黎 園

隨著民營經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和民營企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入代際傳承階段，年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士（以下簡稱“年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士”）這一群體逐漸進(jìn)入大眾視野。2015年召開的中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議，將其明確為統(tǒng)戰(zhàn)工作新的重點(diǎn)之一。近年來，各地統(tǒng)戰(zhàn)部門圍繞團(tuán)結(jié)引導(dǎo)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士進(jìn)行了大量實(shí)踐探索，也催生出一批研究成果。為更好認(rèn)識(shí)和理解這一群體，進(jìn)一步做好年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士統(tǒng)戰(zhàn)工作，筆者對(duì)相關(guān)研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，并在此基礎(chǔ)上嘗試對(duì)今后深化這一研究主題提出若干建議。

一、研究的主要觀點(diǎn)

（一）關(guān)于“年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士”的稱謂和范圍

2015年中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記格外關(guān)注“非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代”，他指出，要團(tuán)結(jié)好“年輕一代”，希望他們能“致富思源、富而思進(jìn)，做到愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠信、貢獻(xiàn)”。在此之前，“年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士”有多種稱謂。從年齡角度來看，他們被稱為“青年企業(yè)家”，如1985年成立至今的中國青年企業(yè)家協(xié)會(huì)[1]，歸屬共青團(tuán)中央主管；網(wǎng)絡(luò)語言興起后，由“富二代”衍生出來并區(qū)別于“富二代”，出現(xiàn)了“創(chuàng)二代”的提法，后來也采用過“新生代企業(yè)家”“新一代企業(yè)家”等提法。中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議之后，“年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士”成為規(guī)范性名稱。筆者認(rèn)為，“年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士”這一提法具有鮮明的統(tǒng)戰(zhàn)特色，既將這一群體明確納入“非公有制經(jīng)濟(jì)人士”統(tǒng)戰(zhàn)工作范圍，又以代際劃分將其與改革開放后的初代創(chuàng)業(yè)者和青年企業(yè)家等群體區(qū)別開來，使其在特定的語境中呈現(xiàn)出鮮明的指向性和規(guī)范性。盡管如此，進(jìn)行年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士研究，仍需要兼顧“青年企業(yè)家”“年輕一代民營企業(yè)家”“創(chuàng)二代”“新生代企業(yè)家”“新一代企業(yè)家”等多種名稱，以做到全面系統(tǒng)。

在實(shí)際的統(tǒng)戰(zhàn)工作中，“非公有制經(jīng)濟(jì)人士”范圍有著明確的界定，指個(gè)體工商戶、私營企業(yè)主、股份制公司中的自然人股東等群體。[2]不同于此，目前學(xué)術(shù)界對(duì)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士的范圍，尚沒有明確的界定。研究表明，學(xué)者們對(duì)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士的涵義和構(gòu)成有著高度一致的意見，即認(rèn)為他們是相對(duì)于改革開放后第一代（或稱“老一代”）創(chuàng)業(yè)者而言，包括繼承型的個(gè)體、私營企業(yè)接班人和自主創(chuàng)業(yè)型的青年創(chuàng)業(yè)者兩類群體在內(nèi)的一代。主要差別體現(xiàn)在對(duì)“年輕一代”的具體理解上。有的學(xué)者建議以出生年代劃分，如（20世紀(jì)）70年代或80年代出生，但這種劃分要結(jié)合論文寫作的時(shí)間來進(jìn)行判定，不夠科學(xué)且缺乏依據(jù)。也有不少學(xué)者建議以年齡劃分，如羅輝認(rèn)為“民營企業(yè)年輕一代”的年齡“一般在 35 周歲以下”[3]；朱斌等人將“年輕一代企業(yè)家”[4]、葉良峰將“青年一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士”[5]、呂鵬將“新生代企業(yè)家”[6]均定義為“不超過45歲”。筆者認(rèn)為：所謂“年輕一代”，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)在于代際差別，年齡并非劃分的重要標(biāo)準(zhǔn)，不用給予嚴(yán)格的限定，在統(tǒng)戰(zhàn)實(shí)際工作中，可參照中國青年企業(yè)家協(xié)會(huì)的入會(huì)年齡限制，以“一般不超過45周歲”[7]作為工作范圍劃分的參考依據(jù)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。

（二）關(guān)于“年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士”的群體特點(diǎn)、群體內(nèi)部差異和影響因素

1.對(duì)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士群體特點(diǎn)的認(rèn)知。學(xué)者們通過調(diào)查分析，認(rèn)為這一群體的共性特點(diǎn)有：具有先天的優(yōu)越性，年輕且受教育程度高，其中不少有海外留學(xué)經(jīng)歷；價(jià)值觀念開放多元，價(jià)值取向多樣；視野開闊，思維活躍，注重學(xué)習(xí)，善于接受新觀念新事物；創(chuàng)業(yè)熱情高，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。思想認(rèn)知方面的特點(diǎn)集中在，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀總體認(rèn)同度高，但同時(shí)也存在許多模糊及混亂的認(rèn)知，特別是對(duì)自由、民主的理解存在不同看法；有一定社會(huì)責(zé)任感，但少部分帶有功利心。此外，北京市昌平區(qū)社會(huì)主義學(xué)院課題組指出，年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士對(duì)文化價(jià)值觀問題高度重視，但在社會(huì)主義核心價(jià)值觀、中華傳統(tǒng)文化、西方“普世價(jià)值”三者的傾向上具有較明顯的分化趨勢。[8]山東省工商聯(lián)年輕一代民營企業(yè)家研究課題組指出，年輕一代對(duì)“企業(yè)家精神”高度重視，并且將財(cái)富作為衡量事業(yè)成功的重要指標(biāo)。[9]

同時(shí)，有許多學(xué)者從比較老一代與年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士差異的角度，對(duì)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士群體特點(diǎn)進(jìn)行了具體分析。如：白樹海、姜力認(rèn)為和前者的不同點(diǎn)在于：知識(shí)結(jié)構(gòu)較為專業(yè)（繼承型多為商科專業(yè)，自主創(chuàng)新型多為理工科專業(yè)）、價(jià)值觀念傾向于西方化、多數(shù)具有領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。[10]張雪嬌，黎抒屏認(rèn)為，前者更注重社會(huì)評(píng)價(jià)，后者更關(guān)注自我評(píng)價(jià)。[11]張萌、趙麗華認(rèn)為，代表性上，前者是先有名后安排，后者是先安排后有名；政治認(rèn)知上，前者從屬性強(qiáng)，后者理性思考比重較大，傳統(tǒng)的政治感情因素相對(duì)減弱。[12]胡偉認(rèn)為，前者過分強(qiáng)調(diào)政治資源，過分依賴政府權(quán)力；后者則更關(guān)注自主財(cái)產(chǎn)保障權(quán)、發(fā)展規(guī)則話語權(quán)、發(fā)展環(huán)境公平權(quán)、政治待遇平等權(quán)，且已有明確的企業(yè)家責(zé)任和使命意識(shí)。[13]王樹金、陳建輝認(rèn)為，在企業(yè)管理上，前者凸顯“人治”色彩，后者帶有“法治”色彩。[14]向遠(yuǎn)春總結(jié)了“四個(gè)不一樣”，即追求目標(biāo)不一樣、經(jīng)營理念不一樣、與外界溝通方式不一樣、對(duì)待企業(yè)發(fā)展的情懷不一樣。[15]王俊華發(fā)現(xiàn)，前者對(duì)民間信仰興趣濃厚，信仰佛教的較多；后者對(duì)新興宗教較為關(guān)注，更傾向于基督教。[16]山西省工商聯(lián)宣傳教育部課題組通過問卷調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)年輕一代自我認(rèn)知中和老一代企業(yè)家最大不同的前三條分別是“更具有冒險(xiǎn)精神，眼界更開拓，眼光更長遠(yuǎn)”“更注重新的商業(yè)模式”“目標(biāo)更明確”。[17]

2.年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士群體的內(nèi)部差異方面。山東省工商聯(lián)年輕一代民營企業(yè)家研究課題組針對(duì)繼承者和新創(chuàng)業(yè)者兩個(gè)群體作了進(jìn)一步分析，指出，財(cái)富觀上，新創(chuàng)業(yè)者比繼承者表現(xiàn)出更濃厚的物質(zhì)主義傾向；繼承者比新創(chuàng)業(yè)者的入黨意愿更強(qiáng)，參政議政的意愿更為強(qiáng)烈，而有海外留學(xué)背景的年輕民營企業(yè)家入黨意愿有所下降。[18]葉良峰從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)角度對(duì)青年一代非公經(jīng)濟(jì)人士思想政治素養(yǎng)狀況進(jìn)行了分群體比較，指出：女性的思想政治素養(yǎng)評(píng)分顯著高于男性，41-45歲非公經(jīng)濟(jì)人士的思想政治素養(yǎng)評(píng)分顯著高于年齡低于40歲的；思想政治素養(yǎng)評(píng)分隨學(xué)歷的提高而升高；有海外留學(xué)經(jīng)歷的思想政治素養(yǎng)較高；是中共黨員或民主黨派成員的思想政治素養(yǎng)較高；有社會(huì)任職的青年一代非公經(jīng)濟(jì)人士的思想政治素養(yǎng)明顯高于無社會(huì)任職的青年一代。[19]李桂梅、鄭自立認(rèn)為，從事不同行業(yè)的年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士存在社會(huì)主義核心價(jià)值觀認(rèn)同水平上的差異。[20]卜海系統(tǒng)分析了江蘇省年輕一代民營企業(yè)家接班后的心態(tài)，提出總體上呈三分之一積極進(jìn)取，三分之一中規(guī)中矩，三分之一勉為其難被動(dòng)接班。[21]

3.對(duì)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士影響因素的分析。主要集中在個(gè)人成長發(fā)展和價(jià)值觀認(rèn)同方面，具體來看分為個(gè)人因素、企業(yè)因素、社會(huì)（環(huán)境）因素、文化因素等。羅忠勝將年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士成長發(fā)展影響因素總結(jié)為，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意愿和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力等個(gè)人因素，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)生命周期、企業(yè)文化等企業(yè)因素，體制環(huán)境、機(jī)遇環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、輿論環(huán)境等環(huán)境因素。[22]李桂梅、鄭自立提出年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士價(jià)值觀認(rèn)同的影響因素有：包括西方資本主義文化、角色亞文化、微文化、網(wǎng)絡(luò)文化等在內(nèi)的文化因素，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部行為示范、鄰里和朋友行為、家庭狀況在內(nèi)的社會(huì)因素。[23]王江偉提出個(gè)人因素包括文化程度和社會(huì)閱歷，契約精神與合作精神，是否有宗教信仰，是否持續(xù)學(xué)習(xí)。[24]袁炎林、倪根金認(rèn)為還有“父輩因素”，即來自父輩的期望和教育。[25]此外，政治參與方面還有身份因素的影響，如：黃杰、毛葉昕認(rèn)為，在同等條件下，二代企業(yè)家比非二代企業(yè)家更可能擔(dān)任各類官方或半官方的政治職務(wù)。[26]

（三）關(guān)于年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士成長面臨的問題及原因分析

1.問題方面。學(xué)者們的研究主要集中在隊(duì)伍建設(shè)和教育培養(yǎng)上。關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，何虹總結(jié)為“八不缺八缺”，即不缺學(xué)歷缺閱歷，不缺思想缺感情，不缺干勁缺韌勁，不缺知識(shí)缺文化，不缺想法缺辦法，不缺能力缺魄力，不缺活力缺定力，不缺情感缺情懷。[27]徐行認(rèn)為有：知“炫富”，不知“創(chuàng)富”；注重個(gè)人發(fā)展，輕視家國情懷；能適應(yīng)順境，難克服逆境。[28]應(yīng)華根、朱意指出，他們學(xué)歷高但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少；起點(diǎn)高但承受壓力大；關(guān)注度高但被認(rèn)同度低；志向高但社會(huì)責(zé)任感弱。[29]林國華以山東省新生代民營企業(yè)家為研究對(duì)象，指出，總體上思想健康向上，但對(duì)國情黨情了解不足；受教育程度較高，經(jīng)營管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺；積極參政議政，但綜合素質(zhì)能力有待提升。[30]

關(guān)于教育培養(yǎng)存在的問題，胡偉指出，統(tǒng)戰(zhàn)工作合力不夠，與非公經(jīng)濟(jì)人士的互動(dòng)性不強(qiáng)；政治安排不盡合理。[31]張萌、趙麗華進(jìn)一步指出，政治安排只進(jìn)不出，“子承父職”比較嚴(yán)重，交叉安排身份太多，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以掌握。[32]楊正琳等認(rèn)為，代表性不穩(wěn)定，難以動(dòng)態(tài)掌握代表性人士的變化；培養(yǎng)周期較短，鍛煉崗位少，缺少有計(jì)劃、長時(shí)間培養(yǎng)鍛煉；形式相對(duì)單一，工作方法缺乏創(chuàng)新；思想政治工作缺乏有效引導(dǎo)。[33]肖建平認(rèn)為，教育培訓(xùn)政出多門，體系較為分散且不夠健全；教育培訓(xùn)形式實(shí)效不足，頻次不夠、針對(duì)性不強(qiáng)、形式不活；評(píng)選表彰有待進(jìn)一步改進(jìn)。[34]

2.原因分析。學(xué)者對(duì)引發(fā)這些問題的原因進(jìn)行了分析。卜海的結(jié)論是，被動(dòng)接班傳承所以缺乏主動(dòng)創(chuàng)業(yè)精神，管理能力不強(qiáng)導(dǎo)致抗壓能力較差，安排和使用方面存在瑕疵。[35]王樹金、陳建輝認(rèn)為，接班難多因“水土不服”，缺乏“本土化”的培養(yǎng)與提升，缺乏吃苦耐勞精神的培育；社會(huì)上還沒有形成重視年輕一代企業(yè)家健康成長的氛圍，缺乏有效指導(dǎo)。[36]

（四）關(guān)于加強(qiáng)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

學(xué)者們從構(gòu)建親清政商關(guān)系、弘揚(yáng)企業(yè)家精神、優(yōu)化營商環(huán)境、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、搭建各類服務(wù)平臺(tái)、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、完善體制機(jī)制、優(yōu)化政治參與路徑、加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)等方面對(duì)加強(qiáng)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士隊(duì)伍建設(shè)提出了不少對(duì)策建議。其中，肖建平提出，將年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士教育培養(yǎng)納入黨委政府工作議事日程，構(gòu)建由工商聯(lián)牽頭組織的教育培訓(xùn)工作體系。[37]尤小波建議，要明確牽頭抓總部門，出臺(tái)規(guī)劃綱要，建立政治關(guān)心關(guān)愛機(jī)制和可持續(xù)的投入保障機(jī)制，設(shè)立中國企業(yè)家學(xué)院。[38]岳珍、張博建議，建立動(dòng)態(tài)信息數(shù)據(jù)庫，建立和完善綜合評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士隊(duì)伍代表性與穩(wěn)定性。[39]何虹建議，選派年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士開展掛職鍛煉，建立“導(dǎo)師制度”幫助其成長。[40]楊正琳等人建議，設(shè)立專項(xiàng)研究資金，組織開展調(diào)研摸底和課題研究，為年輕一代非公經(jīng)濟(jì)代表人士政治工作提供理論支撐和決策依據(jù)。[41]曹偉建議，構(gòu)建年輕一代企業(yè)家反映問題、建言獻(xiàn)策的“直通車”機(jī)制，著力從供給側(cè)解決政治安排數(shù)量有限與政治參與需求不斷增長之間的矛盾。[42]劉凱、孫海軍建議，加強(qiáng)理想信念、社會(huì)責(zé)任、道德誠信、遵紀(jì)守法、時(shí)事政策等五個(gè)方面的教育。[43]王曉琎、何虹建議，從政治參與角度看，要理順民營企業(yè)家政治參與機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)訴求表達(dá)機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的實(shí)效性，確保政治參與有序化、程序化。[44]

二、研究概況

通過對(duì)研究成果的梳理，可以發(fā)現(xiàn)以下三個(gè)特征：

（一）研究成果具有鮮明時(shí)代特征

可查相關(guān)研究成果最早見于1985年趙平發(fā)表的《試析青年企業(yè)家的素質(zhì)優(yōu)勢》[45]一文，囿于時(shí)代限制，主要以改制前的國有企業(yè)中青年企業(yè)家為研究對(duì)象，盡管不是專門針對(duì)非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的青年企業(yè)家，但其對(duì)這一群體的關(guān)注依然具有開創(chuàng)意義。著作方面，中國青年企業(yè)家協(xié)會(huì)于1995年出版了《當(dāng)代中國青年企業(yè)家（第一卷）》[46]，將一批優(yōu)秀青年企業(yè)家的個(gè)人成長和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷集結(jié)成冊(cè)，此類代表作還有李志剛《顛覆者：中國商業(yè)變革中的新生代企業(yè)家》[47]等，對(duì)于幫助大眾認(rèn)識(shí)這一群體起到了較好的宣傳作用。2004年中國社會(huì)科學(xué)出版社出版的譯作《新生代企業(yè)家》[48]在介紹世界知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)之余，也對(duì)新生代企業(yè)家的價(jià)值理念、企業(yè)管理模式、企業(yè)文化等進(jìn)行了分析和提煉。較有影響力的是中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)委員會(huì)編著的《中國家族企業(yè)年輕一代狀況報(bào)告》[49]，從數(shù)據(jù)分析角度，以主報(bào)告和七省市分報(bào)告的形式，比較客觀和權(quán)威地對(duì)當(dāng)代中國家族企業(yè)年輕一代進(jìn)行了系統(tǒng)研究，并進(jìn)行了案例展示。文章方面，總體數(shù)量不少，宣傳類和時(shí)評(píng)類文章占了很大比重，這兩類主要發(fā)表在報(bào)紙和經(jīng)濟(jì)雜志上，如2007年葉國靖發(fā)表的《不愿？還是不能？中國民企第二代尷尬接班》[50]；又如2011年浙江慈溪成立了全國首個(gè)“創(chuàng)二代”聯(lián)誼會(huì)后，《中華工商時(shí)報(bào)》在同年10月11日以大版面多篇幅對(duì)慈溪的“創(chuàng)二代”及其相關(guān)工作進(jìn)行了系列宣傳報(bào)道。此后，時(shí)評(píng)類文章開始明顯增多。這些文章的出現(xiàn)，與我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變和民營經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展密不可分，是伴隨著民營企業(yè)相繼交班，回應(yīng)社會(huì)關(guān)注的自然結(jié)果。相比之下，理論研究成果并不多見，在知網(wǎng)上檢索“年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士”“新生代企業(yè)家”“青年企業(yè)家”“創(chuàng)二代”等多個(gè)關(guān)鍵詞，剔除宣傳類文章，整合偏理論性的時(shí)評(píng)類文章在內(nèi)，理論研究成果約100篇左右，其中碩士論文3篇。從時(shí)間上看，集中出現(xiàn)在2015年中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議之后；從發(fā)表渠道上看，大都刊發(fā)于各地社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào)，其余散見于各地機(jī)關(guān)報(bào)、經(jīng)濟(jì)雜志和大專院校學(xué)報(bào)上?？傮w來看，這一研究主題還屬于起步階段且具有鮮明的時(shí)代特征，緊跟2015年中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議，2016年習(xí)近平總書記參加全國政協(xié)十二屆四次會(huì)議民建、工商聯(lián)界委員聯(lián)組會(huì)，2017年全國年輕一代民營企業(yè)家理想信念報(bào)告會(huì)和《中共中央 國務(wù)院關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，2018年民營企業(yè)座談會(huì)，2020年中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代民營經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見》等相關(guān)講話和會(huì)議、文件精神的步調(diào)。

（二）研究隊(duì)伍以統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)人員為主

首先，年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士理論研究隊(duì)伍的構(gòu)成，主力軍為全國社院系統(tǒng)（含地方黨校、行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院三校合一單位）研究人員，和各地統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)干部，兩者占到研究隊(duì)伍的八成，研究目的是總結(jié)統(tǒng)戰(zhàn)工作實(shí)踐，推動(dòng)統(tǒng)戰(zhàn)理論研究發(fā)展。其次，隨著社會(huì)各界對(duì)這一群體的日漸關(guān)注，也有一些智庫機(jī)構(gòu)如社科院、中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)等組織學(xué)者開展相關(guān)研究，主要是為了回應(yīng)社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，為黨委政府決策提供咨詢參考。再次，少數(shù)高等院校（主要是馬克思主義學(xué)院和公共管理學(xué)院）的師生從所學(xué)專業(yè)出發(fā)，選擇將這一群體作為研究對(duì)象，開展思想政治或公共管理相關(guān)研究。最后，是各地方機(jī)關(guān)報(bào)社的評(píng)論員，會(huì)根據(jù)時(shí)政需要撰寫一些偏理論性的時(shí)評(píng)文章。

（三）研究方法基本采用實(shí)證研究

經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn)，關(guān)于年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士的理論研究多采用了實(shí)證研究方法，多為問卷調(diào)查和座談交流兩種形式的綜合運(yùn)用，在此基礎(chǔ)上也有不少增加了個(gè)別訪談、活動(dòng)調(diào)研、實(shí)地走訪等形式，具有鮮明的實(shí)證色彩，使得研究結(jié)論具有更強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)性和科學(xué)性。此外，有一些采用了比較研究的方法，如對(duì)年輕一代與老一代非公經(jīng)濟(jì)人士、年輕一代非公人士群體中的繼承型和創(chuàng)業(yè)型等群體進(jìn)行對(duì)比分析，是對(duì)深入研究的有益探索，有利于引導(dǎo)學(xué)界和社會(huì)更好地關(guān)注和認(rèn)識(shí)這一群體。此外，宣傳類文章和時(shí)評(píng)類文章雖然不能算作理論研究，但前者的實(shí)踐性和后者的時(shí)事性使其具備了一定的理論研究價(jià)值，為進(jìn)一步理論研究提供了實(shí)證素材。

三、研究存在的主要問題及相關(guān)建議

綜合來看，當(dāng)前國內(nèi)對(duì)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士的研究，既來源于貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人重要講話和文件會(huì)議精神，推進(jìn)這一群體統(tǒng)戰(zhàn)工作的實(shí)踐，又為今后的工作探索了具體路徑，提供了可供借鑒的思路。由于該領(lǐng)域研究特別是統(tǒng)戰(zhàn)視角下的研究尚屬起步階段，因此也不可避免地存在一些問題，如現(xiàn)狀研究多，動(dòng)態(tài)研究和成長規(guī)律研究很少；經(jīng)驗(yàn)宣傳多，但把各地經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行橫向?qū)Ρ妊芯亢苌?；研究整體多，細(xì)分群體研究不夠；研究偏向思想認(rèn)知特別是政治認(rèn)同及價(jià)值觀認(rèn)同，對(duì)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士政治參與、社會(huì)服務(wù)等方面的研究不夠；影響因素里對(duì)政治引導(dǎo)的作用發(fā)揮研究不夠；經(jīng)驗(yàn)啟示方面尚屬空白，等等。

鑒于此，筆者對(duì)今后的研究提出如下建議：

一是加強(qiáng)動(dòng)態(tài)研究。動(dòng)態(tài)研究需要有相對(duì)固定的研究對(duì)象，以一個(gè)較長的時(shí)間周期為限，通過記錄和分析各個(gè)階段呈現(xiàn)出來的特點(diǎn)，參與并考察年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士成長的全過程，可以有效彌補(bǔ)現(xiàn)狀研究的局限性和對(duì)象的偶然性等不足。具體來說，可依托統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)，以及社會(huì)主義學(xué)院相關(guān)培訓(xùn)班等，確定一批研究對(duì)象，在了解情況、摸清底數(shù)的前提下，對(duì)其開展長期跟蹤研究。這期間可通過調(diào)研、座談、問卷等多種形式進(jìn)行定期回訪，以掌握其動(dòng)態(tài)變化，繼而整理形成系列階段性的動(dòng)態(tài)研究成果，為進(jìn)一步深入研究提供必要的基礎(chǔ)，如從中揭示規(guī)律、得到啟示、發(fā)現(xiàn)具有共性的影響因素等。

二是加強(qiáng)細(xì)分群體研究。把年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士作為一個(gè)整體進(jìn)行研究，其特點(diǎn)和存在的問題都具有一般性，并不能代表和反映其內(nèi)部多樣的細(xì)分群體各自的特殊性。而統(tǒng)一戰(zhàn)線是爭取人心的工作，特殊性才是統(tǒng)一戰(zhàn)線工作要抓住的主要矛盾，或者是矛盾的主要方面。加強(qiáng)細(xì)分群體研究，有助于統(tǒng)戰(zhàn)工作有的放矢、分類施策。具體來說，進(jìn)一步細(xì)化年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士內(nèi)部群體研究，除不同性別、不同年齡階段、不同來源（繼承型和創(chuàng)業(yè)型）外，還可以考察不同行業(yè)（如新媒體行業(yè)、服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)、食品行業(yè)等）、不同地域（如沿海與內(nèi)地、南北差異、省域差異、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份內(nèi)部的市域差異等）、不同事業(yè)階段（如事業(yè)起步期、事業(yè)上升期、事業(yè)巔峰期）、不同類型企業(yè)（如中小微企業(yè)與上市企業(yè)等）的年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上開展有意義的比較研究，挖掘其不同的行業(yè)特點(diǎn)、地域特點(diǎn)、階段特點(diǎn)、類型特點(diǎn)，為統(tǒng)戰(zhàn)實(shí)際工作提供理論依據(jù)。

三是拓寬研究眼界。針對(duì)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士的統(tǒng)戰(zhàn)工作，其工作內(nèi)涵不是單指思想政治教育，當(dāng)前研究偏向政治認(rèn)同及價(jià)值觀認(rèn)同，顯然是有局限性的。拓寬研究眼界，就是既要關(guān)注思想，也要多關(guān)注年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士的政治參與、社會(huì)服務(wù)、教育培養(yǎng)等多個(gè)方面，形成一批相應(yīng)的研究成果，以全方位多角度地宣傳展示這一新的統(tǒng)戰(zhàn)群體的特點(diǎn)和統(tǒng)戰(zhàn)工作的創(chuàng)新之處。

四是加強(qiáng)成長規(guī)律研究。理論的意義在于指導(dǎo)實(shí)踐，研究的目的在于加強(qiáng)和改進(jìn)工作。在加強(qiáng)動(dòng)態(tài)研究、細(xì)分群體研究和多角度研究的基礎(chǔ)上，還需要進(jìn)一步整合，從縱向角度進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，從中發(fā)現(xiàn)不同階段起主要作用的影響因素，進(jìn)而分析、提煉、總結(jié)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士的成長規(guī)律，對(duì)其成長進(jìn)行定量和定性的分析，有助于更好引導(dǎo)年輕一代非公經(jīng)濟(jì)人士發(fā)揮作用，加快代表人士隊(duì)伍建設(shè)，有助于出臺(tái)和完善相關(guān)政策，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)人士健康成長。

五是開展橫向比較研究。針對(duì)大量宣傳類文章，可以從橫向角度開展比較研究，從各地的經(jīng)驗(yàn)宣傳中分析得出經(jīng)驗(yàn)啟示，進(jìn)而探索可推廣復(fù)制的工作模式，通過“實(shí)踐—理論—再實(shí)踐”的升華，把“摸著石頭過河”的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)具體工作的理論及實(shí)踐支撐。