何嬌

摘要∶黨建政工工作指的就是黨自身在政治、思想、作風、制度方面的建設(shè)，它是我國國有電力企業(yè)提高市場競爭力，增強核心凝聚力的有效途徑。 當前的國有電力企業(yè)，黨建政工工作有很多地方都做得不好，特別是忽視黨政政工工作的重要性以及實效性的不強，這些問題嚴重的影響了國有電力企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞∶國有電力企業(yè)：政工工作：實效性

一、政工工作對國有電力企業(yè)的重要性

為貫徹落實黨的十九大和十九屆四中全會精神.按照高質(zhì)量發(fā)展目標要求.引導機械工業(yè)在十四五時期進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式.進一步夯實產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ).加快高端、自主產(chǎn)業(yè)體系培育.政工工作部門是電力企業(yè)發(fā)展必不可少的一個部門，它有利于加強對企業(yè)的管理，特別是在調(diào)動企業(yè)員工積極性這一方面發(fā)揮了重要的作用。一個企業(yè)的順利發(fā)展除了依靠自身具備的硬件實力以外，主要是看一個企業(yè)的文化軟實力，而政工工作正好是針對于文化軟實力的建設(shè)。因此，政工工作對于電力企業(yè)的建設(shè)非常重要。

1、政工工作有利于贏得員工的信任，增強凝聚力與滿意度

政工工作部門可以定期開展員工交流大會以及文化娛樂節(jié)目，這些活動能夠較好的幫助員工排除各種郁悶以及幫助員工解決相關(guān)的問題。員工積極參與這些活動，并從中獲得快樂，就在一定程度上對企業(yè)產(chǎn)生好感，從而對企業(yè)的滿意度提升。

2、政工工作有利于實現(xiàn)員工思想與國家思想的一致性

國有電力企業(yè)要想獲得長期的發(fā)展，只有在黨的政策引導下，跟著黨的腳步走。而政工工作部門在傳達黨的一些新思想、新觀念中發(fā)揮了重要的作用，它可以及時的將這些思想觀念傳遞到基層的員工當中，使員工的思想保持與國家的同步發(fā)展，并使員工理解電力企業(yè)所作出的最新決定以及更好的踐行企業(yè)的工作。

3、提高員工對企業(yè)的滿意度

目前的黨建政工工作也在進行著各種創(chuàng)新，經(jīng)常性的舉辦一些員工喜愛的娛樂活動，讓員工在工作繁忙之余能感受到企業(yè)的人性化氛圍，很大 程度上解除了員工的工作消極性，讓員工能更快、更好的融人集體中，在 無形之中增加了員工對企業(yè)的滿意度，使員工重拾對工作熱情與積極，員 工自身的工作完成度、完成質(zhì)量也會因此而事半功倍。

二、黨建政工工作的現(xiàn)狀問題

1、政工隊伍準人門檻過低

企業(yè)政工崗位的特點，即部門分布廣，專業(yè)性要求不明顯，再加之缺乏權(quán)威的政策文件支持，企業(yè)政工隊伍的選拔標準沒有明確的界定，導致 了政工隊伍準人門檻過低。通過對企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作相關(guān)人員座談了解到，很多單位把年紀大、專業(yè)技能不強或工作缺乏創(chuàng)新性能力的人員安排到政工崗位上，企業(yè)對政工隊伍的準人沒有實質(zhì)性的考核和評估，企業(yè) 的政工人員也沒有較為專業(yè)的政工工作知識，企業(yè)在政工的數(shù)量和質(zhì)量上也無法進行控制，出現(xiàn)了"政工崗位是一個大籮筐，什么都可以往里裝" 的不良局面，為企業(yè)政工隊伍素質(zhì)提升設(shè)置了原始的人力資源障礙，從而 一定程度上阻礙了企業(yè)政工隊伍的健康發(fā)展。

2、政工隊伍運行效能低

思想政治工作是引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是一切工 作的生命線。企業(yè)的政工隊伍肩負的工作更加繁重，責任更加艱巨。由于 傳統(tǒng)的思想政治工作是民眾思想消防員的角色，通常是哪兒出了問題，哪兒出了矛盾，政工隊伍就會出現(xiàn)在哪兒。在當前企業(yè)的思想政治工作中，這種"頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳"的現(xiàn)象仍然存在。由于長期以來思想政治工作普通存在領(lǐng)導責任、部門責任、崗位責任不明確的問題，導致政工隊伍 應對思想政治工作內(nèi)容、方法、手段等方面嚴重缺乏改革和創(chuàng)新，視野不 開闊，開拓性、預見性和超前性思維欠佳，從而導致思想政治工作效率低下。

3、黨建政工工作理念較為傳統(tǒng)、落后

以往的黨建政工工作理念和形式多半是下級服從上級的這種強制命令式執(zhí)行方式，但是隨著時代的前進，黨建政工工作中這種老舊理念已經(jīng)明 顯不適應于當下的國情，并且和現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度也有著很大的沖突。 現(xiàn)代社會的以人為本理念已經(jīng)逐漸深人人心，現(xiàn)代社會的企業(yè)員工也越來 越重視企業(yè)對自身的尊重以及自身個性化的發(fā)展需求，黨建政工若還是延續(xù)以往的工作理念，很容易就傷害到員工的自尊心，降低員工對企業(yè)的滿 意度和工作積極性，這絕對不利于企業(yè)今后的發(fā)展。

4、黨建政工工作方式脫離實際

眼下很多黨建政工的工作方式已經(jīng)嚴重脫離實際，在工作時沒有根據(jù) 企業(yè)實際的情形開展工作，也沒有真正深人到員工中間，了解員工的需求，難以發(fā)揮最佳的工作成效，就會導致員工覺得黨建政工的工作方式十分空 洞甚至毫無作用。并且很多企業(yè)在開展黨建政工工作時，通常是采用比較 枯燥乏味的宣講形式，且黨建政工人員總會以一副領(lǐng)導樣或是一口官腔的 形式上臺宣講，這種工作方式無疑會引致員工的反感，拉遠了員工和企業(yè)之間的距離，黨建政工工作自然無從落實。

三、實效型企業(yè)黨建政工工作體系的構(gòu)建

1、建立一支高素質(zhì)的黨建政工隊伍

為了進一步提升黨建政工工作效率，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中 的指導作用，企業(yè)黨建政工工作人員需要提升自身綜合素質(zhì)，優(yōu)化組織機構(gòu)，采用靈活多樣的工作方式，提升基本的業(yè)務工作能力。同時加強對他們的培訓，結(jié)合黨的業(yè)務知識，實現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營的融合，為企業(yè)培養(yǎng)更多的復合型人才。企業(yè)黨組織需要積極探索，按照新時代習近平總書記講話 精神，在實際工作中，不斷運用科學的思想武裝黨建政工工作人員的頭腦，保證黨建工作能夠順利進行。

2、探索教育和服務結(jié)合的工作模式

在企業(yè)政工工作開展和落實的過程中，相關(guān)的開展人員和組織人員應 當充分的認識到我國現(xiàn)有政工工作的不足，充分的將教育觀念和服務觀念 關(guān)鍵結(jié)合起來，以一些更加人性化的方式來對職工的生活和工作進行保障，增強政工工作的實踐內(nèi)容，充分的調(diào)動企業(yè)職工學習的積極性。在另一個 方面負責政工工作思想教育的組織也要提倡一定的理念，更加密切的關(guān)注 職工在生活上的一些基本困難和要求，更好的為職工提供幫助。

3、提高工作人員的整體素質(zhì)

政工工作開展的最終目的還是要通過提高全體員工的專業(yè)素質(zhì)能力和職業(yè)能力來進一步的帶動整個社會的經(jīng)濟發(fā)展。因此，在這樣的要求下員工不僅要提高自己的道德素養(yǎng)，也要不斷地提高自己的專業(yè)知識能力，事業(yè)單位的思想政治工作已經(jīng)不是一般意義上的教育，而是能夠?qū)T工的工作和生活起到導向作用的一種文化。要想提高我國現(xiàn)有政工工作水平，必須要建立一個工作的總目標，然后把這些目標不斷地細化分成很多個小的目標，有步驟的不斷地對這些目標進行落實，在目標的落實過程中實現(xiàn)職工思想水平和能力水平的提高。因此政工工作的管理人員要建立一套完善的政工工作管理體系，使我國目前的政工工作安排更加科學合理。

4、加強黨的核心領(lǐng)導地位

在現(xiàn)今的市場環(huán)境下，在企業(yè)中加強黨的核心領(lǐng)導地位至關(guān)重要，只有及時將黨的思想與內(nèi)容宣傳、貫徹并執(zhí)行在員工身上，跟著黨的步伐走，才能促使企業(yè)的各項工作更好的開展和實施。同時，企業(yè)黨建政工工作的 正確開展，務必要改變領(lǐng)導干部們的工作形式，使員工能真正感受到黨給以的關(guān)懷與溫暖，將企業(yè)領(lǐng)導與員工更緊密的貼合在一起，這樣才能確保企業(yè)各項工作的順利開展。

參考文獻

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