□ 桑德春

多方籌資117 萬元，整修出行道路2.3 萬平方米，村里不再“灰頭土臉”；將村民用水接入自來水管網(wǎng)，讓老百姓喝上了放心水、健康水；清理村內(nèi)“三角債”，村集體增收20 萬元……說起草碾村的變化，老少爺們紛紛豎起大拇指。變化始于去年3 月，在外闖蕩多年的何延發(fā)回村擔任黨支部書記。

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，村級帶頭人是“最大的變量”。壽光市大力實施“頭雁領航”工程，建立起“從入口到出口”的全鏈條閉環(huán)工作機制，激活了鄉(xiāng)村組織振興的“一池春水”。“引回一個人、轉(zhuǎn)變一個村”的現(xiàn)象，正在菜鄉(xiāng)大地不斷上演。

為選優(yōu)配強村級帶頭人，壽光大力實施在外人才“雁歸計劃”，通過召開座談會、上門邀請等方式，回引724 名在外人才回村任職；實施農(nóng)村后備干部“雛雁計劃”，結(jié)合“村村都有好青年”評選，擇優(yōu)選聘283 名在外優(yōu)秀青年人才跟蹤培養(yǎng)鍛煉?！敖衲甏濉畠晌瘬Q屆中，村黨組織書記年齡、學歷實現(xiàn)‘一降一升’，村村都有35 歲以下青年，其中‘90 后’村黨支部書記就有18 人，‘80 后’有120 人?！眽酃馐形M織部副部長丁平介紹。

好支書是“選”出來的，更是“教”出來的。壽光市每年組織村黨組織書記集中輪訓，市委書記親自授課輔導，組織優(yōu)秀村黨組織書記到蘇州、杭州、長沙等先進地區(qū)對標學習。為方便村干部培訓，壽光市還在“家門口”建設了山東（壽光）農(nóng)村干部學院，實行“進門是課堂，出門是現(xiàn)場”的教學模式，讓學員們聽得懂、學得會、用得上。目前已舉辦十余個省市的培訓班263 期，培訓2.5 萬多人次。換屆后，舉辦新班子“比變化、促振興”擂臺賽，引導新任黨支部書記“不比基礎比變化、不比條件比干勁”，形成了比學趕超的干事氛圍。

最近，圣城街道九巷村黨支部書記楊學軍為了村里的工作，整天馬不停蹄地奔波。“街道黨工委對村里各項工作量化賦分，根據(jù)得分情況拉開收入差距。去年我考評為優(yōu)秀等次，每個月收入接近5000 元，快趕上科級干部了，現(xiàn)在渾身充滿了干勁。”楊學軍表示。目前，壽光市村黨組織書記年度平均報酬達到4.8 萬元，每年參照科級干部組織到市級醫(yī)院免費健康體檢，4 名村黨組織書記掛職鎮(zhèn)街班子成員，7 名村黨支部書記考錄為鎮(zhèn)街公務員、事業(yè)編，在媒體開設“點贊好支書”專欄，對優(yōu)秀村書記大張旗鼓宣傳。

“這次換屆明顯感覺出來，村民參選的熱情提高了，新班子的結(jié)構(gòu)優(yōu)化了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭上來了，為推動鄉(xiāng)村振興鍛造了一個過硬的頭雁方陣。”壽光市委常委、組織部長欒宇騰介紹。