許東藝

一、引言

我國作為農(nóng)業(yè)大國，很多地區(qū)的人們靠種茶葉為生，而飲茶是我國的傳統(tǒng)文化，是應當被傳承和發(fā)揚的，許多人有飲茶的喜好和習慣，飲茶也有益于人的身體健康，這就意味著茶葉行業(yè)是我國不可或缺的一大行業(yè)。在“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下，茶葉行業(yè)的發(fā)展需要更多新生力量推動，對人才的需求更加迫切，但對于就業(yè)人才，入行門檻卻未降低，反而對人才質(zhì)量有了更高要求，這一趨勢對茶葉行業(yè)來說是一種革新。當越來越多精通“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式的優(yōu)秀人才加入茶葉行業(yè)，該行業(yè)的發(fā)展前景越來越符合行業(yè)內(nèi)部人員的期望。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式

經(jīng)濟的發(fā)展得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，同樣也促進“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展，兩者相輔相成，互相推動著彼此的發(fā)展。從互聯(lián)網(wǎng)興起于社會之初到現(xiàn)在普及于大眾，經(jīng)濟的模式也發(fā)生了變動，紙筆交易逐漸淡出各行業(yè)歷史舞臺，也逐漸遠離普通大眾的生活，只要擁有一部手機，會操作互聯(lián)網(wǎng)，經(jīng)濟模式完全可以在“互聯(lián)網(wǎng)+”的環(huán)境下展開，這極大地便利了人們的生活，促進了經(jīng)濟社會的發(fā)展。目前，人們所熟悉并常用的“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式大致包含三種，即交易平臺、媒體平臺、分享平臺。這三種模式將人與人，人與商家、商品，人與各種信息緊密地聯(lián)系在一起，人們有任何需求時，可以選擇與需求相關(guān)的經(jīng)濟模式，在平臺上完成操作活動，即可獲得所需事物。茶葉屬于農(nóng)產(chǎn)品類型，飲茶文化是我國的傳統(tǒng)文化之一，飲茶對人的身心健康有很多益處。鑒于這些原因，茶葉行業(yè)一直都是我國的重要行業(yè)，因此，該行業(yè)應當吸納更多與時俱進的人才，以促進我國茶業(yè)行業(yè)的發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式下，茶葉行業(yè)要向著更好的方向發(fā)展就要吸納適應于新時代的高素質(zhì)人才，這些人才既懂茶葉本身，也懂茶葉的售賣方式，更要能夠靈活運用“互聯(lián)網(wǎng)+”各種技術(shù)于產(chǎn)業(yè)行業(yè)中，這也是當下時代茶葉行業(yè)對就業(yè)人才的需求和要求。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下的茶葉行業(yè)對優(yōu)秀就業(yè)人才需求表現(xiàn)

1.通過各種渠道招攬優(yōu)秀人才

傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式已經(jīng)過去，如今是“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式的時代，各行各業(yè)都運用這種經(jīng)營模式推銷自家產(chǎn)品，在這種經(jīng)濟模式的推動下，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出更加先進的發(fā)展趨勢。當下，最受人們青睞的，與人們關(guān)系最密切的產(chǎn)業(yè)，無一不是借助“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式的優(yōu)勢使自身發(fā)展起來。茶葉從業(yè)者看到“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式的優(yōu)勢，也知道這將成為社會全行業(yè)，全社會所有人都習慣運用并將長久運用的經(jīng)濟模式。但是要讓該行業(yè)借到“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式的東風，首先就要吸納優(yōu)秀的就業(yè)人才。為了吸納到既懂互聯(lián)網(wǎng)又精通茶葉知識和經(jīng)營及售賣等知識技能的全面型人才，茶葉行業(yè)在人才招攬上投入了大量精力和時間，比如，在各種求職類App 上發(fā)布招聘信息，借助自媒體平臺發(fā)布招聘信息，通過獵頭公司挖掘高級技術(shù)人才等，并且對優(yōu)秀人才提供優(yōu)質(zhì)的福利。這一切都是希望獲得能夠推動產(chǎn)業(yè)行業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下發(fā)展的人才資源。

2.為行業(yè)內(nèi)部人員提供大量學習機會

“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下，茶葉行業(yè)需要先進技術(shù)，需要新生力量。在優(yōu)秀人才的需求上，除了通過各種渠道發(fā)布招聘信息招攬優(yōu)秀人才之外，還要從內(nèi)部入手，為行業(yè)內(nèi)部人員提供大量學習機會。派遣內(nèi)部人員去互聯(lián)網(wǎng)培訓機構(gòu)學習互聯(lián)網(wǎng)操作技術(shù)，去茶葉行業(yè)相關(guān)的學習中心學習該行業(yè)所需的知識及技能。希望內(nèi)部人員能夠?qū)ⅰ盎ヂ?lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式運用在茶葉行業(yè)中，能夠運用所學的先進技術(shù)推動該行業(yè)的發(fā)展。這可看出從事茶葉行業(yè)者是具有前瞻性眼光的，他們知道時代在發(fā)展，茶葉行業(yè)要發(fā)展，絕不能停滯不前，必須不斷地學習新的知識技能以適應時代發(fā)展需求。盡管內(nèi)部人員已經(jīng)從事該行業(yè)多年，但是他們在“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下還處于陌生狀態(tài)，當互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各行各業(yè)運用中成為常態(tài)，茶葉行業(yè)就必須發(fā)展新力量，就必須給從事茶葉行業(yè)的內(nèi)部人員提供學習機會，從這一點上也可看出“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下茶葉行業(yè)是十分渴望更多優(yōu)秀人才加入其中的。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下的茶葉行業(yè)對就業(yè)人才的要求

1.互聯(lián)網(wǎng)和茶葉行業(yè)的理論知識儲備量豐富

一個人具備何種專業(yè)理論知識是這個人能做什么職業(yè)的前提，正所謂“隔行如隔山”，企業(yè)招攬人才時在招聘條件中也清楚寫到了人才必備理論知識水平這一點。因此，想要從事茶葉行業(yè)的人才就務必要有茶葉行業(yè)的理論知識儲備量，比如，茶葉的加工、沖泡、售賣、挑選等等，這些是茶葉行業(yè)人才必備的理論知識。當然，在“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下，想要從事茶葉行業(yè)的人才僅具備茶葉行業(yè)相關(guān)的理論知識已經(jīng)不夠，還應該具備互聯(lián)網(wǎng)方面的理論知識，比如互聯(lián)網(wǎng)交易、媒體、分享等等，知道如何在網(wǎng)絡上宣傳自家茶葉，知道怎么經(jīng)營網(wǎng)店，知道如何運用自媒體平臺發(fā)布自家茶葉最新消息等等，這都是新時代茶葉行業(yè)對人才的要求。綜合看來，如果希望在茶葉行業(yè)長期發(fā)展并取得一定成績的人才，必須具備茶葉行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的理論知識，并能將兩者理論知識融會貫通運用于行業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中。

2.能夠熟練運用互聯(lián)網(wǎng)操作技術(shù)

理論知識是實踐操作的前提，具備相關(guān)的理論知識并不代表該人才就完全適應與行業(yè)的發(fā)展需要，還要檢驗該人才是否能夠在實踐中靈活運用所學的知識技能?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)本身就是重視操作的技術(shù)，有時候只知道理論知識并不代表這個人的網(wǎng)絡操作技能就完全符合要求。比如，有些人談論如何在網(wǎng)絡上經(jīng)營店鋪時說得頭頭是道，但是到實際操作中，卻不知道選擇哪個軟件，不知道點擊哪一個標識，更不會打理店鋪，這就造成了后續(xù)工作的緊張。因此，當茶葉行業(yè)人才從事該行業(yè)之前，負責人才引進的人要檢驗人才的互聯(lián)網(wǎng)操作技術(shù)，引進那些能夠熟練運用互聯(lián)網(wǎng)操作技術(shù)的人才，而不是僅通過交談就確定他是適合該行業(yè)的人才。例如，可以讓應聘人員當場創(chuàng)立一個茶葉經(jīng)銷網(wǎng)站或者茶葉售賣店鋪，或者剪輯一個與茶葉行業(yè)相關(guān)的宣傳片等等。

3.具有茶葉行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗

茶葉行業(yè)是我國的傳統(tǒng)行業(yè)，該行業(yè)入門容易想要做到精通卻很難，需要個人具備耐心、信心，還要有較高的悟性。很多發(fā)展良好的企業(yè)，其中的人才都是擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗的人才。有些人從小就跟家人學習茶葉相關(guān)技術(shù)，有些人上學時就確定了自己的職業(yè)規(guī)劃，決定走向茶葉行業(yè)發(fā)展道路。當然，也有從事3 ～5年悟性較高的人員，但總的來看，這些人都具備豐富的茶葉行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。因為茶葉行業(yè)不是一個快消耗品的產(chǎn)業(yè)，它對從業(yè)者的能力要求很高，要能辨別茶葉的質(zhì)量、要能快速分攬各類茶葉，還要學會經(jīng)營等等，企業(yè)不可能選擇一個初出茅廬的外行人從事這些工作。再加上“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式的普及，對從業(yè)者在茶葉行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗要求更高，因為在互聯(lián)網(wǎng)上，茶葉行業(yè)人員每天要接觸很多顧客，要宣傳茶業(yè)相關(guān)知識，如果沒有從業(yè)經(jīng)驗，很可能出現(xiàn)錯誤的判斷，對行業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展都造成負面影響。

4.具有很強的合作精神和溝通能力

一個行業(yè)的發(fā)展壯大總需要一群有能力的人共同努力，而且所有人都要有共同目標，朝著共同的目標前進，在工作過程中互相幫助，才能讓行業(yè)在社會中找到一席之地，才能讓該行業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中永葆青春和活力。茶葉行業(yè)的發(fā)展同樣需要很多有能力的人共同合作和努力，尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下，該行業(yè)對人才需求標準越來越高，在企業(yè)內(nèi)部崗位擴增的情況下，對人員的數(shù)量要求同樣增加。運營茶葉企業(yè)內(nèi)部崗位增多，人員數(shù)量增多，大家的目標應該統(tǒng)一，都要本著把茶產(chǎn)業(yè)做大、做強的目標，充分挖掘茶葉行業(yè)經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)在于兢兢業(yè)業(yè)地做好每一項工作，這需要所有人具有很強的責任感、使命感。此外，在工作過程中，時時刻刻都需要溝通，崗位內(nèi)部人員需要溝通，內(nèi)部人員需要和顧客或者產(chǎn)商溝通，這就需要加強溝通能力。

五、“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式下茶葉行業(yè)人才適應行業(yè)需求，自我提升的方法

1.參加理論知識的培訓課程

學習“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)理論知識的途徑很多，可以在網(wǎng)絡上搜索課程，可以購買書籍，也可以報班或者自學等等。學習者可以根據(jù)自己的時間和興趣選擇適合自己的學習方式，只要能夠?qū)W到基本的“互聯(lián)網(wǎng)+”知識，能夠滿足茶葉行業(yè)對人才互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)要求即可。例如，某位學習者選擇購買書籍加電腦操練的方式學習，每天規(guī)定學習4 個小時，每次邊看書邊學習，學習的內(nèi)容包括自媒體技術(shù)、網(wǎng)站制作、網(wǎng)頁鏈接制作和分享等等，每次看完一個知識點就即刻在電腦上操練，堅持了幾周后，個人的“互聯(lián)網(wǎng)+”理論知識儲備量明顯提高，對于任何涉及“互聯(lián)網(wǎng)+”理論知識的內(nèi)容都能即刻反應，對答如流。

2.多向優(yōu)秀的從業(yè)者借鑒學習

工作效率高的員工除了具備基本的專業(yè)知識和技術(shù)之外，一定還掌握了相關(guān)的工作方法，打算從事茶葉產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人員可以借鑒優(yōu)秀從業(yè)者的工作方法提升自己的工作效率。例如，就業(yè)人員在正式求職之前，可以做一些相關(guān)兼職工作，比如去茶葉售賣店鋪做售賣員或者做茶葉分類員等等，在工作過程中可以看到優(yōu)秀的售賣員會利用“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式在網(wǎng)上直播售賣茶葉，從業(yè)者可以觀看他們的工作方法，如他們在開始工作前會將工作要點列在計劃本上，按步驟完成工作任務，這樣讓工作更有秩序。

六、結(jié)語

過去主要靠人力維持茶葉行業(yè)發(fā)展的時代，只要懂茶、知道如何經(jīng)營和售賣茶葉，能夠讓自家茶葉在市場上保持正常流通狀態(tài)即可。當“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式運行以來，茶葉行業(yè)人才的需求標準越來越高，就業(yè)人才不僅需要精通茶葉相關(guān)知識，也要精通互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)技能，能夠?qū)烧呋ハ嘟Y(jié)合起來促進茶葉行業(yè)的發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟模式已成為當下經(jīng)濟運作的普遍趨勢，要想加入茶葉行業(yè)，就業(yè)人才就必須督促自己學習相關(guān)的技能，提高個人綜合素質(zhì)，這不僅是為了滿足職業(yè)需求，也是個人在先進社會中實現(xiàn)個人價值的必然要求，就業(yè)人才可參考文中提到的提升建議，提升個人綜合能力。