張蕾 史涇洮

【摘要】本文以甘肅省L市七所高校的大學(xué)生為調(diào)查研究對象，采取抽樣調(diào)查的方法，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，對影響高校大學(xué)生就業(yè)意愿的影響因素進(jìn)行整理，分析L市高校大學(xué)生的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)情況。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 就業(yè)意愿 自主創(chuàng)業(yè)

中圖分類號：F249.21

一、甘肅省L市大學(xué)生就業(yè)基本情況

本文選取了L市七所高校的大學(xué)生為研究對象，采用問卷調(diào)查法和個案訪談法，分析了L市大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀和創(chuàng)業(yè)情況?？紤]到樣本規(guī)模、抽樣精確性、總體異質(zhì)性程度以及經(jīng)費、人力和時間等因素，本次采取隨機抽樣方法，各學(xué)校均發(fā)放130份，共發(fā)放910份，最后回收問卷881份，回收率達(dá)96.8%。對原始問卷進(jìn)行邏輯檢查和幅度檢查后，去掉無效問卷4份，最后有效問卷為 877份，有效回收率為96.3%。本次調(diào)查樣本在學(xué)校、性別、專業(yè)、政治面貌上分布比例基本均衡，城鄉(xiāng)區(qū)域的分布也比較合理，因而，此次調(diào)查樣本具有一定的代表性。

1、整體就業(yè)率比較高，但部分畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力而被動選擇繼續(xù)深造。因為我們的調(diào)查時間在四月份，四月至七月還有很長一段就業(yè)時間，截止四月，將近70%的被調(diào)查的L市大學(xué)生已基本實現(xiàn)就業(yè)，絕大部分畢業(yè)生已經(jīng)同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書或已拿到用人單位接收函，找到了一份工作。但是仍存在很大的問題，還有三分之一的大四學(xué)生仍然沒有找到自己心儀的工作，或正在準(zhǔn)備行政事業(yè)單位招考，或還在求職中。沒有簽訂工作，并不代表這部分大學(xué)生沒有“Offer”，據(jù)實地調(diào)查了解，還有少數(shù)學(xué)生有多家單位捧搶，仍在觀望中，想找到更好的工作。由此可見，絕大部分畢業(yè)生在畢業(yè)前仍能找到工作，就業(yè)率較高。

雖然L市大四畢業(yè)生就業(yè)率整體趨勢較好，但有一個問題不容忽視，部分大四畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力而選擇進(jìn)校繼續(xù)深造，據(jù)表1顯示，大約15%的畢業(yè)生選擇了繼續(xù)攻讀碩士研究生或出國留學(xué)，據(jù)實地訪談了解，部分畢業(yè)生并不是真正出于對學(xué)術(shù)研究的熱愛而去攻讀碩士或出國留學(xué)，而是存在一種“待緩就業(yè)”的心理，認(rèn)為專業(yè)同崗位對口、有潛力的發(fā)展平臺、優(yōu)厚的工資待遇以及理想的就業(yè)區(qū)域等都是部分畢業(yè)生“待緩就業(yè)”的主要考慮因素。

2、就業(yè)形勢嚴(yán)峻條件下，畢業(yè)生專業(yè)同崗位較匹配，但工資待遇偏低。在問及大學(xué)生就業(yè)形勢狀況時，絕大部分大學(xué)生對我國當(dāng)前的就業(yè)形勢持有一種不太樂觀的判斷，76.1%的大學(xué)生都認(rèn)為目前的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，就業(yè)狀況不太好。與此同時，鑒于自己的專業(yè)優(yōu)勢、個人能力和社會關(guān)系等，部分大學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢還比較樂觀。（見表2）

從877個樣本中，去除還未找到工作和為緩解就業(yè)壓力而被迫選擇讀研、留學(xué)的樣本之后，篩選出了441個在調(diào)查時已找到工作單位的樣本，并對這些樣本進(jìn)行了一系列相關(guān)調(diào)查，大約92.5%的大學(xué)生基本能夠找到與自己所學(xué)專業(yè)對口的工作，表明絕大部分L市大四畢業(yè)生更愿意找同自己專業(yè)相關(guān)的工作，以便讓自己所學(xué)的專業(yè)知識在實際工作中得以應(yīng)用，符合了我國高校人才培養(yǎng)的基本目標(biāo)。但是，仍存在嚴(yán)重問題，能夠從事完全與自己專業(yè)相關(guān)工作的大學(xué)生僅有20.4%，而72.1%的大學(xué)生從事的職業(yè)或多或少同自己所學(xué)的專業(yè)相關(guān)性不強，這反映出學(xué)校的部分專業(yè)設(shè)置并不能很好地適應(yīng)社會的需求，存在部分專業(yè)設(shè)置同市場需求脫節(jié)的問題。

目前，80%的大學(xué)生剛?cè)肼毭總€月的工資總額在2000元至4000元這個區(qū)間，與部分已畢業(yè)大學(xué)生的交談中了解到，實際每個月能拿到手的工資不到3000元，這樣的工資水平僅能維持他們?nèi)粘ｉ_銷及其支付房租，有時到月底生活已難以為繼。由此可見，由于L市經(jīng)濟的發(fā)展水平慢、有競爭力的企業(yè)較少和大學(xué)生供給量大等等因素，致使L市大學(xué)生的工資水平偏低，難以真正體現(xiàn)其價值。

3、畢業(yè)生就業(yè)去向比較單一，就業(yè)地區(qū)普遍集中在發(fā)達(dá)城市。據(jù)表3顯示，73.2%的大學(xué)生選擇的就業(yè)單位都是國有性質(zhì)的單位，比如：事業(yè)單位、黨政機關(guān)和國企等，其中，一半多的大學(xué)生更愿意在機關(guān)事業(yè)單位工作，訪談了解到，機關(guān)事業(yè)單位雖然收入不太高，但是住房、醫(yī)療等多方面的保障很齊全，工作環(huán)境較好，業(yè)績壓力不大，更具有安全性和穩(wěn)定性，是大學(xué)生競相掙捧的理想單位。而相比較之下，能在L市找到國企單位就業(yè)的大學(xué)生比例不到20%，明顯低于前兩類單位，從一定側(cè)面間接反映了L市經(jīng)濟發(fā)展緩慢，國企數(shù)量較少，人才需求量較小。與此同時，也能清晰地看出，僅有23.4%大學(xué)生選擇了私營性質(zhì)的企業(yè)等單位，一方面，說明大學(xué)生對不具有各類福利保障待遇的企業(yè)不太中意，另一方面，也表明L市各類中小企業(yè)的發(fā)展還很緩慢，難以吸納更多的大學(xué)生。

在441個已落實就業(yè)單位的樣本中，大部分大學(xué)生簽約的就業(yè)單位都在甘肅省內(nèi)，但是，仍存在一個嚴(yán)重問題，將近三分之一的大學(xué)生不愿留在L市發(fā)展。據(jù)訪談了解，不愿在L市發(fā)展的大學(xué)生，不僅僅是外省生源學(xué)生，也包括部分本省生源，它們認(rèn)為在L市發(fā)展的空間平臺較小。同東部發(fā)達(dá)沿海地區(qū)相比，西北內(nèi)陸地區(qū)確實存在很多劣勢，經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)，環(huán)境惡劣，基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施落后，人才重視不夠等等，致使在L市上學(xué)的優(yōu)秀大學(xué)生做出“孔雀東南飛”、“孔雀西南飛”的選擇。

4、畢業(yè)生具有就業(yè)規(guī)劃意識，但就業(yè)選擇呈現(xiàn)務(wù)實化趨勢。

大四畢業(yè)生把發(fā)展前景列為自己找工作的主要的考慮因素，表明大學(xué)生對自己的未來職業(yè)生涯有一定的規(guī)劃。與專業(yè)相關(guān)、興趣愛好和單位名氣等因素相比，大學(xué)生更看重工作單位的穩(wěn)定性、薪酬待遇、所屬區(qū)域，在一定程度上反映了大學(xué)生選擇工作單位時更加務(wù)實的心理。（見圖1）

二、甘肅省L市大學(xué)生就業(yè)意愿

大學(xué)生的就業(yè)意愿是大學(xué)生在職業(yè)選擇過程中所表現(xiàn)出的相對模糊的意向性需求，是大學(xué)生對其現(xiàn)狀的認(rèn)知與對未來職業(yè)發(fā)展的期待，它的形成既受到內(nèi)在個人發(fā)展動機的影響，又受到外界家庭、學(xué)校、用人單位、就業(yè)市場的影響。筆者將大學(xué)生的就業(yè)意愿劃分為四個維度，即就業(yè)城市意愿、就業(yè)薪酬意愿、就業(yè)基層意愿和就業(yè)指導(dǎo)意愿。

首先，就業(yè)城市意愿維度。所謂就業(yè)城市意愿，是指大四畢業(yè)生期望將哪些城市作為自己的求職地點或工作地點。據(jù)表4顯示，從城市規(guī)模角度講，84.7%的大學(xué)生愿意留在大中型城市發(fā)展，而僅有一小部分大學(xué)生愿意扎根小城市，并且這些小城市基本上分布在中西部一些邊遠(yuǎn)地區(qū);從城市地域角度講，東部和中部經(jīng)濟發(fā)達(dá)的大中型城市成為大學(xué)生更愿意選擇的就業(yè)區(qū)域，其中，將近一半的大學(xué)生愿意留在北上廣等一線城市和東部沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)。

其次，就業(yè)薪酬意愿維度。所謂就業(yè)薪酬意愿，是指大四畢業(yè)生期望得到多少的薪酬。被調(diào)查者中，86.3%的大學(xué)生自己期望的薪酬必須在3000元以上，其中，一半以上的大學(xué)生要求的薪酬在4000元以上，但從體實際來看，近一半的大四畢業(yè)生實際工資水平僅維持在3000元到4000元的區(qū)間中，還有部分學(xué)生拿不到3000元的工資，不難發(fā)現(xiàn)，絕大部分大四畢業(yè)生期望薪酬水平明顯偏高于實際工資水平。

再次，就業(yè)基層意愿維度。所謂就業(yè)基層意愿，是指大四畢業(yè)生是否愿意到基層就業(yè)。據(jù)表5和6顯示，大約60%的大學(xué)生積極地響應(yīng)了國家的號召，愿意在基層中錘煉自己，打造自身，體現(xiàn)了大部分大學(xué)生具有奉獻(xiàn)青春、扎根基層、服務(wù)基層的意識。與此同時，近40%的大學(xué)生不太愿意去基層和農(nóng)村工作，甚至部分大學(xué)生存在強烈的抵觸情緒，根本不愿意到基層工作，他們認(rèn)為基層工作人員的待遇較差，無法滿足自己的基本生活需要，基層平臺狹窄不利于個人的職業(yè)發(fā)展，大部分基層地區(qū)偏遠(yuǎn)、生活艱苦和信息不暢通，致使很多人心理上懼怕基層工作，即使愿意去的也僅僅是把基層工作看做是緩解就業(yè)壓力的方式（見表7）。如何更好地引導(dǎo)大學(xué)生在基層建功立業(yè)，這一問題亟待研究。

最后，就業(yè)指導(dǎo)意愿維度。所謂就業(yè)指導(dǎo)意愿，是指大四畢業(yè)生是否期望得到就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。據(jù)表8顯示，72.5%的L市大學(xué)生認(rèn)為，L市人才市場在提供招聘職位信息方面發(fā)揮著重要作用，對他們求職應(yīng)聘能夠提供很大的指導(dǎo)和幫助。但是，在現(xiàn)實中，絕大部分大學(xué)生很少去L市人才市場，其中，將近60%的大學(xué)生從來沒去過人才市場，甚至個別大學(xué)生都質(zhì)疑L市人才市場的存在。（見表9）這反映了L市大學(xué)生對目前的L市人才市場的服務(wù)功能不了解和不滿意。由此可見，L市大學(xué)生不太認(rèn)同L市人才市場的當(dāng)前服務(wù)狀況，現(xiàn)實中L市人才市場同理想中的人才市場還存在很大的差距。

從整體來講，L市大學(xué)生具備較強的就業(yè)意愿，對自己的未來職業(yè)都有一定職業(yè)規(guī)劃。絕大部分大學(xué)生更青睞于大中型城市工作，施展自己的才能，愿意在省會城市發(fā)展事業(yè)，對自己未來的薪酬待遇都有一定期許，愿意在基層工作中建功立業(yè)，希望在擇業(yè)中獲得更多政府和學(xué)校就業(yè)信息的指導(dǎo)和幫助。但是，必須清晰地認(rèn)識到，一些棘手問題必須亟待解決，如：中西部小城鎮(zhèn)魅力不足無法吸引人才;大學(xué)生的期望薪酬同實際工資還存在一定差距;基層工作中存在諸多疑慮和困難;人才市場就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)效果不佳等問題。

三、甘肅省L市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)狀況及其創(chuàng)業(yè)政策

1、創(chuàng)業(yè)狀況

據(jù)表10顯示，有創(chuàng)業(yè)想法和沒有創(chuàng)業(yè)想法的畢業(yè)生所占比例幾乎對等，從一定程度反映了在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，部分L市大四畢業(yè)生還是很愿意選擇自主創(chuàng)業(yè)。但是，在問及是否已經(jīng)創(chuàng)業(yè)時，僅有3.3%的畢業(yè)生已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)，反映了大部分L市畢業(yè)生都不敢輕易做出創(chuàng)業(yè)行為，也反映出L市大學(xué)生缺乏自主創(chuàng)業(yè)的勇氣，同時也缺乏一種積極自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境氛圍。與此同時，大四畢業(yè)生對政府在自主創(chuàng)業(yè)活動扮演的角色提出了要求，大學(xué)生們認(rèn)為，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的起步階段是最為艱難和迷茫的階段，創(chuàng)業(yè)需要政府的指導(dǎo)與幫助，尤其是在金融信貸、稅收減免以及創(chuàng)業(yè)基金等方面給予充分支持，同時，也需要政府盡力為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，如建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化器、邀請成功人士推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程和加大創(chuàng)業(yè)宣傳力度等方式（見圖2），最終增加大學(xué)生們的創(chuàng)業(yè)勇氣，提升他們創(chuàng)業(yè)能力。

2、創(chuàng)業(yè)政策

據(jù)表11顯示，近一半的畢業(yè)生還是比較了解大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，其中，僅有不到15%的畢業(yè)生比較熟知大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，剩余的畢業(yè)生沒有投入過多的時間去關(guān)注，只是了解零星創(chuàng)業(yè)政策。但是，不容忽視的問題是，超過一般的畢業(yè)生還是不太知曉L市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，甚至部分畢業(yè)生從來沒關(guān)注過L市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策。與此同時，在問及大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策的作用時，大約80%的大學(xué)生還是非?？隙ㄗ灾鲃?chuàng)業(yè)政策的（見表12），認(rèn)為政府應(yīng)在創(chuàng)業(yè)資金、培訓(xùn)指導(dǎo)、市場準(zhǔn)入、稅費優(yōu)惠、申請辦理以及創(chuàng)業(yè)基地等服務(wù)方面給予極大的政策支持（見圖3），可以有效地扶持大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)活動。不難發(fā)現(xiàn)，L市大學(xué)生不僅有很強自主創(chuàng)業(yè)的意愿，而且也對自主創(chuàng)業(yè)政策給予了較高的評價，但是，這都同他們對自主創(chuàng)業(yè)政策的知曉程度呈現(xiàn)出了一定矛盾。據(jù)實地訪談了解，僅有那些已創(chuàng)業(yè)或有創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)生才會愿意去了解相關(guān)的創(chuàng)業(yè)政策，而大部分L市大學(xué)生屬于被動接受者，與自己直接利益關(guān)聯(lián)不大的創(chuàng)業(yè)政策，一般不會主動去學(xué)習(xí)和了解，失去了受眾對象，人社部門或高校只能是一種單向的創(chuàng)業(yè)政策宣傳，難免會讓創(chuàng)業(yè)政策僅停留在通知公告層面，并且缺少詳實、具體的政策解讀及其創(chuàng)業(yè)幫扶行動，最終致使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行動成效不佳。

從整體來講，面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大部分L市大學(xué)生具有一種較強的創(chuàng)業(yè)意愿，希望能有機會參加一些自主創(chuàng)業(yè)活動，開闊自己的眼界，鍛煉自己的能力，緩解嚴(yán)重的就業(yè)壓力。但是，不難發(fā)現(xiàn)，目前在大學(xué)生中普遍存在一種比較復(fù)雜焦灼的情感心理，即他們存有一種想創(chuàng)業(yè)又不敢創(chuàng)業(yè)的心理。究其原因，全社會缺乏一種大眾創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，政府和學(xué)校在自主創(chuàng)業(yè)活動中指導(dǎo)服務(wù)有待進(jìn)一步完善，充裕的創(chuàng)業(yè)資金、多方面的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)政策在落實層面上還有待進(jìn)一步完善。

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作者簡介：

張蕾（1983-），女，漢，甘肅慶陽人，碩士，講師，主要從事馬克思主義中國化相關(guān)理論教學(xué)及科研工作。

史涇洮（1981-），男，漢，甘肅定西人，碩士，講師，主要從事公共管理相關(guān)教學(xué)研究工作。