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在機(jī)遇與競(jìng)爭(zhēng)并存的社會(huì)和市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)必須要將如何強(qiáng)化自身的黨建力度，提升黨建質(zhì)量、成效作為一項(xiàng)關(guān)鍵課題，深入開展研究、探討與實(shí)踐，一方面應(yīng)全面、深入的認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建的重要性，客觀剖析自身黨建工作中存在的問題與不足，另一方面更要采取對(duì)應(yīng)的改進(jìn)策略，切實(shí)強(qiáng)化黨建力度，以激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，促進(jìn)與保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)黨建的重要性

（一）貫徹黨的方針路線、指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)與市場(chǎng)的整體建設(shè)、發(fā)展已經(jīng)步入了一個(gè)全新的階段，黨和國(guó)家對(duì)此尤為的關(guān)注和重視，并從最高層次的戰(zhàn)略層面、宏觀層面，對(duì)市場(chǎng)乃至于企業(yè)的發(fā)展，制定了一系列的政策、方針，這對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要的指導(dǎo)意義，可以說是企業(yè)能否適應(yīng)未來市場(chǎng)的關(guān)鍵[1]。企業(yè)黨建工作，尤其是國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展，其重要性之一便是能夠保證黨的方針路線在企業(yè)中得到深入的貫徹、落實(shí)，在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中真正發(fā)揮出指導(dǎo)作用，幫助企業(yè)建立起更加先進(jìn)、科學(xué)和完善的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展定位、生產(chǎn)流程、工作機(jī)制、工作規(guī)范等等，提高企業(yè)的現(xiàn)代化水平。

（二）統(tǒng)一企業(yè)思想價(jià)值觀念、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

社會(huì)和市場(chǎng)的開放，具有雙重效應(yīng)，既有其積極的一面，也有其消極的一面，這是一個(gè)客觀現(xiàn)實(shí)。其積極的一面是凸顯了我國(guó)在思想、文化和制度上的與時(shí)俱進(jìn)，豐富了社會(huì)思想和個(gè)人價(jià)值觀念，增強(qiáng)了社會(huì)的多樣化[2]。比如，通過學(xué)習(xí)國(guó)外的一些值得借鑒的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理文化等，提高了我們企業(yè)的管理效率和經(jīng)營(yíng)水平。其消極的一面是，西方一些錯(cuò)誤的文化思潮、價(jià)值觀念的涌入，誤導(dǎo)一些人、迷惑一些人，導(dǎo)致人的思想受到消極負(fù)面的思想觀念的侵蝕，這就給企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理以及發(fā)展帶來了極大的沖擊與挑戰(zhàn)，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部成員“軍心渙散”，如精致的利己主義、拜金主義、享樂主義等等，這些思想、觀點(diǎn)如果滲透進(jìn)了企業(yè)當(dāng)中，便會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、管理、運(yùn)營(yíng)等帶來負(fù)面影響，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，是一個(gè)極大的阻礙。而通過黨建工作的開展，則能在保證個(gè)人思想、價(jià)值追求多樣性、個(gè)性化的同時(shí)，對(duì)黨的方針和企業(yè)的文化、價(jià)值觀念產(chǎn)生一致的認(rèn)同感，乃至于強(qiáng)化使命感，從而顯著增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（三）幫助企業(yè)健全以人為本的管理模式、提高企業(yè)的創(chuàng)新力

中國(guó)共產(chǎn)黨自建黨以來，就將為人民服務(wù)作為了永恒不變的宗旨將人民的權(quán)利、利益擺在了首位，是“以人為本”的延伸和擴(kuò)展[3]。因此，通過黨建工作的開展，深入踐行“以人為本”的思想和宗旨，可以幫助企業(yè)健全以人為本的管理模式，突出所有企業(yè)成員在企業(yè)當(dāng)中的主體地位，保證所有企業(yè)成員得到應(yīng)有的尊重和權(quán)益，得到與其特長(zhǎng)、能力相適應(yīng)的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)其個(gè)人的價(jià)值追求。并且中國(guó)共產(chǎn)黨在思想上和方法上都?xì)v來堅(jiān)持創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新，通過黨建工作滲透創(chuàng)新理念，能夠激勵(lì)所有企業(yè)成員發(fā)揮自我才能，大膽的創(chuàng)新，革新傳統(tǒng)的工作模式、生產(chǎn)方式，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，這既使得企業(yè)成員的個(gè)人價(jià)值追求得到了實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，是雙贏、共贏的局面。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建中存在的問題與不足

（一）部分黨員干部的素質(zhì)能力有待提升

習(xí)近平總書記在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。尤其是在企業(yè)黨建工作中，企業(yè)在全新的市場(chǎng)與社會(huì)環(huán)境下，必須要堅(jiān)持黨建工作的優(yōu)良制度與傳統(tǒng)，發(fā)揮出黨建工作的作用、優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)做出努力與貢獻(xiàn)[4]。不過，從目前企業(yè)黨建工作的實(shí)際情況來看，其還存在著一些明顯的問題與不足，如部分黨員干部的素質(zhì)能力有待提升，便是當(dāng)前企業(yè)黨建面臨的一個(gè)主要問題。企業(yè)的黨建工作開展，對(duì)黨員干部的素質(zhì)能力具有較高的要求，因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)黨建工作的中堅(jiān)力量，只有在他們?cè)诰哂辛己盟刭|(zhì)能力的情況下，企業(yè)黨建工作的開展才能取得更加理想的成效。但當(dāng)前一些黨員干部缺乏主業(yè)意識(shí)、業(yè)務(wù)能力不精、自主學(xué)習(xí)積極性不足等等，這都嚴(yán)重限制了企業(yè)黨建質(zhì)量和成效的提升。

（二）企業(yè)黨建制度與現(xiàn)實(shí)需求不適應(yīng)

社會(huì)、市場(chǎng)在不斷地發(fā)展，企業(yè)自身也在不斷地變化，因此，企業(yè)黨建工作的開展，也需要隨時(shí)面對(duì)新的工作形勢(shì)，要具有一套與黨建形勢(shì)相適應(yīng)的黨建制度，才能保證企業(yè)黨建工作的規(guī)范、有序開展[5]。然而，目前很多企業(yè)在黨建工作上，并未根據(jù)新的需求、新的形勢(shì)，制定出適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求的黨建制度，導(dǎo)致黨建工作制度體系陳舊，難以規(guī)范如今的黨建工作實(shí)踐，比如，黨建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、黨員監(jiān)督管理制度，以及人才工作制度等等，也沒有得到及時(shí)更新。最終，制度的落后，對(duì)企業(yè)黨建工作的開展，帶來了諸多操作性難題，使得黨建工作的責(zé)任得不到落實(shí)，成效得不到提升，發(fā)揮不出其應(yīng)有的效用。

（三）與企業(yè)文化過于分離、方式方法陳舊

企業(yè)黨建工作的開展，與企業(yè)文化的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)是相互促進(jìn)、相互融合的關(guān)系，簡(jiǎn)單來說，就是要在企業(yè)文化的建設(shè)中，融入黨的思想、政策、方針，同時(shí)黨建工作的開展，又需要依托于企業(yè)文化來得到體現(xiàn)和落實(shí)，這樣企業(yè)二者才能取得更好的工作成效，提高企業(yè)文化的建設(shè)質(zhì)量，提升企業(yè)黨建工作的開展成效。但是，從實(shí)踐情況來看，當(dāng)前很多企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)過于分離，二者沒有能夠很好地融合起來，未能發(fā)揮出其二者相互之間的促進(jìn)作用，因而對(duì)其二者都產(chǎn)生了明顯的限制。再者是當(dāng)前企業(yè)黨建工作的開展在方式、方法上還較為陳舊，不能吸引如今的黨員、群眾，大家參與黨建的積極性、主動(dòng)性不夠高，這更降低了企業(yè)的黨建成效。

（四）企業(yè)黨建工作的開展缺少主動(dòng)性

從根本上來說，企業(yè)黨建工作的開展，是為了指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，要嵌入企業(yè)的中心工作中去，深入落實(shí)黨的政策方針，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。不過，當(dāng)前很多企業(yè)在自身的黨建工作當(dāng)中，都明顯地欠缺主動(dòng)性，尤其是與企業(yè)的管理工作、中心工作結(jié)合較少，多數(shù)時(shí)候都顯得較為被動(dòng)，難以有效發(fā)揮出黨建對(duì)企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)與保障效用。

三、強(qiáng)化企業(yè)黨建力度的對(duì)策

（一）提升企業(yè)黨員干部素質(zhì)能力

為了強(qiáng)化企業(yè)黨建力度，提高企業(yè)黨建成效，應(yīng)當(dāng)首先提升企業(yè)黨員干部素質(zhì)能力。中國(guó)共產(chǎn)黨一直以來都非常重視思想政治理論的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，眾所周知，在中國(guó)共產(chǎn)黨的發(fā)展歷史上，尤其是在早期的革命事業(yè)當(dāng)中，曾面臨諸多的挑戰(zhàn)和變革，但雖然處在動(dòng)蕩的時(shí)代和社會(huì)環(huán)境下，但是，中國(guó)共產(chǎn)黨員依然憑借其堅(jiān)定不移的革命信念，通過不斷地學(xué)習(xí)來武裝和強(qiáng)化自身的大腦、思想、觀念、意識(shí)，以更好地承擔(dān)使命、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，正是通過這樣不斷地學(xué)習(xí)、強(qiáng)化和提升，中國(guó)共產(chǎn)黨在取得了如今的發(fā)展成就，并領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民群眾開創(chuàng)了全新的社會(huì)、生活生產(chǎn)局面[6]。

現(xiàn)如今，為了克服企業(yè)在生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所面臨的種種困境和挑戰(zhàn)，作為企業(yè)當(dāng)中的黨員干部，就必須要繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)精神，加強(qiáng)對(duì)自身各種思想政治理論及能力的建設(shè)，以更加高效率、高質(zhì)量的推進(jìn)黨的建設(shè)及企業(yè)管理工作，指導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)、市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境復(fù)雜多變，但從本質(zhì)上來說是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)黨委及廣大黨員干部必須要帶頭學(xué)習(xí)黨的新知識(shí)新理論，不斷提升自身綜合素質(zhì)，才能夠真正促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

（二）更新和健全企業(yè)黨建工作制度

為了規(guī)范、有序地開展好企業(yè)黨建，必須要具有一套完整的，適應(yīng)當(dāng)前需求的黨建工作制度作為基礎(chǔ)。面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)和市場(chǎng)形勢(shì)，當(dāng)前企業(yè)黨建工作的任務(wù)要求越來越高，任務(wù)內(nèi)容越來越復(fù)雜，企業(yè)成員的思想、價(jià)值觀念等，更是越來越多樣，這無疑增加了黨建工作的難度。因此，只有在規(guī)范的制度下，才能有序、高效、高質(zhì)量地開展好企業(yè)黨建。實(shí)踐中，主要圍繞黨建質(zhì)量體系、程序制度以及作業(yè)指導(dǎo)三個(gè)層面，分別制定相應(yīng)的制度條例。在這其中質(zhì)量體系屬于整個(gè)質(zhì)量管理機(jī)制的基本保障，同時(shí)也是整個(gè)機(jī)制能夠得以順利運(yùn)行的核心所在，其他兩方面內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)以其為標(biāo)準(zhǔn)。程序制度對(duì)企業(yè)黨建工作的基本流程進(jìn)行了規(guī)范，讓其更加科學(xué)化和合理化，對(duì)企業(yè)各項(xiàng)黨建活動(dòng)進(jìn)行流程化管理。而作業(yè)指導(dǎo)確定了機(jī)制的運(yùn)行規(guī)程，讓程序制度具有較高的靈活性，同時(shí)，將黨建工作歸納為自身建設(shè)、決策、企業(yè)文化建設(shè)以及臨時(shí)性工作等多個(gè)方面，如此一來，便讓企業(yè)黨建工作的內(nèi)容變得更加具體化，有助于企業(yè)黨委進(jìn)行統(tǒng)一的管理[7]。

再者，除了《黨章》之外，我國(guó)的《企業(yè)法》和《公司法》等，都對(duì)企業(yè)黨建工作的開展，提出了相應(yīng)的規(guī)定，不過其要求都較為宏觀，對(duì)企業(yè)黨建的工作細(xì)節(jié)，缺少指導(dǎo)性，而且企業(yè)各個(gè)企業(yè)自身本來就具有自身的情況和特點(diǎn)，所以，企業(yè)需要根據(jù)《黨章》《企業(yè)法》《公司法》，根據(jù)自身情況，細(xì)化黨建制度設(shè)計(jì)，確保企業(yè)黨委可以充分發(fā)揮出其職能作用，確保在參與企業(yè)各項(xiàng)重大決策的過程中能夠真正做到有章可循、有據(jù)可依。具體而言，企業(yè)黨建工作規(guī)范必須要包含企業(yè)黨組織的具體職權(quán)內(nèi)容、活動(dòng)方式以及經(jīng)費(fèi)來源等。

最后，企業(yè)黨建工作制度的建設(shè)，還需要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，完善黨員監(jiān)督管理制度，制定公平、科學(xué)的人才工作機(jī)制等等。如企業(yè)黨建應(yīng)當(dāng)在人事和人力資源管理方面，提供決策輔助，制定明確的人事任用制度，與企業(yè)的人力資源管理相互配合，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、任用人才、激勵(lì)人才，創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和人才政策體制，以吸引更多人才投身企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)人才有序流動(dòng)、合理配置。同時(shí)加大企業(yè)的人才培養(yǎng)建設(shè)工作力度，不斷壯大企業(yè)的人才隊(duì)伍，協(xié)調(diào)好企業(yè)和職工兩者之間的利益和矛盾，避免發(fā)生沖突、糾紛，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）整合黨建與企業(yè)文化建設(shè)、豐富黨建方式方法

通過整合黨建與企業(yè)文化建設(shè)，可以發(fā)揮出其二者的相互促進(jìn)作用，促進(jìn)彼此工作質(zhì)量和成效的提升，并且還有助于豐富企業(yè)黨建的方式方法。如首先，企業(yè)黨建工作的開展應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)整合起來，改善企業(yè)的生活、生產(chǎn)條件，增添企業(yè)物質(zhì)環(huán)境當(dāng)中的黨建文化要素，營(yíng)造濃厚的黨建文化氛圍，潛移默化的改變企業(yè)成員的思想、價(jià)值觀念。

其次是要重點(diǎn)與企業(yè)的精神文化建設(shè)相整合，如今的企業(yè)思想精神文化建設(shè)和黨建要采取更加開放、活潑、豐富的方式，否則難以再取得良好的作用效果。如可以通過各種黨建實(shí)踐活動(dòng)，來促進(jìn)企業(yè)精神文化的建設(shè)，設(shè)計(jì)具有教育性的活動(dòng)主題，策劃文藝匯演，讓黨員和職工群眾一同參與，自己編排節(jié)目，以詩歌、歌舞、小品等節(jié)目形式，來活躍黨建氛圍。這一來是可以提高黨員和職工群眾的精神文化生活水平，二來是能夠顯著提升黨建工作成效[8]。除此之外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)信息化技術(shù)在黨建中的應(yīng)用，如通過建立企業(yè)黨建網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等方式，為黨員干部和職工群眾的思想政治學(xué)習(xí)、討論開辟新的空間，這更能增強(qiáng)他們參與黨建的興趣和熱情。同時(shí)還可以利用新媒體，如抖音等來記錄企業(yè)的黨建工作，進(jìn)行黨建工作宣傳，增強(qiáng)企業(yè)成員對(duì)企業(yè)、對(duì)黨建的榮譽(yù)感。

（四）全面增強(qiáng)企業(yè)黨建的主動(dòng)性

最后，企業(yè)黨建工作要全面增強(qiáng)自身的主動(dòng)性，積極融入企業(yè)生產(chǎn)、管理、運(yùn)營(yíng)等中心工作。如在企業(yè)的重大決策中，要監(jiān)督和保證企業(yè)正確落實(shí)黨的政策、方針，同時(shí)確保職工群眾的權(quán)益。在企業(yè)和職工群眾之間，做好雙向的溝通、協(xié)調(diào)工作，提高企業(yè)決策的民主性。

特別是在企業(yè)最為核心的生產(chǎn)工作當(dāng)中，企業(yè)黨建必須要以各種方式和途徑深入地滲透其中，如要協(xié)助企業(yè)制定好生產(chǎn)計(jì)劃，落實(shí)國(guó)家對(duì)生產(chǎn)建設(shè)的質(zhì)量、安全要求，增強(qiáng)黨員干部、職工群眾在生產(chǎn)工作當(dāng)中的質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)，確保生產(chǎn)綜合效益。指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行綠色化、智能化的生產(chǎn)轉(zhuǎn)型，幫助企業(yè)適應(yīng)未來社會(huì)與市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展指引方向。

四、結(jié)語

在如今的社會(huì)與市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)黨建工作的開展，具有突出的重要性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)。作為企業(yè)應(yīng)當(dāng)客觀剖析自身在黨建工作中存在的問題與不足，并針對(duì)性的采取改進(jìn)、完善對(duì)策，以強(qiáng)化自身的黨建工作力度，提高黨建工作成效。這樣一來，企業(yè)才能夠在黨建的指導(dǎo)和引領(lǐng)下，增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展，繼續(xù)為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出有利貢獻(xiàn)。