牧夢遙

引 言

2021年4月23日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于支持浦東新區(qū)高水平改革開放打造社會主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)的意見》(以下簡稱《浦東新區(qū)意見》)，為浦東新區(qū)的建設(shè)發(fā)展指明方向。其中提出將著力推動高水平制度型開放，“在上海自貿(mào)試驗區(qū)及臨港新片區(qū)先行先試，允許境外服務(wù)提供商以自然人移動的方式提供更多跨境專業(yè)服務(wù)”“建立全球高端人才引進(jìn)‘直通車’制度”。此目標(biāo)的實現(xiàn)，離不開自然人流動的自由化、便利化。

2021年6月10日，全國人大常委會審議通過《關(guān)于授權(quán)上海市人民代表大會及其常務(wù)委員會制定浦東新區(qū)法規(guī)的決定》(以下簡稱《授權(quán)決定》)，明確了為推動浦東新區(qū)的高水平改革開放，授權(quán)上海市人大及常委會根據(jù)創(chuàng)新改革實踐需要，制定浦東新區(qū)法規(guī)?！妒跈?quán)決定》為浦東新區(qū)在自然人流動等方面的創(chuàng)新舉措提供法治保障，助力其建設(shè)成為改革開放新高地。

自然人流動(1)本文存在“自然人流動”與“自然人移動”兩種表述，為“Movement of Natural Persons”的翻譯差異所致，但二者概念相同，即指一成員服務(wù)提供者通過在任何其他成員領(lǐng)土內(nèi)的自然人存在提供服務(wù)。參見GATS Article Ⅰ.2(d):“by a service supplier of one Member, through presence of natural persons of a Member in the territory of any other Member.”自由作為國家融入世界服務(wù)貿(mào)易發(fā)展體系的重要一步，建設(shè)全面開放新格局的重要一環(huán)，對于我國服務(wù)貿(mào)易水平的提高意義重大。然而，我們也需認(rèn)識到，當(dāng)前自然人流動規(guī)制體系中存在著開放范圍有限、法律規(guī)則存在空白、所涉審批流程復(fù)雜、部分規(guī)則間存在沖突、國際職業(yè)資格認(rèn)證制度不完備等問題，一定程度上制約了福利政策的實施效果。為了推動浦東新區(qū)的高水平開放，本文擬就自然人流動規(guī)制中亟需解決的法律問題進(jìn)行探討。

一、實現(xiàn)驅(qū)動力之轉(zhuǎn)變

自然人流動規(guī)制向自由化、便利化方向發(fā)展，始于國務(wù)院2015年《關(guān)于加快實施自由貿(mào)易區(qū)戰(zhàn)略的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)提出的“推動自然人移動便利化?！?016年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于同意開展服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點的批復(fù)》，同意將上海市作為試點，“推動境內(nèi)外專業(yè)人才和專業(yè)服務(wù)便利流動。”隨著改革深入，2017年國務(wù)院發(fā)布《全面深化中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)改革開放方案》(以下簡稱《深化方案》)，表示將逐漸取消或放寬自然人移動的限制。(2)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全面深化中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)改革開放方案的通知》(國發(fā)〔2017〕23號)(十四)“創(chuàng)新跨境服務(wù)貿(mào)易管理模式?！诤线m領(lǐng)域分層次逐步取消或放寬對跨境交付、自然人移動等模式的服務(wù)貿(mào)易限制措施。”2018年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于同意深化服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點的批復(fù)》，助力上海市“提升自然人移動等方面的便利化水平?！?/p>

(一)當(dāng)前是以行政驅(qū)動為主的自然人流動便利化

按照外國人來華的規(guī)制領(lǐng)域與環(huán)節(jié)，可分為簽證、邊防檢查、停居留和工作許可四個階段。目前，我國沒有針對自然人流動規(guī)制的專門性立法，相關(guān)規(guī)定分散于諸多法律法規(guī)之中。上海市為吸引國外人才來華，出臺較多政策指引，當(dāng)前浦東新區(qū)適用的自然人流動法律規(guī)制體系較為龐雜。如若推動自然人流動的高水平開放，需調(diào)整大量現(xiàn)行規(guī)定。

盡管《若干意見》《深化方案》以及兩批復(fù)中的規(guī)定，可被視為國務(wù)院授權(quán)上海自貿(mào)試驗區(qū)、上海市探索并實施自然人流動自由化、便利化的相關(guān)舉措，但根據(jù)《中華人民共和國立法法》第70條的規(guī)定，(3)《中華人民共和國立法法》第70條：“行政法規(guī)由總理簽署國務(wù)院令公布。有關(guān)國防建設(shè)的行政法規(guī)，可以由國務(wù)院總理、中央軍事委員會主席共同簽署國務(wù)院、中央軍事委員會令公布。”其皆不屬于真正意義的行政法規(guī)。雖然近年來浦東新區(qū)對多類型外籍人才辦理來華工作許可、居留許可、簽證等方面給予較多優(yōu)惠，但本質(zhì)而言，相關(guān)創(chuàng)新舉措的出臺實質(zhì)屬于行政驅(qū)動。這將對自然人流動向高水平開放方向發(fā)展的法律權(quán)威性造成影響。

(二)未來將轉(zhuǎn)向以立法驅(qū)動為主的自然人流動高水平開放

《授權(quán)決定》的頒布為浦東新區(qū)實現(xiàn)自然人流動高水平開放提供立法便利。從名稱來看，首次采用“浦東新區(qū)法規(guī)”這一新的地方立法形式；從立法權(quán)限來看，其允許對法律、行政法規(guī)作出變通性規(guī)定。(4)全國人大網(wǎng)：《貫徹習(xí)近平法治思想 豐富創(chuàng)新立法形式 加強浦東新區(qū)高水平改革開放的法治保障》，http://www.npc.gov.cn/npc/kgfb/202108/4061a4d288bd4fc1a40088553fe5d6d9.shtml，2021年8月6日訪問。筆者認(rèn)為可充分利用浦東新區(qū)法規(guī)政策支持，以立法形式確定自然人流動的高水平開放的發(fā)展方向，推動形成系統(tǒng)性規(guī)制體系。接下來，可從以下方面初步推進(jìn)：第一，明晰浦東新區(qū)法規(guī)的立法程序。由于“浦東新區(qū)法規(guī)”屬于全新的特定概念，其代表上海市人大有權(quán)在浦東新區(qū)行使相當(dāng)于經(jīng)濟特區(qū)的立法權(quán)，權(quán)力之重大促使其更需用足用好這一政策?，F(xiàn)行有效的《上海市制定地方性法規(guī)條例》已無法滿足新情況的需要，因此還需補充與浦東新區(qū)法規(guī)制定相適應(yīng)的制度安排，為后期高水平自然人流動立法提供支持。第二，梳理自然人流動方面的立法需求清單。進(jìn)一步整合上海市、臨港新片區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)為外籍留學(xué)、創(chuàng)業(yè)、研發(fā)等人才提供的簽證、居留、工作許可方面的便利措施，結(jié)合現(xiàn)行制度的不足之處，梳理自然人流動方面有待突破的法律法規(guī)，為浦東新區(qū)自然人流動高水平開放奠定基礎(chǔ)。

二、堅持高水平開放之導(dǎo)向

推動自然人流動的高水平開放不僅是順應(yīng)國際發(fā)展趨勢之舉，也是契合國內(nèi)發(fā)展要求之策。浦東新區(qū)作為高水平改革開放的先鋒，有必要堅持此政策導(dǎo)向。

(一)國際層面之趨勢

國際層面而言，自然人流動的發(fā)展在過去并不樂觀。由于成員國間的承諾范圍有限，導(dǎo)致其發(fā)展規(guī)模受限。據(jù)十年前統(tǒng)計，其僅占服務(wù)貿(mào)易額的2%，與自然人流動相關(guān)的協(xié)定近九成限于技術(shù)類人員流動。(5)徐軍華：《GATS框架下自然人流動規(guī)則的問題與出路》，《世界貿(mào)易組織動態(tài)與研究》2012年第1期，第30頁。隨著近年來CPTPP、USMCA、RCEP等區(qū)域貿(mào)易協(xié)定的簽訂，自然人流動向自由化、便利化方向發(fā)展的趨勢日益明顯。CPTPP在第12章就商務(wù)人員臨時入境進(jìn)行專章規(guī)定。文本強調(diào)申請入境信息的透明度；專門設(shè)立商務(wù)人員臨時入境委員會，便于持續(xù)推出舉措以便利商務(wù)人員臨時入境；注重加強締約方間在電子簽證、電子邊防檢查等快速入境方面的交流合作。(6)See Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership, Chapter 12, Article12.6-12.8.第12章一般性規(guī)定的高標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)志著在自然人流動大背景下，便利化程度逐漸提高的趨勢。(7)See Julien Chaisse & Lloyd Meng, Labor Migration in A Globalized World the Human Journey’s Challenges for International Law and Policy, Emory International Law Review, vol.31, 2016, p.86.USMCA在第16章附錄2中按照常規(guī)、醫(yī)療、科學(xué)、教師的類別，結(jié)合學(xué)歷、證書、工作經(jīng)驗等要求，對60多種職業(yè)的專業(yè)人士標(biāo)準(zhǔn)加以闡述。RCEP第9章專門就自然人臨時移動進(jìn)行規(guī)定，多國在RCEP附件四中就自然人臨時移動作出更為開放的承諾。以我國為例，較之于2016年我國在《中國-東盟協(xié)定》中的承諾，此次承諾從人員類型上增加隨行配偶及家屬，對于商務(wù)訪問者類別又增加了投資者、貨物銷售者，(8)我國在《中國—東盟協(xié)定》中承諾的自然人類別包含：公司內(nèi)部調(diào)任人員(經(jīng)理、高級管理人員和專家等高級雇員)；在中國領(lǐng)土內(nèi)的外商投資企業(yè)商業(yè)活動的WTO 成員的公司的經(jīng)理、高級管理人員和專家等高級雇員；服務(wù)銷售人員；合同服務(wù)提供者；機器設(shè)備配套維修和安裝人員。自由度進(jìn)一步提升。

(二)國內(nèi)層面之要求

國內(nèi)層面而言，目前我國對浦東新區(qū)自然人流動規(guī)制的主要依據(jù)是我國為落實GATS中承諾所出臺的內(nèi)國法，(9)吳文芳：《上海自貿(mào)試驗區(qū)的人員自由流動管理制度》，《法學(xué)》2014年第3期，第123頁。近年來對自然人流動規(guī)制的改革思路大致沿著《出境入境管理法》中的“規(guī)范管理，維護(hù)國家主權(quán)、安全和社會秩序”，至《若干意見》中“推動自然人移動便利化”，到《深化方案》中“取消或放寬自然人移動限制措施”，再到如今《浦東新區(qū)意見》“高水平制度型開放”，不斷推動改革深化。堅持《浦東新區(qū)意見》的方向指引，未來應(yīng)將高水平開放作為浦東新區(qū)自然人流動改革之導(dǎo)向。

第一，高水平開放助于吸引外國人才的目標(biāo)實現(xiàn)。十九大報告中明確了人才是國家發(fā)展之重要戰(zhàn)略資源的定位，聚天下英才而用之，符合高水平開放的發(fā)展方向。對外國人才予以出入境、簽證等方面的便利，暢通人才流動機制，有利于實現(xiàn)人才“來得了、待得住、用得好、流得動”的目標(biāo)。(10)張建國：《引進(jìn)用好外國人才》，http://theory.people.com.cn/n1/2018/0131/c40531-29796915.html，2021年8月7日訪問。然而，目前仍然存在一定問題。近年來，上海市針對外國人才已經(jīng)出臺多項政策，但內(nèi)容多大同小異。例如，2019年公布的《上海市鼓勵跨國公司設(shè)立地區(qū)總部的規(guī)定》中對于經(jīng)總部邀請需多次臨時入境外籍人員、經(jīng)總部聘雇外籍人員、法人代表、高級管理人員，給予其簽證、居留、辦理健康證明方面的福利舉措，與2021年《中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)臨港新片區(qū)支持總部經(jīng)濟發(fā)展若干措施》中的內(nèi)容非常相似。筆者整合現(xiàn)有政策初步總結(jié)如下表1，(11)主要參考《上海市全面深化服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點實施方案》《上海市海外人才居住證管理辦法》《關(guān)于持續(xù)完善外國人來華工作許可“不見面”審批(3.0版)進(jìn)一步優(yōu)化本市外國人來華工作許可有關(guān)事項的通知》《關(guān)于持續(xù)完善外國人來華工作許可“不見面”審批(4.0版)大力吸引外國人才等有關(guān)事項的通知》以及市政府新聞發(fā)布會介紹臨港新片區(qū)成立一周年改革創(chuàng)新情況。由此建議下一步在涉及自然人流動的浦東新區(qū)法規(guī)中，繼續(xù)整合已有優(yōu)惠政策，將其加以體系化，同時推出新改革舉措，作出新的大膽嘗試。

表1 現(xiàn)行上海市針對外國人才政策匯總表

第二，高水平開放符合我國推進(jìn)自然人流動開放的同時有效防控風(fēng)險的要求。我國保障自然人的跨境流動自由，因為這與公民的自由流動緊密相關(guān)；但是這種自由并非毫無限制，鑒于其與國家主權(quán)關(guān)系緊密，還需受到諸多要素的制約。堅持自然人跨境流動自由化的改革目標(biāo)，同時注重規(guī)避風(fēng)險。所以，在確定為我國所需外國人才范圍的同時，需要進(jìn)一步明確不為我國所需、不為市場歡迎的外國人，并結(jié)合簽證等其他制度設(shè)計禁止、限制其進(jìn)入我國。

第三，自然人流動的高水平開放有助于服務(wù)貿(mào)易的對外開放。《上海市服務(wù)業(yè)擴大開放綜合試點總體方案》中提出了商務(wù)服務(wù)領(lǐng)域深化改革擴大開放，加強服務(wù)業(yè)開放發(fā)展的政策和要素保障的要求。浦東新區(qū)作為高水平開放的示范引領(lǐng)區(qū)，更需注重推動服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展，注重人員流動自由等保障要素的完善。堅持高水平開放的政策導(dǎo)向，推動自然人流動自由，契合了《浦東新區(qū)意見》的發(fā)展要求，有助于推動服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_放，推動經(jīng)濟高質(zhì)量增長。

三、填補法律規(guī)則之空白

我國在自然人流動方面發(fā)展水平有限，其可從經(jīng)合組織服務(wù)貿(mào)易限制指數(shù)(OECD-STRI)中有所體現(xiàn)。該指數(shù)是經(jīng)合組織對48個對象國的服務(wù)業(yè)貿(mào)易限制措施予以量化(取值0到1之間，其中0為完全開放，1為完全限制)，以此衡量一國的服務(wù)業(yè)開放水平。(12)參見OECD-STRI官網(wǎng)，https://sim.oecd.org/Simulator.ashx?lang=En&ds=STRI&d1c=psacc&d2c=chn，2021年8月 7日訪問。參見齊俊妍、高明：《服務(wù)業(yè)開放的邊境內(nèi)措施對服務(wù)貿(mào)易的影響：基于OECD-STRI數(shù)據(jù)庫的經(jīng)驗分析》，《世界經(jīng)濟研究》2019年第2期，第37-38頁。以自然人流動單項限制指數(shù)為例，我國會計服務(wù)行業(yè)排名倒數(shù)第6，廣播服務(wù)領(lǐng)域排名倒數(shù)11。該指數(shù)反映出我國自然人流動限制措施較多，有較大的上升空間。其中，法律規(guī)則存在空白是制約我國自然人流動高水平開放的原因之一。

在筆者看來，當(dāng)前自然人流動法律規(guī)則的空白可分為兩類：一類為我國現(xiàn)有法律體系中尚未提及的制度設(shè)計。例如，獨立工作簽證制度。該制度允許無工作邀請的外國人才，直接向主管部門提出簽證申請。(13)參見李世軍：《我國跨境就業(yè)立法研究》，安徽大學(xué)2012年博士畢業(yè)論文，第57頁。另一類為已有制度雖已提及，但尚未完善。例如，《外國人來華工作許可服務(wù)指南(暫行)》中將外國人來華工作指導(dǎo)目錄、勞動力市場需求分別作為衡量外國專業(yè)人才和其他外國人員的參考。然而，我國并未建立勞動力市場需求測試制度，也未公布外國人來華工作指導(dǎo)目錄，此兩方面的制度設(shè)計仍處于缺失狀態(tài)。再如，免簽政策適用范圍的擴大問題。該政策已在《海南自由貿(mào)易港法》第45條有所提及，浦東新區(qū)作為改革開放前沿，擴大免簽政策適用范圍同樣指日可待。但是，我國目前免簽入境適用范圍有限：互相免簽方面，由于我國尚未與大量國家簽訂互免簽證協(xié)定，所以可適用對象國有限；單方免簽方面，我國主要針對過境外國人及符合條件的來華旅游外國人予以免簽。對于“更大范圍”的適用領(lǐng)域、適用條件、適用對象等尚未明確。另外，關(guān)于口岸簽證問題。雖然《出境入境管理法》中提及口岸簽證，(14)第20條第1款：“出于人道原因需要緊急入境，應(yīng)邀入境從事緊急商務(wù)、工程搶修或者具有其他緊急入境需要并持有有關(guān)主管部門同意在口岸申辦簽證的證明材料的外國人，可以在國務(wù)院批準(zhǔn)辦理口岸簽證業(yè)務(wù)的口岸，向公安部委托的口岸簽證機關(guān)(以下簡稱口岸簽證機關(guān))申請辦理口岸簽證?！鄙虾Ｊ幸惨?guī)定為外資研發(fā)中心、總部機構(gòu)、自貿(mào)試驗區(qū)企業(yè)所聘雇的外籍人員、在臨港新片區(qū)法律服務(wù)機構(gòu)及在張江科學(xué)城工作的外籍人才提供口岸簽證入境便利，但是目前仍無口岸簽證申請條件、材料及與其他制度銜接的具體規(guī)定。所以，此方面也存在法律空白。

對于法律規(guī)則中的空白，浦東新區(qū)可作以下方面嘗試：一方面，對于制度中尚未提及的空白之處，可參考國際協(xié)定中的新舉措，借鑒OECD-STRI中排名較高國家的制度經(jīng)驗，有選擇地引入助于自然人流動高水平開放的制度設(shè)計。另一方面，對于現(xiàn)行制度已提及，而尚未完善的空白之處，浦東新區(qū)可率先加以完善。建立外國人工作指導(dǎo)目錄，實時公布鼓勵類、限制類工作崗位，引導(dǎo)進(jìn)入本國緊缺的相關(guān)崗位，可考慮吸引游戲動漫研發(fā)、藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計等領(lǐng)域的外籍人才，并完善此類人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位比政府部門更了解市場所需，在外國人工作指導(dǎo)目錄的制定過程中，可適當(dāng)允許用人單位的參與。關(guān)于勞動力市場測試制度，盡管該制度延長了境外人士來華工作的審批時間，但鑒于其一方面可針對不同對象就測試程度予以調(diào)節(jié)，(15)其他采納勞動力市場測試制度設(shè)計的國家，對于低技能型外國人員實施更嚴(yán)苛的勞動力市場測試，對于緊缺型人才則予以勞動力市場測試豁免。See Martin Ruhs, Labor Immigration Policies in High-Income Countries: Variations across Political Regimes and Varieties of Capitalism, Journal of Legal Studies, vol.47, 2018, p.105；參見熊纓：《國際技術(shù)移民制度比較及其對我國的啟示》，《中國人力資源開發(fā)》2015年第13期，第68頁。另一方面有助于反映本國就業(yè)市場的供需狀況，(16)楊洋、丁賽爾：《國外勞動力市場測試制度比較》，《中國勞動保障報》2019年2月20日，第3版。所以具有適用價值。未來需進(jìn)一步明確勞動力市場測試的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程，追求引進(jìn)境外人員與保護(hù)本國就業(yè)市場間的平衡。關(guān)于免簽政策適用范圍的擴大，浦東新區(qū)可率先就擴大適用的對象范圍、領(lǐng)域范圍、申請條件等作出規(guī)定。關(guān)于口岸簽證的簽發(fā)條件、簽發(fā)程序、適用對象等可在法規(guī)中進(jìn)一步明確，落實口岸簽證政策紅利。同時，完善外國人員配偶子女入學(xué)、醫(yī)療等制度設(shè)計。為增強對外國人才來華的吸引力，還需關(guān)注隨行配偶子女的工作、醫(yī)療、入學(xué)等基礎(chǔ)保障問題，嘗試突破持工作簽證隨行家屬的就業(yè)限制，推動隨行家屬參加醫(yī)保，按需增設(shè)外國人員子女學(xué)校，以解決其后顧之憂。

四、解決現(xiàn)行規(guī)定之沖突

目前，在浦東新區(qū)適用的涉及自然人流動規(guī)制的法規(guī)較多，上海市更是出臺大量政策文件，就簽證、邊防檢查、停居留和工作許可方面加以規(guī)定。由于缺乏體系性，規(guī)則之間較易產(chǎn)生沖突，可能對法律的權(quán)威性造成影響。另外，為推動自然人流動的自由化、便利化，有些規(guī)則一味追求便利化，而忽視并違背了上位法的具體規(guī)定，進(jìn)而導(dǎo)致規(guī)則無效，造成立法資源的浪費。自然人流動規(guī)則間存在沖突的現(xiàn)象較為普遍。第一，同一效力層級的規(guī)則可能存在矛盾。例如，外專局、人社部等四部門印發(fā)的《關(guān)于全面實施外國人來華工作許可制度的通知》明確自2017年起，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實施外國人來華工作許可制度，由《外國人工作許可通知》代替此前的《外國人就業(yè)許可證書》。然而，2018年人社部頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第23條第1款中再度出現(xiàn)“《外國人就業(yè)許可證書》”的字眼。(17)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第38號)第23條第1款：“用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)在外國人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T為其申請就業(yè)許可，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可招用?！?021年9月1日生效的《宗教院校管理辦法》卻仍采用“《外國人工作許可通知》”的規(guī)定方式。(18)《宗教院校管理辦法》第64條第1款：“擬聘用外籍專業(yè)人員的宗教院校取得國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)?shù)剿诘赝鈬斯ぷ鞴芾聿块T申請外國人來華工作許可，領(lǐng)取《外國人工作許可通知》?！币?guī)則間的沖突容易使人造成混淆，一定程度上對外國人辦理相關(guān)許可造成阻礙。第二，上位法與下位法規(guī)則間同樣可能存在沖突。例如，結(jié)合《出境入境管理法》的規(guī)定可知，口岸簽證的設(shè)計目的即應(yīng)對緊急性情況，允許外國人臨時入境。(19)《出境入境管理法》第20條第1款：“出于人道原因需要緊急入境，應(yīng)邀入境從事緊急商務(wù)、工程搶修或者具有其他緊急入境需要并持有有關(guān)主管部門同意在口岸申辦簽證的證明材料的外國人，可以在國務(wù)院批準(zhǔn)辦理口岸簽證業(yè)務(wù)的口岸，向公安部委托的口岸簽證機關(guān)(以下簡稱口岸簽證機關(guān))申請辦理口岸簽證?！比欢?，上海市已將口岸簽證制度作為適用于外國人才來華的便利舉措，顯然與上位法規(guī)定的設(shè)計目的存在矛盾。除此之外，在永久居留方面，目前行之有效的是2004年公安部、外交部發(fā)布的《外國人在中國永久居留審批管理辦法》，其中第6條至第8條，對有權(quán)申請永久居留的外國人資格予以明確，包含職稱、任職年限、投資資本金額等諸多限制條件。然而，浦東新區(qū)人社局出臺的涉及外籍人才申請永久居留的管理規(guī)定中，已去除對于職稱、工作年限等限制，甚至允許知名獎項獲得者、知名專家、知名專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才等外國人員直接申請在華永久居留。

《浦東新區(qū)意見》賦予了浦東新區(qū)法規(guī)在變通法律法規(guī)方面較大的權(quán)力，因此，即使涉及上位法與下位法之間的沖突，上海市人大有權(quán)就自然人流動方面的改革新舉措予以立法確定。為利用好該政策，還需對現(xiàn)行規(guī)則中存在的沖突進(jìn)行梳理。若規(guī)則雖與法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章存在沖突，但有助于外國人赴浦東新區(qū)的自由化、便利化，則可利用浦東新區(qū)法規(guī)對相關(guān)規(guī)定加以變通，并將變通情況備案。例如，借助浦東新區(qū)法規(guī)，對向非因緊急情況入境的外國人才簽發(fā)口岸簽證的舉措提供合法性支持。關(guān)注來華人才永久居留方面的制度設(shè)計，變通部門規(guī)章中的限制條件，將浦東新區(qū)給予科研、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等各類外國人才在永久居留方面的優(yōu)惠政策，以浦東新區(qū)法規(guī)形式予以確認(rèn)，為高水平開放提供法治支持。若優(yōu)惠政策與上海市法規(guī)、地方政府規(guī)章等規(guī)則存在沖突，則上海市人大可直接進(jìn)行調(diào)整與規(guī)制。

五、簡化外國人來華之程序

外國人員來華的規(guī)制程序繁瑣，影響行政效率。以外國人來華工作的程序為例，需首先由用人單位申請取得《外國人工作許可通知》；之后，外國人可持此通知向使領(lǐng)館或出入境管理部門申請簽證；在其入境時，將接受邊防檢查機關(guān)的查驗；在其入境后，應(yīng)及時向所在地派出所申報辦理住宿登記；來滬外國人可直接網(wǎng)上申辦工作許可證；此外，需向出入境管理機構(gòu)申請辦理居留許可。若根據(jù)行業(yè)特殊管理規(guī)定還需履行備案、批準(zhǔn)等程序，則外國人來華程序?qū)⒏鼮榉爆?，耗時更長。另外，由于尚未暢通可為各部門使用的統(tǒng)一信息數(shù)據(jù)平臺，所以部門間信息交流與共享范圍有限，也一定程度上制約了相關(guān)程序的簡化及行政效率的提高。

浦東新區(qū)推進(jìn)簡化外國人來華程序方面有效嘗試，率先開展海外人才來華工作“一網(wǎng)通辦”，以并聯(lián)審批工作許可、居留許可的方式縮短審批時間，減少重復(fù)遞交材料，提高行政效率。接下來還需推動改革深化，簡化相關(guān)程序。一方面，打造多部門信息交流平臺。利用統(tǒng)一平臺實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的交流交換，推動外國人來華許可事項一齊審批，簡化審批程序，提高行政效率。未來可進(jìn)一步加強部門間的協(xié)作，在浦東新區(qū)嘗試就簽證、工作許可、居留許可多類事項的辦理予以整合，實現(xiàn)并聯(lián)審批。構(gòu)建跨部門間的數(shù)據(jù)交換平臺，進(jìn)一步打通簽證支持的公安部內(nèi)網(wǎng)與工作許可等事項支持的其他部門事務(wù)網(wǎng)間的數(shù)據(jù)流通，以“數(shù)據(jù)跑腿”代替人員跑腿。另一方面，響應(yīng)浦東新區(qū)政府推行“一證通用”改革的號召。隨著改革深入，可考慮以“兩證合一”為基礎(chǔ)，進(jìn)一步整合工作邀請函、《外國人工作許可通知》、簽證、《外國人工作許可證》、工作類居留等證件，實現(xiàn)多證合一。(20)肖竹：《海南自由貿(mào)易港海外引才的機制構(gòu)建與制度探索》，《海南大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)》2021年5月，第8-9頁。

六、完備國外職業(yè)資格之認(rèn)可

根據(jù)GATS第7條第1款，在自然人流動合作方面，國家間應(yīng)積極推進(jìn)職業(yè)資質(zhì)互認(rèn)或單方認(rèn)可。(21)Article Ⅶ: “1.For the purposes of the fulfilment, in whole or in part, of its standards or criteria for the authorization, licensing or certification of services suppliers, and subject to the requirements of paragraph 3, a Member may recognize the education or experience obtained, requirements met, or licenses or certifications granted in a particular country.Such recognition, which may be achieved through harmonization or otherwise, may be based upon an agreement or arrangement with the country concerned or may be accorded autonomously.”對于外國人需持職業(yè)資格證書方可在境內(nèi)執(zhí)業(yè)的主要解決方式有三種：第一，職業(yè)資格互認(rèn)，即國家間通過協(xié)定的方式，建立職業(yè)資格互認(rèn)機制，相互承認(rèn)彼此職業(yè)資格證書在本國的有效性。第二，單方面認(rèn)可他國職業(yè)資格證書在本國的有效性。第三，允許境外人士參與國內(nèi)職業(yè)資格考試，在取得本國執(zhí)照后方可執(zhí)業(yè)。如2020年上海臨港新片區(qū)允許境外人士參與通信、會計、機動車檢測維修三類職業(yè)資格考試，放寬服務(wù)業(yè)從業(yè)限制。

我國尚未建立起完備的國外職業(yè)資格認(rèn)可制度，在與他國達(dá)成職業(yè)資格互認(rèn)協(xié)定方面成果非常有限。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如若境外人員準(zhǔn)備在我國境內(nèi)執(zhí)業(yè)，原則上需持有我國的職業(yè)資格證書，(22)《關(guān)于外國人在中國就業(yè)持職業(yè)資格證書有關(guān)問題的函》：“一、由于我國政府目前尚未與其他國家政府簽訂職業(yè)資格證書互認(rèn)協(xié)議，所以外國人在中國從事國家規(guī)定的職業(yè)(工種)，原則上必須持《中華人民共和國職業(yè)資格證書》?！背钟形覈殬I(yè)資格證書的前置條件即通過我國職業(yè)資格考試。然而，目前允許外國人參加的職業(yè)資格考試數(shù)量有限。部分考試未明確是否允許外國人參加，而允許外國人參與的考試，仍存在設(shè)有其他限制或相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不明的情況。如執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試，其對外籍人員的參加設(shè)置了學(xué)歷及工作經(jīng)驗的限制條件，但對于外國人的國外工作經(jīng)驗是否承認(rèn)卻未予明確。部分考試如注冊會計師、注冊建筑師資格考試，依據(jù)互惠原則、對等原則確定外國人能否參與考試。部分考試目前僅允許特定地區(qū)外國人參加，如專利代理師資格考試僅允許北京市、蘇州市、南京市及廣州市試點區(qū)域范圍內(nèi)外國人參加。當(dāng)然，也存在明確禁止外國人參加的職業(yè)資格考試，如法律職業(yè)資格考試。

在浦東新區(qū)推進(jìn)建立完備的國外職業(yè)資格認(rèn)可制度。推動浦東新區(qū)高水平開放，建立國外職業(yè)資格證書認(rèn)可清單，具體清單內(nèi)容可借鑒海南經(jīng)驗，參考其所認(rèn)可的200余項境外職業(yè)資格。積極推動職業(yè)資質(zhì)互認(rèn)，國家層面應(yīng)積極與其他國家地區(qū)簽訂協(xié)定，推進(jìn)建立國家間職業(yè)資質(zhì)互認(rèn)機制，共商共建區(qū)域性職業(yè)資質(zhì)認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)。單方面認(rèn)可職業(yè)資格體系較完善的其他國家的所頒發(fā)的相關(guān)證書。另外，在浦東新區(qū)范圍內(nèi)放開外國人參與職業(yè)資格考試的限制。以清單形式明確準(zhǔn)許外國人參加的職業(yè)資格考試范圍，借鑒北京自貿(mào)試驗區(qū)相關(guān)經(jīng)驗，初步允許境外人員參與注冊會計師、監(jiān)理工程師等35項職業(yè)資格考試，(23)《國家服務(wù)業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國(北京)自由貿(mào)易試驗區(qū)對境外人員開放職業(yè)資格考試目錄(1.0版)》(京人社事業(yè)發(fā)〔2021〕10號)并逐漸擴大準(zhǔn)許范圍。探索建立過往資歷認(rèn)可機制，為更多外國人才來華執(zhí)業(yè)提供便利。

七、結(jié)語

堅持自然人流動的高水平開放，一方面順應(yīng)了國際自然人流動自由化、便利化的發(fā)展趨勢，另一方面符合我國國內(nèi)對外開放向縱深發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。浦東新區(qū)作為高水平改革開放的前沿，利用浦東新區(qū)法規(guī)的政策優(yōu)勢，在推動自然人流動的高水平開放方面先行先試，在吸引外國人才來華方面積極作為，對于我國自然人流動法律規(guī)制體系完善、服務(wù)貿(mào)易水平提升意義深遠(yuǎn)。浦東新區(qū)在總結(jié)已有規(guī)制經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，還需在自然人流動的自由化、便利化方面持續(xù)探索，以此推動自然人流動的高水平開放。