郭旋

摘要：在建筑行業(yè)高速發(fā)展的時代背景下，城建監(jiān)察工作需強化基層黨建政工工作，不斷提升并完善住建領(lǐng)域行政執(zhí)法工作?；诖耍疚姆治隽水?dāng)前基層黨建政工工作存在的問題，并為基層黨建政工工作提出新思路，促進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域行政執(zhí)法工作有序進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：基層黨建;政工工作;新思路

在我國經(jīng)濟高速運行發(fā)展的過程中，建筑領(lǐng)域發(fā)展勢頭有目共睹，在激勵的市場競爭環(huán)境下，國家相關(guān)部門對該領(lǐng)域的調(diào)控力度也逐漸加大。作為建筑領(lǐng)域行政執(zhí)法單位，需要進(jìn)一步強化基層黨建工作，以新想法、新思路開展黨建工作，提升行政執(zhí)法工作的科學(xué)性與合理性，同時完善自身管理體制，提升工作質(zhì)量與效率。

一、基層事業(yè)單位黨建工作存在的問題

（一）工作責(zé)任落實不到位

基層黨建工作雖然已經(jīng)形成了系統(tǒng)的工作體系，并建立了相關(guān)的責(zé)任制度，但在具體實踐工作中，缺乏健全的責(zé)任機制，在開展具體工作過程中容易遇到各種各樣的問題。此外，由于基層單位對責(zé)任機制認(rèn)識不到位，沒能有效落實到實踐中，導(dǎo)致在具體工作中缺乏清晰的發(fā)展目標(biāo)，對工作內(nèi)容與未來發(fā)展方向以達(dá)到理想的工作成效。

（二）基層黨建工作缺乏創(chuàng)新意識

認(rèn)識不清，制約了基層黨建工作質(zhì)量與效率提升，難

新時代背景下，基層黨建工作需及時提升自身工作質(zhì)量，適應(yīng)時代發(fā)展方向與需求。但當(dāng)下基層黨組織在開展黨建工作時，并將自身的功能充分發(fā)揮出來，工作模式有待進(jìn)一步升級。在社會發(fā)展不斷深入的背景下，對群眾工作的考驗也逐漸提升，基層黨建工作人員要及時提升自身的工作能力，從而靈活多變的應(yīng)對各類突發(fā)事件，處理好各類矛盾。

二、強化基層黨建政工工作的新思路

（一）加大隊伍建設(shè)力度

新時期背景下行政執(zhí)法單位要加強黨建政工隊伍建設(shè)，不斷完善各項黨建政工工作制度，在基層黨建政工工作與員工生活之間尋找契合點，通過基層黨建政工工作讓執(zhí)法人員及時了解相關(guān)政策法規(guī)，重視行政執(zhí)法工作如何科學(xué)、合理的開展，引導(dǎo)執(zhí)法人員深入理解住建領(lǐng)域行政執(zhí)法部門開展黨建工作的必要性與重要性，同時提升執(zhí)法者的素養(yǎng)。執(zhí)法人員的工作能力與素質(zhì)在一定程度上決定了住建領(lǐng)域行政執(zhí)法工作質(zhì)量與水平，執(zhí)法人員素質(zhì)問題已經(jīng)成為執(zhí)法部門發(fā)展的重要影響因素。因此，需通過基層黨政工作提升隊伍素質(zhì)與建設(shè)力度，促進(jìn)執(zhí)法單位可持續(xù)發(fā)展[1]。

（二）強化基層黨建工作信息化建設(shè)

以往基層黨建工作主要依靠人力勞動對黨務(wù)資料與相關(guān)材料進(jìn)行管理，諸多因素都會造成資料遺失，甚至?xí)绊懟鶎狱h建工作順利進(jìn)行。在信息化建設(shè)高速發(fā)展的背景下，基層黨建工作可以利用現(xiàn)代化技術(shù)將黨務(wù)資料與相關(guān)材料以電子方式保管起來，在提升工作便利性的同時，避免材料遺失破損，在需要時可以第一時間查閱相關(guān)資料，從而有效提升基層黨建政工工作質(zhì)量與效率。當(dāng)前信息技術(shù)在基層事業(yè)單位的普及程度足以支持基層黨建工作以此為平臺為員工提供信息交流的渠道，突破傳統(tǒng)基層黨建工作的約束于限制，為黨建政工工作延伸與拓展提供良好的渠道，助力黨建政工工作服務(wù)質(zhì)量提升。基層黨建政工工作要充分把握互聯(lián)網(wǎng)模式下的便利條件，提升各項工作的透明度，將基層黨建政工的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力充分發(fā)揮出來[2]。

（三）提升基層黨建工作的針對性

為有效發(fā)揮出基層黨建工作的作用，黨建部門要清晰的認(rèn)識自身工作內(nèi)容與方向，明確黨建政工工作重點，提升各項工作的目標(biāo)性針對性。需將黨建政工工作貫穿到單位內(nèi)部各項工作中，關(guān)心員工的工作與生活。為使黨建政工工作根基深厚，需在開展相關(guān)工作前明確具體目標(biāo)。同時要提升對思想政治工作的重視，若實際問題得不到妥善解決，則難以保證基層黨建政工工作質(zhì)量與效率?；鶎狱h建部門的領(lǐng)導(dǎo)要對員工的實際情況進(jìn)行深入全面的了解，幫助員工解決生活與工作中遇到的困難與問題，以潛移默化的方式開展思想政治工作，調(diào)動員工的工作自主性。最后，針對日常工作中存在的問題，需要提出相應(yīng)的解決對策，通過組織開展各種創(chuàng)新活動，激發(fā)員工的工作熱情，讓員工在單位中穩(wěn)健發(fā)展，營造良好的工作氛圍。此外，單位可以定期組織開展各項活動，將單位發(fā)展目標(biāo)與方向傳遞給員工，使得員工在行政執(zhí)法作業(yè)過程以單位目標(biāo)為中心，保證執(zhí)法水平與高度?；鶎狱h建工作要根據(jù)單位自身的實際情況，組織員工開展相關(guān)活動，不斷提升基層黨建政工工作的針對性，保證單位員工在日常工作中能夠保證高水平的思想政治覺悟[3]。

（四）重視作風(fēng)建設(shè)

工作作風(fēng)問題在一定程度上決定了行政執(zhí)法單位的發(fā)展質(zhì)量，為實現(xiàn)理想的執(zhí)法質(zhì)量，取得滿意的工作成績，城建監(jiān)察大隊基層黨建部門要重視作風(fēng)建設(shè)。單位要及時更新工作理念，對自身工作方式與方法進(jìn)行優(yōu)化，保證基層黨建政工工作處于高質(zhì)量、高效率水平。在具體實踐工作過程中，需要嚴(yán)抓黨員干部作風(fēng)問題，重視對其作風(fēng)的考核評價，保證單位內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣。在工作中要發(fā)揮出艱苦奮斗精神，堅持正確的工作理念與價值觀，對工作保持熱忱的態(tài)度，以此提升行政執(zhí)法單位執(zhí)法力度?？梢詫⑾冗M(jìn)的技術(shù)設(shè)備應(yīng)用到基層黨員干部作風(fēng)建設(shè)中，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管平臺，提升信息交流渠道的暢通性，以此提升黨建政工工作效率。

（五）重視內(nèi)部文化建設(shè)

住建領(lǐng)域行政執(zhí)法機構(gòu)自身要營造良好的內(nèi)部氛圍，文化建設(shè)對單位發(fā)展起到重要的精神支持作用。因此，單位基層黨建政工工作需要營造良好的工作氛圍，確保組織內(nèi)部形成積極、陽光、健康的風(fēng)氣，為單位開展各項工作注入生命力。良好的工作氛圍能夠影響員工的工作態(tài)度，為促進(jìn)單位健康有序發(fā)展起到積極輔助作用。此外，單位基層黨建政工工作不僅要重視精神文明建設(shè)，還要為員工提供舒適、輕松、和諧的工作環(huán)境，滿足其物質(zhì)與精神需求。最后，單位內(nèi)部要重視單位文化建設(shè)，爭當(dāng)住建領(lǐng)域行政執(zhí)法楷模與規(guī)范，使自身工作獲得組織內(nèi)部與社會的認(rèn)可。在鼓舞員工士氣的同時，促進(jìn)員工在日常性政治執(zhí)法過程中自覺規(guī)范自身的言行，提高對自身的要求，從而促進(jìn)單位更好的進(jìn)步與發(fā)展[4]。

結(jié)束語

綜上所述，做好基層黨建政工工作是法治社會發(fā)展的基礎(chǔ)條件，也是各項制度健全的重要途徑。對行政執(zhí)法部門來說，更需做好基層黨建政工工作，改善當(dāng)前工作中的不足之處，并嘗試以新思路新方法創(chuàng)新黨建工作，在建筑事業(yè)高速發(fā)展的背景下，有必要做好配套行政執(zhí)法工作，提升單位內(nèi)部員工的工作能力與核心素養(yǎng)，通過對其工作與生活的深入了解，有針對性的開展黨建政工工作，在具體工作中有所側(cè)重，滿足員工對物質(zhì)與精神的需求，提升其思想政治水平與文化素質(zhì)，使其在日常工作中規(guī)范自身言行，嚴(yán)格開展行政執(zhí)法工作。

[參考文獻(xiàn)]

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[2]白彥飛. 加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J]. 山西青年， 2019， （018）：158-159.

[3]崔耀， 王正虹. 加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J]. 法制與社會， 2019， （007）：159-160.

[4]謝子眾. 加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 卷宗， 2019， 009（031）：187.