章長(zhǎng)城

（井岡山大學(xué)商學(xué)院，江西 吉安 343009）

因與“門外漢”、“新進(jìn)入者”等概念相關(guān)聯(lián)，企業(yè)“跨界”自帶話題熱度，跨界創(chuàng)新已成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的熱點(diǎn)問題[1]。 在創(chuàng)新更多的是按照市場(chǎng)問題而非市場(chǎng)領(lǐng)域來劃分專業(yè)的新時(shí)代， 誰能更好的解決用戶現(xiàn)實(shí)或潛在的問題， 誰就是更專業(yè)的市場(chǎng)生產(chǎn)者， 以用戶價(jià)值為核心導(dǎo)向的跨領(lǐng)域解決企業(yè)創(chuàng)新問題是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力的一種常見模式[2]。 企業(yè)發(fā)展到一定階段往往會(huì)面臨“技術(shù)陷阱”、“路徑依賴”的“創(chuàng)新者的窘境”，過度依賴以往的經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)部知識(shí)解決組織面臨的新問題會(huì)導(dǎo)致組織莫名其妙的失敗， 如原手機(jī)行業(yè)巨頭諾基亞幾乎是一夜之間的沒落， 并很快被微軟并購。 因而企業(yè)需要時(shí)刻保持對(duì)市場(chǎng)需求變化的敏感性，不局限于某一領(lǐng)域，在核心業(yè)務(wù)之外保持開拓新業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略預(yù)備， 在主要市場(chǎng)之外做好開拓新市場(chǎng)準(zhǔn)備。 有研究發(fā)現(xiàn)跨界搜尋促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的構(gòu)建[3]，市場(chǎng)知識(shí)和技術(shù)知識(shí)的跨界搜尋有利于企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新[4]，雖然跨界搜尋能夠帶來“他山之石可以攻玉”的良好效果，但跨界也會(huì)導(dǎo)致“腳踏兩只船”的窘境和“隔行如隔山”的新進(jìn)者劣勢(shì)，不利于企業(yè)的穩(wěn)健與專業(yè)專注，企業(yè)跨界獲取外部知識(shí)資源來解決創(chuàng)新發(fā)展問題的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)一樣明顯， 因而研究企業(yè)跨界知識(shí)管理對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響具有重要意義。

知識(shí)重構(gòu)是組織知識(shí)利用的一種重要方式，包含知識(shí)重構(gòu)拓展和知識(shí)重構(gòu)深化兩個(gè)維度[5]，企業(yè)跨界搜尋的創(chuàng)新行為必然會(huì)對(duì)組織知識(shí)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響， 因此有必要深入研究跨界創(chuàng)新組織知識(shí)運(yùn)行的內(nèi)在機(jī)制。 以往學(xué)者在研究跨界搜尋、知識(shí)重構(gòu)管理與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系時(shí)，強(qiáng)調(diào)吸收能力[3]、組織冗余[6]、商業(yè)模式匹配[7]等的作用，很少有學(xué)者關(guān)注組織知識(shí)重構(gòu)與合法性在企業(yè)跨界搜尋創(chuàng)新發(fā)展過程中的作用， 新進(jìn)入者如何提升組織合法性一直是企業(yè)發(fā)展關(guān)注的焦點(diǎn)[8]，當(dāng)企業(yè)跨界知識(shí)管理的外部合法性受到懷疑時(shí)，組織跨界知識(shí)管理將面臨挑戰(zhàn)，有研究就指出，組織的行為需要與其所處的環(huán)境相匹配，并在此基礎(chǔ)上得到利益相關(guān)者的認(rèn)可[9]。 故本文在關(guān)注企業(yè)跨界創(chuàng)新組織知識(shí)運(yùn)行規(guī)律的同時(shí)，還將深入探討組織合法性對(duì)企業(yè)跨界創(chuàng)新過程中組織知識(shí)管理的影響。

一、研究假設(shè)

（一）跨界搜尋與創(chuàng)新績(jī)效

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為在開放式創(chuàng)新環(huán)境下，跨界搜尋可以擺脫“組織邊界”的束縛，增加與外界組織的互動(dòng)頻率， 攝取更多創(chuàng)新知識(shí)資源以提升創(chuàng)新績(jī)效[10]，網(wǎng)絡(luò)嵌入理論認(rèn)為，在萬物互聯(lián)時(shí)代，企業(yè)成為眾多網(wǎng)絡(luò)中的一員，利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲取外部知識(shí)資源成為提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的重要途徑[11]，組織學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，跨組織邊界的學(xué)習(xí)能夠縮短創(chuàng)新周期進(jìn)而提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效[12]。 跨界搜尋有利于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，一是跨界搜尋有助于企業(yè)獲取外部多樣性和異質(zhì)性知識(shí)資源， 對(duì)內(nèi)部創(chuàng)新知識(shí)不足是一個(gè)有效的補(bǔ)充；二是跨界搜尋不僅僅是單純的發(fā)現(xiàn)，還包含了能動(dòng)的將信息建構(gòu)成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)， 使企業(yè)跨界創(chuàng)新有著強(qiáng)烈的方向性和目的性； 三是跨界搜尋是企業(yè)主動(dòng)尋求變革發(fā)展的重要手段， 跨界搜尋有利于企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的提升[13]。 因而眾多學(xué)者認(rèn)為，在適度的范圍內(nèi)，技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)的跨界搜尋有利于企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)、商業(yè)模式創(chuàng)新。

基于上述分析，本文提出假設(shè)H1：企業(yè)跨界搜尋對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有著顯著正向影響。

（二）跨界搜尋與知識(shí)重構(gòu)

知識(shí)重構(gòu)是為了解決組織跨界創(chuàng)新面臨的問題與矛盾，注重跨界思維，力求在更高層次上實(shí)現(xiàn)組織知識(shí)與組織創(chuàng)新目標(biāo)的統(tǒng)一。 知識(shí)重構(gòu)的實(shí)質(zhì)在于知識(shí)多樣性和異質(zhì)性前提下的知識(shí)交換[14]，知識(shí)的多樣性和異質(zhì)性越強(qiáng)，這種交換的知識(shí)重構(gòu)行為就越容易產(chǎn)生。 本文借鑒葉江峰[3]等的研究， 將知識(shí)重構(gòu)分為知識(shí)重構(gòu)拓展和知識(shí)重構(gòu)深化兩個(gè)維度。 知識(shí)重構(gòu)拓展指組織知識(shí)在多樣性配置方面的提升，體現(xiàn)在對(duì)產(chǎn)品的功能、質(zhì)量、成本等方面的改進(jìn)， 需要關(guān)注組織知識(shí)間的連接效應(yīng)； 知識(shí)重構(gòu)深化指組織知識(shí)在異質(zhì)性方面的融合創(chuàng)造，體現(xiàn)在組織創(chuàng)新產(chǎn)品的推陳出新，需要重視新舊知識(shí)間的兼容性問題。

跨界知識(shí)的嵌入性、 多樣性和新穎性是企業(yè)創(chuàng)新的源泉[15]，從知識(shí)源的角度看，跨界搜尋對(duì)組織外部知識(shí)的有效管理增加了企業(yè)知識(shí)重構(gòu)的要素，提升了企業(yè)知識(shí)重構(gòu)的潛力[10]。外部知識(shí)來源往往是刺激組織內(nèi)部知識(shí)增長(zhǎng)的重要觸發(fā)因素，跨界搜尋能夠增加企業(yè)審視外部環(huán)境的角度，提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的認(rèn)知能力， 有利于企業(yè)的知識(shí)重構(gòu)拓展，提升產(chǎn)品質(zhì)量，增加產(chǎn)品功能，降低產(chǎn)品成本。另外，跨界搜尋容易促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)與外部知識(shí)的互動(dòng)與交換， 形成企業(yè)的知識(shí)重構(gòu)深化，進(jìn)一步的融合創(chuàng)造出新知識(shí)，因而有利于企業(yè)推出新產(chǎn)品，開拓新市場(chǎng)，構(gòu)建新渠道。

基于上述分析，本文提出假設(shè)H2a：跨界搜尋對(duì)組織知識(shí)重構(gòu)拓展有著顯著正向影響； 假設(shè)H2b： 跨界搜尋對(duì)組織知識(shí)重構(gòu)深化有著顯著正向影響。

（三）知識(shí)重構(gòu)與創(chuàng)新績(jī)效

有效的跨界知識(shí)管理被認(rèn)為是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素[11]，實(shí)踐證明，外部新加入的知識(shí)與組織所需要的知識(shí)經(jīng)常存在應(yīng)用和創(chuàng)造上的鴻溝[16]，需要進(jìn)一步的知識(shí)重構(gòu)。 知識(shí)重構(gòu)能夠使知識(shí)更易于被理解和應(yīng)用， 同時(shí)幫助找到知識(shí)的缺陷并提升知識(shí)的應(yīng)用效率。 當(dāng)組織外部知識(shí)（流量）與已有知識(shí)（存量）因知識(shí)多樣性和異質(zhì)性而難以融合時(shí)，就需要知識(shí)重構(gòu)進(jìn)行處理，使組織知識(shí)的流量和存量之間持續(xù)交叉融合， 最終把知識(shí)資源變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以滿足組織適應(yīng)新的環(huán)境要求[17]。知識(shí)重構(gòu)也特指知識(shí)系統(tǒng)的打開， 既遵從知識(shí)自組織的規(guī)律，又承認(rèn)產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景的他組織作用，在特定產(chǎn)業(yè)知識(shí)場(chǎng)景中，對(duì)知識(shí)系統(tǒng)的重新建構(gòu)，進(jìn)而生成新的知識(shí)系統(tǒng)[18]。 知識(shí)重構(gòu)拓展，增加了企業(yè)產(chǎn)品的組合，進(jìn)而可以提升用戶的體驗(yàn)價(jià)值，如小米公司實(shí)行多元共創(chuàng)戰(zhàn)略， 雖然沒有什么重大的技術(shù)創(chuàng)新， 但卻能在不斷優(yōu)化其主打產(chǎn)品手機(jī)的質(zhì)量與性能的同時(shí)， 還適時(shí)的推出了米家系列智能家電產(chǎn)品，以及華米系列智能健康產(chǎn)品，取得不錯(cuò)市場(chǎng)成績(jī)。知識(shí)重構(gòu)深化，是企業(yè)有目的的知識(shí)創(chuàng)造過程，有利于企業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，如無人機(jī)巨頭大疆公司， 利用外部合作商的熱成像技術(shù)， 推出首款熱成像航拍相機(jī)——“禪思XT”無人機(jī)。

基于上述分析，本文提出假設(shè)H3a：知識(shí)重構(gòu)拓展對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有著顯著正向影響；假設(shè)H3b：知識(shí)重構(gòu)深化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有著顯著正向影響。

（四）知識(shí)重構(gòu)的中介作用

在開放式創(chuàng)新環(huán)境下， 創(chuàng)新被認(rèn)為是對(duì)知識(shí)重新組合或重組的過程[19]，跨界搜尋改變了組織內(nèi)部的知識(shí)結(jié)構(gòu)， 外部知識(shí)的多樣性和異質(zhì)性被帶入組織的創(chuàng)新活動(dòng)當(dāng)中， 實(shí)現(xiàn)組織知識(shí)的新舊融合。 跨界搜尋改變了企業(yè)知識(shí)與能力運(yùn)用的環(huán)境，使企業(yè)有很好的場(chǎng)景嵌入性，更易于企業(yè)對(duì)不同知識(shí)的重構(gòu)[20]，進(jìn)而產(chǎn)生企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)造。創(chuàng)新是非共識(shí)的矛盾體， 創(chuàng)新過程需要將知識(shí)從抽象到具體、逐步逼近、不斷完善，跨界搜尋以市場(chǎng)問題為導(dǎo)向的特征， 需要將知識(shí)資源在創(chuàng)新場(chǎng)景中進(jìn)行解構(gòu)與重構(gòu)，以達(dá)到滿足企業(yè)創(chuàng)新的要求。一方面，當(dāng)企業(yè)的知識(shí)重構(gòu)拓展能力較強(qiáng)時(shí)，可以很好的將內(nèi)部知識(shí)與跨界搜尋獲取的外部多樣性知識(shí)進(jìn)行有效連接，形成連接效應(yīng)，能夠大大縮短企業(yè)創(chuàng)新周期，提升創(chuàng)新效率。 另一方面，當(dāng)企業(yè)的知識(shí)重構(gòu)深化能力較強(qiáng)時(shí)， 跨界搜尋對(duì)外部知識(shí)的獲取必然使組織出現(xiàn)不同知識(shí)面的交叉， 產(chǎn)生新的知識(shí)， 在合適的時(shí)點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)兩個(gè)知識(shí)面的耦合，實(shí)現(xiàn)組織的創(chuàng)新目標(biāo)。

基于上述分析，假設(shè)H4a：知識(shí)重構(gòu)拓展在跨界搜尋與創(chuàng)新績(jī)效之間起部分中介作用； 假設(shè)H4b： 知識(shí)重構(gòu)深化在跨界搜尋與創(chuàng)新績(jī)效之間起部分中介作用。

（五）組織合法性的調(diào)節(jié)作用

合法性可以被理解為利益相關(guān)者對(duì)組織行為的可接受狀況[21]，是市場(chǎng)交易的基礎(chǔ)[22]，組織合法性越高，其跨界行為就越能被理解和接受，反之亦然。 合法性對(duì)于組織的發(fā)展非常重要，具備合法性的組織能夠更加容易的獲取資源以及持續(xù)支持[23]，利益相關(guān)者認(rèn)為，具備合法性的組織不僅更有價(jià)值，而且更有社會(huì)意義，更可預(yù)測(cè)，也更值得信賴[24]，組織因而需要建立并維護(hù)合法性。一方面外部合作者會(huì)因?yàn)楹戏ㄐ栽鰪?qiáng)對(duì)企業(yè)的預(yù)期，因而更愿意與跨界搜尋企業(yè)進(jìn)行知識(shí)分享， 增加了企業(yè)外部知識(shí)的可獲得性；另一方面，企業(yè)內(nèi)部員工也會(huì)因合法性增強(qiáng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的認(rèn)同感，進(jìn)而更愿意將跨界搜尋獲取的外部知識(shí)與內(nèi)部知識(shí)進(jìn)行整合重構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)。

基于上述分析，假設(shè)H5a：組織合法性在跨界搜尋與知識(shí)重構(gòu)拓展之間起正向調(diào)節(jié)作用， 即組織合法性越強(qiáng)， 越有利于企業(yè)跨界搜尋對(duì)知識(shí)重構(gòu)拓展的正向影響；假設(shè)H5b：組織合法性在跨界搜尋與知識(shí)重構(gòu)深化之間起正向調(diào)節(jié)作用， 即組織合法性越強(qiáng)， 越有利于企業(yè)跨界搜尋對(duì)知識(shí)重構(gòu)深化的正向影響。

綜上，本文構(gòu)建理論模型如圖1 所示：

圖1：理論模型

二、研究方法

（一）研究樣本與變量測(cè)量

本文以問卷調(diào)查的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集， 為了保證問卷的有效性， 問卷所采用的量表均來自國(guó)內(nèi)外權(quán)威文獻(xiàn)的已有量表。 遵循問卷調(diào)查的基本程序，在正式問卷調(diào)查之前，咨詢相關(guān)領(lǐng)域業(yè)內(nèi)和學(xué)界專業(yè)人士的意見，根據(jù)研究過程的需要，在不改變量表實(shí)際內(nèi)容的情況下稍微變動(dòng)了部分語句的表達(dá)形式，形成了初步調(diào)查問卷。為了讓調(diào)查問卷符合科學(xué)研究的基本要求， 借鑒以往類似研究的調(diào)研程序，在正式問卷調(diào)研之前，先選擇了30家存在跨界創(chuàng)新行為的企業(yè)進(jìn)行預(yù)調(diào)研， 根據(jù)問卷調(diào)研反饋情況， 再次邀請(qǐng)本研究所涉領(lǐng)域的相關(guān)專家進(jìn)行修正， 最終形成本文的調(diào)查問卷的所涉變量題項(xiàng)的設(shè)置，如表2 所列。

本文研究的企業(yè)樣本主要有兩個(gè)來源， 一是中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)等主要經(jīng)濟(jì)類報(bào)刊在2015—2019 年5 年中報(bào)道的有跨界行為的企業(yè)；二是以第一部分樣本企業(yè)為基礎(chǔ)， 調(diào)查與這些企業(yè)有關(guān)的上市公司， 通過上市公司公布的主要業(yè)務(wù)架構(gòu)， 選取業(yè)務(wù)架構(gòu)跨度大的公司作為調(diào)查對(duì)象?？偟膩碚f，樣本企業(yè)涉及服裝制造、制鞋、互聯(lián)網(wǎng)、零售業(yè)、房地產(chǎn)、通信、汽車制造、化妝品、旅游餐飲、家用電器、藥品、建材等行業(yè)，基本上涵蓋了當(dāng)前企業(yè)跨界運(yùn)營(yíng)的主要行業(yè)。 本研究通過以下渠道發(fā)放問卷，（1）黃頁查找企業(yè)信息，電話溝通得到對(duì)方的同意之后快遞郵寄、電子郵件、上門拜訪等方式發(fā)放問卷90 份，回收60 份；（2）在高校EMBA 人員中找到相關(guān)企業(yè)人員65 人，發(fā)放問卷65 份，回收 65 份；（3）通過本文作者的同學(xué)和朋友關(guān)系發(fā)放問卷 210 份，回收 133；（4）通過問卷調(diào)查公司發(fā)放195 份，回收150 份。剔除各類無效問卷156 份，共獲得有效問卷252 份，總體問卷有效回收率45%。 有效樣本企業(yè)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1 所列。

表一：樣本企業(yè)基本情況

（二）變量測(cè)度

應(yīng)變量創(chuàng)新績(jī)效參照胡畔和于渤等[25]多指標(biāo)相對(duì)績(jī)效法來測(cè)量，設(shè)有5 個(gè)題項(xiàng)；自變量跨界搜尋參照Laursen&Salter[26]研究，設(shè)有 5 個(gè)題項(xiàng)，中介變量組織知識(shí)重構(gòu)借鑒葉江峰[3]的研究，分為知識(shí)重構(gòu)拓展和知識(shí)重構(gòu)深化兩個(gè)維度，設(shè)有7 個(gè)題項(xiàng)；調(diào)節(jié)變量組織合法性借鑒宋晶和陳勁[27]的研究，設(shè)有 7 個(gè)題項(xiàng)。 問卷采用7 點(diǎn)李克特量表形式進(jìn)行測(cè)量，測(cè)量問卷題項(xiàng)與被測(cè)者所在企業(yè)情況的吻合程度，1 表示完全不同意，7 表示完全同意。 另外選取企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模和企業(yè)年齡作為控制變量。

（三）信度與效度檢驗(yàn)

本文采用統(tǒng)計(jì)SPSS22.0 與AMOS22.0 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，采用Cronbach’α 系數(shù)對(duì)問卷的內(nèi)部一致性進(jìn)行檢驗(yàn)，如表2，可以發(fā)現(xiàn)，所有變量的Cronbach’α 系數(shù)都大于0.7，表明問卷內(nèi)部一致性通過了檢驗(yàn)。 在進(jìn)行因子分析之前，對(duì)檢驗(yàn)取樣足夠度（KMO）進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)所有題項(xiàng)（KMO〉0.5），說明接下來可以進(jìn)行題項(xiàng)因子分析，各題項(xiàng)因子載荷都在0.5-0.95 正常范圍之內(nèi)，且組合信度（CR）值都大于 0.6、平均方差抽取量（AVE）都高于0.5，表明問卷信度非?？煽壳矣休^高的聚合效度。 另外模型的卡方自由度比值為1.87，小于臨界值 3；CFI =0.94；TLI=0.93；IFI =0.94；RMSEA=0.06，表明各變量有著良好的結(jié)構(gòu)效度和區(qū)分效度，模型適配度良好。

表二：構(gòu)念測(cè)量，信度與效度

三、實(shí)證結(jié)果和分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)分析

采用 Pearson 相關(guān)性分析模型中主要變量間關(guān)系，如表3 所示，結(jié)果表明，所有變量間關(guān)系都在0.65 之下，說明不存在共線性問題，且主要變量間均存在顯著相關(guān)性，如跨界搜尋（r=0.378，p〈0.01）、組織知識(shí)重構(gòu)深化(r=0.286，p〈0.01)、組織知識(shí)重構(gòu)拓展（r=0.543，p〈0.01）與創(chuàng)新績(jī)效之間呈正相關(guān)關(guān)系， 跨界搜尋與組織知識(shí)重構(gòu)深化（r=0.269，p〈0.01）、 與組織知識(shí)重構(gòu)拓展 （r=0.244，p〈0.01）之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，這為下一步的實(shí)證分析提供初步驗(yàn)證。

表3：變量描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)關(guān)系

（二）假設(shè)檢驗(yàn)

1.主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)

本文通過逐層回歸分析對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，結(jié)果如表4 所示。模型1 為基本模型，檢驗(yàn)控制變量對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，模型 1 顯著(p〈0. 001)。 模型2 是在模型1 的基礎(chǔ)上加入了自變量跨界搜尋，回歸結(jié)果顯示，模型2 同樣顯著(p〈0.001)，跨界搜尋與創(chuàng)新績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系(β=0.269，p〈0. 001)，假設(shè) H1 成立，依據(jù)Baron & Kenny 的中介檢驗(yàn)方法，中介檢驗(yàn)的第一步（自變量與應(yīng)變量關(guān)系顯著）成立。模型5 和模型8 檢驗(yàn)跨界搜尋與知識(shí)重構(gòu)拓展和重構(gòu)深化的關(guān)系， 兩個(gè)模型都顯著 (p〈0.001)，且跨界搜尋與知識(shí)重構(gòu)拓展（β=0.118，p〈0.05）和知識(shí)重構(gòu)深化（β= 0.140，p〈0.05）均呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)H2 成立，同時(shí)滿足中介檢驗(yàn)的第二步（自變量與中介變量關(guān)系顯著）。 模型9 和模型10 是檢驗(yàn)組織知識(shí)重構(gòu)拓展與知識(shí)重構(gòu)深化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，模型都顯著(p〈0.001)，且知識(shí)重構(gòu)拓展（β=0.178，p〈0.001）和知識(shí)重構(gòu)深化（β=0.458，p〈0.001） 與創(chuàng)新績(jī)效均呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)H3 成立，滿足中介檢驗(yàn)的第三步（中介變量與應(yīng)變量關(guān)系顯著），接下來便可以進(jìn)行中介效應(yīng)檢驗(yàn)。模型3 和模型4 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷闹薪樾?yīng)，在加入中介變量知識(shí)重構(gòu)拓展和知識(shí)重構(gòu)深化之后，模型依然顯著，且相關(guān)性由原來的(β=0.269，p〈0.001)分別降為加入知識(shí)重構(gòu)拓展的(β=0.251，p〈0.001） 和加入知識(shí)重構(gòu)深化的 (β=0.209，p〈0.001），說明中介效應(yīng)得到驗(yàn)證，組織知識(shí)重構(gòu)在跨界搜尋與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間起部分中介作用，假設(shè)H4 成立。

表4：層級(jí)回歸結(jié)果

2.調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

檢驗(yàn)假設(shè) H5 調(diào)節(jié)效應(yīng)， 為避免多重共線性問題， 需要對(duì)交互項(xiàng)跨界搜尋與組織合法性進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。將創(chuàng)新績(jī)效納入因變量框，之后加入控制變量、自變量、調(diào)節(jié)變量和交互項(xiàng)進(jìn)行回歸驗(yàn)證。如表4 中模型5 所示，跨界搜尋與組織合法性的交互項(xiàng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響(β=0.405，p〈0.001)，且模型 5 比模型 2 的 R2也有所提高(△R2=0.06)，但模型8 中組織合法性與跨界搜尋交互項(xiàng)對(duì)組織知識(shí)重構(gòu)深化有正向的影響，但不顯著(β=0.041，p〉0.1)。 因此，假設(shè) H5a 得到支持，假設(shè)H5b 沒有得到支持。 為了直觀的反應(yīng)組織合法性對(duì)跨界搜尋與組織知識(shí)重構(gòu)拓展的調(diào)節(jié)作用，本文以加減均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差為基準(zhǔn)，描繪組織合法性對(duì)跨界搜尋與創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用圖。 如圖2 所示，企業(yè)組織合法性越高，跨界搜尋與組織知識(shí)重構(gòu)拓展之間的正向相關(guān)關(guān)系就越強(qiáng)。

圖2：組織合法性對(duì)跨界搜尋與知識(shí)重構(gòu)拓展的調(diào)節(jié)模式

四、結(jié)論與展望

（一）研究結(jié)果

針對(duì)在開放式創(chuàng)新背景下企業(yè)跨界搜尋、組織知識(shí)重構(gòu)和創(chuàng)新績(jī)效之間的影響機(jī)制展開深入探索。 研究結(jié)果表明：（1）企業(yè)跨界知識(shí)搜尋對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著促進(jìn)作用；（2）企業(yè)跨界知識(shí)搜尋正向影響組織知識(shí)重構(gòu)拓展和知識(shí)重構(gòu)深化；（3）組織知識(shí)重構(gòu)拓展和知識(shí)重構(gòu)深化正向影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效；（4）組織知識(shí)重構(gòu)拓展和知識(shí)重構(gòu)深化在企業(yè)跨界知識(shí)搜尋與創(chuàng)新績(jī)效之間起部分中介作用；（5）組織合法性正向調(diào)節(jié)跨界搜尋與組織知識(shí)重構(gòu)拓展之間的關(guān)系， 而在跨界搜尋與組織知識(shí)重構(gòu)深化之間不存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。

（二）管理啟示

本文研究的管理啟示如下：（1）組織內(nèi)部創(chuàng)新知識(shí)不足是阻礙企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要原因， 企業(yè)跨界搜尋獲取的新穎性、 多樣性和異質(zhì)性邊界知識(shí)[13]，對(duì)企業(yè)的外部市場(chǎng)認(rèn)知和內(nèi)部組織管理提供的新鮮血液，是企業(yè)保持持續(xù)創(chuàng)新的有力支撐，企業(yè)管理者要高度重視跨界知識(shí)管理的成效。（2）在新時(shí)代企業(yè)跨界創(chuàng)新成為一股潮流的背景下[2]，本文旨在探討企業(yè)跨界搜尋對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制， 分別引入組織知識(shí)重構(gòu)和組織合法性檢驗(yàn)中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)， 構(gòu)建了比較系統(tǒng)的企業(yè)跨界創(chuàng)新模型， 有利于企業(yè)管理者找尋跨界創(chuàng)新的關(guān)鍵領(lǐng)域，需要重點(diǎn)關(guān)注，具有一定管理方面的實(shí)用性創(chuàng)新。（3）跨界搜尋獲取的外部多樣性和新穎性知識(shí)主要是通過組織知識(shí)重構(gòu)來影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的， 外部知識(shí)的加入增加了組織知識(shí)重構(gòu)要素來源[4]，既有利于組織知識(shí)的重構(gòu)拓展，實(shí)現(xiàn)集成創(chuàng)新， 又有利于組織知識(shí)的重構(gòu)深化， 創(chuàng)造新知識(shí)，產(chǎn)生創(chuàng)新，企業(yè)管理中要重視組織知識(shí)重構(gòu)的能力培養(yǎng)。（4）組織合法性可以增強(qiáng)跨界搜尋對(duì)組織知識(shí)重構(gòu)拓展的影響， 當(dāng)企業(yè)擁有較好的社會(huì)聲譽(yù)，并有著良好的社會(huì)形象時(shí)，企業(yè)的合法性越強(qiáng)，就越能獲得外界的支持，組織間知識(shí)轉(zhuǎn)移、整合、重構(gòu)就越通暢。

（三）研究局限與展望

本文研究也存在一些局限：（1）本文僅僅用跨界搜尋來詮釋企業(yè)的跨界創(chuàng)新行為， 企業(yè)跨界是一項(xiàng)非常復(fù)雜的戰(zhàn)略行為， 難免存在以偏概全的不足，而且在樣本數(shù)據(jù)搜集過程中，對(duì)跨界創(chuàng)新企業(yè)的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 跨界能力和知識(shí)重構(gòu)能力更強(qiáng)的企業(yè)也更愿意進(jìn)行跨界創(chuàng)新， 也即知識(shí)重構(gòu)能力也會(huì)反作用于企業(yè)的跨界搜尋， 所以跨界搜尋與知識(shí)重構(gòu)之間有著更復(fù)雜的關(guān)系， 需要今后繼續(xù)深入探究。（2）本文僅僅考察了組織知識(shí)管理在企業(yè)跨界創(chuàng)新過程中的中介作用， 而忽視了組織結(jié)構(gòu)方面的中介作用，事實(shí)上組織結(jié)構(gòu)（如慣例更新） 對(duì)促進(jìn)跨界知識(shí)管理進(jìn)而推出企業(yè)管理創(chuàng)新[28]，影響企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有著重要的作用。 （3）本文僅僅考察了組織合法性在跨界搜尋與組織知識(shí)重構(gòu)之間的影響作用， 而沒有進(jìn)一步研究組織合法性在跨界搜尋與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的影響作用，也沒有考慮諸如組織冗余、組織網(wǎng)絡(luò)位置等對(duì)企業(yè)跨界創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用， 今后應(yīng)該更加深入且全面的研究組織自身特征在企業(yè)跨界創(chuàng)新過程中所表現(xiàn)出來的作用。