周橋

摘要：在我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)皆步入新的階段的當(dāng)下，紀(jì)檢監(jiān)督部門作為企業(yè)的底線與堅(jiān)守，要在“不變”中尋求“改變”，要在“變革”堅(jiān)守“不變”。不變的是紀(jì)檢監(jiān)督部門保持正確的政治立場(chǎng)，對(duì)企業(yè)運(yùn)行及全體員工進(jìn)行監(jiān)督管理，改變的是要根據(jù)時(shí)代變化創(chuàng)新監(jiān)督內(nèi)容與方式。目前，在我國(guó)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中將存在諸多問(wèn)題及時(shí)解決，這些問(wèn)題嚴(yán)重阻礙紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮其效能。而本文從紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)中的作用入手，結(jié)合其中暴露的問(wèn)題探索及解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;企業(yè)政工;作用;注意事項(xiàng)

當(dāng)我國(guó)發(fā)展步入高速改革階段，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向也產(chǎn)生了巨大的改變，企業(yè)若想適應(yīng)時(shí)代變遷，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，就必須不斷核心思想與運(yùn)行模式，讓自己走在時(shí)代的最前沿。但企業(yè)的發(fā)展與變革都需要建立在一定的基調(diào)與底線的基礎(chǔ)上，而紀(jì)檢監(jiān)察部門就是保持企業(yè)政治立場(chǎng)正確，部門運(yùn)行合乎規(guī)定的重要部門。對(duì)于企業(yè)而言，紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)其具有督促、約束、優(yōu)化作用，是十分重要的關(guān)鍵部門。

一、紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)政工中的作用

1、社會(huì)發(fā)展的必然要求

面對(duì)多元化的社會(huì)價(jià)值取向，企業(yè)政工人員會(huì)受到越來(lái)越多的外界誘惑與思想沖擊，這既不利于相關(guān)工作人員個(gè)人專業(yè)能力的提升，也不利于企業(yè)人才隊(duì)伍凝聚力的提升，從更大的層面來(lái)說(shuō)，這對(duì)于社會(huì)與國(guó)家的發(fā)展也是十分不利的。由此可見(jiàn)，伴隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)必須加強(qiáng)政工工作中紀(jì)檢監(jiān)察的融入。

2、企業(yè)政工發(fā)展的必然要求

面對(duì)外界越來(lái)越復(fù)雜的誘惑，若沒(méi)有紀(jì)檢督查工作對(duì)員工進(jìn)行約束，將會(huì)使原本意志就薄弱的職工更加容易走上歧途，使企業(yè)受到直接的損失，十分不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此企業(yè)政工十分需要以紀(jì)檢監(jiān)察部門作為監(jiān)督管理者，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

3、促進(jìn)工作人員優(yōu)化工作方法

企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，往往因缺乏相關(guān)的監(jiān)督與約束而呈現(xiàn)出說(shuō)服力弱、執(zhí)行力弱等問(wèn)題，僅采用說(shuō)教的方式進(jìn)行政工工作，會(huì)使很多員工認(rèn)為政工工作只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，而若將紀(jì)檢監(jiān)察工作與政工工作進(jìn)行對(duì)接，將會(huì)提高雙方的靈活性，使二者都能夠更加高效的開(kāi)展，并且對(duì)企業(yè)的運(yùn)行方式進(jìn)行了優(yōu)化。同時(shí)，積極開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)督工作與其他工作的交流與對(duì)接，也能夠推動(dòng)相關(guān)工作人員對(duì)工作方法與模式進(jìn)行優(yōu)化與改革。

二、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題

1、缺乏思想政治引導(dǎo)作用

在經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中，我國(guó)的社會(huì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加復(fù)雜，不斷受到西方思想與理念的沖擊，這對(duì)國(guó)民的價(jià)值觀與思想觀念也構(gòu)成了影響，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者容易受西方價(jià)值觀的影響而過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)利益，輕視思想政治工作，這就直接導(dǎo)致了很多企業(yè)的工作缺乏思想政治的引導(dǎo)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。尤其是紀(jì)檢監(jiān)察工作，若沒(méi)有思想政治教育的引導(dǎo)，相關(guān)員工容易走上錯(cuò)誤的道路。

2、缺乏系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度

隨著我國(guó)全面進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段，我國(guó)企業(yè)的傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作制度已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，制度與實(shí)際情況的脫節(jié)導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的責(zé)任心與積極性無(wú)法被調(diào)動(dòng)。在沒(méi)有系統(tǒng)的工作制度領(lǐng)導(dǎo)下，部分人員可能會(huì)受短期或局部利益的誘惑而產(chǎn)生違規(guī)行為。

3、紀(jì)檢監(jiān)察工作人員綜合素質(zhì)不高

紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量與紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)之間有著直接關(guān)系，然而當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在綜合素質(zhì)上普遍較低，狹窄的政治理論知識(shí)掌握面，導(dǎo)致他們無(wú)法將紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能充分發(fā)揮出來(lái)，在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新的速度難以想象，紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員務(wù)必要樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，拓展自身的視野，提升自身的業(yè)務(wù)水平，為綜合素質(zhì)的提升奠定良好的基礎(chǔ)。

三、紀(jì)檢監(jiān)察在企業(yè)政工中的有效對(duì)策

1、強(qiáng)化相關(guān)工作人員的思想教育，重視創(chuàng)新觀念的培養(yǎng)

對(duì)于企業(yè)而言，監(jiān)管人員的辦事風(fēng)格往往能夠體現(xiàn)出企業(yè)是否對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作給予了重視，所以強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察的思想教育會(huì)根深蒂固的落在工作人員心中，由此不僅紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠順利開(kāi)展，更重要的是企業(yè)的整體精神風(fēng)貌煥然一新。所以企業(yè)對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察人員責(zé)任意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，務(wù)必要給予高度關(guān)注。明確絕不容忍包庇，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，務(wù)必落實(shí)將責(zé)任追究，并予以相關(guān)的處罰，為了使紀(jì)檢監(jiān)察人員時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，企業(yè)可在長(zhǎng)期的思想教育下不斷深入、教導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察人員牢記使命，勿忘初心。

2、完善法律政策

就當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際情況而言，政府有關(guān)部門需要對(duì)此展開(kāi)研究活動(dòng)，結(jié)合具體情況制定具備可行性的法律政策，是紀(jì)檢監(jiān)察部門的權(quán)力和地位能夠得到充分認(rèn)可，開(kāi)展監(jiān)管工作期間相關(guān)工作人員有足夠的權(quán)利，并且按照法律形式可以使紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能能夠確定下來(lái)，唯有如此，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門在履行自身職能過(guò)程中才能更有底氣，保證工作的順利進(jìn)行。

3、創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

紀(jì)檢監(jiān)察過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的制度存在問(wèn)題，需要以國(guó)家紀(jì)檢準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)自身情況，采取有效的解決措施，對(duì)當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制進(jìn)行更新與完善。關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的分配，一定要注意，不要將全部的任務(wù)分給某一個(gè)群體進(jìn)行辦理，這是因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察權(quán)力十分集中，容易出現(xiàn)包庇等錯(cuò)誤行為。企業(yè)內(nèi)部需要形成專門的紀(jì)檢監(jiān)督法則，使普通職工也具備對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督權(quán)利，讓紀(jì)檢監(jiān)察工作的方式方法實(shí)現(xiàn)多個(gè)層面的創(chuàng)新。另外針對(duì)一些敏感信息仍要內(nèi)部溝通，形成全面的監(jiān)督系統(tǒng)，保障企業(yè)內(nèi)部無(wú)任何違法犯罪可乘之機(jī)。

4、完善隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

首先，要重視紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的人才選拔工作和人才培養(yǎng)工作，保證職責(zé)明確的前提下，在內(nèi)部建立起工作責(zé)任追究制度，針對(duì)工作人員設(shè)置職業(yè)規(guī)劃，給予福利待遇上的支持，構(gòu)建一支具備原則性、具備良好作風(fēng)、具備專業(yè)能力的監(jiān)管隊(duì)伍，確保內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的有效落實(shí)。其次，要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)督人員展開(kāi)強(qiáng)化培訓(xùn)，使其樹(shù)立起終身學(xué)習(xí)意識(shí)，豐富自身知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)，及時(shí)了解新政策新法規(guī)，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)，以適應(yīng)變化莫測(cè)的未來(lái)需求。

總結(jié)：

總而言之，紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展而言有著重要作用，企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察之間相輔相成，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，兩者對(duì)于企業(yè)而言都有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義。結(jié)合當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，采取有效的策略予以解決，融合企業(yè)力量，共同促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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