劉任峰

（哈爾濱職業(yè)技術(shù)學院，黑龍江 哈爾濱 150000）

2021年，習近平總書記在全國職業(yè)教育大會中提出要培養(yǎng)更多技術(shù)型工匠型人才。同年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā) 《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》 提出高職院校要堅持立德樹人、堅持產(chǎn)教融合、堅持面向?qū)嵺`、強化能力，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才、能工巧匠。建筑行業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展的重要行業(yè)，基于我國城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快，尤其是裝配式建筑呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，暴露出我國高素質(zhì)建筑類專業(yè)人才的匱乏。在建筑企業(yè)“用工荒”的背后是高職土木建筑類專業(yè)學生就業(yè)率不足的尷尬現(xiàn)象，剖析原因主要是由于高職土木建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)模式難以適應(yīng)現(xiàn)代建筑行業(yè)發(fā)展的趨勢。本文結(jié)合多年工作經(jīng)驗，立足于當前土木建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)的問題提出創(chuàng)新人才培養(yǎng)的具體對策。

一、高職土木類建筑專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

進入經(jīng)濟新常態(tài)，我國建筑行業(yè)面臨巨大機遇與挑戰(zhàn)。一方面，是房地產(chǎn)行業(yè)的深度調(diào)控一定程度緩解了房地產(chǎn)項目的開發(fā)建設(shè)速度，傳統(tǒng)的粗放型人才培養(yǎng)模式難以適應(yīng)當前以追求高品質(zhì)建筑行業(yè)發(fā)展趨勢的要求；另一方面，基于智慧城市的建設(shè)，城市處于存量更新的大背景下，城市建設(shè)需要大量的具有高素質(zhì)的復合型人才，無疑為高職土木建筑專業(yè)人才培養(yǎng)提供了巨大的發(fā)展機遇。為了適應(yīng)高職教育高質(zhì)量發(fā)展要求，高職院校依托校企合作等方式加大了土木建筑類人才培養(yǎng)策略，并且取得了一定的成效。例如，高職院校通過開展訂單式人才培養(yǎng)模式為用人單位提供專業(yè)化的人才等。但是，結(jié)合用人單位對高職土木類建筑人才就業(yè)能力的反饋情況看，高職土木建筑類人才培養(yǎng)存在諸多問題，具體表現(xiàn)為：

（一） 土木建筑類專業(yè)人才的實踐能力不足，難以滿足就業(yè)崗位要求

面對日益增長的人才需求，高職院校培養(yǎng)的土木建筑類專業(yè)人才在實踐能力方面難以滿足用人單位的要求。一方面，高職院校土木建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)中往往重視學生的理論知識，無論是從課堂提問還是從課后考核中基本都是圍繞理論知識而開展的，結(jié)果導致學生在學習的過程中將精力集中在理論知識的學習上，而忽視了實踐能力的鍛煉；另一方面，高職實踐能力培養(yǎng)體系不完善,高職院校已經(jīng)意識到實踐能力培養(yǎng)的重要性，并且通過開展校企合作等方式為學生提供實踐能力提升的平臺。但是，在實踐中培養(yǎng)學生實踐能力的頂崗實習往往成為了企業(yè)的“廉價用工”，導致學生難以真正獲得實踐鍛煉的機會。

（二） 高職土木建筑類專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)匱乏，缺乏工匠精神

土木建筑類就業(yè)崗位不僅要求高職人才要具有扎實的專業(yè)理論知識和豐富的實踐技能，而且還必須要樹立嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、精益求精的工匠精神以及質(zhì)量控制意識等。目前，高職院校在建筑專業(yè)人才培養(yǎng)上往往忽視學生的職業(yè)素養(yǎng)教育：一是部分高職土木建筑類學生缺乏堅定的政治立場，缺乏核心價值觀。當前高職院校在人才培養(yǎng)中仍為思政教育屬于思政教師的任務(wù)，因此，在建筑專業(yè)人才培養(yǎng)上出現(xiàn)了思政教育與專業(yè)教育相脫節(jié)的問題，結(jié)果導致高職土木建筑類學生缺乏堅定的政治立場，甚至個別學生為了私利而不顧建筑工程質(zhì)量，發(fā)生較大的安全事故。二是缺乏職業(yè)職場素養(yǎng)教育。建筑類崗位要求從業(yè)人員必須要具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，目前，高職土木建筑類學生存在怕吃苦、畏懼困難的現(xiàn)象，剖析原因主要是在平時的教學中缺乏對學生職業(yè)素養(yǎng)的教育，導致學生不能快速融入到未來職場中。

（三） 高職土木建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)方式枯燥，與社會實踐需要聯(lián)系不緊

縱觀當前高職土木建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)的方式，其主要是圍繞書本知識開展教學。不可否認書本知識是建筑專業(yè)人才培養(yǎng)的重要載體，基于建筑技術(shù)日新月異的發(fā)展速度，暴露出高職土木建筑類人才培養(yǎng)模式的單一枯燥性。一是高職土木建筑類人才教學模式單一，未能結(jié)合學生的差異性開展教學。二是高職土木建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)沒有結(jié)合職業(yè)實際需求，結(jié)果導致學生的就業(yè)率不高。

二、優(yōu)化高職土木建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的具體對策

提升高職院校土木建筑類專業(yè)人才供給質(zhì)量是推動高職教育高質(zhì)量發(fā)展的核心，基于高職建筑專業(yè)人才培養(yǎng)所存在的缺陷問題，為了培養(yǎng)更多的工匠型土木建筑人才，高職院校必須要深化教學改革工作，打造具有中國特色的職業(yè)教育品牌。

（一） 加強校企合作，提升學生實踐能力

習近平總書記強調(diào)，要深入推動校企合作，打造高質(zhì)量人才。職業(yè)院校肩負培養(yǎng)更多工匠型人才的重任，基于智慧型城市建設(shè)的發(fā)展，社會對高素質(zhì)土木建筑人才的需求日益增加，高職院校要依托校企合作模式提升實踐教學質(zhì)量，為建筑類專業(yè)人才提供豐富的載體。首先，高職院校要拓展校企合作的形式內(nèi)容，依托建筑行業(yè)龍頭企業(yè)資源加大校內(nèi)實訓基地的建設(shè)。校內(nèi)實訓基地是開展實踐教學的重要載體，校內(nèi)實訓基地建設(shè)成效一定程度決定了人才培養(yǎng)的質(zhì)量，所以高職院校要加大對實訓基地的建設(shè)。例如，高職院校要加強與企業(yè)的合作，依托高職院校教育資源優(yōu)勢打造校內(nèi)工場，實現(xiàn)校內(nèi)工場與項目工程的無縫連接。基于企業(yè)不愿意在校企合作中投入相應(yīng)的資金問題，高職院校要發(fā)揮教育資源的優(yōu)勢，通過共建科研基地的方式吸引建筑企業(yè)參與到校內(nèi)實訓基地的建設(shè)中，從而形成以經(jīng)濟效益為驅(qū)動的校企合作模式，打造出高質(zhì)量的人才培養(yǎng)體系。其次，加強頂崗實習，鼓勵企業(yè)為學生提供更多的實訓崗位。頂崗實習是檢驗學生實踐能力的重要舉措，高職院校要加強與企業(yè)的溝通，鼓勵企業(yè)按崗位總量的一定比例設(shè)立學徒崗位，真正讓學生在頂崗實習中獲得真本領(lǐng)。具體措施就是高職院校教師要深入到企業(yè)中，實地考察合作企業(yè)的項目，共同打造組建新型訂單班，合作企業(yè)要根據(jù)相應(yīng)的崗位比例為學生提供相應(yīng)的實習崗位，當然為了保證實習生可以快速的適應(yīng)新崗位，企業(yè)要將企業(yè)制度、文化等融入到高職專業(yè)日常課程中，讓學生可以盡早地接觸土木建筑企業(yè)文化內(nèi)涵，從而可以讓學生盡快地適應(yīng)實習崗位的要求。最后，高職院校要積極探索實習生工傷保險制度，消除頂崗實習學生的意外隱患、避免合作企業(yè)因承擔責任而不愿意接受頂崗實習學生的現(xiàn)象。根據(jù)調(diào)查建筑企業(yè)之所以不愿意為學生提供真實的工作崗位，其原因是由于怕承擔學生的人身傷亡責任。為此，建議我國要出臺政策，盡快出臺實訓責任保險和人身意外傷害保險，消除建筑企業(yè)的后顧之憂。例如，我校通過與合作企業(yè)的深度合作，為實習學生建立了意外保險制度，從而有效保障了師生的安全，從而讓實習生全身心地投入到實習崗位中。

（二） 創(chuàng)新教學模式，構(gòu)建課程思政體系

高職土木建筑類專業(yè)人才不僅要具有扎實的專業(yè)知識，而且還必須要具有較強的政治立場。面對日益復雜的國內(nèi)外市場環(huán)境，高職院校必須要堅持立德樹人、德技并修的理念，培養(yǎng)高素質(zhì)的建筑工匠人才。一方面，高職院校要深化課堂教學模式改革，圍繞學生的差異性構(gòu)建多元化的教學模式，體現(xiàn)因材施教的目的。隨著“百萬擴招”政策的實施，高職院校土木建筑類專業(yè)生源結(jié)構(gòu)更加復雜，既包括具有一定實踐能力基礎(chǔ)的新型農(nóng)民工，也包括中職學校的學生。不同的生源結(jié)構(gòu)要求教師在教學中要結(jié)合學生的學情特點而實施相應(yīng)的教學模式。對于新型農(nóng)民工則要突出對土木建筑類理論知識的概述介紹，以此增強其文化修養(yǎng)。而對于中職學校的學生則要在突出理論教學的基礎(chǔ)上要多引入實踐案例，以此增強學生的實踐動手操作能力。另一方面，豐富課堂教學手段，增強師生互動性。實踐證明在課堂教學中師生互動可以有效提升教學效率，因此，為了提升建筑專業(yè)學生的綜合能力，教師在課堂教學中要加強與學生的互動性。具體方法就是利用多媒體設(shè)備與學生進行實時互動，在建筑識圖課程教學中，由于該課程會涉及大量的概念知識，學生在學習的時候會感到枯燥，教師可以利用多媒體設(shè)備對相關(guān)知識點進行動畫展現(xiàn)，并且不定時向?qū)W生進行提問，以此活躍課堂的氛圍，最大程度調(diào)動學生參與課堂的積極性。同時，要構(gòu)建課程思政體系，深入挖掘思政元素，以此培養(yǎng)學生的職業(yè)核心素養(yǎng)。土木建筑類專業(yè)人才必須要具有較強的綜合素養(yǎng)，樹立遠大的抱負以及不畏困難的精神。為了滿足就業(yè)崗位對建筑人才的要求，高職院校要推進課程思政的建設(shè)。教師要深入挖掘思政元素，推動思政教育與專業(yè)知識的融合。

（三） 深化實踐教學改革，構(gòu)建1+X職業(yè)證書制度

培養(yǎng)高素質(zhì)的建筑專業(yè)人才離不開實踐教學的支撐，但是目前高職院校土木建筑類實踐教學存在實踐教學課時少、實訓基地資源匱乏等問題。因此，面對高素質(zhì)土木建筑類人才的需求，高職院校要深化實踐教學改革，推動1+X職業(yè)證書制度。一是高職院校要加強實踐教學的改革力度，為學生提供實踐能力提升的載體。實踐教學是培養(yǎng)學生實踐能力的重要舉措，針對高職土木建筑類專業(yè)實踐教學課時少的問題，高職院校在做好理論教學的基礎(chǔ)上要向?qū)嵺`教學延伸?；诟呗殞I(yè)課程多，學習時間少的問題，高職院校要從社團活動中入手，依托社團活動實施土建專業(yè)知識教學。比如，高職院?？梢越M織土木建筑競賽活動，鼓勵學生積極參加，學生參加技能競賽的過程是學習與鞏固相關(guān)知識的過程。二是構(gòu)建1+X職業(yè)證書制度，增加學生的就業(yè)砝碼。1+X職業(yè)證書制度是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要舉措，通過構(gòu)建1+X證書制度能夠推動專業(yè)課程的融合[1]。例如，在建筑專業(yè)教學中通過引入職業(yè)技能大賽的相關(guān)知識體系可以增強校內(nèi)知識與實踐工程的對接，有助于增強學生的實踐能力。在實施1+X職業(yè)證書制度的時候高職院校需要結(jié)合學生的特點而有目的的引入職業(yè)技能大賽標準，對照學生的差異性鼓勵學生積極參加建筑專業(yè)技能大賽，以此獲得建筑職業(yè)技能等級證書。

（四） 建立“崗課賽證”育人機制，推動產(chǎn)教融合

長期以來高職土木建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)存在校內(nèi)教學與實踐崗位相脫節(jié)的問題，導致學生的實踐能力不能滿足就業(yè)崗位要求。為此，高職院校要圍繞培養(yǎng)高質(zhì)量工匠型人才標準要求，構(gòu)建“崗課賽證”育人機制，推動產(chǎn)教融合。一是高職院校要探索多元化的育人機制，改變傳統(tǒng)的“閉門造車”的現(xiàn)象。高職院校要結(jié)合行業(yè)發(fā)展標準，對標行業(yè)龍頭企業(yè)崗位要求，將職業(yè)技能大賽考試內(nèi)容等融入到高職專業(yè)教學中，探索出符合新時代土木建筑行業(yè)發(fā)展趨勢的實訓課程體系，以此推動高職工匠型人才培養(yǎng)的質(zhì)量。與此同時，高職院校還要將實踐崗位、課程內(nèi)容、職業(yè)大賽以及職業(yè)證書考試標準等融為一體，及時將最新的行業(yè)技術(shù)引入到課堂中。比如，高職院校要及時根據(jù)職業(yè)技能大賽的考試內(nèi)容對校內(nèi)教學資源進行調(diào)整，以此提升校內(nèi)課堂教學的實效性。二是要深入推動產(chǎn)教融合。建筑類職業(yè)院校是建筑業(yè)新型技能人才培養(yǎng)的主陣地，推動建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力源?；谏鐣ㄖ瞬乓蟮奶嵘呗氃盒Ｒ鲃幼鳛?，以創(chuàng)新性思維推動產(chǎn)教融合。一方面，要強化產(chǎn)教資源共建共享，根據(jù)建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，行業(yè)人才需求，探索多種形式產(chǎn)教融合模式，加強產(chǎn)教融合載體建設(shè)；另一方面，要加強科學研究，圍繞建筑項目探索共同研究體系，以此為高職院校注入聯(lián)系社會實踐的紐帶，助力于高素質(zhì)實用型人才培養(yǎng)工作。比如，基于裝配式建筑施工技術(shù)的發(fā)展，高職院校要加強與裝配企業(yè)的合作力度，通過共同研發(fā)裝配式建筑施工技術(shù)的方式加強合作，為高職學生提供更多基礎(chǔ)前沿技能的機會[2]。

（五） 對標行業(yè)標準，編寫校本教材

高職院校所培養(yǎng)的人才最終要交由市場進行檢驗，為了提升土木建筑類人才培養(yǎng)質(zhì)量，高職院校必須要從教材入手，編寫滿足區(qū)域建筑企業(yè)人才需求的校本專業(yè)教材。一是高職院校要及時對最新的專業(yè)目錄進行解讀，根據(jù)最新專業(yè)目錄調(diào)整方向?qū)I(yè)教材進行調(diào)整。二是要結(jié)合校企合作要求，編寫校本教材。高職院校要加強與企業(yè)的合作，鼓勵合作企業(yè)積極參與到校本教材的建設(shè)中，只有將企業(yè)崗位標準納入到校本教材建設(shè)中才能讓學生學習到就業(yè)崗位的具體實踐標準要求，實現(xiàn)與就業(yè)崗位的無縫銜接[3]。當然，在校本教材編寫時必須要考慮到職業(yè)院校的特色，形成具有品牌影響力的優(yōu)勢教材資源體系。三是要加強雙師型隊伍建設(shè)，依托高素質(zhì)的教師團隊提升校本教材的編寫質(zhì)量。雙師型教師是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵，是增強校本教材編寫質(zhì)量的重要主體。

基于高職教育的發(fā)展，高職院校要依托校企合作機制深化教師隊伍建設(shè)，一是要加強師德師風建設(shè)，提升高職土木建筑類教師的綜合素質(zhì)。根據(jù)近些年市場反饋情況看，高職院校土建專業(yè)教師雖然具有豐富的教學經(jīng)驗，但是其卻忽視了師德師風的建設(shè)，因此高職院校要加強對教師團隊的培訓力度，尤其是要讓教師堅定社會主義思想、擁護黨的方針政策。二是完善教師交流機制，鼓勵高職教師深入到土建企業(yè)參加社會實踐鍛煉，土建工程師深入到高職院校擔任就業(yè)指導，將其豐富的實踐經(jīng)驗傳遞給學生，以此形成高標準的教師培訓體系。

總之，基于現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展要求，社會對高職院校土木建筑類人才要求日益提高。因此，高職院校要加強校企合作、深化產(chǎn)教融合，加強不同學科專業(yè)的融合、積極吸收大數(shù)據(jù)等新型專業(yè)優(yōu)勢，把握建筑類專業(yè)人才培養(yǎng)的新航向，以此為經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)秀的工匠型人才。