王曉艷

摘要：在新時(shí)期，施工企業(yè)員工的思想發(fā)生了一定變化，員工的思想政治工作受到了一定的重視，而部分施工企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，傳統(tǒng)的思想政治工作只是流于表面，無(wú)法滿足新時(shí)期施工企業(yè)員工思想政治工作的需求，應(yīng)該對(duì)更好的思想政治工作強(qiáng)化策略進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;施工企業(yè);思想政治工作;強(qiáng)化策略

引言：在新時(shí)期，思想政治工作所發(fā)揮的作用與效能越來(lái)越顯著，其實(shí)施的目的就是培養(yǎng)與提高員工的思想素養(yǎng)，讓其以積極的態(tài)度去工作，全身心的投入到工作崗位中，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在新時(shí)期施工企業(yè)的思想工作落實(shí)是至關(guān)重要的，需要做好思想政治工作的改革與完善，找到可以強(qiáng)化施工企業(yè)員工思想政治工作的方法與策略。

一、新時(shí)期強(qiáng)化施工企業(yè)員工思想政治工作的意義

對(duì)于新時(shí)期的施工企業(yè)來(lái)說(shuō)做好員工的思想政治工作是至關(guān)重要的，其意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，思想政治工作是施工企業(yè)改革與發(fā)展的生命線，為企業(yè)的提供著強(qiáng)有力的思想保證。其次，思想政治工作也為企業(yè)的發(fā)展提供著源源不斷的精神動(dòng)力，有助于責(zé)任、權(quán)利以及利益等關(guān)系的調(diào)整。再次，思想政治工作是提高施工企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證與途徑，提高了員工的整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定了思想文化基礎(chǔ)。最后，思想政治工作有助于施工企業(yè)員工情緒的穩(wěn)定，在員工遇到問(wèn)題時(shí)可以開(kāi)展有效地幫助與指導(dǎo)，讓員工可以更好地參與到施工生產(chǎn)的過(guò)程中[1]。

二、施工企業(yè)員工思想政治工作所面臨的問(wèn)題

（一）施工企業(yè)對(duì)思想政治工作沒(méi)有正確認(rèn)知

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力逐漸提高的新時(shí)期，施工企業(yè)將關(guān)注的重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，認(rèn)為思想政治工作并不能解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，并沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)到思想政治工作在項(xiàng)目管理、工程質(zhì)量與員工工作積極性提高的重要性，往往會(huì)因?yàn)閱T工思想素質(zhì)低下而出現(xiàn)人心渙散、管理混亂等諸多的問(wèn)題，不利于企業(yè)的更好發(fā)展。

（二）思想政治工作方法無(wú)法滿足新時(shí)期需求

在新時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)均得到了較為快速的發(fā)展，在這一過(guò)程中思想政治工作所要面臨的問(wèn)題越來(lái)越多，施工企業(yè)員工的思想呈現(xiàn)出了多樣化的狀態(tài)，如果采用座談會(huì)以及交流會(huì)等方式開(kāi)展思想教育工作會(huì)導(dǎo)致無(wú)法貫徹落實(shí)思想政治工作情況的出現(xiàn)，導(dǎo)致思想政治工作無(wú)法深入的開(kāi)展，其與施工企業(yè)的新時(shí)期發(fā)展相背離，無(wú)法滿足其實(shí)際需求。

三、新時(shí)期強(qiáng)化施工企業(yè)員工思想政治工作的策略

（一）對(duì)企業(yè)思想政治工作有一個(gè)正確的認(rèn)知

要強(qiáng)化施工企業(yè)管理人員對(duì)于思想政治工作的正確認(rèn)知，轉(zhuǎn)變其思想政治工作可有可無(wú)的錯(cuò)誤觀念，清楚的了解思想政治工作對(duì)于員工更好發(fā)展、企業(yè)施工生產(chǎn)的重要性。進(jìn)而保證在施工生產(chǎn)與思想政治工作出現(xiàn)沖突時(shí)可以正確的取舍，保證思想政治工作的全面實(shí)施，充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的推動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)施工生產(chǎn)與員工思想政治工作的協(xié)調(diào)與融合。

（二）完善思想政治管理機(jī)制，強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理

施工企業(yè)在新時(shí)期實(shí)施員工思想政治工作的過(guò)程中要完善管理的機(jī)制，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理。首先要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)思想教育工作人員的培養(yǎng)與教育，保證思想政治工作可以順利的開(kāi)展。同時(shí)，也要建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀、發(fā)展態(tài)勢(shì)以及員工需求進(jìn)行思想政治工作的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)，以滿足不同時(shí)期、不同員工的實(shí)際需求。最后，也要推進(jìn)思想政治工作與日常施工生產(chǎn)活動(dòng)的結(jié)合，將思想政治工作融入日常生活中，保證思想教育的水平。

（三）立足企業(yè)現(xiàn)實(shí)，注重工作內(nèi)容上的創(chuàng)新

不同的企業(yè)的實(shí)際情況是不同的，這也就決定著施工企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中要立足于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)，并以此作為基礎(chǔ)來(lái)實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容上的改革與創(chuàng)新。首先要拓展思想政治工作的領(lǐng)域，從全局入手，把握思想教育的方法與內(nèi)容，結(jié)合各方面的理想來(lái)形成思想政治工作的合力。其次，施工企業(yè)要準(zhǔn)確的把握員工的思想水平，從多方面、多角度進(jìn)行思想政治教育的滲透，幫助其構(gòu)建思想道德防線，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行超前引導(dǎo)。最后，也要開(kāi)展員工企業(yè)文化、企業(yè)精神的教育，多開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，滿足員工的精神生活需求[2]。

（四）尊重差異性，滿足不同員工的實(shí)際需求

在新時(shí)期，多樣化以及差異性屬于施工企業(yè)員工思想的一個(gè)重要特征，在社會(huì)發(fā)展以及大環(huán)境變化的背景下，施工企業(yè)員工的思想觀念、工作態(tài)度以及人際交往方式和生活方式均發(fā)生了一定的變化，使得人們的思想呈現(xiàn)出了多樣化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。因此，在實(shí)施施工企業(yè)員工思想政治工作的過(guò)程中就要加強(qiáng)溝通與交流，提高員工的歸屬感與企業(yè)認(rèn)同感，貼近員工生活，將管理逐漸的向服務(wù)所轉(zhuǎn)變，運(yùn)用典型人物與時(shí)間來(lái)激勵(lì)、感化員工，對(duì)癥下藥，通過(guò)差異性的方式來(lái)實(shí)施思想政治教育。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，在新的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，社會(huì)矛盾以及群體事件頻頻的出現(xiàn)，在這樣的新形勢(shì)下做好員工的思想政治工作就顯得尤為重要。施工企業(yè)是一個(gè)比較特殊的企業(yè)，實(shí)施這一企業(yè)員工的思想政治工作具有相對(duì)較輕的綜合性，傳統(tǒng)的思想政治工作方式與方法并無(wú)法滿足新時(shí)期的需求，還存在著一定的問(wèn)題與不足，在這樣的情況下就需要找到可以強(qiáng)化施工企業(yè)員工思想政治工作的策略，為施工企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱榮軍.新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作中的新問(wèn)題及對(duì)策探析[J].企業(yè)改革與管理.2020（15）：398.

[2]許廣磊.新時(shí)期強(qiáng)化施工企業(yè)員工思想政治工作的策略探究[J].長(zhǎng)江叢刊.2020（05）：254.