持工匠定期療休養(yǎng)和體檢制度，引導廣大工匠始終保持積極工作和快樂生活的健康狀態(tài)。建立健全聯(lián)系服務機制，提供精準服務，廣泛宣傳工匠的先進事跡，總結推廣先進經(jīng)驗，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風，真正起到企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，以期實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。