韓成

摘要：政工工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中起著重要作用，現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)企政工工作管理還存在許多問題。良好有效的政工工作不僅有利于企業(yè)的順利運(yùn)行，也有利于提高企業(yè)人員的工作效率。因此，為了更好地使企業(yè)保持良好的工作氛圍，企業(yè)需要在政工管理過程中，避免傳統(tǒng)政工管理的不足，不斷創(chuàng)新傳統(tǒng)政工管理模式。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工工作;持續(xù)發(fā)展;管理模式

由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不同的企業(yè)面臨著不同的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)政治工程師根據(jù)企業(yè)的情況設(shè)計(jì)合理的思想政治工作方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。在具體的思想政治工作中，企業(yè)政治工作者還應(yīng)注意企業(yè)文化在思想政治工作中的應(yīng)用，使員工能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生充分的認(rèn)同感，有效增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、國(guó)企政工工作隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

在新時(shí)代，企業(yè)不僅要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益作為管理的唯一導(dǎo)向，而且要認(rèn)識(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要以員工良好的思想政治素質(zhì)為基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨組織的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的堅(jiān)強(qiáng)向?qū)?。具有較高思想意識(shí)的員工，在實(shí)際工作中能夠更好地展現(xiàn)自己的專業(yè)技能和較好的專業(yè)素質(zhì)，有利于企業(yè)長(zhǎng)期高效、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的運(yùn)行，獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，必須建立一支具有良好思想政治素質(zhì)和高水平工作能力的政治工作隊(duì)伍。

（一）政工工作人員水平需提升

目前，企業(yè)內(nèi)部政工工作隊(duì)伍的工作水平參差不齊，原因在于一些國(guó)企管理單位把企業(yè)的價(jià)值定位于自身經(jīng)濟(jì)利益的滿足，弱化了企業(yè)文化的建設(shè)，沒有樹立足夠強(qiáng)烈的思想政治意識(shí)。因此，能源和金融資源投資的企業(yè)政治工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)嚴(yán)重不足，和相關(guān)人員的工資很低，不能吸引和留住專業(yè)人員，所以整個(gè)企業(yè)思想政治工作團(tuán)隊(duì)的意識(shí)不高，不能有效提高工作水平，不能滿足新一代中國(guó)特色社會(huì)主義思想對(duì)企業(yè)思想政治工作建設(shè)的更高要求。

（二）培訓(xùn)機(jī)制不完善

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于快速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)也處于快速發(fā)展和大變革之中。企業(yè)政治工作者的工作技能和思想素質(zhì)要適應(yīng)發(fā)展變化，不斷提高和更新。然而，目前的實(shí)際情況是，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制，政工工作模式滯后，不能有效吸引員工的積極參與。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這將制約企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）政治工作者的年齡結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)

國(guó)企中的思想政工工作者往往是工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富、工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工。這些人員為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出了很大的貢獻(xiàn)，但相應(yīng)的年齡結(jié)構(gòu)趨于老齡化，而不是老齡化這些人員針對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出了很多貢獻(xiàn)，但相應(yīng)的年齡結(jié)構(gòu)趨于老齡化，對(duì)新時(shí)代信息化工作方法的運(yùn)用并不熟練。更多掌握先進(jìn)信息技術(shù)的青年工作者需要加入政工工作隊(duì)伍，避免政工工作隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老齡化造成員工思想滯后和固執(zhí)的問題。

二、改革國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作的措施

（一）提高國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作的重要性

一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，即認(rèn)為政工工作是思想教育的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作用不大，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中地位不高，因此，一些國(guó)有企業(yè)不能及時(shí)調(diào)整和建設(shè)自己的政工工作，相應(yīng)的政工工作體系也不完善。因此，要改變這種狀況，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)政工工作的可持續(xù)發(fā)展，首先必須做好國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的意識(shí)轉(zhuǎn)變工作。只有國(guó)有企業(yè)的管理層領(lǐng)導(dǎo)只有國(guó)有企業(yè)的管理領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到政工工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要作用，才能提高政工工作在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的地位，使國(guó)有企業(yè)全體職工從上到下認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性。

（二）切實(shí)提高政工工作服務(wù)水平

國(guó)有企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步明確政工工作的職能定位，首先，要注意政工工作與國(guó)有企業(yè)管理和發(fā)展的重要關(guān)系。政工工作就是通過對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的思想教育，提供最好的思想指導(dǎo)，從而達(dá)到統(tǒng)一思想價(jià)值觀的目的，提高國(guó)有企業(yè)職工的凝聚力，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，必須把政工工作與國(guó)有企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來，分析和解決當(dāng)前新常態(tài)環(huán)境下存在的問題，使政工工作服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，從而更好地促進(jìn)企業(yè)職工的工作。為了提高服務(wù)水平，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：首先，我們應(yīng)該有一個(gè)全局觀。國(guó)有企業(yè)的政工工作者在進(jìn)行政工工作的過程中要能夠考慮到企業(yè)的整體發(fā)展，并把促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展作為政工工作的最終目的。二是堅(jiān)持為員工服務(wù)的原則，加強(qiáng)政工工作者的服務(wù)意識(shí)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展，在政工工作過程中制定政工工作的短期、中期、長(zhǎng)期工作目標(biāo)，并落實(shí)相應(yīng)措施。最后，黨員干部要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，為廣大職工樹立榜樣，提高政工工作效率。

（三）思想政工工作多元化發(fā)展

目前，社會(huì)整體分工的分化程度逐漸增加，國(guó)有企業(yè)職工的思想活動(dòng)逐漸個(gè)性化、自由化，并逐漸呈現(xiàn)多樣化。因此，國(guó)有企業(yè)思想政工工作也必須跟上多元化發(fā)展的步伐，以適應(yīng)思想政工工作的高要求和高標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)有關(guān)部門要制定計(jì)劃，提高政工工作者的工作能力。首先是制定科學(xué)合理的訓(xùn)練計(jì)劃，通過講座和交流培訓(xùn)活動(dòng)，提高政工工作者的能力水平，改變他們的工作理念，提高他們的政工工作，這樣可以提高他們的工作技能，以便更好地開展政工工作。二是做好相應(yīng)的人員招聘計(jì)劃，提高招聘者的思想政治水平和個(gè)人素質(zhì)能力的標(biāo)準(zhǔn)，從而提高國(guó)有企業(yè)政治工作者的整體工作能力。新員工入職前也要做好相應(yīng)的培訓(xùn)和考核，只有工作能力達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，才能更好的開展政工工作。

（四）增強(qiáng)政工工作者的實(shí)施意識(shí)

政工工作的實(shí)施意識(shí)，就是在政治工作的過程中，要有針對(duì)性地采取措施，注重工作的實(shí)效性，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，而不只是做表面工作。提高政工工作者的實(shí)施意識(shí)，需要對(duì)政治工作進(jìn)行有效的定量分析，通過定量分析制定科學(xué)合理的政治工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，對(duì)相應(yīng)的工作可以制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系。在制定的過程中，要注意評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性，這樣才能保證每一位政工工作人員的工作都能得到科學(xué)的評(píng)價(jià)，保證政工工作能夠得到有效的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

三、結(jié)束語

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)政工工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，不僅可以拓展企業(yè)的發(fā)展空間，同時(shí)也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益提供思想政治保障，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供源源不斷的動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)政治工作的創(chuàng)新與改革是大勢(shì)所趨，需要政治工作者予以重視和貫徹。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐登山.基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新問題研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2019（10）：287-288.

[2]王毛毛.新形勢(shì)下國(guó)企政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（10）：226.