靳倩倩

（天津市東麗區(qū)公共就業(yè)（人才）交流服務中心，天津 300300）

離退休老干部在崗期間是新中國偉大的建設者，其嚴謹優(yōu)良的工作作風與堅定的政治信仰使其成為新時期下青年建設者的榜樣，時刻激勵著青年人投入到中國特色社會主義偉大建設之中。同時伴隨著我國文化強國建設目標的提出，思想政治建設已經在全民范圍內得到開展，對離退休老干部進行思想政治工作有利于我國優(yōu)越的民主思想與集體理念的傳播，有力地抵抗了互聯網時代下的歷史虛無主義與境外敵對勢力的侵蝕。因此，本文此次研究的內容和提出的策略對提高我國精神文明建設水平具有理論性意義，對豐富離退休老干部精神生活具有現實意義。

一、離退休老干部思想狀態(tài)現狀

（一）思想覺悟與政治自覺較高

離退休老干部在崗期間多承擔我國較為重要的行政及其相關工作，且其大部分人員構成為我國中共黨員或軍人出身，因此在其任職期間就已經接受了較為全面充分的思想政治教育，是我國思想政治覺悟較高的一支龐大政治團隊。受到其職位特殊性與成長環(huán)境的影響，離退休老干部從新中國建設階段的艱苦時期走來，一路見證了黨帶領中國人民實現民族獨立、國家富強的光輝歷程，因此其對黨與國家有著深刻的情感對社會主義現代化建設也充滿了信息與希望，一旦國家需要該類人群將義無反顧地再度投身于建設之中，為祖國的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

（二）信仰堅定且組織高度信任

離退休老干部將一生奉獻給國家建設，陪伴著國家走過了一系列的艱難時期，在黨與組織的關照下該類人群曾抵御住了資本主義和平演變的誘惑，也曾識別出外來勢力不懷好心的“糖衣炮彈”，其對國家與黨有著不可磨滅的濃厚情感，使其獲得了對黨與國家堅定的信仰以及新時代背景下的遠大理想。在其離退休后這種濃厚的情感與立場堅定的信念使之仍然主動踐行著黨組織所下達的規(guī)章制度命令，同時其對組織的信任與認同也使其對組織的安排有著較高的依從性，一旦生活中遇到兩難困境能夠主動向上級匯報，實現個人利益與社會利益的統一。

（三）精神生活豐富有學習熱情

離退休老干部在崗期間曾接受過較為全面的文化專業(yè)培訓，因此該群體整體文化素養(yǎng)水平較高且存在主動學習的意識，在離職退休期間學習活動也占據了其晚年生活的重要部分。離退休干部與同齡人相比其在精神文化需求方面要求更大，原有的職業(yè)素養(yǎng)的文化概念使其不甘心被高速發(fā)展的經濟社會所淘汰，因此該類人群多通過老年大學、社區(qū)活動服務中心以及網絡計算機等渠道獲得最新的政策理論及國家時事動態(tài)，以滿足自身精神生活的需要并構建同齡人交流的日常話題。

（四）心理精神關照需求量較大

離退休老干部群體年齡較大，受到多重因素影響其在心理層面上也會體現出老年群體普遍面臨的負面情緒障礙，加之由于年齡導致的慢性病影響大多數離退休干部在心理生理問題的自行疏導過程中會遇到障礙。這就使得該類群體存在著巨大的外界幫扶以及自我價值實現的訴求，此時黨組織的關懷將極大程度上鼓勵離退休干部群體開展力所能及的公益活動，在社會價值的發(fā)揮中尋找到個體價值及興趣的實現空間。

二、離退休老干部思想政治工作的重要性

（一）輔助離退休工作的實施

隨著我國老齡化問題的不斷凸顯，退休制度改革迫在眉睫，為了延長人口紅利時間減輕青年勞動者的養(yǎng)老壓力，老干部離退休年齡做出相應的延長。受到該政策影響的離退休老干部在退休離職過程中所承擔的心理落差使得該類群體極易出現負面情緒表現[1]。而思想政治工作中關于最新方針政策的解讀及建設過程中社會利益實現的呼吁將會極大程度上提高該群體對政策執(zhí)行的依從性，保證離職退休工作的順利開展。

（二）推進建設和諧社會環(huán)境

新時期下我國經濟現代化建設不斷推進，人民生活的水平與質量也在不斷提高，對于離退休的老干部來講其在退休離職后將會面臨與其成長經驗完全不同的新環(huán)境[2]。在經濟物質的誘惑下，如果不能做好該類群體的思想政治工作將會使得攀比風氣盛行并為社會增加不穩(wěn)定因素，對現階段和諧社會建設工程造成嚴重威脅。

三、離退休老干部思想政治工作問題

（一）思想認識深度有限

受限于我國經濟發(fā)展的不平衡差異性，精神文明培育資源在部分地區(qū)思想政治建設工作中相對缺乏，在離退休老干部的群體需求及政績壓力的催促下，基層思想政治建設機構不得已只能采取削減活動內容時長的方式進行表面工作，無法向離退老干部提供深層次的思想政治滋養(yǎng)。在這種上層態(tài)度的長期影響下，本就脫離自身崗位的離退休老干部極易動搖自身的政治立場，在思想政治訴求被打擊后選擇報復性及功利性地追逐離職后的福利薪資保障，嚴重損害群體對黨國工作的信任度與認同感。

（二）工作方式死板僵化

隨著我國社會主義建設進入了新時期，在巨大經濟建設壓力的壓迫下，對離退休老干部所進行的思想政治工作往往以犧牲時長為代價，采用填鴨式僵化的培訓方案保證工作進行的秩序及效率。采用此類方式的思想政治組織多在重大紀念時間節(jié)點間將離退干部召集，而后采用外聘代表演講的方案，對全體離退干部人群進行最新政策方針的宣講朗讀，雖然能夠確保思想政治教育的有序開展，但其既不能充分考慮老年群體的知識接受能力，同時也無法充分發(fā)揮出先進意識對群體個人思想問題的能動指導作用?？菰锓ξ兜膬热萁档土穗x退休老干部群體的學習熱情，而死板僵化的工作形式也限制了活動參與的靈活性，在實際工作中固定的活動地點使得“翹課”“曠課”現象多發(fā)，嚴重損害了最終思想政治工作的效果。

（三）實踐空間相對缺乏

思想政治培育工作雖然是一種意識層面的教育提升，但其內涵的實踐概念要求其必須要在實踐中獲得檢驗與應用，受限于基層區(qū)域的基礎設施建設水平與財政資金投入的不平衡，現階段能夠為離退休老職工提供的思想政治實踐空間較少，根據該工作的具體工作方式方法，目前以基層為單位的離退休老干部思想政治工作的活動空間主要以社區(qū)閱讀室、會議室為主。在該區(qū)域內未經及時更新整理的思政教育資料將存在干擾教育主體視線與注意力的可能，為離退休老干部群體獲取最新教育資料造成不便，同時有限的思想政治活動空間也將嚴重限制在行動、視力、聽力功能出現退化的群體獲得思想政治教育有效性與實用性。

四、離退休老干部思想政治工作優(yōu)化對策

（一）組織人員提高思想認識

要想提高離退休老干部的思想認知意識，就必須要規(guī)范思想政治工作組織人員的思想覺悟與政治素養(yǎng)，基層思政服務部門在開展思想政治教育工作前要提前為工作人員組織業(yè)務培訓活動[3]。在保證其自身思想覺悟水平的基礎上重點向工作人員灌輸服務概念及責任概念，保證其在對待離退休老干部期間充分展現黨組織及國家對此類人員的關懷與尊重，明確其自身對該項工作責任性質的認同，重點整治“耍官威”“擺架子”的現象[4]。除此以外還應重點針對工作內容作出改革，應當在現有思想政治工作基礎上額外增加教育工作與管理工作的比重，在進行思想政治教育期間充分考量離退老干部情緒與思想方面的波動，根據實際需要靈活調整課程內容以實現先進思想政治觀念對其生活實踐的正向能動作用。

（二）組織機構更新工作形式

伴隨著新時代下網絡技術設備的更新換代與馬克思主義中國化理論的持續(xù)更新，思想政治工作組織單位應當積極響應時代變遷發(fā)展改變原有常規(guī)落伍的教育手段與工作形式，為思想政治建設工作注入時代特點[5]。就工作內容而言，基層思政機構應當充分發(fā)揮互聯網數據的時效性優(yōu)勢，采用視頻、圖片甚至是VR 互動視頻的形式通過社區(qū)微信公眾號與服務平臺向區(qū)域內離退老干部推送最新的思想政治教育內容。就工作形式而言，基層思政機構應當貫徹落實寓教于樂的教育理念，盡可能地利用社區(qū)資源與干部聯系為離退老員工提供更加豐富便捷政治思想實踐活動[6]。如社區(qū)黨群聯誼會、時政有獎知識問答比賽以及愛國主義集體觀影活動等，同時設置專員及時解答老年離退干部生活問題，引導其將思想政治工作中所接收到的教育知識在自身實踐活動中進行充分應用。

（三）組織機構延伸實踐平臺

受限于離退老干部的年齡及健康水平限制，該群體中大多數人員的身體狀況已經無力支撐長時間的固定坐姿聽講，現有基層會議活動室在空間與時間方面對該群體所進行的限制不僅無法保證人員的出勤率也大幅削弱了實際宣講工作的效率[7]。因此思政組織必須堅持群眾觀點及群眾路線，為離職退休老干部搭建更為廣闊的思想政治實踐平臺。針對部分身體機能較差行動不便的教育主體，基層思政單位應當聯合基層社區(qū)，舉辦網上課程學習項目以擴展思想政治教育活動與實踐活動的空間，使用組織的關懷和習近平新時代理論中的斗爭精神為其抗擊病魔的活動樹立信心[8]。針對部分視聽能力缺乏且患有不用程度交流障礙的教育主體，基層思政單位應當根據其具體健康狀況采用差異化管理方式，在社區(qū)定期上門訪談期間增設思想政治培育環(huán)節(jié)。將家庭空間納入思想政治工作實踐平臺，并采用以人道主義幫扶政策替代效率低下的知識灌輸，在與該群體溝通引導的同時，帶領其領略生活的美好[9]。

結束語：做好離退休老干部思想政治工作是我國精神文明建設的重要環(huán)節(jié)，能夠充分體現我國以人為本的發(fā)展理念，對維護社會和諧穩(wěn)定鼓勵勞動人民投身建設意義重大。通過本文研究得知離退休老干部整體思想狀態(tài)呈現出思想覺悟與政治自覺較高、信仰堅定且組織高度信任以及精神生活豐富有學習熱情的特點，對其進行思想政治工作可以輔助離退休工作的實施并推進建設和諧社會環(huán)境，在實際工作中離退休老干部的思想政治工作面臨思想認識深度有限、工作方式死板僵化與實踐空間相對缺乏的問題，基于此本文有針對性地提出三點優(yōu)化對策：組織人員提高思想認識、組織機構更新工作形式、組織機構延伸實踐平臺。