《工友》編輯部：

我與一家公司簽訂勞動合同時，約定我?guī)ё杂械呢涇嚾肼?，并由我自駕為公司運輸貨物。四個月前，我在運貨途中，不慎將一名行人撞成重傷，并被交警部門認定負事故的全部責任。因所投保的交強險和商業(yè)保險限額不足以理賠，而我的經(jīng)濟條件有限，我要求公司擔責，但卻遭到拒絕。請問：我能否要求公司承擔賠償責任？

王翠楠

王翠楠讀者：

《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應的責任?！迸袛喙緫癯袚r償責任，取決于你駕駛時是否屬于執(zhí)行工作任務(wù)，如果屬于，公司自然難辭其咎；反之，則無需擔責。

執(zhí)行工作任務(wù)是員工指從事用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，以及表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的行為。實踐中，判定員工的行為是否屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，一般應考慮三個要素：一是是否系用人單位所授權(quán)或指示；二是員工是否為了用人單位的利益；三是員工行為的外表是否表現(xiàn)為執(zhí)行職務(wù)。

公司與你約定“帶車入職”， 并由你自駕為公司運輸貨物，表明在上班期間使用該車既是你的工作內(nèi)容，也是你的工作職責，你是根據(jù)公司的指示為之，你的駕車行為屬于執(zhí)行職務(wù)。雖然貨車的所有人是你，但事發(fā)時你并非為了自身利益，而是為公司運輸貨物，即是為了公司的利益。因此，公司應當承擔責任。