韋奧

摘要：近幾年來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動下呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展活力，但在這一過程中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中所存在的問題也逐漸浮出水面，尤其是在思想政治方面暴露出諸多問題。而作為企事業(yè)單位中加強(qiáng)思想政治工作的直接負(fù)責(zé)人，人事政工干部必須發(fā)揮積極作用，針對所暴露出來的思想政治問題，制定合理的對策，從而推動企事業(yè)單位穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。而本文就針對新時代人事政工干部優(yōu)化思想政治工作的具體策略展開深入探究，希望能夠為我國企事業(yè)單位思想政治工作貢獻(xiàn)一點力量。

關(guān)鍵詞：人事政工;思想政治工作;方法探索

新時代背景下，信息技術(shù)的發(fā)展與成熟為社會經(jīng)濟(jì)與人民生活都帶來了更大的改變，我國在迎來經(jīng)濟(jì)發(fā)展高峰期的同時也必須迎接信息社會為思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)。在信息時代，職工的思想越來越容易受到外界的影響，世界觀與價值觀也容易產(chǎn)生偏差，這需要人事政工干部要不斷強(qiáng)化思想政治工作的效果，對職工的三觀帶去積極的影響，從而不斷強(qiáng)化職工的工作積極性與企業(yè)歸屬感，不斷提高企事業(yè)單位的凝聚力。對于企事業(yè)單位而言，思想政治的一致能夠使其具有更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力與活力，使企事業(yè)單位能夠更好的把握住每一次機(jī)遇，從而實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

一、做好思想政治工作的準(zhǔn)備工作

人際關(guān)系是影響思想政治工作效果的關(guān)鍵因素，人事政工干部與職工不應(yīng)該是站在對立面的，而是應(yīng)該建立和諧的、緊密的、融洽的關(guān)系，而這也是思想政治工作的基礎(chǔ)準(zhǔn)備。這需要人事政工干部做到以下幾點：

1、處理好自身情緒

人事政工干部切忌在工作中摻雜私人感情與情緒，降低自身情緒狀態(tài)對工作的影響，從而更好的實現(xiàn)工作目標(biāo)。人事政工干部要意識到在思想政治工作中自身扮演著教育者的角色，在此身份定位下，人事政工干部必須做好情緒調(diào)節(jié)工作，對自身的情緒進(jìn)行調(diào)節(jié)與控制，如此才能夠更好的與職工進(jìn)行交流。

2、以樂觀的心態(tài)提高自身情緒感染力

情緒與狀態(tài)是能夠相互感染的，尤其是在思想政治工作這種教育類工作中，積極的態(tài)度能夠?qū)Ρ唤逃弋a(chǎn)生積極正面的影響，通過真誠的交流，能夠使自己的表達(dá)更具感染力，使職工更容易產(chǎn)生情感的共鳴，從而實現(xiàn)思想與心靈的交流。

3、理解職員的感受，進(jìn)行有效的疏導(dǎo)

換位思考是人事政工干部進(jìn)行思想政治工作時的重要策略，只有當(dāng)人事政工干部與職工站在同一立場，真實的理解職工的處境與想法，與職工產(chǎn)生情感共鳴后，才能夠提高職工的信任感，使雙方建立有效的溝通渠道，從而實現(xiàn)更佳的教育效果。因此人事政工干部應(yīng)避免在公共場所以嚴(yán)厲的語言或令人難堪的行為對員工進(jìn)行指責(zé)與批評，而是應(yīng)該私下相對封閉的空間內(nèi)，以柔和委婉的方式對職工進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助職工分析理解問題，力所能及的對職工提供幫助，如此更加能夠提高職工對思想政治工作的配合度。

二、提高人事政工干部的素質(zhì)能力

人是思想政治工作的主體，因此在思想政治工作中，應(yīng)充分體現(xiàn)以人為中心、以人為導(dǎo)向的管理理念。這里人的主體地位不僅僅體現(xiàn)于職工是思想政治工作的主要服務(wù)對象，同時也代表著人事政工干部是實施思想政治工作的主體，因此，人事政工干部應(yīng)不斷優(yōu)化自身的素質(zhì)能力，其中具體包括：

第一，專業(yè)理論知識與專業(yè)化技能。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境以及波動較為強(qiáng)烈的思想特征，人事政工干部應(yīng)該緊跟時事，把握社會脈搏、企業(yè)特征及職工思想狀況，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，通過專業(yè)的理論知識與技能更好的解決問題。要特別加強(qiáng)對政治理論知識的學(xué)習(xí)，在完善自我知識架構(gòu)的過程中，充分發(fā)揮科學(xué)理論的作用，建立起以社會主義核心價值觀為核心的綜合素養(yǎng)，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)，拓寬知識面，拓展視野。第二，加強(qiáng)自我修養(yǎng)的培養(yǎng)，使自己能夠在思想政治工作中的作用得到充分的體現(xiàn)。人事政工干部在日常生活中和實際工作中，務(wù)必要確保嚴(yán)格要求自己，遵守國家法律的同時，嚴(yán)格按照單位制度辦事，以身作則，成為崗位的楷模，起到帶頭作用，為思想政治工作效率的提升作出貢獻(xiàn)。

三、增強(qiáng)職工思想政治意識

面對嶄新的環(huán)境，人事政工干部需要重視職工各方面意識的強(qiáng)化，關(guān)于職工的意識強(qiáng)化包括以下幾個方面，首先要加強(qiáng)職工的政治意識和學(xué)習(xí)意識。這是確保企事業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)和平發(fā)展的重要條件，充分的政治意識，能夠使職工在看待問題和處理問題時有更貼切的政治事件，在市場經(jīng)濟(jì)不斷繁榮發(fā)展的今天，受到改革做的推動企事單位無論是在結(jié)構(gòu)、運營還是在發(fā)展趨勢上勢必會產(chǎn)生不同程度的變化，這意味著人是政工干部需要強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)意識，學(xué)習(xí)各個方面的知識，形成對思想政治工作的正確認(rèn)知，擺脫過去，工作中存在的誤解，甚至是抵觸心理;第二要加強(qiáng)職工的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。企事業(yè)單位政治思想工作開展期間，需要強(qiáng)化職工的創(chuàng)新意識與責(zé)任意識，探索新的方法與手段，處理工作與生活中所面臨的問題，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，思想政治工作勢必會隨之發(fā)生改變，只有在思想上與時代保持一致，才能夠真正應(yīng)市場要求，煥發(fā)無限活力。

四、定期開展思想政治教育會議或培訓(xùn)

做好新時代人事政工干部思想工作的舉措中，還包括一點，就是定期開展思想政治教育會議或培訓(xùn)，通過這些活動，以課程的方式針對人事政工干部展開思政教育，使其具備正確的政治觀念，激發(fā)他們在工作上的熱情。這類課程開展過程中可充分發(fā)揮信息技術(shù)的作用，利用視頻講解，使職工干部不直觀的了解到所講內(nèi)容，提供相關(guān)材料，使干部能夠在閑暇期間進(jìn)行學(xué)習(xí)與補(bǔ)充。必要情況下可以組織考試的形式對職工進(jìn)行檢查，成績優(yōu)越者可提供一定的獎勵，這既是激發(fā)人事政工干部工作激情的手段，又對思想政治工作的發(fā)展起到了促進(jìn)與指導(dǎo)作用。

總結(jié)：

新時代下人事政工干部有著重大且艱巨的責(zé)任，政治思想工作比以往的需求更高，在開展思想政治工作期間，需要盡快轉(zhuǎn)變自身的意識與理念，提高自我政治素養(yǎng)和道德水平，堅持以人為本，力求不斷創(chuàng)新。人事政工干部需要時刻嚴(yán)格要求自己，從自我做起，培養(yǎng)坦蕩、誠懇的氣度，重視品德素養(yǎng)的發(fā)展，以建設(shè)小康社會為目標(biāo)，為今后工作的順利展開打下堅實的基礎(chǔ)。

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