楊曉龍

[摘 ? ? ? ? ? 要] ?近些年來，隨著我國社會經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了越來越多的企業(yè)，推進了財會行業(yè)的不斷發(fā)展與壯大。企業(yè)的主要目的是盈利，對于企業(yè)而言，如何做好自身的財務管理工作，保障自身利益的最大化，是發(fā)展的首要目的。為此，在激烈的市場競爭下，企業(yè)重視開展財務管理工作，并相應地產(chǎn)生了財務會計這一職業(yè)。企業(yè)的財務會計要通過各種方法，對企業(yè)的財務收支展開科學的管理工作，在提升企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，也要兼顧好企業(yè)的社會效益，從而推進企業(yè)長遠發(fā)展目標的實現(xiàn)。從目前企業(yè)中財務會計的發(fā)展情況出發(fā)，對現(xiàn)階段財務會計工作中存在的問題進行簡要分析，就如何推動企業(yè)財務會計進行創(chuàng)新性發(fā)展展開論述。

[關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?財務;會計;發(fā)展;創(chuàng)新

[中圖分類號] ?F275 ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標志碼] ?A ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603（2021）29-0124-02

企業(yè)的財務工作是企業(yè)日常運營中十分重要的一部分，對企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量的提升起著關(guān)鍵的作用。擁有專業(yè)的財務會計團隊的企業(yè)，才能夠在瞬息萬變的市場中穩(wěn)定自己的地位，不斷提升自己的競爭力，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到積極的推動作用。經(jīng)過近些年的不斷發(fā)展，我國企業(yè)中的財務會計工作已經(jīng)取得了初步的成果，但社會是在不斷進步和發(fā)展的，隨著新時代的到來，傳統(tǒng)的財務會計工作模式已經(jīng)暴露出其固有的弊端，不能與現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式相適應，勢必會對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生阻礙。相關(guān)的工作人員需要正確認識這個問題的重要性，用創(chuàng)新的眼光看待財務會計工作，樹立先進的發(fā)展理念，推動財務會計工作的創(chuàng)新性發(fā)展。以下主要圍繞現(xiàn)階段我國財務會計工作中存在的主要問題展開簡單的分析與探討。

一、目前在我國財務會計工作之中存在的不足之處

（一）相關(guān)工作人員沒有正確認識到財務會計工作的重要性

目前，在我國大多數(shù)的企業(yè)中，負責財務會計工作的相關(guān)工作人員依然抱有相對落后的思想觀念，對于財務會計工作在企業(yè)的發(fā)展中起到的重要作用缺乏準確的認知，導致財務會計工作的開展整體質(zhì)量較差，效率較低。除此之外，企業(yè)的管理人員對財務會計工作沒有給予應有的重視度，對財務會計的工作缺乏有力的監(jiān)督和管理，在企業(yè)之中沒有制定出有關(guān)財務會計工作的完善監(jiān)管體系，導致財務會計工作的質(zhì)量得不到保障，從而對企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。

（二）會計行業(yè)中存在較大的問題

目前，社會上有很多“會計速成培訓班”，在短時間內(nèi)通過集中培訓的方式，幫助一些沒有會計基礎(chǔ)知識學習經(jīng)歷的人快速通過會計資格考試，這也導致行業(yè)內(nèi)的會計人數(shù)越來越多，但綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)卻參差不齊，企業(yè)在進行人才挑選時難度較大。除此之外，在一些企業(yè)中從事財務會計的工作人員流動性較大，缺少可以長期、穩(wěn)定地負責這一項工作的會計人員，在不同的工作人員進行工作轉(zhuǎn)接的過程中，難免會出現(xiàn)一些問題和遺漏，且財務會計工作人員需要經(jīng)過一段時間的觀察和分析，才能夠更好地掌握企業(yè)的發(fā)展動態(tài)，高質(zhì)量地完成企業(yè)的財務管理工作，且在會計人員流動性大的背景下，當企業(yè)由于財務管理工作不當而出現(xiàn)財務危機時，企業(yè)很難進行責任追查，將會給自身的經(jīng)濟效益和社會效益帶來嚴重的損失[1]。

（三）企業(yè)中缺乏針對財務會計工作的管理制度

一些企業(yè)中雖然設(shè)立了財務會計部門，卻沒有針對這一部門進行監(jiān)管，缺乏完整的監(jiān)管制度，導致財務會計部門在實際的工作之中，沒有可以依靠的相關(guān)規(guī)定，缺乏評價財務會計工作成果的考核體系，導致企業(yè)中財務會計工作的質(zhì)量難以提升，從而對企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響[2]。

二、財務會計工作在新時代下的發(fā)展策略

（一）有針對性地制定財務會計工作管理制度

在全新的時代背景之下，財務會計工作要想得到更進一步發(fā)展，就必須對原有的管理制度進行創(chuàng)新性的改變。企業(yè)的管理人員首先要對自身的實際發(fā)展情況有一個準確的了解，對于企業(yè)的發(fā)展路徑有合理的規(guī)劃，在這個基礎(chǔ)上再制定有關(guān)財務會計工作的管理制度，才能促使財務會計工作與自身的發(fā)展情況相匹配，推動財務會計工作與企業(yè)發(fā)展之間的有機結(jié)合，使財務會計工作發(fā)揮其應有的效應。在企業(yè)發(fā)展的過程中，也要及時觀察企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的變化，有針對性地對財務會計工作的管理制度做出調(diào)整，從而強化財務會計管理工作的質(zhì)量和效率[3]。

（二）充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，簡化財務會計的工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和電子計算機技術(shù)的迅速發(fā)展，人們的日常工作和生活都得到了極大的便利。在企業(yè)的財務會計工作中應該充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過電子計算機中的各種軟件，將企業(yè)當前階段的各項財務數(shù)據(jù)導入，能夠非常直觀地看到企業(yè)最近的經(jīng)營情況，并對未來一段時間的發(fā)展做出相應的預測，實現(xiàn)財務會計工作的簡化。除此之外，還可以利用大數(shù)據(jù)將企業(yè)的財務情況進行儲存，對于財務會計工作而言能夠更好地看到企業(yè)建立至今的發(fā)展情況，從而能夠更有針對性地展開未來的工作[4]。

（三）組建一支高素質(zhì)的財務會計人才隊伍

企業(yè)中的財務會計工作要想高質(zhì)量、高效率地完成，最重要的是組建一支高水平、高素養(yǎng)的財務會計人才隊伍，企業(yè)可以積極地與當?shù)氐母鞔蟾咝Ｖ鲃勇?lián)系，吸納高校中優(yōu)質(zhì)的人才資源為自己所用，能夠迅速地擴充自身的財務會計人才隊伍，保障企業(yè)財務會計工作能夠順利開展。對于已經(jīng)在職的財務會計工作人員，企業(yè)要安排好定期的培訓工作，帶領(lǐng)企業(yè)中的工作人員一同學習國內(nèi)外先進的財務會計工作案例，擁有先進的發(fā)展思想，做到取其精華，去其糟粕，將其中先進的內(nèi)容與企業(yè)自身實際的發(fā)展情況進行有機結(jié)合，轉(zhuǎn)化為自身發(fā)展的動力。除此之外，由于財務會計是一項需要經(jīng)驗沉淀的工作，因此企業(yè)中的老職員應該積極地帶領(lǐng)新職員熟悉企業(yè)的財務情況，幫助他們更快地進入工作崗位之中，實現(xiàn)共同進步，共同發(fā)展。企業(yè)也要為財務會計工作人員制定出完整的賞罰規(guī)定，對于工作質(zhì)量高的員工給予一定的獎勵和支持，這樣能夠有效調(diào)動員工的工作積極性，有利于企業(yè)財務會計工作綜合質(zhì)量和整體效率的進一步提升[5]。