侯麗娟

摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，許多中小企業(yè)如雨后春筍般崛起，而且競(jìng)爭(zhēng)激烈一不小心就脫離隊(duì)伍。所以中小型企業(yè)為了從眾多企業(yè)中脫穎而出，就應(yīng)該建立完善的財(cái)務(wù)制度培育高素質(zhì)高質(zhì)量人才來(lái)做好會(huì)計(jì)工作。因此，本文主要通過(guò)討論中小企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，來(lái)分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題和解決方案。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);分析問(wèn)題;對(duì)策

我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的很大一部分占比是中小企業(yè)，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、保證大學(xué)生就業(yè)等方面發(fā)揮重要作用。當(dāng)前，面臨經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步加深、中美貿(mào)易摩擦升溫、供給側(cè)改革等大環(huán)境，大小型企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，中小企業(yè)為求得發(fā)展，就必須要加強(qiáng)自身管理，提升整體運(yùn)營(yíng)能力。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)的管理工具，通過(guò)對(duì)日常性經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性核算，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行整體把握，為資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、財(cái)務(wù)預(yù)警等財(cái)務(wù)工作提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)及決策能力。當(dāng)前，我國(guó)中小企業(yè)中存在會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的現(xiàn)象較為突出，例如核算主體不明晰、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低、建賬不規(guī)范、混淆會(huì)計(jì)科目等，這些均會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量偏低，影響中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)及發(fā)展，為此需要高度關(guān)注中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題。

1.中小企業(yè)核算中存在的主要問(wèn)題

1.1缺乏專業(yè)素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。

按照相關(guān)法律規(guī)定，會(huì)計(jì)工作只能由取得相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人才來(lái)從事。但很多中小企業(yè)都存在資金薄弱的問(wèn)題，且意識(shí)不到專業(yè)會(huì)計(jì)人才的重要性。因此，很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作入職門檻較低，通常并沒(méi)有專門的會(huì)計(jì)，或者所聘用的會(huì)計(jì)人員從學(xué)歷上和專業(yè)水平上都沒(méi)有達(dá)到對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人才的要求，并且沒(méi)有明確的工作職責(zé)，身兼數(shù)職，這會(huì)大大降低會(huì)計(jì)工作效率。很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都不是專職會(huì)計(jì)，而是從外面招來(lái)的兼職人員，并不會(huì)一直工作在崗位上，而是固定時(shí)間對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行處理。

1.2會(huì)計(jì)核算主體不明晰，管理人員不重視會(huì)計(jì)工作小的企業(yè)并不專門設(shè)賬，內(nèi)部存在票據(jù)抵賬等違規(guī)操作，賬目非?；靵y。

中小企業(yè)很多是從小作坊成長(zhǎng)起來(lái)的，大部分采取家族式經(jīng)營(yíng)模式，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)不分離，容易導(dǎo)致內(nèi)部管理混亂。部分中小企業(yè)的所有者法律觀念淡薄、管理水平不高，認(rèn)為會(huì)計(jì)做賬就是應(yīng)付稅務(wù)檢查，意識(shí)不到財(cái)務(wù)核算對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要作用，更談不上對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。有些所有者個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)不分，把企業(yè)當(dāng)成是家里的金庫(kù)，將家庭成員的日常開(kāi)支混入企業(yè)經(jīng)營(yíng)開(kāi)支，隨意在企業(yè)中拿錢、拿物，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失、數(shù)據(jù)失真。更甚者部分所有者還將權(quán)威強(qiáng)加在財(cái)務(wù)工作上，干涉會(huì)計(jì)核算工作，授意會(huì)計(jì)人員做假賬、偷逃稅費(fèi)等，使得會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性得不到保障。

1.3缺乏國(guó)家政策支持

國(guó)家政策支持主要是指各級(jí)政府對(duì)企業(yè)的一些政策扶持、國(guó)家法律支持、資金的支持。首先，中小企業(yè)還是缺乏足夠的政策和法律支持。多年來(lái)，我國(guó)政府的政策體系傾向于大企業(yè)，，而忽視了對(duì)中小企業(yè)的扶持政策。其次，融資、稅收、土地使用等優(yōu)惠政策也傾向于大型企業(yè)。全國(guó)的產(chǎn)業(yè)值的來(lái)源大部分都是中小企業(yè)，但全國(guó)信貸總額中只有很小的比例貸款給中小企業(yè)。中小企業(yè)的稅費(fèi)較多，重復(fù)收費(fèi)和收稅的隨意性較大。

1.4中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高

企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)核算的執(zhí)行者，他們水平的高低對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策產(chǎn)生重大影響。中小企業(yè)因薪酬水平、發(fā)展前景等綜合因素，往往很難引進(jìn)及留住高質(zhì)量會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的崗位。世俗觀念中，很多人覺(jué)得"會(huì)計(jì)越老越吃香"，這說(shuō)明從事財(cái)會(huì)工作要非常重視經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的積累。但在實(shí)際工作中，因管理者的不重視或企業(yè)出于成本考慮、會(huì)計(jì)人員本身工作繁重等因素，很多中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員幾乎沒(méi)有任何學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，即使是財(cái)政部規(guī)定的每年后續(xù)教育學(xué)習(xí)也大多停留在表面上，敷衍應(yīng)付。在中小企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)單一、會(huì)計(jì)核算簡(jiǎn)單，很多財(cái)會(huì)人員即使從業(yè)多年，其實(shí)并沒(méi)有積累太多的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)專業(yè)能力的掌握還停留在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)或工作中其他同行口口相傳的經(jīng)驗(yàn)，總以為自己從事著"越老越吃香"的職業(yè)，憑經(jīng)驗(yàn)?zāi)軕?yīng)付日常賬務(wù)處理即可，而忽視對(duì)法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、積累和更新。長(zhǎng)久下去，導(dǎo)致知識(shí)老化、理念落后，必將面臨被淘汰的結(jié)局。有些中小企業(yè)的所有者出于"任人唯親"理念，安排自己親戚、朋友做會(huì)計(jì);或出于成本考慮，隨便找個(gè)兼職會(huì)計(jì)代理記賬。因這些人員的水平參差不齊，均無(wú)法保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

2.中小企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的解決方案和對(duì)策

2.1適當(dāng)分散投資風(fēng)險(xiǎn)，提高自身融資能力。中小企業(yè)必須合理安排自身的資金結(jié)構(gòu)，在保證自身的積累的同時(shí)，適度向外部貸款，以減輕自身的壓力，使資金流轉(zhuǎn)加快，流轉(zhuǎn)周期降低。

2.2制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策。企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)的方案決策應(yīng)該減少?zèng)Q策的隨意性和盲目性，通過(guò)引入高科技高質(zhì)量人才來(lái)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度之后可考慮適度多元化經(jīng)營(yíng)，不能死板一直做一個(gè)東西，在專精的時(shí)候也應(yīng)該多方面發(fā)展，分散資金投向，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。

2.3樹(shù)立良好形象，和銀行建立長(zhǎng)期誠(chéng)信的關(guān)系。在企業(yè)發(fā)展前期，企業(yè)通過(guò)合理的結(jié)構(gòu)制度，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，取得政府和銀行的信任，并且對(duì)財(cái)務(wù)透明化。銀行可將中小企業(yè)的存貨和應(yīng)收款作為抵押品，支持中小企業(yè)融資，允許符合條件的企業(yè)發(fā)行債券，為中小企業(yè)參與債券市場(chǎng)提供機(jī)會(huì)。

3.結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要財(cái)務(wù)工具，高效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)核算能為管理人員提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。當(dāng)前中小企業(yè)想在激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏得生存及發(fā)展，管理人員會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)拿起十二分的關(guān)注，為會(huì)計(jì)核算創(chuàng)造良好環(huán)境，完善財(cái)務(wù)制度，對(duì)高素質(zhì)高質(zhì)量人才的引進(jìn)及培養(yǎng)問(wèn)題，圍繞問(wèn)題和困難，采取相應(yīng)有效的措施，才能促進(jìn)中小企業(yè)健康有序的發(fā)展。

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