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網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)工作形式的創(chuàng)新研究

2021-10-21 10:13:36趙婉辰
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年14期
關(guān)鍵詞:企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新研究網(wǎng)絡(luò)時(shí)代

摘要:信息技術(shù)的革新發(fā)展促使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛普及到人們的生活當(dāng)中,改變了人們傳統(tǒng)的生活方式和工作方式,具有較高的便利性。這一背景下,企業(yè)工會(huì)的工作形式也發(fā)生了變化,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的引入促使工會(huì)工作形式做出了調(diào)整,提高了其工作質(zhì)量和效率,并助推企業(yè)工會(huì)的現(xiàn)代化發(fā)展。基于此,本文對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下企業(yè)工作工作形式進(jìn)行創(chuàng)新探究。

關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)時(shí)代;企業(yè)工會(huì);工作形式;創(chuàng)新研究

引言

企業(yè)工會(huì)是由職工所構(gòu)成的專門維護(hù)職工利益的組織,也是企業(yè)和職工溝通交流的關(guān)鍵渠道。通過發(fā)揮工會(huì)作用,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)決策者與所有職工的關(guān)系,保證各項(xiàng)發(fā)展決策都能夠有序?qū)嵤屍髽I(yè)維持穩(wěn)定持續(xù)運(yùn)營,并且工會(huì)的存在也可以解決企業(yè)和職工之間的矛盾,為職工爭取合法權(quán)益,利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下,企業(yè)工會(huì)的工作形式發(fā)生了變化,而為順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展需求以及企業(yè)管理的需求,則需依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新其工作形式,與其他工作實(shí)現(xiàn)有效銜接,充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用,在開拓創(chuàng)新前提下提高企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量與效率,推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定長久發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)工作形式現(xiàn)狀分析

目前,多數(shù)企業(yè)工會(huì)的工作形式依然沿用傳統(tǒng)模式,與信息時(shí)代發(fā)展背景不相適應(yīng),在工會(huì)教育培訓(xùn)中采用集中教導(dǎo)方式,職工既不能從中獲得有效的培訓(xùn)指導(dǎo),也容易降低工作積極性,始終得不到職業(yè)上的成長和發(fā)展,其對(duì)企業(yè)的歸屬感就會(huì)喪失,不利于企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。另外,企業(yè)工會(huì)的宣傳工作也做的不到位,沒有將宣傳工作落實(shí)到企業(yè)的各個(gè)部門,存在遺漏和忽視某個(gè)部門的現(xiàn)象,這樣則致使一些職工無法充分了解工會(huì)的工作,當(dāng)真正遇到權(quán)益問題時(shí)不能在第一時(shí)間想到尋求工會(huì)的幫助,造成權(quán)益受損,也制約了企業(yè)工會(huì)作用的發(fā)揮。

二、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)工作形式的創(chuàng)新研究

(一)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建工會(huì)互動(dòng)信息平臺(tái)

現(xiàn)階段信息技術(shù)已經(jīng)普及到人們生活和工作的方方面面,展現(xiàn)出非常強(qiáng)的實(shí)用性價(jià)值,因此在這樣一種時(shí)代背景下企業(yè)工會(huì)應(yīng)抓住技術(shù)發(fā)展機(jī)遇,利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息化的工會(huì)互動(dòng)平臺(tái),依托信息平臺(tái)開展各項(xiàng)工作。對(duì)于信息化平臺(tái)的創(chuàng)建,從硬件設(shè)備和軟件設(shè)備兩個(gè)方面實(shí)施,加大工會(huì)創(chuàng)新資金投入,購置先進(jìn)智能的硬件設(shè)備,更換陳舊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),采用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)打造互通互聯(lián)的工作平臺(tái)。在軟件方面則根據(jù)企業(yè)工會(huì)工作實(shí)際積極開發(fā)與之相符的軟件系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)各部門與職工之間的及時(shí)對(duì)接,真正成立現(xiàn)代化的工會(huì)辦公場所,從而切實(shí)提高企業(yè)工會(huì)的辦公質(zhì)量和辦公效率。

(二)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展職工教育培訓(xùn)工作

企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職工的教育培訓(xùn),幫助職工提升工作能力,掌握工作技能。然而傳統(tǒng)職工教育培訓(xùn)工作是以固定場所為主要形式進(jìn)行的,將職工集中在一起進(jìn)行教育培訓(xùn),這種方式缺乏靈活性,容易受到客觀因素的影響,如有些職工在培訓(xùn)時(shí)間剛好請(qǐng)假不在則無法保證所有職工都能接受到培訓(xùn),影響職工的個(gè)人發(fā)展。而在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下,則可以利用工會(huì)互動(dòng)信息平臺(tái)實(shí)施更高效的職工教育培訓(xùn)工作,不再局限于固定的場所和固定的時(shí)間,相關(guān)管理人員將教育培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為電子文檔或者視頻上傳至信息平臺(tái)中,職工可隨時(shí)登錄系統(tǒng)進(jìn)行觀看和學(xué)習(xí),并且還能夠從互聯(lián)網(wǎng)上搜集更多優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,豐富職工的學(xué)習(xí)內(nèi)容,這樣的形式不僅降低了企業(yè)職工教育培訓(xùn)成本,而且還加強(qiáng)了職工教育培訓(xùn)的有效性。

(三)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新工作工作宣傳方式

企業(yè)工會(huì)的宣傳工作在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下也實(shí)現(xiàn)了豐富形式的創(chuàng)新,不同于以往單一的企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、宣傳會(huì)議等宣傳形式,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)下的宣傳方式更具時(shí)效性和便捷性,更能夠引起職工的關(guān)注,達(dá)到更好的宣傳教育效果。在工會(huì)辦公互動(dòng)信息平臺(tái)中設(shè)置專門的宣傳模塊,將宣傳內(nèi)容上傳其中,而主要宣傳形式也不僅僅是文字模式,可以是圖片、視頻等更加生動(dòng)直觀的方式,便于職工的理解,并加深其記憶。另外,工作也可以設(shè)置專門的工作群組、微信公眾號(hào)等,及時(shí)推送企業(yè)工會(huì)政策變更信息、發(fā)展路線等內(nèi)容,以及搜集一些實(shí)時(shí)性的企業(yè)市場信息,增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的了解,促使其做好本職工作。并且,也可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道為職工做好愛國主義宣傳、做好道德素質(zhì)培養(yǎng)宣傳,完善職工的管理工作。

(四)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行民主化的職工管理

企業(yè)工會(huì)通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用能夠進(jìn)一步提升職工管理的民主化水平,讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中,從而促使職工的利益得到保障,增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感,利于助推企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。通過工會(huì)互動(dòng)信息平臺(tái),不僅可以為職工提供教育培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)全面宣傳,而且也能夠?yàn)槁毠?chuàng)造表達(dá)觀點(diǎn)的機(jī)會(huì),在信息平臺(tái)中職工可以將自己對(duì)工作的想法、對(duì)企業(yè)的意見等反饋出來,企業(yè)管理者能夠直接從平臺(tái)中看到職工的意見信息,在決策和管理時(shí)將合理建議加以考慮,解決職工的工作問題,讓其體會(huì)到企業(yè)的民主性,從而有效提升職工的凝聚力。

結(jié)束語

綜上所述,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)深入滲透到生活與工作的方方面面,基于這樣的發(fā)展背景企業(yè)工會(huì)工作形式也要隨之進(jìn)行創(chuàng)新,緊抓網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展機(jī)會(huì),打造現(xiàn)代化企業(yè)工會(huì)辦公形式,不斷提高其辦公質(zhì)量和辦公效率,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也起到積極促進(jìn)作用。對(duì)此,企業(yè)工會(huì)可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建信息化的辦公平臺(tái)、開展職工教育培訓(xùn)工作、創(chuàng)新宣傳方式、實(shí)施民主化管理,開拓創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在工會(huì)工作中的應(yīng)用,發(fā)揮其技術(shù)優(yōu)勢推動(dòng)企業(yè)工會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)。

參考文獻(xiàn):

[1]劉漫.新形勢下企業(yè)工會(huì)工作的探索與實(shí)踐[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2021(04):140-141.

[2]亓萍.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)做好企業(yè)工會(huì)女工工作[J].山東冶金,2020,42(06):73-74.

[3]閻杰.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)工會(huì)工作形式的創(chuàng)新[J].山西青年,2019(23):218+220.

作者簡介:趙婉辰 1981年8月5日,性別:女,民族:漢,籍貫:河北義縣,學(xué)歷:本科,職稱:現(xiàn)初級(jí)政工師,報(bào)中級(jí)政工師。研究方向:企業(yè)工會(huì)工作 結(jié)工會(huì)工青婦干事本職工作進(jìn)行研究,結(jié)合青年員工和婦女工作,結(jié)合企業(yè)建功十四五高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行課題研究方向 工作單位:吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司。

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