溫麗萍

【摘 ?要】隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，行業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)間的競爭逐漸加劇?，F(xiàn)代企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，可以將管理經(jīng)濟學(xué)作為開展管理工作的工具，研究管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用方式，發(fā)現(xiàn)其對企業(yè)發(fā)展和運行穩(wěn)定性形成的影響，科學(xué)地應(yīng)用管理經(jīng)濟學(xué)開展管理工作。論文聚焦我國企業(yè)，整理我國企業(yè)在管理階段存在的問題，分析管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)管理運作中的價值，最后提出企業(yè)管理中管理經(jīng)濟學(xué)的應(yīng)用策略。

【Abstract】With the development of the market economy， the industry environment is becoming more and more complex， and the competition among enterprises is gradually intensifying. In order to achieve sustainable development goals， modern enterprises can take management economics as a tool to carry out management work， study the application mode of management economics in enterprise management， find its influence on enterprise development and operation stability， and apply management economics to carry out management work scientifically. This paper focuses on China's enterprises， sorts out the problems existing in the management stage of China's enterprises， analyzes the value of management economics in the operation of enterprise management， and finally puts forward the application strategy of management economics in enterprise management.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;管理經(jīng)濟學(xué);應(yīng)用

【Keywords】enterprise management; management economics; application

【中圖分類號】F272 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）12-0007-03

1 引言

管理經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用在市場化活動中，成為企業(yè)確定產(chǎn)品價格的一種手段，應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)理論為企業(yè)管理工作服務(wù)。該門學(xué)科具備理論性和實踐性，管理者借鑒該門學(xué)科理論知識，合理地應(yīng)用生產(chǎn)關(guān)系，分析管理經(jīng)濟學(xué)在經(jīng)營管理中的應(yīng)用，挖掘?qū)W科知識在管理中的應(yīng)用價值，為企業(yè)解決內(nèi)部管理問題提供參考依據(jù)。

2 我國企業(yè)管理階段存在的主要問題

2.1 決策能力不足

決策能力是一個企業(yè)能否完成戰(zhàn)略目標(biāo)的重要內(nèi)容，中小企業(yè)管理者的專業(yè)能力不足，缺乏戰(zhàn)略眼光，很難快速發(fā)現(xiàn)管理階段遇到的問題。在決策方面，由于對外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的預(yù)估不足，無法按照企業(yè)發(fā)展需求調(diào)整發(fā)展計劃，不利于企業(yè)的發(fā)展。我國實施的市場經(jīng)濟體制較為特殊，企業(yè)的管理者、創(chuàng)立者、經(jīng)營者如果沒有良好的專業(yè)能力和敏銳的觀察力，會對企業(yè)和行業(yè)發(fā)展作出誤判。

企業(yè)的決策和管理模式需要按照內(nèi)部運行數(shù)據(jù)考量、設(shè)計，決策等活動建立在可靠的數(shù)據(jù)上進行，提高決策內(nèi)容的合理性。但是目前很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，在決策方面沒有進行數(shù)據(jù)分析和論斷，對自身實際情況預(yù)判不足。在此種情況下作出的決策存在很多風(fēng)險，企業(yè)按照決策開展工作，難以利用相關(guān)方式為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。另外，在當(dāng)下還受到行業(yè)不穩(wěn)定的影響，企業(yè)管理者不能準(zhǔn)確地分析形勢，對自身發(fā)展造成不小的影響[1]。

2.2 企業(yè)氛圍低沉

企業(yè)文化是支撐一個企業(yè)發(fā)展的重要支撐，良好企業(yè)文化的構(gòu)建極為重要，企業(yè)發(fā)展氛圍和文化氛圍還會影響員工在工作中的表現(xiàn)。如果企業(yè)沒有構(gòu)建良好的企業(yè)文化，也沒有為員工打造融洽、和睦的企業(yè)氛圍，對員工工作的開展會形成不利的影響。人力已經(jīng)成為影響企業(yè)運行的重要因素，如果不能科學(xué)地組織員工，發(fā)揮員工的特長，將難以確保工作可靠、安全地進行，還會降低工作效率，對企業(yè)的經(jīng)濟收益造成一定的影響。當(dāng)下不少企業(yè)管理者對企業(yè)文化和氛圍構(gòu)建的認知程度不足，沒有將其和自身發(fā)展聯(lián)系在一起。在此種情況下，難以挖掘員工的最大潛力，無法提高人力資源的應(yīng)用價值[2]。

2.3 利益劃分不當(dāng)

企業(yè)利益劃分是否合理、科學(xué)，直接關(guān)系到企業(yè)各項活動的進行情況，企業(yè)為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，應(yīng)該清楚自身業(yè)務(wù)活動的運行情況，明確利益組成，還應(yīng)該確定利益劃分對各大利益主體形成的影響。一旦利益劃分不均將會打擊利益主體參與企業(yè)活動的積極性，會影響到業(yè)務(wù)活動的進行，降低企業(yè)的經(jīng)濟營收水平。規(guī)模較大的企業(yè)內(nèi)部擁有較多的利益主體，不同利益主體可能存在沖突，會對管理等工作的開展形成不小的影響。企業(yè)管理者應(yīng)該在工作執(zhí)行期間，確定自身業(yè)務(wù)板塊，還需要調(diào)整經(jīng)營方針，防止因利益分化不合理、合同漏洞或缺陷等問題，影響自身發(fā)展。然而，通過調(diào)查掌握的信息，很多企業(yè)不能科學(xué)地分配利益，前期合同也存在不少的漏洞和缺陷，導(dǎo)致工作進行后期出現(xiàn)不少糾紛和扯皮等情況，降低企業(yè)在市場中的競爭力。

2.4 內(nèi)部管理混亂

在我國經(jīng)濟建設(shè)過程中，國內(nèi)涌現(xiàn)出不少的中小企業(yè)，此類中小企業(yè)的管理人員專業(yè)能力不足，沒有經(jīng)營大規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗。受到自身眼界的限制，不能科學(xué)地規(guī)劃企業(yè)自身的發(fā)展路徑，還無法合理地設(shè)置管理方案，出現(xiàn)管理崗位設(shè)置不科學(xué)的問題。面對復(fù)雜、多變的管理環(huán)境，會嚴重影響到企業(yè)的執(zhí)行能力。內(nèi)部控制可以反映企業(yè)的綜合能力，也是現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展必須關(guān)注的內(nèi)容。但是很多企業(yè)在內(nèi)部控制方面沒有形成科學(xué)的管控觀念，沒有辦法按照自身發(fā)展要求調(diào)整發(fā)展方案。大部分管理者仍在摸索企業(yè)自身發(fā)展模式的階段，因為對現(xiàn)下工作經(jīng)驗整理不足，也沒有科學(xué)地套用先進企業(yè)成熟的管理模板，所以在管理方面會遇到不少阻礙[3]。

2.5 員工情緒不高

員工是企業(yè)開展各項工作的執(zhí)行者，員工工作行為會直接影響到企業(yè)各類活動的進行情況。但是當(dāng)下發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)在人力資源管理方面存在不少的問題，沒有辦法激發(fā)員工參與工作的積極性。企業(yè)內(nèi)部管理制度存在漏洞，人力資源管理機制在實際工作中表現(xiàn)較差，難以調(diào)動員工工作的積極性。企業(yè)在人力資源管理方面制度條例缺失，沒有將績效管理的激勵作用良好地發(fā)揮出來。員工薪酬分配不科學(xué)，難以滿足員工在精神和物質(zhì)方面的需求，出現(xiàn)人才流失和員工情緒不高的情況。

3 管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)運作過程的應(yīng)用價值

3.1 指導(dǎo)生產(chǎn)

管理經(jīng)濟學(xué)是企業(yè)開展工作的理論支撐，涉及生產(chǎn)方法、生產(chǎn)對象、生產(chǎn)分配和生產(chǎn)計劃等多個環(huán)節(jié)，掌握相關(guān)環(huán)節(jié)的原理可以解決管理和生產(chǎn)計劃中的問題。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)該調(diào)整工作節(jié)奏，使用最少的資本帶來豐厚的效益。企業(yè)管理者在自身發(fā)展中，改變過往的經(jīng)營模式，在管理經(jīng)濟學(xué)觀點下，使用有限的資本制造大量的產(chǎn)品，保證此類產(chǎn)品的品質(zhì)，使其得到消費者的認同和肯定，讓企業(yè)擁有穩(wěn)定的受眾群體，還可以憑借優(yōu)良產(chǎn)品提高自身在市場中的地位。

在生產(chǎn)方面認清生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)模式存在的差異，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)對生產(chǎn)活動形成的影響，結(jié)合發(fā)展需要調(diào)整工作模式。管理經(jīng)濟學(xué)在實際工作中的應(yīng)用，可以幫助企業(yè)管理者快速確定發(fā)展方向，還可以調(diào)整資源的使用方法，進一步提高資源綜合利用率。企業(yè)開展生產(chǎn)活動應(yīng)該結(jié)合實際情況，選擇科學(xué)的管理方式應(yīng)用資源，可以提升自身管理水平[4]。

生產(chǎn)管理和生產(chǎn)計劃需要進行目標(biāo)設(shè)定，確定產(chǎn)品堆積和產(chǎn)品供不應(yīng)求等情況出現(xiàn)的原因。隨著反饋調(diào)查工作的開展，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)活動存在的問題，快速尋找解決問題的方法。在管理經(jīng)濟學(xué)理論指導(dǎo)下，分析各環(huán)節(jié)工作的執(zhí)行情況，可以快速發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)的問題并進行控制。在成本控制方面應(yīng)該關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展情況，需要調(diào)整工作管控方式，確保企業(yè)管理工作可以良好地推進。

生產(chǎn)分配會影響到產(chǎn)品消費者對產(chǎn)品的購置情況，企業(yè)在管理經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)下，關(guān)注消費者對產(chǎn)品的實際需求，掌握消費者的消費習(xí)慣，可以防止資源出現(xiàn)浪費的情況。

3.2 提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率

管理經(jīng)濟學(xué)出現(xiàn)為企業(yè)提高自身管理水平提供了理論依據(jù)，從基本原理層面分析，通過管理經(jīng)濟學(xué)可以控制生產(chǎn)活動中生產(chǎn)計劃和對象，該環(huán)節(jié)會直接影響到資源的綜合利用效率。企業(yè)以管理經(jīng)濟學(xué)作為控制工具，可以科學(xué)地配置資源，大幅度提升資源利用率。企業(yè)在發(fā)展過程中圍繞不同層次消費者，選擇不同的管控方式，由此滿足不同消費者的需求。在資源配置方面，應(yīng)該選擇科學(xué)的方式，結(jié)合實際情況調(diào)整資源配置方式，從而大幅度提升生產(chǎn)資源的應(yīng)用水平。

資源的應(yīng)用情況對企業(yè)活動的開展有不小的影響，企業(yè)應(yīng)該改變資源的應(yīng)用方式，立足實際需求提高資源綜合應(yīng)用水平，解決生產(chǎn)模式和組織形態(tài)帶來的問題。員工主觀能動性和資源合理分配，對企業(yè)管理工作的開展極為重要，應(yīng)該激發(fā)工作人員參與各類工作的積極性，促使員工形成良好的創(chuàng)造能力。另外，調(diào)整生產(chǎn)方式，科學(xué)地使用技術(shù)手段，為企業(yè)工作的開展創(chuàng)造條件，促使業(yè)務(wù)工作可以高效開展[5]。

4 管理經(jīng)濟學(xué)對企業(yè)管理的啟示

管理經(jīng)濟學(xué)已經(jīng)成為企業(yè)管理者開展管理工作常用的工具，對管理者決策有巨大作用。企業(yè)活動的設(shè)計均是以實現(xiàn)自身利益最大化為前提。在此前提下開展工作，必須建立全局發(fā)展觀念，考慮到設(shè)計、活動組織、研發(fā)等環(huán)節(jié)工作實施情況，HIA需要研究各環(huán)節(jié)的工作成本。選擇成本綜合管理的方法，精細化地管理各項工作，實現(xiàn)控制成本的管理目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該在發(fā)展中調(diào)整自身定位，設(shè)立信息反饋平臺，加強對售后環(huán)節(jié)的投入力度，整理受眾對企業(yè)提出的意見。此外，提高售后服務(wù)水平，營造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)在公眾心中的地位。

企業(yè)在經(jīng)濟管理階段，應(yīng)該抓住價格主動權(quán)，分析產(chǎn)品研發(fā)效率和成本管理等方面的工作，按照發(fā)展需要采用科學(xué)的管控方式，確保各類經(jīng)濟活動可以安全地運行。研究經(jīng)營管理學(xué)原理，可以從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理者使用條件控制利潤，在追求自身利益最大化的過程中，主要控制產(chǎn)品的總成本，達到經(jīng)營目的。

5 企業(yè)管理中管理經(jīng)濟學(xué)的應(yīng)用

管理者的能力直接影響業(yè)務(wù)活動的進行情況，管理經(jīng)濟學(xué)核心就是幫助企業(yè)管理者形成科學(xué)的管理思維，分析內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，促使企業(yè)管理者可以形成正確的管理態(tài)度和較強的整體分析能力。在實際工作中可以應(yīng)用實踐和科學(xué)的態(tài)度處理問題[6]。

5.1 生產(chǎn)函數(shù)關(guān)系

在管理經(jīng)濟學(xué)中關(guān)于生產(chǎn)函數(shù)方面的內(nèi)容眾多，該部分利用生產(chǎn)函數(shù)內(nèi)容可以調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)成本，為產(chǎn)生變量變化提供數(shù)據(jù)支持。企業(yè)在管理過程中調(diào)整生產(chǎn)工作模式，提升生產(chǎn)效率。在生產(chǎn)函數(shù)關(guān)系指導(dǎo)下構(gòu)建的工作模式，其生產(chǎn)效率超過常規(guī)流水線的生產(chǎn)效率，可以為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益。企業(yè)管理者應(yīng)該找到生產(chǎn)產(chǎn)量變化的規(guī)律，還需要圍繞觀眾需求調(diào)整工作模式，科學(xué)地調(diào)節(jié)產(chǎn)品價格，提高產(chǎn)品的競爭力。式（1）為生產(chǎn)函數(shù)。

Q=f（L，K） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （1）

其中，Q、L、K分別代表最大產(chǎn)量、勞動、資本（在K不發(fā)生變化的前提下，Q與L呈正比關(guān)系）。

5.2 價格、市場定位

企業(yè)在產(chǎn)品控制方面應(yīng)該關(guān)注產(chǎn)品的價值，還需要分析市場定位和價格定位對產(chǎn)品銷售形成的影響。結(jié)合分析獲得的數(shù)據(jù)，判斷產(chǎn)品的預(yù)售情況，科學(xué)地設(shè)定價格，擴大企業(yè)利潤空間。在產(chǎn)品價格設(shè)定方面，應(yīng)該利用價格彈性公式調(diào)整產(chǎn)品價格幅度，由此準(zhǔn)確地預(yù)估產(chǎn)品銷售的方向，防止后期出現(xiàn)預(yù)期和實際情況存在較大偏差的情況。在價格制定方面，應(yīng)該考慮價位制定是否合理，選擇高定價逐漸下調(diào)的方式，保證產(chǎn)品價格擁有充足的價格彈性。另外，企業(yè)可以使用理性思維推進內(nèi)部價格管理工作，可以更好地完成工作目標(biāo)，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。

5.3 產(chǎn)品交叉彈性

企業(yè)管理者在工作期間，需要關(guān)注產(chǎn)品交叉彈性方面的內(nèi)容，分析產(chǎn)品存在的交叉彈性，還應(yīng)該按照需求交叉彈性值調(diào)整工作方案，需要按照交叉彈性值調(diào)整方案，按照數(shù)值確定競爭關(guān)系，以數(shù)值的正負作為判斷競爭能力的關(guān)鍵，如果數(shù)值為正競爭比較明顯，反之競爭不明顯。圍繞產(chǎn)品交叉彈性進行分析，調(diào)整工作執(zhí)行方式，可以降低銷售市場的替代品和互補品。企業(yè)管理者在發(fā)展中應(yīng)該從消費者的層面控制產(chǎn)品，確保產(chǎn)生的產(chǎn)品可以滿足受眾的實際需要，保證其可以達到銷售目標(biāo)，為企業(yè)帶來較為豐厚的利潤。

6 企業(yè)管理中管理經(jīng)濟學(xué)的應(yīng)用前景

6.1 市場化條件

企業(yè)推進各項活動時，應(yīng)該加強對各類活動的管理力度。企業(yè)管理者還需要發(fā)現(xiàn)市場化對自身發(fā)展形成的影響，確定發(fā)展目標(biāo)后，為增加產(chǎn)品受眾人群，改進技術(shù)并優(yōu)化產(chǎn)品。企業(yè)管理者應(yīng)該認識到市場化的條件和內(nèi)容，結(jié)合市場實際需求進行針對性控制，由此強化企業(yè)對產(chǎn)品成本的管控力度。利用管理經(jīng)營學(xué)方面的知識，分析市場化內(nèi)容和產(chǎn)品交叉彈性。企業(yè)應(yīng)該提高產(chǎn)品市場附加值，從而可以進一步提高自身在經(jīng)營活動中的利益。

隨著經(jīng)營活動的開展，研究者應(yīng)該意識到市場化條件對企業(yè)經(jīng)濟運行和企業(yè)管理起到的重要作用。關(guān)注市場環(huán)境，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理、市場化條件和經(jīng)濟運行間的關(guān)系，有重點地開展經(jīng)濟活動，調(diào)整產(chǎn)品的受眾圈層，進一步提高市場化效率，讓產(chǎn)品憑借優(yōu)良性能和準(zhǔn)確的目標(biāo)定位，獲得大量受眾，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。

6.2 社會主義市場經(jīng)濟背景

在社會主義市場經(jīng)濟下，我國企業(yè)應(yīng)該研究當(dāng)下國家所處的發(fā)展階段和國家推行的制度。當(dāng)下國家重公有制發(fā)展，還積極推進多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，為我國經(jīng)濟注入活力。在社會主義市場經(jīng)濟體系不斷完善的過程中，也為企業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該抓住發(fā)展機遇，強化自身的風(fēng)險地域能力和綜合決策能力，快速適應(yīng)社會經(jīng)濟環(huán)境。國家在近些年調(diào)整政策，改變原來的經(jīng)濟發(fā)展方式，讓市場化特征的屬性良好地呈現(xiàn)出來，為企業(yè)發(fā)展提供寬廣的平臺。

7 結(jié)語

企業(yè)需要在新時期不斷強化自身能力，管理者的工作能力直接影響到企業(yè)決策、各類活動的開展，為更好地開展工作需要調(diào)整工作模式，發(fā)揮管理經(jīng)濟學(xué)在經(jīng)營管理方面的價值，成為企業(yè)管理者高效開展管理工作的輔助工具。在管理經(jīng)濟學(xué)下，為企業(yè)管理者提供決策依據(jù)和豐富的管理思想，整理過往工作數(shù)據(jù)，認識到企業(yè)管理工作的實質(zhì)。結(jié)合管理經(jīng)濟學(xué)在企業(yè)中的應(yīng)用情況，圍繞產(chǎn)品交叉彈性、市場定位、生產(chǎn)函數(shù)關(guān)系，提高內(nèi)部管理水平，促使自身實現(xiàn)跨越式發(fā)展的目標(biāo)。

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