馬祥山

（盤錦職業(yè)技術(shù)學(xué)院，遼寧盤錦 124000）

隨著大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)時(shí)代的到來(lái)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作中也得到了廣泛應(yīng)用?，F(xiàn)代管理會(huì)計(jì)技術(shù)有效提高了企業(yè)管理工作質(zhì)量和效率，提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得企業(yè)能夠更為從容地面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境變化，更好地把握時(shí)代賦予的機(jī)遇。眾所周知，管理會(huì)計(jì)是企業(yè)管理的重要組成部分，新時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)與先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)融合勢(shì)在必行。這是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境、推動(dòng)自身良性穩(wěn)健發(fā)展的重要舉措，相關(guān)方面必須予以關(guān)注。

一、企業(yè)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀

企業(yè)管理會(huì)計(jì)質(zhì)量影響著企業(yè)發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，一些企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的企業(yè)管理會(huì)計(jì)模式。在此種模式下，易出現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)備影響信息收集、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)單一影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)安排、管理理念缺乏新意且與時(shí)代脫軌、企業(yè)管理上層建筑發(fā)展緩慢等問(wèn)題，不僅影響了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作難以突破，影響了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。與此同時(shí)，一些企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作不重視信息保護(hù)，不僅給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手留下了可乘之機(jī)，也給自身帶來(lái)了安全隱患。除此之外，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)手段缺乏新時(shí)代實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，在面對(duì)數(shù)據(jù)問(wèn)題時(shí)常常束手無(wú)策，管理會(huì)計(jì)發(fā)展較為被動(dòng)，管理會(huì)計(jì)作用難以發(fā)揮，逐步淪為企業(yè)內(nèi)部可有可無(wú)的部門，管理地位不斷弱化。單位管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度，將直接影響管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位及作用。傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)較難適應(yīng)新時(shí)代的挑戰(zhàn)，若不能突破傳統(tǒng)、適應(yīng)市場(chǎng)，將難以滿足企業(yè)發(fā)展需求，易成為企業(yè)良性穩(wěn)健發(fā)展的“絆腳石”[1]。

二、企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的困境

管理會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，既能保證企業(yè)基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，還能對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化提供幫助，是帶動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展的有效舉措。新時(shí)代背景下，一些企業(yè)的管理會(huì)計(jì)未能充分運(yùn)用信息管理技術(shù)，數(shù)字管理難以全面覆蓋，企業(yè)發(fā)展滯后于市場(chǎng)發(fā)展，管理會(huì)計(jì)存在一些安全隱患，易發(fā)生信息泄露、丟失、損毀現(xiàn)象，不僅影響了管理會(huì)計(jì)質(zhì)量和水平，也易使企業(yè)蒙受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的困境，從整體角度看，主要包括如下幾點(diǎn)：

（一）缺乏先進(jìn)的管理理念

在傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念影響下，一些企業(yè)的管理會(huì)計(jì)依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)工作的開(kāi)展缺乏創(chuàng)新，企業(yè)管理意識(shí)淡薄，數(shù)字化管理技術(shù)應(yīng)用不充分，加之各部門責(zé)權(quán)意識(shí)不清，相關(guān)工作人員沒(méi)有主動(dòng)了解數(shù)字管理技術(shù)的思想認(rèn)知，數(shù)字管理優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮，企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差，數(shù)字管理難以推廣，數(shù)據(jù)集中化管理難以落實(shí)，管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展缺乏相應(yīng)的支撐手段[2]。

（二）先進(jìn)技術(shù)掌握不熟練

新時(shí)代背景下，數(shù)字管理技術(shù)與管理會(huì)計(jì)融合是管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨，然而時(shí)至今日，一些企業(yè)仍未能正確認(rèn)識(shí)此形勢(shì)，數(shù)字化管理技術(shù)的應(yīng)用不被重視，企業(yè)發(fā)展難以與市場(chǎng)發(fā)展同步。管理會(huì)計(jì)工作涉及龐大的信息數(shù)據(jù)，對(duì)人力依賴較強(qiáng)的傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)難以保證相關(guān)工作高質(zhì)量、高效率落實(shí)，但計(jì)算機(jī)技術(shù)卻能很好地解決上述問(wèn)題。計(jì)算機(jī)技術(shù)能夠快速處理海量信息，但對(duì)管理會(huì)計(jì)工作人員的計(jì)算機(jī)使用技能提出了較高的要求，需要較強(qiáng)的操作能力。然而事實(shí)是，有的企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)人員只具備簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作技能，沒(méi)有信息化管理會(huì)計(jì)技術(shù)。與此同時(shí)，一些企業(yè)和員工本身不夠重視計(jì)算機(jī)使用，企業(yè)方面沒(méi)有及時(shí)開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)，員工在日常工作中沒(méi)有自主提高計(jì)算機(jī)素質(zhì)的意識(shí)，相關(guān)技術(shù)水平長(zhǎng)期無(wú)法得到進(jìn)步，數(shù)字管理技術(shù)應(yīng)用難以保證，管理會(huì)計(jì)因此遭遇了巨大的挑戰(zhàn)。

（三）管理會(huì)計(jì)信息存在安全隱患

企業(yè)管理會(huì)計(jì)收集的信息比較龐雜，其中往往包含很多個(gè)體商戶及小型公司的保密信息，此類信息一旦泄露，容易給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此，信息的保密意義巨大。數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)能夠保護(hù)企業(yè)的管理會(huì)計(jì)信息，降低信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，防止不法分子攻擊信息系統(tǒng)。但是，現(xiàn)階段一些企業(yè)未能全面引入數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，防火墻難以發(fā)揮作用。與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)工作缺乏實(shí)時(shí)監(jiān)督，不規(guī)范操作、員工缺乏安全意識(shí)等，給管理信息泄露埋下了安全隱患，嚴(yán)重威脅了企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展[3]。

（四）缺乏管理會(huì)計(jì)綜合人才

財(cái)務(wù)管理及管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展都能產(chǎn)生巨大影響，然而與管理會(huì)計(jì)相比，財(cái)務(wù)管理發(fā)展前景更好，企業(yè)方面大多儲(chǔ)備了充足的財(cái)務(wù)管理人員，且人員素質(zhì)較高。因管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作關(guān)注度不高，一些企業(yè)不愿為之配置充裕的人才資源。管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域人才儲(chǔ)備不足且缺乏高素質(zhì)技能型人才，這導(dǎo)致新科技、新理念難以快速在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域推廣，管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)化發(fā)展阻礙重重。

三、優(yōu)化企業(yè)管理會(huì)計(jì)的策略和路徑

新時(shí)代背景下，市場(chǎng)信息類型不斷增多，市場(chǎng)信息處理速度不斷加快，數(shù)字化管理獲得了良好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)管理會(huì)計(jì)如能牢牢把握時(shí)代賦予的先機(jī)，不僅能提高管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和水平，還可以帶動(dòng)企業(yè)管理整體發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（一）端正思想認(rèn)識(shí)，重視企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及各種移動(dòng)設(shè)備的普及改變了信息傳遞方式，數(shù)字管理技術(shù)不斷優(yōu)化，并成為現(xiàn)階段大部分企業(yè)使用頻率最高的技術(shù)。毫無(wú)疑問(wèn)，數(shù)字管理技術(shù)是推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的中堅(jiān)力量，是創(chuàng)新并優(yōu)化企業(yè)管理會(huì)計(jì)的良好工具。因此，企業(yè)方面應(yīng)首先端正自身的思想認(rèn)知，深入了解管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，了解數(shù)字管理技術(shù)加持的管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。其次，企業(yè)方面應(yīng)合理利用數(shù)字管理技術(shù)拓寬信息獲取渠道，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息走向，調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向，并在企業(yè)管理過(guò)程中推廣相關(guān)技術(shù)，提高數(shù)字技術(shù)使用頻率，努力在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的數(shù)字化管理氛圍，為推動(dòng)管理會(huì)計(jì)信息化創(chuàng)造良好條件。

（二）建立云信息平臺(tái)，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)信息化

建立完善的企業(yè)內(nèi)部云信息平臺(tái)，能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作高效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)方面可將收集到的管理會(huì)計(jì)信息整合至云平臺(tái)中，一方面優(yōu)化信息共享，另一方面降低信息泄露的概率。與此同時(shí)，云平臺(tái)能夠幫助企業(yè)管理者監(jiān)督各部門工作，有利于提高管理效率。借助云信息平臺(tái)對(duì)管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者明確自身的發(fā)展現(xiàn)狀，及時(shí)調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展決策，有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。值得一提的是，云信息平臺(tái)還能對(duì)管理會(huì)計(jì)信息進(jìn)行備份，很好地解決信息丟失問(wèn)題，為管理會(huì)計(jì)工作者優(yōu)化管理會(huì)計(jì)工作提供數(shù)據(jù)借鑒[4]。

（三）完善管理會(huì)計(jì)保密制度，保證信息安全

首先，企業(yè)方面應(yīng)積極制定與管理會(huì)計(jì)相關(guān)的保密制度，幫助相關(guān)工作者明確自身在保密工作中扮演的角色及工作使命，提高管理會(huì)計(jì)信息安全防護(hù)的主動(dòng)性，盡可能規(guī)范管理會(huì)計(jì)工作，防范各種人為因素導(dǎo)致的信息泄露。其次，企業(yè)方面要關(guān)注管理會(huì)計(jì)選擇的云平臺(tái)服務(wù)企業(yè)，全面考察其工作資質(zhì)和技術(shù)水平。與此同時(shí)，企業(yè)方面還應(yīng)設(shè)計(jì)云平臺(tái)應(yīng)急處理預(yù)案，防范云平臺(tái)遭遇攻擊導(dǎo)致的信息泄露。

（四）強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)

管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)直接影響管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展和落實(shí)，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)重視技術(shù)培養(yǎng)，在思想政治、心理動(dòng)態(tài)監(jiān)督方面比較松懈，靠老員工傳授經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)新員工成長(zhǎng)的培養(yǎng)模式，無(wú)法保證管理會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新性，更無(wú)法保證相關(guān)工作開(kāi)展的效率。因此，企業(yè)方面應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作，從知識(shí)、技能、思想等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面培養(yǎng)，及時(shí)糾正管理會(huì)計(jì)人員的不良思想，降低其抵觸情緒，引導(dǎo)管理會(huì)計(jì)人員自主提高素質(zhì)，努力打造優(yōu)質(zhì)的管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)[5]。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代背景下，管理會(huì)計(jì)工作落實(shí)質(zhì)量直接影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。受不可控因素影響，當(dāng)前一些企業(yè)的管理會(huì)計(jì)作業(yè)實(shí)施質(zhì)量不佳，管理會(huì)計(jì)成效與預(yù)期作業(yè)目標(biāo)存在較大差距，管理會(huì)計(jì)作用難以完全發(fā)揮，對(duì)企業(yè)管理的發(fā)展形成了制約。探索企業(yè)管理會(huì)計(jì)優(yōu)化路徑是企業(yè)發(fā)展必須關(guān)注的問(wèn)題，企業(yè)方面必須正視管理會(huì)計(jì)困境，把握時(shí)代機(jī)遇，積極推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作精準(zhǔn)化、高效化發(fā)展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。