牟彬

摘要：當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展依靠的是人才，企業(yè)發(fā)展得好不好，就看人才隊(duì)伍怎么樣。而青年員工隊(duì)伍是企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)中的基石，企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的好不好，就看青年員工成長得怎么樣。思想政治工作又是培養(yǎng)青年員工中極為重要的一環(huán)。因?yàn)榍嗄陠T工步入社會不久，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和生活經(jīng)驗(yàn)，若不能自主解決工作、生活中可能出現(xiàn)的問題，將會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)在發(fā)展中必須高度重視青員工的思想政治教育。對此，本文立足于企業(yè)青年員工思想政治工作的意義，對企業(yè)青年員工思想政治工作的開展策略進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年員工;思想政治工作

最近幾年，企業(yè)不斷健全和完善人才培養(yǎng)體制機(jī)制，增強(qiáng)了青年人才培養(yǎng)力度，企業(yè)員工表現(xiàn)出年輕化的特點(diǎn)，青年員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用。但同時，新經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)青年員工的思想政治工作也呈現(xiàn)出了諸多新問題和新狀況。思想政治工作作為企業(yè)管理的一種重要組成部分，思想政治工作做得好不好，與企業(yè)工作的順利開展息息相關(guān)。所以，針對青年員工思想政治工作中出現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)積極采取有效應(yīng)對措施，借助科學(xué)先進(jìn)的政治思想促進(jìn)青年員工綜合素質(zhì)提升，從精神和思想上確保企業(yè)良好發(fā)展。

一、企業(yè)青年員工思想政治工作開展意義

企業(yè)青年員工因?yàn)槟挲g較小，還沒有形成正確的價值觀和人生觀，社會上的不良思想很容易對其造成影響，進(jìn)而導(dǎo)致他們養(yǎng)成不良嗜好，形成不正確的思想價值觀念，這對企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營極為不利[1]。要充分利用思想政治工作，宣揚(yáng)正能量，正確引導(dǎo)青年職工的思想，解決其思維上的困惑，使其正確認(rèn)識國家發(fā)展形勢以及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，充分認(rèn)識到我們今天幸福生活來之不易，是無數(shù)革命先烈用自己的生命換來的，如此，才能堅(jiān)定理想信念，形成社會主義核心價值觀。同時，當(dāng)前企業(yè)正處于激烈、復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中，其對人才專業(yè)素養(yǎng)提出了較高的要求，借助開展思想政治工作，對青年職工的創(chuàng)新意識進(jìn)行激發(fā)，給予他們鼓勵，讓他們充分發(fā)揮自己的聰明才智，在崗位實(shí)踐中大膽應(yīng)用新想法和新思路，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力增強(qiáng)，以堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

二、企業(yè)青年員工思想政治工作開展策略

（一）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

過去，企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，對思想教育的理論指導(dǎo)太過于重視，一味地借助理論知識給予青年職工引導(dǎo)，不斷規(guī)范自身行為，促進(jìn)思想素質(zhì)提高，盡管可以使理論內(nèi)容的全面性得到保證，但難以對青年員工的價值觀和人生觀進(jìn)行有效培養(yǎng)，極大地影響了思政工作的時效性。基于此情況，企業(yè)在開展基層青年員工思想政治工作的過程中，便應(yīng)重視創(chuàng)新工作內(nèi)容，有機(jī)整合理論知識和實(shí)踐操作內(nèi)容，在將理論知識傳輸給職工后，借助網(wǎng)絡(luò)平臺對一些實(shí)踐操作內(nèi)容進(jìn)行傳輸，主要包括奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神等。當(dāng)職工把實(shí)踐性知識掌握好后，對職工的日常實(shí)踐情況進(jìn)行考察，從精神和物質(zhì)方面獎勵為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)、思想素質(zhì)高，有擔(dān)當(dāng)，能干事的青年員工，以加深員工對自身具有良好道德素養(yǎng)和思想素質(zhì)重要意義的了解，加大對思政知識的學(xué)習(xí)力度，把理論轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨碛^念，確保自身行為規(guī)范。

（二）創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性和針對性

新時期，企業(yè)思想政治工作必須改變傳統(tǒng)思路、創(chuàng)新方法。首先，動之以情。一般來說，青年職工均為“80后”和“90后”，他們具有較強(qiáng)的自我意識，情感波動性較強(qiáng)。所以，企業(yè)思政工作在開展工作中要投入真情實(shí)感，以心換心。不能高高在上的“教育”、生硬死板的“談話”，要放低姿態(tài)深入基層貼近青年員工，傾聽青年員工的真實(shí)想法;要掌握青年員工心理特征和思想特點(diǎn)，借助青年員工的各種情緒，充分了解其內(nèi)心，深入預(yù)測與分析，開展相應(yīng)的思想教育。其次，曉之以理。企業(yè)思想政治工作人員要和青年員工的工作實(shí)際以及思想實(shí)際相結(jié)合，分層開展思政教育，借助科學(xué)的理論促使青年員工素質(zhì)增強(qiáng)，用正確的輿論給予青年員工引導(dǎo)[2]。就青年員工思想中的空白點(diǎn)與“盲區(qū)”，為其講事實(shí)、說道理，讓他們牢記先進(jìn)的思想和科學(xué)的理論，并在行動上踐行。最后，導(dǎo)之以行。要借助開展多姿多彩的活動，使青年員工在實(shí)際行動中運(yùn)用所學(xué)到的思想與理論，在自己的生活、工作實(shí)際中落實(shí)。如建立人才成長多通道機(jī)制、開展青年員工生涯設(shè)計(jì)、互動式學(xué)習(xí)交流、崗位練兵活動、讀書活動等活動，提高青年員工積極性和主動性，促進(jìn)青年員工修養(yǎng)和能力提高，以堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)助推青年員工良好發(fā)展。

（三）滲透企業(yè)文化，優(yōu)化實(shí)踐工作內(nèi)容

企業(yè)文化充分體現(xiàn)了企業(yè)的軟實(shí)力，同時也是企業(yè)加大青年思想政治教育力度的載體[3]。借助建設(shè)和塑造企業(yè)文化，可以創(chuàng)建一種良好的人文環(huán)境，給予員工引導(dǎo)，使其積極革新思想認(rèn)識，堅(jiān)定政治立場不動搖，加深對企業(yè)和個人關(guān)系的認(rèn)識，同時在不知不覺中和企業(yè)發(fā)展融為一體。以此為基礎(chǔ)，企業(yè)在開展青年員工思政工作的過程中，應(yīng)做好下述幾個方面：第一，應(yīng)全面調(diào)查青年員工，結(jié)合員工的崗位成長和終身發(fā)展，充分了解現(xiàn)階段青年員工的思想動向、對企業(yè)文化的期待以及對自我的認(rèn)識，從而在企業(yè)文化建設(shè)中為青年員工的成長創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。第二，營造企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸屬感，充分融合新形勢下國家與黨對企業(yè)發(fā)展提出的新要求、馬克思主義基本原理和企業(yè)文化建設(shè)，立足于宏觀的角度來看，在微觀企業(yè)的發(fā)展和員工自我成長中落實(shí)，借助濃厚的人文關(guān)懷的文化氛圍，促進(jìn)青年員工對企業(yè)的責(zé)任感與歸屬感增強(qiáng)。第三，加大組織建設(shè)力度，借助組織力量滲透企業(yè)文化，與企業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合對企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行豐富，完善組織機(jī)構(gòu)，將企業(yè)文化切實(shí)落到實(shí)處，滲透職責(zé)，在組織建設(shè)中納入青年員工，拉近員工之間的距離，確保員工和企業(yè)之間歸屬關(guān)系的穩(wěn)定性，以促進(jìn)員工思想政治素養(yǎng)提升。

（四）打造一支高素質(zhì)高水平的思政工作隊(duì)伍

在開展和落實(shí)思政工作的過程中，需要安排專業(yè)的、專職的思想政治工作人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，所以，打造一支專業(yè)化、高水平、高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，對促進(jìn)企業(yè)青年員工思想政治工作有效性提升極為有利。在打造思想政治工作隊(duì)伍的過程中，主要要將下述幾個方面的工作切實(shí)做好。第一，要加大思想政治工作隊(duì)伍的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)力度，不僅要將政策的解讀學(xué)習(xí)、思想政治工作內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)做好，同時還要學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)以及掌握融媒體技術(shù)等相關(guān)工作思想基礎(chǔ)以及技能能力，使企業(yè)政工隊(duì)伍的整體工作能力以及水平得到增強(qiáng)。第二，要對政工隊(duì)伍良好的品德形象進(jìn)行培育，嚴(yán)格監(jiān)管思想政治工作人員的思想與行為，以身作則，在潛移默化中影響青年員工。除此之外，還要給予政工隊(duì)伍鼓勵，讓其加大創(chuàng)新力度，積極和青年員工的個體需求以及企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，對思政工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)思政工作有效性大大提升[4]。

結(jié)語：總而言之，青年員工思想政治工作建設(shè)是一個系統(tǒng)性工程，需要長時間的堅(jiān)持和努力，對其提高重視程度，在具體實(shí)施中需要將正確的方式方法牢牢掌握好，不斷深入。同時在開展青年員工思想政治工作中，還需要與時俱進(jìn)，把黨的十九大精神落到實(shí)處，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以堅(jiān)實(shí)的理論知識助推青年員工思想工作順利開展，最大化發(fā)揮出青年員工的作用，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]單莉.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（27）：98-99.

[2]毛鴻冰. 淺談如何做好企業(yè)職工的思想政治工作[N]. 滁州日報，2020-06-22（003）.

[3]劉玲利，許靖.基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2019，40（35）：137-138.

[4]魏尚敏.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.