覃祚冬

摘要：隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會文化各個方面逐漸發(fā)生改變，推動社會經(jīng)濟體制的改革發(fā)展。新時期社會企業(yè)發(fā)展過程中，房地產(chǎn)企業(yè)開展企業(yè)政工宣傳工作能夠有效提升房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部文化實力，增強在社會經(jīng)濟發(fā)展中的綜合競爭力，推動房地產(chǎn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文就房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題進行分析，并制定出相應(yīng)的發(fā)展策略，提高房地產(chǎn)企業(yè)開展政工宣傳工作的有效性。

關(guān)鍵詞：新時期;房地產(chǎn)企業(yè);企業(yè)政工宣傳

隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，為國內(nèi)企業(yè)發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)，為了提升企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中的綜合競爭力，國內(nèi)企業(yè)只有不斷加快轉(zhuǎn)型速度，打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)品牌形象，才能更好的滿足社會發(fā)展的需求，而不會面臨被淘汰的風險。新時期房地產(chǎn)企業(yè)開展企業(yè)政工宣傳工作能夠有效提升企業(yè)員工管理力度，提高員工專業(yè)素養(yǎng)，調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，促進業(yè)務(wù)能力水平的提升[1]。另外，房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作有利于提升企業(yè)內(nèi)部文化綜合實力，激發(fā)房地產(chǎn)員工對企業(yè)發(fā)展的認同感以及責任感，實現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)與員工協(xié)調(diào)、統(tǒng)一發(fā)展的目標，有利于保證房地產(chǎn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

1新時期房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題

1.1房地產(chǎn)企業(yè)缺乏創(chuàng)新的政工宣傳方式

新時代背景下，房地產(chǎn)企業(yè)在開展政工宣傳工作時還是采用傳統(tǒng)的講座、召開會議等方式進行，將員工召集起來開展各種類型的思想政治教育和理論知識教育，但是宣傳的具體內(nèi)容往往缺乏針對性和實用性，對房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展起不到關(guān)鍵性作用。甚至這種單一的宣傳方式會讓員工感覺到枯燥乏味，員工參與房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作積極性較低，導致宣傳效果不明顯[2]。另外，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展形勢的變化，房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展規(guī)則也出現(xiàn)轉(zhuǎn)變，房地產(chǎn)相關(guān)干部將發(fā)展眼光放在了提升企業(yè)綜合競爭力方面，在開展政工宣傳工作時更重視企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展，沒有認識到政工宣傳工作的根本目的，最終導致房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作流于形式。

1.2房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)水平較低

有的房地產(chǎn)企業(yè)在開展政工宣傳工作時選擇的是企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導干部，并且沒有專門開設(shè)政工宣傳部門，導致領(lǐng)導干部在宣傳政工工作時缺乏較強的綜合素質(zhì)水平，尤其是思政理論知識基礎(chǔ)相對薄弱，不利于提升企業(yè)內(nèi)部員工的思想道德水平，也就無法調(diào)動企業(yè)員工的凝聚力和創(chuàng)造力，最終影響到房地產(chǎn)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。另外，房地產(chǎn)企業(yè)將發(fā)展眼光放在經(jīng)濟效益的位置上，企業(yè)員工在工作中更注重自己的業(yè)務(wù)能力，則忽略了自身的素質(zhì)水平的提升，從而影響到房地產(chǎn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

2新時期房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

2.1房地產(chǎn)企業(yè)要提高對政工宣傳工作的重視程度

房地產(chǎn)企業(yè)想要提升政工宣傳工作的有效性，就必須引導企業(yè)全體員工了解政工宣傳工作的重要性。因此，房地產(chǎn)企業(yè)要建立有效的溝通協(xié)調(diào)機制，保證政工宣傳工作部門與其他部門之間建立良好的互動模式，發(fā)揮各部門之間的協(xié)調(diào)作用，為政工宣傳工作提供相應(yīng)的支持，才能制定出有效的宣傳策略，保證政工宣傳工作的順利進行。

2.2打造高素質(zhì)的企業(yè)政工宣傳隊伍

房地產(chǎn)企業(yè)想要發(fā)揮出政工宣傳工作的作用價值，就必須激發(fā)政工工作人員的主體性，打造高素質(zhì)的政工宣傳隊伍，才能保證房地產(chǎn)企業(yè)政工工作的順利開展。首先，房地產(chǎn)企業(yè)要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的實際情況，為員工提供參與政工宣傳工作教育培訓的機會，引導企業(yè)內(nèi)部政工工作人員學習當前社會發(fā)展政策以及相關(guān)的思政理論知識，以提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力水平[3]。其次，房地產(chǎn)企業(yè)在選擇政工宣傳工作人員時，要選擇專業(yè)能力較強、高素質(zhì)的人才，不斷優(yōu)化企業(yè)員工配置，為政工宣傳工作提供人才保障。最后，房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部要建立健全考評機制，采取獎懲制度以調(diào)動員工的政工宣傳積極性，并且對于優(yōu)秀員工給予晉升機會，從而提高房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作的質(zhì)量。

2.3更新政工宣傳理念，創(chuàng)新宣傳工作模式

政工宣傳工作主要內(nèi)容就是向員工進行思想政治教育，而現(xiàn)在的房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部員工都是以“80”“90”后為主，他們更追求獨立、自由以及享樂主義，如果對他們還是采取說教、灌輸?shù)慕逃绞?，會增加員工的排斥、抗拒心理。因此，房地產(chǎn)企業(yè)在開展政工宣傳工作時，要及時更新宣傳理念，創(chuàng)新政工宣傳模式，以實現(xiàn)寓教于樂的目的。首先，政工宣傳工作人員要堅持“以人為本”的原則，將員工的發(fā)展作為政工宣傳工作的核心，在開展工作中要平等的對待每一位員工，關(guān)心他們的工作情況。引導員工樹立正確的思想道德觀念，增強員工對房地產(chǎn)企業(yè)的認同感和責任感，以提高房地產(chǎn)企業(yè)的文化軟實力。另外，房地產(chǎn)企業(yè)在與時俱進的政工宣傳理念支撐下，應(yīng)該利用先進的信息技術(shù)不斷創(chuàng)新企業(yè)政工宣傳模式。隨著新媒體的深入發(fā)展，為人們的生活和工作帶來了便利。所以房地產(chǎn)企業(yè)在開展政工宣傳工作時，也可以適當?shù)膶⑿旅襟w與政工宣傳工作有機融合，使其向多元化發(fā)展[4]。比如，利用微信、微博等創(chuàng)建屬于自己的企業(yè)公眾號，將相關(guān)的企業(yè)文化滲透到員工的日常生活中，讓他們潛移默化的接受思政教育的熏陶，提升員工的政治文化素養(yǎng)。還可以組織員工開展不同類型的教育活動，將員工的實際生活與政工宣傳內(nèi)容相結(jié)合，促進政工宣傳內(nèi)容更加簡潔明了，優(yōu)化政工宣傳內(nèi)容，提高其有效性和真實性，充分發(fā)揮出政工宣傳工作的積極作用。

2.4房地產(chǎn)企業(yè)開展政工宣傳工作要順應(yīng)時代的發(fā)展

我國社會在不斷創(chuàng)新與發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)在開展政工宣傳工作是也要不斷創(chuàng)新發(fā)展，以順應(yīng)時代的發(fā)展需求。一方面，房地產(chǎn)企業(yè)在開展政工宣傳工作時，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工的實際情況，針對性的制定宣傳策略。比如，員工年齡、受教育程度以及崗位需求等，以提升政工宣傳工作的針對性和目的性，幫助全體員工樹立正確的思想政治觀念[5]。另一方面，房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作內(nèi)容必須抓住國家政府部門制定的相關(guān)的策略方案，將政工宣傳工作落實到實處。為員工創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，引導員工端正自己的工作作風，增強房地產(chǎn)企業(yè)的凝聚力和文化軟實力，推動企業(yè)政工宣傳工作的順利進行。

綜上所述，新時期市場經(jīng)濟體制改革發(fā)展的背景下，房地產(chǎn)企業(yè)政工宣傳工作面臨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)，房地產(chǎn)企業(yè)必須提高對政工宣傳工作的重視程度，加強開展政工宣傳工作力度，通過讓企業(yè)員工接受優(yōu)質(zhì)的思想教育工作，從而全面提升企業(yè)員工的工作積極性和動力，在房地產(chǎn)企業(yè)中充分發(fā)揮政工宣傳工作的作用價值。

參考文獻：

[1]王雄威.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略分析[J].東方企業(yè)文化，2019， S1：113-114.

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[3]劉漢勇.新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討[J].新商務(wù)周刊， 2019（6）：157.

[4]葉錦秀.新媒體時代企業(yè)宣傳思想政治工作的思考[J].時代報告，2020， No.340（04）：62-63.

[5]陳穎.淺析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].工程與管理科學， 2020，2（3）：47-49.