李著輝

摘 要：財(cái)稅扶持是國(guó)家促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要手段，近年來(lái)我國(guó)政府持續(xù)加大了財(cái)稅扶持力度，在這種背景下為企業(yè)參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了有力保障。新時(shí)代正值經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展階段，企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)稅扶持的重大作用，更為科學(xué)地制定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升策略。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，概述了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容與特點(diǎn)，剖析了財(cái)稅扶持在增強(qiáng)企業(yè)成本競(jìng)爭(zhēng)力與提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用。并在此基礎(chǔ)上，提出了幾點(diǎn)有利于促進(jìn)其實(shí)踐的建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)稅扶持;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;提升策略

傳統(tǒng)時(shí)期，我國(guó)企業(yè)一直處于“夾縫中生存”的狀態(tài)，面臨著較重的稅負(fù)與資金短缺問(wèn)題。進(jìn)入新時(shí)代后，我國(guó)政府于頂層設(shè)計(jì)層面提出了國(guó)家治理體系，通過(guò)法治化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)與金融體制改革以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，為我國(guó)企業(yè)解決了資金短缺的問(wèn)題。與此同時(shí)，結(jié)合中小企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位，實(shí)施了財(cái)稅改革并加大了財(cái)稅扶持力度。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，當(dāng)前在國(guó)家、地方政府層面，財(cái)稅扶持的方式越來(lái)越多樣，為企業(yè)提供了一般性優(yōu)惠政策支持、特殊項(xiàng)目財(cái)政補(bǔ)貼等。不僅滿足了企業(yè)一般競(jìng)爭(zhēng)力所需的基本資源，還為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升，解決了后顧之憂。因而，在當(dāng)前階段應(yīng)該在該背景下更為精準(zhǔn)的提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。下面先對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容與特點(diǎn)做出說(shuō)明。

一、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力概述

1.內(nèi)容

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通常包括核心競(jìng)爭(zhēng)力與一般競(jìng)爭(zhēng)力，前者主要是指給定地域同一行業(yè)的各類企業(yè)所具有的基本資源與能力，后者指高于一般競(jìng)爭(zhēng)力的能力。按照普拉哈拉德與哈默對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念界定看，在樹(shù)型結(jié)構(gòu)下企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力包括核心產(chǎn)品、業(yè)務(wù)單位、最終產(chǎn)品。除以上界定外，部分研究者根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的構(gòu)成要素，又將其細(xì)分為成本競(jìng)爭(zhēng)力、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力、人才競(jìng)爭(zhēng)力、資源競(jìng)爭(zhēng)力等若干子類型，并按照此類要素方面的比較優(yōu)勢(shì)，將其劃分到一般競(jìng)爭(zhēng)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力方面。另外，在企業(yè)不同發(fā)展階段，其一般競(jìng)爭(zhēng)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)容也存在局部差異，如圖1：

近年來(lái)，在企業(yè)治理方案實(shí)施后，隨著對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的深入研究與實(shí)踐應(yīng)用，已形成了以“產(chǎn)品層-制度層-核心層”為主的標(biāo)準(zhǔn)劃分方式，在每個(gè)層面也形成了對(duì)應(yīng)的表層競(jìng)爭(zhēng)力、支持平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)容。在評(píng)估企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中，重點(diǎn)仍集中在優(yōu)勢(shì)分析方面，涉及比較視角下的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)抗視角下的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)進(jìn)行進(jìn)攻與防御等內(nèi)容。為了實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)評(píng)估，企業(yè)會(huì)采用加權(quán)評(píng)估表，針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、聲譽(yù)和形象、生產(chǎn)能力、技術(shù)、銷售網(wǎng)絡(luò)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)、相對(duì)成本地位、顧客服務(wù)能力、總權(quán)數(shù)、總分等開(kāi)展評(píng)估，一般總權(quán)數(shù)為1時(shí)說(shuō)明其競(jìng)爭(zhēng)力較差，等于5時(shí)則處于中等水平，達(dá)到10后，則認(rèn)為其具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.特點(diǎn)

首先，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分突出的變化性。一方面在企業(yè)不同發(fā)展階段，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力因企業(yè)規(guī)模、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的變化而會(huì)發(fā)生變化。另一方面，在同行業(yè)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力始終需要隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的調(diào)節(jié)而持續(xù)進(jìn)行適應(yīng)。例如，在當(dāng)前制造業(yè)行業(yè)，整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)方向轉(zhuǎn)移到了行業(yè)質(zhì)量體系管理標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)方面，此時(shí)，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變?cè)瓉?lái)的規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)理念，逐漸適用行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容的變化，選擇合理的競(jìng)爭(zhēng)策略，以此保障企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。其次，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容十分復(fù)雜，從整體上看以具有比較優(yōu)勢(shì)的要素配置為主，但是，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，配置此類要素時(shí)牽涉到配套的制度、機(jī)制等。例如，在當(dāng)前人才成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要借助人才戰(zhàn)略、人力資源管理制度、科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制等，確保人才的引、育、用、留。此時(shí)，企業(yè)還需要配套的設(shè)置人才晉升制度、培訓(xùn)制度、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等。

二、財(cái)稅扶持對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響

1.增強(qiáng)企業(yè)成本競(jìng)爭(zhēng)力

通過(guò)財(cái)稅扶持，可以較好地增強(qiáng)企業(yè)成本競(jìng)爭(zhēng)力。具體而言，在法治化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，各類企業(yè)通常需要借助對(duì)市場(chǎng)在資源優(yōu)化配置中的基礎(chǔ)性作用，調(diào)整自身的資源要素配置方案。具體操作時(shí)，通常按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素配置理論實(shí)施。例如，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)激增到了千萬(wàn)級(jí)規(guī)模，此類企業(yè)在其孵化期→發(fā)展期→成長(zhǎng)期→成熟期→衰落期→轉(zhuǎn)型期等不同生命期，對(duì)于成本競(jìng)爭(zhēng)力的需求存在差異，而且只有在早期階段孵化過(guò)程中，才將其作為核心競(jìng)爭(zhēng)力。在其他生命期則根據(jù)成本競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)際需求，按照一般競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行要素配置。

假定勞動(dòng)力為L(zhǎng)，Y為生產(chǎn)量，k為資本，此時(shí)，按照生產(chǎn)函數(shù)公式Y(jié)=f（k，L）進(jìn)行計(jì)算。會(huì)出現(xiàn)兩種情況：當(dāng)L固定的情況下，此時(shí)k的變化，直接會(huì)帶動(dòng)Y發(fā)生變化。當(dāng)k的獲取成本較低時(shí)，企業(yè)成本競(jìng)爭(zhēng)力越大，反之則小。當(dāng)k固定的情況下，L的變化會(huì)引起Y變化，如果L獲取成本較低，那么其成本競(jìng)爭(zhēng)力越大，反之則小。其他要素，如技術(shù)、人才等，均可以根據(jù)生產(chǎn)函數(shù)公式進(jìn)行成本競(jìng)爭(zhēng)力分析。

在財(cái)稅背景下，一方面我國(guó)實(shí)施了“增值稅”改革，這種與“一條鞭法”具有相同效力的稅制改革，在整體上克服了重復(fù)征稅的弊端，通過(guò)累進(jìn)式征稅，降低了企業(yè)各類生產(chǎn)要素的成本。例如，為了激勵(lì)小企業(yè)快速發(fā)展方面，我國(guó)根據(jù)企業(yè)稅負(fù)能力，將3萬(wàn)元以下年利潤(rùn)的企業(yè)所得稅，減按18%征收，而對(duì)于3萬(wàn)-10萬(wàn)元的年利潤(rùn)的企業(yè)，減按27%征收。從實(shí)踐情況看，在增值稅實(shí)施后，部分中小型企業(yè)因規(guī)模較小，實(shí)際上以納稅人身份履行自身的納稅義務(wù)。在公平稅負(fù)原則支持下，一般將其控制在2%-6%范圍以內(nèi)。另一方面，在國(guó)家財(cái)政、地方財(cái)政方面，根據(jù)行政管理方面的一般優(yōu)惠政策設(shè)置，會(huì)對(duì)具有貢獻(xiàn)的企業(yè)提供相應(yīng)的生產(chǎn)要素扶持，以此降低其成本投入，輔助企業(yè)提升其成本競(jìng)爭(zhēng)力。

2.提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

核心競(jìng)爭(zhēng)力在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中發(fā)揮著中流砥柱的作用，是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)的關(guān)鍵所在。根據(jù)現(xiàn)階段的研究成果看，使用企業(yè)成長(zhǎng)理論范式，結(jié)合企業(yè)生命周期模型（如圖2），可以透過(guò)其中的“DNA雙螺旋結(jié)構(gòu)”更為清晰地梳理出企業(yè)的人力資本鏈與財(cái)務(wù)資本鏈，從而，在抓取企業(yè)生命周期特征的必要條件下，輔助企業(yè)提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力。

具體而言，在該模型中，E（Entrepreneur）代表企業(yè)家，G（Governance）代表治理結(jié)構(gòu)，T（Technology）代表技術(shù)，C（Culture）代表文化，H鏈借助資本鏈，C鏈代表資本鏈。當(dāng)四項(xiàng)要素組合后，可以形成H鏈與C鏈的密切關(guān)聯(lián)。當(dāng)企業(yè)管理人員在市場(chǎng)中獲取各項(xiàng)要素時(shí)，首先需要供給一定的技術(shù)，并使公司的治理結(jié)構(gòu)符合《中華人民共和國(guó)公司法》的基本規(guī)范要求，然后利用企業(yè)文化調(diào)節(jié)人力資本時(shí)，使其發(fā)揮出“軟實(shí)力”功用。其次，在雙鏈結(jié)構(gòu)下，實(shí)際上出現(xiàn)了多樣化的企業(yè)要素排列方式，在不同的組合方案下，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)發(fā)生一定的變化。

該模型下企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高主要來(lái)自市場(chǎng)作用，但是，企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，與競(jìng)爭(zhēng)力直接相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益影響因素，包括了市場(chǎng)因素之外的若干不穩(wěn)定因素、非市場(chǎng)干擾因素。其中，最為重要是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、地方政府根據(jù)國(guó)家法律設(shè)置的法規(guī)與條例等。在這種情況下，發(fā)揮財(cái)稅扶持的作用，實(shí)際上是弱化了此類不穩(wěn)定因素與非市場(chǎng)干擾因素。例如，在地方政府提供一般性優(yōu)惠政策時(shí)，其中會(huì)列舉若干條件，此類限定條件往往是為了保障企業(yè)在符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，同時(shí)提供了多項(xiàng)優(yōu)惠政策，包括資金扶持、辦公場(chǎng)所免費(fèi)入駐、稅收減免等。在這種財(cái)稅扶持的背景下，為企業(yè)解決后顧之憂，企業(yè)能夠更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，并利用市場(chǎng)這只看不見(jiàn)的手，進(jìn)行生產(chǎn)要素方面的高效配置，使企業(yè)的H鏈與C鏈中的生產(chǎn)要素處于最優(yōu)排列組合狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)在整體上提高全要素生產(chǎn)率，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)等。

三、財(cái)稅扶持背景下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升策略

1.結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容變化，增強(qiáng)財(cái)稅政策研究

財(cái)稅扶持是各國(guó)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效手段，不同國(guó)家的體制、產(chǎn)業(yè)政策存在差異，在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過(guò)程中，當(dāng)調(diào)整方向發(fā)生變化后，財(cái)稅政策會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。此時(shí)，企業(yè)需要結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容變化增強(qiáng)對(duì)相關(guān)財(cái)稅政策的研究。具體而言，我國(guó)屬于社會(huì)主義國(guó)家，一方面通過(guò)政府的宏觀調(diào)控，為企業(yè)發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展方向，另一方面通過(guò)法治化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)中的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行引導(dǎo)、監(jiān)管等。此時(shí)，企業(yè)需要注重此類產(chǎn)業(yè)中，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈上游、中游、下游的行業(yè)劃分，精準(zhǔn)定位自身的位置。并結(jié)合分工的實(shí)際情況，梳理出所在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)方向與內(nèi)容，再結(jié)合財(cái)稅政策調(diào)整自身的業(yè)務(wù)與生產(chǎn)要素，確保自身能夠在業(yè)務(wù)上獲得更大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

例如，進(jìn)入21世紀(jì)后，能源危機(jī)問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，經(jīng)過(guò)二十多年的積累該問(wèn)題已經(jīng)十分突出。但是，經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，新能源行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)先后經(jīng)歷了規(guī)?；?jìng)爭(zhēng)→技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)→質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)競(jìng)爭(zhēng)→供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前正處于后兩種競(jìng)爭(zhēng)方向，而且，后兩種競(jìng)爭(zhēng)是對(duì)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的制度化與競(jìng)爭(zhēng)方法的更新，此時(shí)在競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)容方面，專業(yè)性越來(lái)越高，創(chuàng)新已經(jīng)成為了重點(diǎn)與難點(diǎn)。在這種情況下，我國(guó)在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)時(shí)加大了對(duì)新能源產(chǎn)業(yè)的扶持力度，提供了審批手續(xù)、財(cái)政補(bǔ)貼、稅收減免等各項(xiàng)扶持政策。具體到地方政府后，結(jié)合當(dāng)?shù)氐男履茉雌髽I(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步細(xì)化了財(cái)政扶持方面的規(guī)范與條例。此時(shí)，企業(yè)需要以自身所在的產(chǎn)業(yè)鏈條位置，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方向與內(nèi)容，組織專家組專門(mén)對(duì)地方性的財(cái)稅政策以及限定性條件進(jìn)行細(xì)化分析，并在此基礎(chǔ)上調(diào)整自身的業(yè)務(wù)比重，制定有利于降低稅負(fù)的稅務(wù)籌劃方案。根據(jù)新能源產(chǎn)品（實(shí)物產(chǎn)品、技術(shù)產(chǎn)品）設(shè)計(jì)→采購(gòu)→加工→訂單→營(yíng)銷→運(yùn)維的基本生產(chǎn)制造流程，突出設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的引領(lǐng)性作用，將更多的資源配置到該環(huán)節(jié)，以此提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等。

2.完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，開(kāi)發(fā)新型競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

首先，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度適用于國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人，自從我國(guó)完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度后，企業(yè)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，紛紛建立了與自身企業(yè)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度。從大型企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建立過(guò)程中，要求建立專業(yè)部門(mén)，設(shè)置不同的單元，內(nèi)容相對(duì)復(fù)雜（如圖3）。這時(shí)企業(yè)需要結(jié)合財(cái)稅扶持背景，對(duì)國(guó)家層面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)行深入研究，盡可能將重點(diǎn)放在法律與專利管理方面，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度。

其次，企業(yè)在完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度的基礎(chǔ)上，可以開(kāi)發(fā)新型競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。例如，從知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度中專利分析利用角度出發(fā)，研發(fā)設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品，建立可以用于市場(chǎng)化交易的專利技術(shù)產(chǎn)品，并在服務(wù)的基礎(chǔ)上，開(kāi)拓出營(yíng)銷產(chǎn)權(quán)的新型業(yè)務(wù)，將整個(gè)業(yè)務(wù)提升到更高水平，由此獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，擴(kuò)大自身的產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率等。再如，當(dāng)前部分企業(yè)在發(fā)展壯大后，利用財(cái)稅扶持方面提供的便利，將更多的資源轉(zhuǎn)移到了產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，形成了創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)品，直接售賣知識(shí)產(chǎn)權(quán)的業(yè)務(wù)，其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)越來(lái)越專業(yè)，復(fù)雜化程度日益加深。既節(jié)約了在各項(xiàng)生產(chǎn)要素配置方面的投入成本，也使其自身的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到了知識(shí)密集型方向，較好地完成了轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.立足企業(yè)生命周期，延伸企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)鏈條

現(xiàn)代企業(yè)的生命周期十分清晰，借助企業(yè)成長(zhǎng)理論的企業(yè)生命周期模型平面結(jié)構(gòu)，能夠?qū)崿F(xiàn)生產(chǎn)要素配置方式下的競(jìng)爭(zhēng)力提升目標(biāo)。但是，由于質(zhì)量體系管理標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)競(jìng)爭(zhēng)，供應(yīng)鏈管理競(jìng)爭(zhēng)的日益劇烈，在不同生命周期實(shí)施生產(chǎn)要素配置的辦法適用性會(huì)逐漸弱化。在這種情況下，企業(yè)需要在其基礎(chǔ)上，結(jié)合不同生命周期中的基本活動(dòng)、輔助活動(dòng)細(xì)致分析價(jià)值鏈鏈條（如圖4），將生命模型與價(jià)值模型統(tǒng)一起來(lái)，為各生命周期賦予更大價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)在縱深方向上對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)鏈條的延伸，使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力獲得更大程度的提升。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，財(cái)稅扶持給企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，提供了有力保障，解決了后顧之憂，給予了實(shí)惠。在新時(shí)代各行業(yè)諸領(lǐng)域向著高質(zhì)量目標(biāo)奮斗的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)對(duì)財(cái)稅扶持相關(guān)的各類政策與規(guī)范進(jìn)行積極學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方向與內(nèi)容的變化，增強(qiáng)研討工作，爭(zhēng)取在新時(shí)代通過(guò)完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度開(kāi)發(fā)潛在的新型競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，盡可能立足企業(yè)生命周期，建立與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求相一致的競(jìng)爭(zhēng)鏈條，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效強(qiáng)化。結(jié)合上述分析，建議在當(dāng)前階段，將重點(diǎn)集中到財(cái)稅扶持的宏觀調(diào)控與市場(chǎng)機(jī)制調(diào)整要素配置方式上，探索適配性較高的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升方案。

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作者簡(jiǎn)介：李著輝（1973.06- ），男，漢族，陜西省渭南市富平縣人，本科，會(huì)計(jì)師，工程師，研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)管理