吳晶

摘 要：企業(yè)是社會經(jīng)濟向前發(fā)展的重要推動力量。在企業(yè)，一方面，人力資源管理工作是各項工作中的重點，這是因為，只有人力資源管理工作是有序的、先進的和現(xiàn)代化的，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展才是穩(wěn)定的、健康的和可持續(xù)的;另一方面，社保中心工作又是各項工作中的核心要素，道理在于，社保中心擔負著為廣大職工生命和健康保駕護航的重任，只有社保中心的工作是完善的、健全的和貼心的，廣大職工在工作中才沒有后顧之憂，才會以積極地熱情投身于企業(yè)的經(jīng)濟建設之中去。由此可見，企業(yè)加強社保中心人力資源管理信息化建設，不論是對企業(yè)發(fā)展能力的提升，還是對社保中心人力資源管理水平的提升，都是具有積極地現(xiàn)實意義的。

關鍵詞：社保中心;作用;人力資源管理;信息化建設;措施

企業(yè)人力資源管理，指的是，企業(yè)運用現(xiàn)代化的管理方法，對與一定物力相結合的人力資源進行合理的培訓、組織、調(diào)配，使人力資源與物力資源的配置保持在最佳比例，并對人（比如企業(yè)職工）的思想、心理和行為等施以一定的引導、控制、協(xié)調(diào)，以使人（比如企業(yè)職工）的主觀能動性得以被充分發(fā)掘和發(fā)揮，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情為企業(yè)工作而實施的管理行為。由于企業(yè)社保中心擔負著為職工群眾生命和健康保駕護航的重任，因此，做好企業(yè)社保中心的人力資源管理工作，使之踏上信息化的發(fā)展道路，是非常必要的。

一、社保中心在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用

企業(yè)社保中心工作開展的如何，是廣大職工群眾關注的焦點。在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，社保中心所發(fā)揮的重要作用，具有不可替代性。首先是在養(yǎng)老方面，為離退休職工的晚年生活提供了可靠的經(jīng)濟來源，滿足其生活需求，讓他們有安度晚年的安全感;其次是在醫(yī)療方面，減輕了廣大職工群眾患病時、特別是患大病時的經(jīng)濟負擔，并且，身體健康職工繳納的保費還可以用來濟助其他患病的工友，展現(xiàn)出來了我國社會主義制度下企業(yè)職工的奉獻精神和友愛品德;第三是在生育方面，有利于加強對女職工基本權益的保障，不僅可以讓女職工安心度過生產(chǎn)期，而且也為女職工產(chǎn)后投入正常工作創(chuàng)造了有利條件;第四是在失業(yè)救濟方面，不僅可以降低下崗職工的貧困程度，為脫貧創(chuàng)造條件，而且對推動再就業(yè)工作具有促進作用的，對構建和諧社會具有重要意義;第五是在工傷方面，按照我國勞動保障法的有關規(guī)定，是“勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。”并且，按照我國勞動保障的有關精神，對于工傷保險的認定可以適用“補償不究過失原則”，也就是“不管職工的工傷是因為什么原因造成的，不管造成職工工傷的責任是在個人還是在企業(yè)，工傷職工都享有社會保險待遇?！边@就保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，有效地消除了工傷職工及其親屬的后顧之憂，體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，也體現(xiàn)出來了企業(yè)對職工負責任的態(tài)度，既促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)，也促進了和諧社會的構建。并且，對于工傷職工的各項保障，與企業(yè)改善生產(chǎn)作業(yè)條件、防止職業(yè)病侵害和安全事故發(fā)生、對職工進行安全教育培養(yǎng)和及時對職工進行康復治療和心理疏導等工作也有著直接而緊密的相聯(lián)。因此，對工傷職工的善后保障，對企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)、降本增效、長治久安、和諧發(fā)展和維持正常的生產(chǎn)、生活秩序等也是非常有必要的。

二、提升企業(yè)社保中心人力資源管理信息化建設水平的措施

信息化建設在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中具有重要戰(zhàn)略意義，是當今社會各行各業(yè)努力為之奮斗的目標。關于“信息化”概念的內(nèi)涵，在學術領域并沒有形成一致性的意見。我國政府從進一步促進社會經(jīng)濟發(fā)展、滿足新時代社會主義社會經(jīng)濟發(fā)展需要出發(fā)，對信息化建設給予了高度的重視，在一九九七年召開的全國首屆信息化工作會議上，將信息化的內(nèi)涵凝練為，“是指培育、發(fā)展以智能化工具為代表的新的生產(chǎn)力并使之造福于社會的歷史過程。”我國政府號召社會各界，要在國家的統(tǒng)一規(guī)劃和組織下，“在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、科學技術、國防及社會生活各個方面應用現(xiàn)代信息技術，深入開發(fā)廣泛利用信息資源，加速實現(xiàn)國家現(xiàn)代化進程?！逼髽I(yè)作為推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要驅動力量，加強社保中心人力資源管理信息化建設，既是為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻，也是為國家發(fā)展做出的貢獻，充分展現(xiàn)出了我國社會主義制度下企業(yè)所具有的為人民服務的家國情懷。企業(yè)社保中心人力資源管理信息化建設是一個復雜的系統(tǒng)工程，要從實際出發(fā)，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況和社保工作狀況充分結合，要以服務職工群眾和促進企業(yè)和諧發(fā)展為宗旨，推動社保中心工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

首先，社保中心領導要對人力資源管理信息化建立給予高度地重視和大力地支持，從意識形態(tài)、從思想領域、從管理層面為人力資源管理信息化建設夯實基礎，筑牢根基，推動信息化建設在社保中心的全面鋪開和快速推進。要給予人力資源管理信息化建設以大力地人力資源、物力資源和財力資源支持，這是保證人力資源管理信息化建設得以順利實施的重要前提條件。人力資源是靈魂，物力資源是基石，財力資源是推動力。只要這三個要素能得到社保中心管理層的重視，準備得充足而到位，那么社保中心的人力資源管理信息化建設就有了可以依靠的后盾。

其次，社保中心要健全人力資源管理信息化建設體系，完善建設框架，捋順建設流程，規(guī)范建設章程，明確建設步驟和建設總目標及其分目標，要建章立制，訂好規(guī)矩，要通過體系的約束力和制度的強制力推動人力資源管理信息化建設在社保中心的順利實施。企業(yè)組織部門要發(fā)揮好監(jiān)督管理作用，對人力資源管理信息化建設進程進行跟蹤監(jiān)管，進行動態(tài)監(jiān)管，以及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理問題，防止信息化建設過程中出現(xiàn)懶政、惰政、不作為、亂作為的現(xiàn)象，防止信息化建設過程中出現(xiàn)拍腦門決定、拍胸脯保證、拍屁股走人的現(xiàn)象，保證信息化建設策略、措施等在實施中的貫徹執(zhí)行。

第三，社保中心要建立人力資源管理信息化建設責任制，要對建設過程中各部門、各環(huán)節(jié)、各崗位人員的責任加以明確，重點是要強調(diào)建設過程中各部門、各環(huán)節(jié)、各崗位人員的權責利關系。一是要保證認識上的正確性，二是要保證思想上的積極性;三是要保證工作上的主動性;四是要保證技術上的先進性;五是要保證流程上的規(guī)范性;六是要保證階段性建設結果的成效性;七是要保證信息反饋的及時性;八是要保證監(jiān)督檢查的嚴謹性;九是要保證建設進展的時效性;十是要保證建設工作人員隊伍的高素質(zhì)性。

第四，社保中心要樹立開放的建設思想，遵循“走出去，請進來”的建設原則，與中心以外的技術單位，比如科研機構、研究所等保持順暢地溝通。它山之石，可以攻玉。人力資源管理信息化建設對技術性的要求非常高，單憑社保中心自己的力量難免會有不盡人意的地方，難免會出現(xiàn)走彎路的情況，所以，借助外力強化內(nèi)力也是很有必要的。不僅如此，作為廣大職工關注的熱點單位，社保中心還要做好人才培養(yǎng)規(guī)劃工作，加強對現(xiàn)有工作人員的技術培訓，加強對專業(yè)技術人員的引進，為社保中心更好地服務廣大職工做好人才儲備。

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